Izaicinājumi
Stellai un viņas personāla vadības komandai bija diezgan milzīgs izaicinājums. Tas nebija tikai produktivitātes izaicinājums, jo cilvēkiem bija jāspēj strādāt kopā, bet arī saiknes veidošanas izaicinājums. Vesels bars izolētu darbinieku... nav izveidot labu uzņēmumu, kas ir īpaši svarīgi, ja uzņēmums darbojas attālināti.
- Strādājot ar tik daudziem attālinātiem darbiniekiem, Stellai bija nepieciešams veids, kā pārbaudīt komandas labsajūtu ikmēneša “savienojuma sesiju” laikā.
- Stellai bija jānodrošina, lai visi darbinieki būtu pilnībā atbilst ar uzņēmuma politikām.
- Personālam bija nepieciešama vieta, kur izteikt un analizēt vienam otra idejasTo vēl vairāk apgrūtināja fakts, ka sanāksmes notiek virtuāli.
Rezultāti
Ātri vien izrādījās, ka tikai pāris prezentāciju ar AhaSlides Mēnesis bija pietiekams, lai veicinātu saikni starp darbiniekiem, kuri tikpat kā nekad nerunāja savā starpā.
Stella atklāja, ka viņas dalībniekiem nebija nekādas mācīšanās līknes; viņi tika galā ar AhaSlides ātri un gandrīz uzreiz atzina to par jautru un noderīgu papildinājumu viņu sanāksmēm.
- Stellas divmēneša saziņas sesijas palīdzēja attālinātajiem darbiniekiem just saikni ar saviem kolēģiem.
- Viktorīnas veidoja atbilstības apmācību daudz Vairāk jautrības nekā iepriekš. Spēlētāji apguva nepieciešamo un pēc tam pārbaudīja savas atziņas viktorīnā.
- Stella varēja uzzināt, kā viņas darbinieki uztver noteiktu koncepciju, pirms viņa par to runāja. Tas viņai palīdzēja labāk sazināties ar saviem dalībniekiem.
.webp)
