Забавни прашања од анкетата: 100+ стратешки совети за зголемување на ангажманот на вработените и тимската поврзаност

Дали некогаш сте зјапале во празен шаблон за анкета прашувајќи се како да предизвикате вистински ангажман наместо да го активирате автоматскиот одговор „следно, следно, завршете“?

Во 2025 година, кога распонот на вниманието продолжува да се намалува и кога заморот од истражувањето е на највисоко ниво, поставувањето на вистинските прашања стана и уметност и наука.

Овој сеопфатен водич нуди 100+ внимателно категоризирани забавни прашања од анкетата дизајнирано специјално за апликации на работното место - од активности за градење тим до анкети за ангажираност на вработените, обуки за „кршење мраз“ до далечинско поврзување со тимот. Ќе откриете не само што да прашате, туку и зошто одредени прашања функционираат, кога да ги распоредите и како да ги претворите одговорите во посилни, поангажирани тимови.

Содржина

100+ забавни прашања за анкети за ангажман на работното место

Прашања за мразокршач за градење тим

Овие прашања им помагаат на тимовите да откријат заедничка основа и да научат неочекувани работи едни за други - совршено за тимски активности надвор од тимовите, формирање нови тимови или зајакнување на постојните тимски врски.

Лични преференции и личност:

• Љубител на кафе или чај? (Открива утрински рутини и племенска припадност)
• Дали си утринска шега или ноќна птица? (Помага при закажување состаноци во оптимално време)
• Дали би сакале да работите од кафе на плажа или од планинска колиба една недела?
• Ако можевте да користите само една алатка за комуникација засекогаш (е-пошта, Slack, телефон или видео), која би ја избрале?
• Кој е твојот омилен жанр на плејлиста за продуктивност: класична музика, лоу-фај ритми, рок музика или целосна тишина?
• Дали сте личност која пишува хартиени тетратки или дигитални белешки?
• Дали би сакале да имате личен готвач или личен асистент еден месец?
• Ако можевте веднаш да совладате една професионална вештина, која би била таа?
• Кој е вашиот идеален тимски ручек: храна за носење, излегување во ресторан или тимска готварска активност?
• Дали би сакале да присуствувате на конференција во живо или на самит за виртуелно учење?

Стил и пристап на работа:

• Дали преферирате колаборативно размислување или време за самостојно размислување пред состаноците?
• Дали сте планер кој закажува сè или некој што напредува во спонтаноста?
• Дали би сакале да презентирате пред голема публика или да водите дискусија во мала група?
• Дали преферирате детални упатства чекор-по-чекор или цели на високо ниво со автономија?
• Дали ве инспирираат брзи проекти со кратки рокови или постојан напредок во подолги иницијативи?

Личност на работното место и забава:

• Ако вашата работа имаше тематска песна што се пушта секој пат кога ќе се најавите, која би била таа?
• Кое емотикон најдобро го претставува вашето типично расположение во понеделник наутро?
• Ако можевте да додадете една необична придобивка на нашето работно место, што би било тоа?
• Кој е твојот таен талент за кој твоите колеги веројатно не знаат?
• Ако можевте да ги замените работните места со кој било колега за еден ден, чија улога би ја пробале?

Дали би сакале прашања за анкети на работното место

Прашањата „Дали би сакале?“ наметнуваат избори што откриваат приоритети, вредности и преференции - давајќи вистински увид, а воедно одржувајќи го тонот лесен и привлечен.

Рамнотежа помеѓу работата и приватниот живот и преференции:

• Дали би сакале да работите четири дена од по 10 часа или пет дена од по 8 часа неделно?
• Дали би сакале да имате дополнителна недела одмор или зголемување на платата од 10%?
• Дали би сакале да почнете со работа еден час подоцна или да завршите еден час порано?
• Дали би сакале да работите во жива отворена канцеларија или во тивок приватен работен простор?
• Дали повеќе би сакале да патувате два часа до работата од соништата или да живеете две минути од медиокритетната работа?
• Дали би сакале неограничена флексибилност при работа од далечина или прекрасна канцеларија со сите погодности?
• Дали би сакале никогаш повеќе да не присуствувате на друг состанок или никогаш повеќе да не напишете е-пошта?
• Дали би сакале да работите со шеф кој микроменаџира и дава јасни насоки или со шеф кој не се меша во работата и дава целосна автономија?
• Дали би сакале да добивате повратни информации веднаш по секоја задача или сеопфатни повратни информации квартално?
• Дали би сакале да работите на повеќе проекти истовремено или да се фокусирате длабоко на еден проект истовремено?

Тимска динамика и соработка:

• Дали би сакале да соработувате лично или да се поврзувате виртуелно?
• Дали би сакале да ја презентирате вашата работа пред целата компанија или само пред вашиот непосреден тим?
• Дали би сакале да водите проект или да бидете клучен соработник?
• Дали би сакале да работите со високо структуриран тим или со флексибилен, адаптивен тим?
• Дали би сакале да ги решавате конфликтите преку директен разговор или писмена комуникација?

Професионален развој:

• Дали би сакале да присуствувате на индустриска конференција или да завршите онлајн сертификација?
• Дали би сакале да бидете менторирани од раководител на компанија или да бидете ментор на помлад колега?
• Дали би сакале да развиете подлабока експертиза во вашата тековна улога или да стекнете пошироко искуство во различните оддели?
• Дали би сакале да добиете престижна награда со јавно признание или значаен бонус платен приватно?
• Дали би сакале да работите на иновативен проект со неизвесни исходи или на докажан проект со загарантиран успех?

Прашања за ангажманот и културата на вработените

Овие прашања помагаат да се процени културата на работното место, динамиката на тимот и расположението на вработените, а воедно да се одржи пристапен тон што охрабрува искрени одговори.

Увид во културата на работното место:

• Ако можевте да ја опишете културата на нашата компанија само со еден збор, кој би бил тој?
• На кое измислено работно место (од телевизија или филм) најмногу личи нашата канцеларија?
• Ако нашиот тим беше спортски тим, кој спорт би играле и зошто?
• Која е една традиција на работното место што би сакале да ја започнеме?
• Ако можевте да додадете еден предмет во нашата просторија за одмор, што би имало најголемо влијание врз вашиот ден?
• Кое емотикон најдобро ја претставува енергијата на нашиот тим во моментов?
• Ако можевте да отстраните едно нешто од вашата секојдневна работна рутина, што веднаш би го подобрило вашето искуство?
• Што е едно нешто што секогаш те прави да се насмевнуваш на работа?
• Ако магично можевте да подобрите еден аспект од нашето работно место, што би избрале?
• Како би го опишале нашиот тим на некој што оди на интервју за да ни се придружи?

Тимска поврзаност и морал:

• Кој е најдобриот професионален совет што некогаш сте го добиле?
• Кој во вашиот живот (надвор од работата) би бил најизненаден кога би дознал што правите секојдневно?
• Кој е твојот омилен начин да ги прославиш победите на тимот?
• Ако можевте јавно да му се заблагодарите на еден колега токму сега, кого би бил тоа и зошто?
• За што сте благодарни во вашата сегашна улога?

Работни преференции и задоволство:

• На скала од кактус до собна билка, колку грижа и внимание претпочитате од вашиот менаџер?
• Ако вашата улога имаше филмски наслов, каков би бил тој?
• Колкав процент од вашиот работен ден ве енергизира, а колкав процент ве исцрпува?
• Ако можевте да го дизајнирате вашиот совршен распоред за работен ден, како би изгледал тој?
• Што ве мотивира најмногу: признание, можности за раст, компензација, автономија или влијание врз тимот?

Виртуелни тимски состаноци - Кршење на мразот

Тимовите на далечина и хибридните тимови имаат потреба од дополнителен напор за да изградат поврзаност. Овие прашања одлично функционираат како почетни точки на состанокот, помагајќи им на членовите на дистрибуираниот тим да се чувствуваат присутни и ангажирани.

Брзи почетни врски:

• Каква е твојата моментална позадина - вистинска соба или виртуелно бегство?
• Покажи ни ја твојата омилена шолја! Која е приказната зад неа?
• Кое е едно нешто на дофат на рака што добро те претставува?
• Кое е твоето „жално задоволство“ (WFH) (работа од дома)?
• Колку табови од прелистувачот имате отворени моментално? (Без осудување!)
• Каков е погледот од вашиот работен простор во моментов?
• Која е вашата омилена ужина за време на долгите виртуелни состаноци?
• Дали денес се пресоблече во пижами? (Се ценам искреноста!)
• Што е најчудното нешто што ти се случило на видео повик?
• Ако можеше да се телепортираш некаде веднаш за ручек, каде би одел?

Работен век од далечина:

• Која е вашата најголема победа во работата од дома во споредба со најголемиот предизвик за работа од дома?
• Дали претпочитате вклучена или исклучена камера за рутински состаноци?
• Кој е најдобриот совет што би му го дале на некој што е нов во работата од далечина?
• Која е вашата стратегија за одвојување на работното време од личното време кога работите од дома?
• Без која алатка или апликација за далечинска работа не можете да живеете?

Прашања за загревање на тренинг сесијата и работилницата

Тренерите и фасилитаторите ги користат овие прашања за да ги енергизираат учесниците, да ја проценат атмосферата и да создадат атмосфера на соработка пред да се нурнат во содржината за учење.

Проверка на енергијата и подготвеноста:

• На скала од 1 до 10, кое е вашето моментално ниво на енергија?
• Кој е еден збор што го опишува твоето чувство за денешната сесија?
• Кој е вашиот префериран стил на учење: практични активности, визуелни демонстрации, групни дискусии или самостојно читање?
• Која е вашата стратегија кога учите нешто ново: водете детални белешки, учете преку пракса, поставувајте многу прашања или предавајте го тоа на некој друг?
• Како претпочитате да учествувате во групни услови: отворено да споделувате, да размислувате, па да споделувате, да поставувате прашања или да слушате и набљудувате?

Поставување на очекувања:

• Што е едно нешто што се надевате да го добиете од денешната сесија?
• Кое е вашето најголемо прашање или предизвик поврзан со денешната тема?
• Ако можеше да совладаш една вештина до крајот на оваа обука, која би била таа?
• Кој е еден мит или заблуда што сте ја слушнале за денешната тема?
• Колкаво е вашето ниво на самодоверба со денешната тема на скала од „сосема ново за мене“ до „Можам да го научам ова“?

Врска и контекст:

• Од каде се приклучувате денес?
• Која е последната обука или искуство во учењето што навистина ви се допадна и зошто?
• Ако можевте да донесете едно лице со вас на оваа сесија, кој би имал најголема корист?
• Која е една неодамнешна победа (професионална или лична) што би сакале да ја прославите?
• Кое нешто што се случува во твојот свет денес можеби се натпреварува за твоето внимание?

Прашања за брз одговор од еден збор

Прашањата од еден збор овозможуваат брзо учество, а воедно генерираат фасцинантни визуелизации на податоци во облаци од зборови. Тие се совршени за мерење на расположението, разбирање на преференциите и енергизирање на големи групи.

Увид во работното место и тимот:

• Опишете ја културата на нашиот тим со еден збор.
• Опишете ја вашата типична работна недела со еден збор.
• Опишете го стилот на лидерство на вашиот менаџер со еден збор.
• Опишете го вашето идеално работно место со еден збор.
• Опишете го вашиот тековен проект со еден збор.
• Кој е првиот збор што ви паѓа на ум кога ќе помислите на понеделнички утра?
• Опишете го вашиот баланс помеѓу работата и приватниот живот со еден збор.
• Кој е еден збор што би го употребиле за да ги опишете вашите кариерни аспирации?
• Опишете го вашиот стил на комуникација со еден збор.
• Опишете го вашиот пристап кон предизвиците со еден збор.

Лични сознанија:

• Опиши се себеси со еден збор.
• Опиши го твојот викенд со еден збор.
• Опишете ја вашата утринска рутина со еден збор.
• Опишете го вашето омилено годишно време со еден збор.
• Кој е еден збор што те мотивира?

Прашања со повеќекратен избор за личноста и преференциите

Форматите со повеќекратен избор го олеснуваат учеството, а воедно генерираат јасни податоци. Овие функционираат одлично во анкети во живо каде што тимовите можат веднаш да видат како се споредуваат нивните преференции.

Преференции за работна средина:

• Која е вашата идеална поставеност на работното место?
  • Живописна отворена канцеларија со енергија за соработка
  • Тивка приватна канцеларија за фокусирана концентрација
  • Флексибилно загревање со разновидност
  • Далечинска работа од дома
  • Хибридна комбинација од работа во канцеларија и далечинска работа
• Кој е вашиот префериран стил на состаноци?
  • Брзи дневни стоечки вежби (максимум 15 минути)
  • Неделни тимски состаноци со сеопфатни информации
  • Ад-хок состаноци само кога е потребно
  • Асинхрони ажурирања без состаноци во живо
  • Месечни сесии за длабинско истражување на стратегии
• Која работна привилегија ви е најважна?
  • Флексибилно работно време
  • Буџет за професионален развој
  • Дополнителен надомест за одмор
  • Програми за велнес и членство во теретана
  • Зголемено родителско отсуство
  • Опции за далечинско работење

Преференции за комуникација:

• Како претпочитате да добивате итни информации?
  • Телефонски повик (потребен е итен одговор)
  • Инстант порака (Slack, Teams)
  • Е-пошта (документирана трага)
  • Видео повик (дискусија лице в лице)
  • Личен разговор (кога е можно)
• Која е вашата идеална алатка за тимска соработка?
  • Платформи за управување со проекти (Асана, понеделник)
  • Соработка со документи (Google Workspace, Microsoft 365)
  • Комуникациски платформи (Slack, Teams)
  • Видео конференции (Zoom, Teams)
  • Традиционална е-пошта

Професионален развој:

• Кој е вашиот префериран формат за учење?
  • Практични работилници со практична примена
  • Онлајн курсеви со самостојно учење
  • Менторски односи еден на еден
  • Групни обуки со врсници
  • Самостојно читање книги и статии
  • Присуство на конференции и настани за вмрежување
• Која можност за кариерен раст ве возбудува најмногу?
  • Водење поголеми тимови или проекти
  • Развивање на подлабока техничка експертиза
  • Проширување во нови домени или оддели
  • Преземање одговорности за стратешко планирање
  • Менторство и развој на други

Преференции за тимска активност:

• Каква активност за тим билдинг најмногу уживате?
  • Активни активности на отворено (пешачење, спорт)
  • Креативни работилници (готвење, уметност, музика)
  • Предизвици за решавање проблеми (соби за бегство, загатки)
  • Друштвени собири (оброци, среќни часови)
  • Искуства за учење (работилници, говорници)
  • Активности за виртуелно поврзување (онлајн игри, квизови)

Отворени прашања за подлабоки увиди

Додека прашањата со повеќекратен избор даваат лесни податоци, прашањата со отворен одговор откриваат нијансирано разбирање и неочекувани сознанија. Користете ги стратешки кога сакате богата, квалитативна повратна информација.

Тимска динамика и култура:

• Кое е едно нешто што нашиот тим го прави брилијантно, а што никогаш не треба да го промениме?
• Ако можевте да започнете една нова тимска традиција, што би создало најпозитивен впечаток?
• Кој е најдобриот пример за соработка што сте го виделе во нашиот тим?
• Што ве прави најмногу горди што сте дел од оваа организација?
• Што би можеле да направиме за новите членови на тимот да се чувствуваат попријатно?

Професионален раст и поддршка:

• Која можност за развој на вештини би направила најголема разлика во вашата улога?
• Кои се највредните повратни информации што сте ги добиле неодамна и како ви помогнаа?
• Каква поддршка или ресурси би ви помогнале да ги дадете вашите најдобри резултати?
• Која е една професионална цел кон која работите, а која би можеле да ја поддржиме?
• Како изгледа успехот за вас во следните шест месеци?

Иновација и подобрување:

• Ако имавте магично стапче за да решите една фрустрација на работното место, што би елиминирале?
• Кој е еден процес што би можеле да го поедноставиме за да заштедиме време на сите?
• Каква идеја имате за подобрување на нашата работа што сè уште не сте ја споделиле?
• Што е нешто што посакувавте да го знаевте кога првпат се приклучивте на тимот?
• Ако бевте извршен директор само еден ден, што е првото нешто што би го промениле?

Дополнителни прашања за специфични сценарија на работното место

Вклучување на нови вработени:

• Кое е најкорисното нешто што некој би можел да ви го каже за културата на нашата компанија?
• Што ве изненади најмногу (позитивно или негативно) во текот на првата недела?
• Кое е едно прашање на кое би сакале некој да ви одговори пред да започнете?
• Како би ги опишале вашите први впечатоци на пријател кој размислува да аплицира овде?
• Што ви помага да се чувствувате најмногу поврзано со тимот досега?

Повратни информации по настанот или проектот:

• Кој е еден збор што го сумира вашето искуство со овој проект/настан?
• Што функционираше брилијантно, а што дефинитивно треба да го повториме?
• Што би промениле ако можеме да го направиме ова повторно утре?
• Кое е највредното нешто што го научивте или откривте?
• Кој заслужува признание за тоа што направил сè што може?

Прашања за проверка на пулсот:

• Кој е еден неодамнешен позитивен момент на работа што вреди да се прослави?
• Како се чувствувате во врска со работата оваа недела: енергични, стабилни, преоптоварени или незаинтересирани?
• Што ви ја одзема најголемата ментална енергија во моментов?
• Што би можеле да направиме оваа недела за подобро да ве поддржиме?
• Колкав е вашиот моментален капацитет за преземање нова работа: многу простор, лесен за управување, растегнат или максимален?

Креирање на привлечни анкети со AhaSlides

Низ целиот овој водич, нагласивме дека технологијата за анкети ги трансформира статичките прашалници во динамични можности за ангажман. Тука AhaSlides станува ваша стратешка предност.

HR професионалци, обучувачи и тимски лидери го користат AhaSlides за да ги оживеат забавните прашања од анкетата на начини што ги зајакнуваат тимските врски, а воедно собираат вредни сознанија. Наместо да испраќате формулари што се чувствуваат како домашна задача, вие создавате интерактивни искуства каде што тимовите учествуваат заедно.

Апликации од реалниот свет:

• Анкети за тим билдинг пред настанот — Испратете прашања пред надворешни состаноци или тимски собири. Кога сите ќе пристигнат, прикажете ги агрегираните резултати користејќи ги облаците со зборови и графиконите на AhaSlides, веднаш давајќи им на тимовите почетни точки за разговор и заедничка основа.
• Виртуелни состаноци за кршење на мразот — Започнете состаноци на тимот од далечина со брза анкета прикажана на екранот. Членовите на тимот одговараат од своите уреди додека ги гледаат резултатите како се појавуваат во реално време, создавајќи споделено искуство и покрај физичката дистанца.
• Загревање на тренинг сесиите — Фасилитаторите користат анкети во живо за да ја проценат енергијата на учесниците, претходното знаење и преференциите за учење, а потоа соодветно ја прилагодуваат испораката на обуката, а воедно им овозможуваат на учесниците да се чувствуваат слушнати од самиот почеток.
• Анкети за пулсот на вработените — Тимовите за човечки ресурси спроведуваат брзи неделни или месечни проверки на пулсот со ротирачки забавни прашања заедно со суштински барања за повратни информации, одржувајќи високо учество преку разновидност и ангажман.
• Активности за вклучување во тимот — Нововработените кохорти заедно одговараат на забавни прашања за запознавање, а резултатите се визуелизирани на екранот, забрзувајќи го формирањето врски за време на критичните први недели.

Анонимната функција за прашања и одговори на платформата, можностите за анкетирање во живо и визуелизацијата на облак од зборови ја трансформираат администрацијата на анкети од административна задача во алатка за тимска ангажираност - токму она што ѝ е потребно на основната публика на AhaSlides, составена од обучувачи, професионалци за човечки ресурси и фасилитатори, за да се бори против „гремлинот на вниманието“ и да поттикне вистинско учество.

Најчесто поставувани прашања