Inona ny fitarihana haingana? Araka ny nolazain'i Daniel Goleman tao amin'ny bokiny hoe: Fitondran-tena voalohany: Fahatsapana ny herin'ny faharanitan-tsaina ara-pihetseham-po dia manonona ny 6 Goleman Leadership Styles, ary ny fomba tsirairay dia misy fiantraikany samihafa amin'ny tsirairay sy ny fikambanana.
Nambarany ihany koa fa afaka mianatra ho tonga mpitarika tsara ianao rehefa mandeha ny fotoana ary mety hiaina karazana fomba fitarihana izay mety tsy ho tsikaritrao hatrizay.
Manontany tena ve ianao hoe inona ny fomba fitarihanao? Amin'ity lahatsoratra ity dia hianatra ny zava-drehetra momba ny fitarihana Pacesetting ianao, ny famaritana azy, ny toetrany, ny tombony sy ny tsy fahampiana ary ny ohatra ihany koa. Noho izany, andeha hojerentsika raha mpitarika Pacesetting ianao na tsia.
Fizahan-takelaka
- Inona no atao hoe Pacesetting Leadership?
- Inona avy ireo toetran'ny Pacesetting Leadership?
- Tombontsoa amin'ny fitarihana haingana
- Ny tsy fahampian'ny fitarihana haingana
- Rahoviana no miasa tsara indrindra ny Pacesetting Leadership?
- Ohatra amin'ny fitarihana haingana (tsara sy ratsy)
- Ahoana ny fomba handresena ny fitarihana Pacesetting ratsy?
- Final hevitra
Overview
| Iza no ohatra amin'ny mpitondra haingana? | Jack Welch - Tale Jeneralin'ny GE (1981 hatramin'ny 2001) |
| Iza no namorona ny teny hoe 'mpitarika haingana'? | Daniel goleman |
Mitady fitaovana handraisana anjara amin'ny ekipanao?
Angony ny mpikambana ao amin'ny ekipanao amin'ny alalan'ny quiz mahafinaritra amin'ny AhaSlides. Misoratra anarana handray quiz maimaim-poana avy amin'ny tranomboky modely AhaSlides!
🚀 Mahazoa Quiz maimaimpoana☁️
Inona no atao hoe Pacesetting Leadership?
Mpitarika manana fomba fitarihana haingana izay miompana amin'ny vokatra. Mandrisika anao ho ny tsara indrindra, ary noho izany dia aleonao miara-miasa amin'ny ekipa miasa tsara. Indraindray ianao dia antsoina hoe pacesetter satria ianao irery no "mametraka ny hafainganam-pandeha" ho an'ny hafa. Azo inoana fa hanolotra fomba fiasa azo fintinina hoe “Ataovy izao no ataoko.”
Tsy misy ny mety na ny tsy mety ny maha-mpitarika mandroso satria anjaran'ny mpitarika ny mampiroborobo ny haavo ambony indrindra, ny hafainganam-pandeha ary ny kalitao. Ary koa tsy misy mpitarika te-hiditra risika amin'ny alàlan'ny fanolorana asa ho an'ny mpiasa izay tsy mahavita azy. Na dia inoana aza fa mety hanimba ny toetr'andro ny fomba fandeferana, dia mety ho teknika tsara handresena lahatra ny olona hanatratra tanjona iraisana koa izany.
Related:
Inona no toetran'ny fitarihana haingana?
Inona àry no tena toetra asehon'ny Mpitarika Pacesetting? Misy singa dimy manan-danja izay mamaritra ny fitarihana haingana toy izao manaraka izao. Jereo fa mety hanampy anao hahatakatra bebe kokoa ity fomba fitantanana manokana ity.
Mitarika amin'ny ohatra
Mitarika amin'ny alalan'ny ohatra manokana ny mpitarika haingana. Izy ireo dia modely amin'ny fitondran-tena, ny etika amin'ny asa ary ny fahombiazan'ny ekipany. Takatr'izy ireo fa ny fihetsika dia miteny mafy kokoa noho ny teny ary manaiky ny fiantraikan'ny fitondran-tenany amin'ny fahombiazan'ny ekipa. Amin'ny alalan'ny fanehoana etika matanjaka amin'ny asa sy ny fanehoana ireo fenitra avo lenta, dia mandrisika ny hafa hanaraka izany izy ireo.
Mifantoha amin'ny andraikitry ny tsirairay
Ny mpitarika amin'ny pacesetting dia manantitrantitra ny tamberin'andraikitra tsirairay ary mitazona ny mpikambana ao amin'ny ekipa ho tompon'andraikitra amin'ny zava-bitany. Manantena izy ireo fa ny tsirairay no tompon'andraikitra amin'ny asany ary hitondra vokatra. Mety hanome valiny sy fitarihana izy ireo, saingy amin'ny ankapobeny dia manome ny mpikambana ao amin'ny ekipa ny fizakan-tena amin'ny fanatanterahana ny andraikiny.
Manantena Fahombiazana ambony
Ny Pacesetters dia manana fanantenana lehibe ho an'ny tenany sy ny mpikambana ao amin'ny ekipany. Midika ihany koa izany fa ny mpitarika haingana dia mazoto amin'ny fanatratrarana tanjona ary mitaky fahaiza-manao. Nametraka tanjona lehibe izy ireo ary manantena ny hahafeno na hihoatra izany ny rehetra. Ny fanatrarana ny fahalavorariana sy ny fiezahana tsy tapaka amin’ny fanatsarana no imasoana.
Tohizo ny Haingana sy ny Intensité
Miasa haingana foana, tsy isalasalana fa ny mpitarika Pacesetting dia manantena ny haavon'ny hamafin'ny ekipany ihany koa. Matetika izy ireo dia manana fahatsapana maika ary mitondra fiara ho an'ny vokatra haingana. Izany dia mety hamorona tontolo misy tsindry mafy izay mety mitaky sy mahasosotra ho an'ny olona sasany.
Raiso Initiative
Ny fandraisana andraikitra dia azo raisina ho toetra manan-danja amin'ny mpitarika fomba Pacesetting. Aleon'izy ireo mandray andraikitra amin'ny alalan'ny famantarana am-pahavitrihana ny fahafahana, ny fandraisana fanapahan-kevitra ary ny fandraisana andraikitra hampandrosoana ny fandrosoana sy hanatratrarana tanjona. Tsy miandry toromarika na miantehitra amin'ny hafa fotsiny ireo mpitarika mazoto hanomboka asa na tetikasa. Fanampin'izany, tsy matahotra ny handray risika kajy izy ireo ary manosika sisintany mba hahazoana vokatra irina.
Related:
Tombontsoa amin'ny fitarihana haingana
Mitondra tombontsoa maro ho an'ny mpiasa sy ny orinasa ny fomba pacesetting. Ireo lafin-javatra efatra miharihary izay mahazo ny ankamaroan'ity fomba ity dia hazavaina eto ambany:
Mampiroborobo ny kalitaon'ny asa
Ny fenitra avo lenta napetraky ny mpitarika haingana dia matetika mitarika amin'ny fitomboan'ny vokatra. Rehefa voatosika hanao ny tsara indrindra ny mpikambana ao amin'ny ekipa, dia mety hahita vahaolana vaovao izy ireo, hiasa amim-pahombiazana ary hamokatra vokatra avo lenta.
Alefaso avy hatrany ny olana
Ny teny tsara indrindra hanehoana ny mpitarika ny Pacesetting dia mazava sy mazava. Indrindra indrindra, ity fomba fitarihana ity dia ahafahana mandray fanapahan-kevitra haingana sy hetsika haingana, izay mety hahasoa amin'ny toe-javatra haingana na saro-pady.
Manamora ny fitomboana haingana
Manao fanamby amin'ny mpikambana ao amin'ny ekipany ny mpitarika haingana mba hampivelatra fahaiza-manao sy fahaiza-manao vaovao. Amin'ny fametrahana fenitra avo lenta dia mamporisika ny fianarana sy ny fanatsarana mitohy izy ireo, izay afaka manatsara ny fahaizan'ny mpikambana tsirairay ao amin'ny ekipa ary mandray anjara amin'ny fitomboan'ny matihanina.
Mitaky fahaiza-manao
Tsara ny manamarika fa ny mpitarika haingana dia mety hanentana ny mpikambana ao amin'ny ekipany hampivelatra fahaiza-manao sy fahaiza-manao vaovao. Amin'ny fametrahana fenitra avo lenta dia mamporisika ny fianarana sy ny fanatsarana mitohy izy ireo, izay afaka manatsara ny fahaizan'ny mpikambana tsirairay ao amin'ny ekipa ary mandray anjara amin'ny fitomboan'ny matihanina.
Ny tsy fahampian'ny fitarihana haingana
Na dia mety manana tombony aza ny fitarihana haingana amin'ny toe-javatra sasany, dia misy fatiantoka ihany koa. Ireto misy fatiantoka vitsivitsy amin'ny fomba fampandrenesana izay tokony hodinihin'ny mpitantana:
Burnouts
Ny fenitra avo lenta, indraindray ny tanjona tsy mitombina dia mety hanosika ny mpikambana ao amin'ny ekipany ho tafahoatra. Raha mafy kokoa sy tsy miova ny tsindry, dia mety hitarika amin'ny fiakaran'ny adin-tsaina izany ary mety hitera-doza kokoa eo amin'ny mpikambana ao amin'ny ekipa. Mety hisy fiantraikany ratsy eo amin'ny fahasalamany, ny fahafaham-po amin'ny asa ary ny vokatra amin'ny ankapobeny izany.
Very fahatokisana
Ny mpitarika amin'ny fampandehanana haingana dia mety hanao laharam-pahamehana ny vokatra noho ny fahasalaman'ny mpikambana ao amin'ny ekipany. Izany dia mety hiteraka tsy fahampian'ny fiaraha-miory sy ny fahatakarana ny ahiahiny, ny fanamby, na ny toe-javatra iainany manokana. Rehefa mahatsapa ny mpiasa fa tsy miombom-pihetseham-po na tsy miraharaha ny mpitarika azy, dia mety hihena ny fahatokisany ny fitarihany.
Kely ny fahafaham-po amin'ny asa
Ny fomba fitantanan-draharaha mahery vaika dia mety hiteraka fampiasam-bola voafetra amin'ny fampandrosoana maharitra ny mpikambana ao amin'ny ekipany. Raha tsy misy ny fiheverana tsara amin'ny fananganana fahaiza-manao sy ny fitomboan'ny matihanina, ny mpiasa dia mety hahatsiaro ho tsy misy dikany sy tsy misy vidiny. Ny sasany dia mety mahatsiaro ho reraka, tsy ankasitrahana ary tsy afa-po, ka mitarika azy ireo hitady fahafahana any an-kafa.
Micromanagement mety
Ny micromanagement dia mety hitranga rehefa manara-maso akaiky sy manara-maso akaiky ny lafiny rehetra amin'ny asan'ny ekipany ny mpitarika mba hahazoana antoka fa mifanaraka amin'ny fenitra avo lenta izany. Ity hetsika ity dia mety hitarika ho amin'ny famoizam-po sy fanerena ho an'ny mpikambana ao amin'ny ekipa. Ankoatr'izay, ny micromanagement dia mametra ny fahaleovan-tena ary afaka manakana ny fahaiza-mamorona sy ny famahana olana.
Related:
Ohatra amin'ny fitarihana haingana
Miaraka amin'ny fitaovana mety sy ny olona mety, ny fomba fampandehanana dia afaka mitondra vokatra tsara sy mahomby. Na izany aza, rehefa ampiasaina be loatra io fomba io, matetika miaraka amin'ny fitondran-tena tsy manara-penitra sy ny tsy fisian'ny fahamendrehana, dia mety hitondra voka-dratsy. Misy ohatra efatra momba ny Pacesetting Leadership, ny roa amin'izy ireo dia ohatra ratsy.
Ohatra miavaka amin'ny Pacesetting Leadership
Elon Musk (Tesla, SpaceX, Neuralink)
Elon Musk, Tale Jeneralin'ny Tesla, SpaceX ary Neuralink, dia ohatra iray misongadina amin'ny fitarihana haingana. Musk dia fantatra amin'ny tanjony fatra-paniry laza sy ny fahavononany hanova ny indostria toy ny fiara elektrika, ny fitrandrahana habakabaka ary ny neurotechnology. Mametraka fenitry ny fitakiana izy ary manantena ny ekipany hamoaka fandrosoana lehibe, hanosika ny fetran'izay heverina ho azo atao.
Steve Jobs (Apple Inc.)
Steve Jobs, mpiara-manorina sy Tale Jeneralin'ny Apple Inc. teo aloha, dia eken'ny besinimaro ho mpitarika malaza amin'ny fandrosoan'ny asa. Ny fikatsahany tsy mihozongozona ny fahaiza-manaony, ny fisainany manavao ary ny fenitra tsy misy leferina dia nametraka marika vaovao amin'ny indostrian'ny teknolojia. Nanova an'i Apple ho iray amin'ireo orinasa manan-danja sy manan-danja indrindra eran-tany ny fitarihana mitsinjo an'i Jobs.
Ohatra ratsy momba ny Pacesetting Leadership
Elizabeth Holmes (Theranos)
Elizabeth Holmes, mpanorina sy Tale Jeneralin'ny Theranos teo aloha, dia maneho ohatra ratsy momba ny fitarihana haingana. Holmes dia nanomboka nanova ny indostrian'ny fahasalamana amin'ny alàlan'ny famolavolana teknolojia fitiliana ra. Namorona kolontsain'ny tsiambaratelo mahery vaika sy fanantenana ambony izy, nametraka tanjona fatra-paniry laza ho an'ny orinasa. Na izany aza, nambara taty aoriana fa tsy mandeha araka ny voalaza ny teknolojia, nitarika hosoka ho an'i Holmes. Ny fikatsahany tsy an-kijanona ny fahombiazana sy ny tsy fanatanterahana ny fampanantenana dia niafara tamin'ny faharavan'i Theranos.
Travis Kalanick (Uber)
Travis Kalanick, Tale Jeneralin'ny Uber teo aloha, dia naneho endrika ratsy amin'ny fitarihana haingana. Kalanick dia nanangana kolontsain'ny fifaninanana mahery vaika sy fitomboana mahery vaika, nametraka tanjona fatra-paniry laza ho an'ny fanitarana ny Uber. Na izany aza, io fomba fampandehanana haingana io dia nitarika fifandirana maromaro, anisan'izany ny fiampangana ny fanorisorenana sy ny fanavakavahana eo anivon'ny orinasa, ary koa ny olana ara-dalàna sy ara-dalàna. Nanimba ny lazan'i Uber ny fikatsahana tsy an-kijanona ny fitomboana tsy misy fiheverana sahaza ny etika.
Rahoviana ny Pacesetting Leadership no miasa tsara indrindra?
Tsy mandeha amin'ny toe-javatra rehetra ny fomba fitantanana haingana. Mba hahazoana tsara indrindra ny fahombiazan'ny ekipanao sy ny vokatra tsara indrindra, amin'ny maha-mpitarika anao dia tokony handinika ireto toe-javatra manaraka ireto ianao:
Tetikasa na tanjona fohy
Ny fitarihana haingana dia mety hahomby rehefa miasa amin'ny tetikasa na tanjona fohy izay mitaky ezaka haingana sy mifantoka mba hahazoana vokatra manokana. Ny mpitarika dia mametraka fanantenana mazava, manara-maso akaiky ny fivoarana ary manome antoka fa ny ekipa dia manome vokatra ao anatin'ny fe-potoana tery.
Toe-javatra saro-pady na krizy
Rehefa tojo toe-javatra saro-pady na krizy izay ilàna fanapahan-kevitra sy hetsika haingana ny mpitarika, dia afaka manararaotra ny fitarihana Pacesetting izy ireo. Mametraka fanantenana ambony ny mpitarika ary mitarika ny ekipany hahatratra vokatra eo no ho eo, manentana ny rehetra hiasa amim-pahombiazana sy amim-pahombiazana eo ambany fanerena.
Ekipa mahay sy mandrisika tena
Ny fitarihana haingana dia tsy hahomby raha tsy misy olona tena mahay sy mazoto miasa ny ekipa. Ny antony dia ireo mpikambana ao amin'ny ekipa manana fahaiza-manao ambony dia mahay, matihanina ary mifaninana amin'ny fanentanana anatiny. Ny tokony hataon'ny mpitarika haingana dia ny mametraka tanjona sarotra ary manosika azy ireo hivoatra bebe kokoa, amin'ny fampiasana ny fahaizany efa misy.
Ahoana ny fomba handresena ny fitondran-tena ratsy?
Mitaky ezaka iraisan'ny mpitarika sy ny fikambanana iray manontolo ny fandresena ny fitarihana mivaingana ratsy. Zava-dehibe ihany koa ny fihainoana ny hevitry ny mpiasam-panjakana satria izy ireo no eo ambany fitantanany.
- Amporisiho ny fifandraisana malalaka sy mangarahara eo anivon’ny fikambanana. Mamorona fantsona ho an'ny mpiasa hanehoana ny ahiahiny, hizarana hevitra ary hanome soso-kevitra hanatsarana.
- Mifantoha amin'ny fampiroboroboana ny fahatakarana mivelatra kokoa amin'ny fomba fitarihana samihafa, ary vonona ny hanitsy
- Amporisiho ny mpiasa handray anjara amin'ny fifanakalozan-kevitra momba ny tanjona mba hahazoana antoka fa sarotra ny tanjona nefa azo tratrarina, ary hifanaraka amin'ny fahaiza-manao sy ny loharano misy.
- Manaova fanombanana ny fomba fitarihana sy ny fiantraikany amin'ny tsirairay sy ny tontolon'ny asa amin'ny alàlan'ny fanangonana tsy tapaka fanadihadiana na fanehoan-kevitra avy amin'ny mpandray anjara rehetra.
- Ny HR dia afaka manolotra fiofanana momba ny fitarihana mitohy mba hahazoana antoka fa ny mpitarika sy ny mpitantana dia afaka mitantana sy manentana ny mpiasany.
Soso-kevitra: Mampiasa AhaSlides hanangonana sy hamakafaka ny valin-kevitra amin'ny fomba mahomby sy sarobidy amin'ny vola.
Related:
- Inona no maha-zava-dehibe ny fandraisan'anjaran'ny mpiasa? Izay rehetra tokony ho fantatrao amin'ny 2023
- Nahoana no zava-dehibe ny fanombanana ny fahombiazan'ny mpiasa: Tombontsoa, karazana ary ohatra amin'ny 2023
- Fanadihadiana momba ny fahafaham-po amin'ny mpiasa - Fomba tsara indrindra hamoronana amin'ny 2023
Final Thoughts
Ny fitarihana haingana dia tsy safidy ratsy amin'ny fitantanana ekipa fa tsy ny tonga lafatra amin'ny tranga rehetra. Saingy, sarotra ihany koa ny milaza hoe fomba fitarihana no mahomby indrindra, satria ny fomba fitantanana tsirairay dia samy manana ny tombony sy ny lany ary miasa amin'ny toe-javatra sasany. Safidin'ny mpitarika ny mampifanaraka ny fomba fitarihana iray ary mifamadika amin'ny iray hafa rehefa ao anatin'ny toe-javatra samihafa izy ireo. Ny fanaovana fandinihana bebe kokoa, ny fakana hevitra ary ny fanaovana famerenana ny zava-bita dia fomba iray tena ilaina mba hahatongavana ho mpitarika lehibe sy ekipa lehibe.
Fanontaniana Fametraky ny Olona
Misy fanontaniana? Manana valiny izahay.
