Vai jūs meklējat Korporatīvās apmācības piemēri? Kādas ir obligātās korporatīvās apmācības programmas katrai nozarei? Iepazīstieties ar 15 svarīgākajiem korporatīvās apmācības piemēriem, kas visām nozarēm būtu jāņem vērā savos pēdējo gadu stratēģiskās apmācības plānā.
Ja vēlaties uzzināt, kuri korporatīvās apmācības piemēri atbilst jūsu uzņēmuma vajadzībām, šis raksts ir izstrādāts, lai atbildētu uz jūsu jautājumiem. Un jums ir arī padziļināts ieskats korporatīvajā apmācībā un padomi veiksmīgai korporatīvai apmācībai, sākot no maza mēroga līdz lielam dalībnieku skaitam.
Saturs
- Kas ir korporatīvā apmācība un kāpēc to izmantot?
- 20 korporatīvās apmācības piemēri
- Izveidojiet savas apmācības programmas
- Grunts līnija
Padomi labākai iesaistei
- Apmācība un attīstība cilvēkresursu vadības jomā | Viss, kas jums jāzina 2024. gadā
- Labākās idejas mitināšanai tiešsaistē HR darbnīcas jo 2024
- Personalizēts apmācību plāns
Vai meklējat veidus, kā apmācīt savu komandu?
Apkopojiet savus komandas locekļus, veicot jautru viktorīnu AhaSlides. Reģistrējieties, lai piedalītos bezmaksas viktorīnā no AhaSlides veidņu bibliotēka!
🚀 Paņemiet bezmaksas viktorīnu☁️
Kas ir korporatīvā apmācība un kāpēc?
Korporatīvā apmācība ir termins, kas attiecas uz darbinieku izglītošanas procesu, lai uzlabotu viņu prasmes un zināšanas noteiktā jomā. Šāda veida apmācību organizācijas parasti nodrošina saviem darbiniekiem, lai uzlabotu viņu vispārējo sniegumu un produktivitāti. Korporatīvās apmācības programmas ir izstrādātas, lai apmierinātu organizācijas vajadzības.
Korporatīvās apmācības priekšrocības ir daudzveidīgas. Tas palīdz darbiniekiem apgūt jaunas prasmes un zināšanas, kuras var izmantot, lai efektīvāk veiktu savus darba pienākumus. Korporatīvās apmācības palīdz arī uzlabot darbinieku morāli, jo parāda, ka organizācija ir ieguldīta viņu attīstībā un izaugsmē. Turklāt korporatīvās apmācības programmas var palīdzēt samazināt apgrozījuma rādītājus, jo darbinieki, kuri saņem apmācību, visticamāk jutīsies novērtēti un iesaistīti savā darbā. Korporatīvo apmācību var izmantot, lai risinātu dažādas organizatoriskās vajadzības.
15+ korporatīvo apmācību piemēri, kas nepieciešami katrai nozarei
Vai meklējat dažāda veida korporatīvās apmācības? Efektīvas korporatīvās apmācības programmas ir pielāgotas organizācijas un tās darbinieku vajadzībām. Tiem jābūt izstrādātiem, lai novērstu specifiskas prasmju nepilnības, un tie būtu jāsniedz tādā formātā, kas ir vislabvēlīgākais mācīšanos. Šie korporatīvo apmācību piemēri ietilpst 7 izplatītu apmācību veidu klasifikācijā, tostarp funkcionālās prasmes, tehniskās prasmes, mīksto prasmju attīstība, komandas apmācība, Borta iekārta, augstākā līmeņa vadītāju apmācība, atbilstības apmācība un citas.
#1. Uzņemšanas apmācība
Šāda veida apmācība tiek nodrošināta jaunajiem darbiniekiem, lai palīdzētu viņiem iepazīties ar uzņēmuma kultūru, politiku, procedūrām un viņu īpašajām darba lomām. Tas parasti ietver orientācijas sesijas un iepazīstināšanu ar kolēģiem un vadību.
# 2.Atbilstības un reglamentējošās apmācības
Organizācijām bieži ir jānodrošina, lai to darbinieki atbilstu juridiskajām un normatīvajām prasībām. Atbilstības apmācība aptver tādas jomas kā darba drošība, datu privātums, diskriminācijas novēršana un nozarei specifiski noteikumi.
#3. Līderu attīstības apmācība - Korporatīvo apmācību piemēri
Līderu attīstības apmācība, parasti augstākā līmeņa vadītājiem, mērķis ir izveidot spēcīgu līderības prasmju un kompetenču pamatu, ko var izmantot dažādos kontekstos un situācijās, lai izveidotu augstas veiktspējas komandas un gūtu panākumus organizācijā.
Izmantojot Līderu apmācību, uzņēmums plāno veicināt jaunas vadības komandas ar spēcīgu izpratni par dažādām jomām vadības stili un kā pielāgoties dažādām situācijām un cilvēkiem, motivēt un iedvesmot komandas locekļus sasniegt organizācijas mērķus, kā arī attīstīt stratēģiskā plānošana un izpildes prasmes.
#4. Pārdošanas apmācība – korporatīvo apmācību piemēri
Pārdošanas apmācība ir programma, kas izstrādāta, lai uzlabotu pārdošanas lomā strādājošo personu prasmes un zināšanas ar mērķi uzlabot viņu spēju efektīvi pārdot produktus vai pakalpojumus.
Piedaloties pārdošanas apmācībās, darbinieki var iegūt zināšanas par produktu un spēju formulēt vērtību piedāvājumus, kā arī uzlabot sarunu un noslēguma prasmes, kā arī rīkoties ar pircēja iebildumiem, nemaz nerunājot par iespēju praktizēt, kā efektīvi izmantot pārdošanas rīkus un tehnoloģijas. , piemēram, CRM sistēmas un pārdošanas automatizācijas programmatūra.
#5. Klientu apkalpošanas apmācība – korporatīvo apmācību piemēri
Klientu apkalpošanas apmācība ir process, kurā darbinieki tiek izglītoti par to, kā sniegt klientiem izcilus pakalpojumus. Šāda veida funkcionālo prasmju apmācība parasti ietver komunikācijas prasmju, problēmu risināšanas metožu, konfliktu risināšanas stratēģiju un produktu zināšanu mācīšanu.
Klientu apkalpošanas apmācības mērķis ir nodrošināt darbiniekus ar nepieciešamajiem rīkiem, lai apmierinātu un pārsniegtu klientu vēlmes, veidotu pozitīvas attiecības ar klientiem un galu galā uzlabotu klientu apmierinātību un lojalitāti.
#6. Datu analīzes un ziņošanas apmācība – korporatīvo apmācību piemēri
Datu analīzes un ziņošanas apmācība ir tehniskas apmācības veids, kas koncentrējas uz darbinieku prasmju attīstīšanu datu analīzē un interpretācijā, lai pieņemtu apzinātus biznesa lēmumus.
Apmācība parasti aptver tādas tēmas kā datu vākšana, datu tīrīšana, statistiskā analīze, datu vizualizācija un ziņojumu rakstīšana. Šīs apmācības mērķis ir nodrošināt darbiniekiem iespēju iegūt vērtīgu ieskatu no datiem un efektīvi paziņot tos ieinteresētajām personām, izmantojot skaidrus un kodolīgus pārskatus.
#7. Kiberdrošības izpratnes apmācība — korporatīvo apmācību piemēri
Līdz ar dramatiskajām izmaiņām tehnoloģiju attīstībā ir svarīgi piedāvāt kiberdrošības izpratnes apmācību, kas aptver tādas tēmas kā kiberdrošības pamatjēdzieni, izplatītākie draudi un ievainojamības, paroles paraugprakse, sociālās inženierijas uzbrukumi, pikšķerēšanas izpratne un drošas pārlūkošanas paradumi.
Uzlabojot savu izpratni par kiberdrošību, darbinieki var palīdzēt aizsargāt savas organizācijas sensitīvos datus un sistēmas, samazināt datu aizsardzības pārkāpumu un kiberuzbrukumu risku un nodrošināt organizācijas vispārējo drošību.
#8. Cilvēkresursu apmācība – korporatīvo apmācību piemēri
Ja uzņēmums vēlas koncentrēties uz cilvēka attīstību, tas var apsvērt iespēju to darīt Cilvēkresursu apmācība, kas aptver darbā pieņemšanu un atlasi, darbības pārvaldību, darbinieku attiecības, atalgojumu un pabalstus, kā arī atbilstību darba likumiem un noteikumiem.
Darbinieki būs aprīkoti ar vairākām pieejām, dziļu ieskatu un prasmēm, kas nepieciešamas, lai efektīvi pārvaldītu viņu darba pienākumu cilvēkresursu aspektus neatkarīgi no tā, vai viņi pilda īpašu HR lomu vai nē.
#9. Projektu vadības apmācība – korporatīvo apmācību piemēri
Lai sagatavotos īstermiņa un ilgtermiņa projektiem, uzņēmumi var apsvērt iespēju aprīkot savus darbiniekus ar projektu vadības apmācībām, lai nodrošinātu sekmīgu projektu pabeigšanu apjoma, laika un budžeta ierobežojumu ietvaros.
Apmācības ietver darbinieku zināšanu un vadības prasmju pilnveidošanu projektu plānošanā, plānošanā, budžeta plānošanā, risku vadībā, laika vadība, komunikācija, komandas vadība un lēmumu pieņemšana.
#10. Konfliktu risināšanas apmācība — korporatīvo apmācību piemēri
Konfliktu risināšanas apmācība ir mīksto prasmju apmācības veids, kas koncentrējas uz darbinieku prasmju attīstīšanu konfliktu risināšanā darba vietā. Šīs apmācības parasti aptver tādas tēmas kā konfliktu avotu noteikšana, aktīva klausīšanās, efektīva komunikācija, sarunas un starpniecība.
Šīs apmācības ir paredzētas, lai sniegtu darbiniekiem noteiktu izpratni un prasmes, kas nepieciešamas, lai konstruktīvi risinātu konfliktus, mazinātu spriedzi un stresu un uzturētu pozitīvas attiecības ar kolēģiem.
#11. Veselības un drošības apmācība — korporatīvo apmācību piemēri
Šīs apmācības parasti sastāv no kursiem, kas saistīti ar darba vietas apdraudējumiem un riskiem, drošības noteikumiem un atbilstību, gatavību un reaģēšanu ārkārtas situācijās, traumu profilaksi un veselības un labsajūtas veicināšanu.
Šo apmācību mērķis ir sniegt darbiniekiem zināšanas un prasmes, kas nepieciešamas, lai identificētu un mazinātu iespējamos apdraudējumus darba vietā, novērstu nelaimes gadījumus un traumas, kā arī veicinātu vispārējo veselību un labklājību.
#12. Darba vietas ētika – korporatīvo apmācību piemēri
Atbilstības apmācības mērķis ir sniegt darbiniekiem zināšanas un prasmes, kas nepieciešamas, lai saglabātu ētikas standartus savā darbā un radītu godīguma un atbildības kultūru darba vietā, samazinot toksiska darba vide.
Tas ietver profesionālu rīcību, konfidencialitāti, interešu konfliktus, diskrimināciju un uzmākšanos darba vietā, kā arī likumu un noteikumu ievērošanu.
Pārbaudiet: Kas ir daudzveidība un iekļaušana darbavietā?
#13. Darbinieku labsajūtas un veselības programmas
Dažas organizācijas piedāvā apmācības, kas saistītas ar darbinieku veselību un labklājību, tostarp stresa pārvaldību, uzturu, fizisko sagatavotību un garīgās veselības izpratni.
#14. Starpfunkcionālā apmācība
Starpfunkcionālā apmācība ļauj darbiniekiem iegūt zināšanas un prasmes ārpus viņu primārajām lomām, kas var uzlabot sadarbību un inovācijas organizācijā.
#15. Komandas veidošana un darbinieku iesaistīšana
Šo programmu mērķis ir stiprināt komandas dinamiku, uzlabot morāli un uzlabot darbinieku vispārējo iesaisti. Pasākumi var ietvert komandas saliedēšanas vingrinājumus, darbnīcas un rekolekcijas.
Izveidojiet savas apmācības programmas
Apmācības var vadīt dažādos formātos, ir 4 apmācības veidi, tostarp nodarbības klasē, tiešsaistes moduļi, lomu spēles vingrinājumi un apmācība darba vietā. Personāla nodaļa arī izlemj, vai viņiem vispirms ir jāpiešķir prioritāte funkcionālajām prasmēm vai tehniskajām iemaņām, un jāpārliecinās, vai ir līdzsvars starp šiem vingrinājumu/aktivitāšu veidiem, piemēram, izturību, spēku, līdzsvaru un elastību.
Ir radušies jautājumi par to, vai apmācāmais var nevēlēties vai uztvert apmācības programmas kā neinteresantas, izdevīgas vai noderīgas. Domājot par to, jūs varētu vēlēties atrast labākus veidus, kā uzturēt audzēkņus motivētus, iesaistītus un priecīgus. Šeit ir daži padomi, kā nodrošināt pārsteidzošas apmācības programmas.
- Sadarbošanās ar apmācību centru, lai piedāvātu profesionālu treneru sertifikāciju.
- Veicot aptaujas un darbinieku sniegums/vērtējums lai izprastu savas vajadzības, stiprās puses un jomas, kas jāuzlabo, lai piedāvātu piemērotāku apmācību.
- Novatorisku prezentācijas rīku izmantošana, lai nodrošinātu saistošu un interaktīvu saturu. AhaSlides var būt labs sākums uzņēmumiem, kas meklē jaunus ideju prezentēšanas un iesaistīšanas veidus spēles un viktorīnas apmācībās gan bezmaksas, gan budžeta plāns.
- Izmantojiet elastīgus tiešsaistes mācību moduļus, ja ir attālas komandas vai tiem, kas dod priekšroku darba un privātās dzīves līdzsvars.
- Apvienojot komandas saliedēšanas aktivitātes formālajā apmācībā.
Grunts līnija
Rezumējot, korporatīvā apmācība ir būtiska jebkuras biznesa stratēģijas sastāvdaļa. Tas nodrošina, ka darbiniekiem ir nepieciešamās prasmes un zināšanas, lai efektīvi veiktu savu darbu, un tas palīdz uzlabot organizācijas vispārējo sniegumu. Ieviešot pareizās apmācības programmas, organizācijas var sasniegt savus mērķus un būt priekšā konkurentiem.
