ഓരോ വ്യവസായത്തിനും ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ട കോർപ്പറേറ്റ് പരിശീലന പരിപാടികൾ ഏതൊക്കെയാണ്? സമീപ വർഷങ്ങളിൽ എല്ലാ വ്യവസായങ്ങളും അവരുടെ തന്ത്രപരമായ പരിശീലന പദ്ധതിയിൽ പരിഗണിക്കേണ്ട 15 പ്രധാന ഉദാഹരണങ്ങൾ പരിശോധിക്കുക.
നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ ആവശ്യങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യമായ കോർപ്പറേറ്റ് പരിശീലന ഉദാഹരണങ്ങൾ ഏതൊക്കെയാണെന്ന് നിങ്ങൾ ചിന്തിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, ഈ ലേഖനം നിങ്ങളുടെ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകുന്നതിനാണ് രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നത്. കൂടാതെ, കോർപ്പറേറ്റ് പരിശീലനത്തെക്കുറിച്ച് ആഴത്തിലുള്ള ഉൾക്കാഴ്ചയും, ചെറുകിട മുതൽ വലിയ തോതിലുള്ള പങ്കാളികൾ വരെയുള്ളവരുടെ വിജയകരമായ കോർപ്പറേറ്റ് പരിശീലനം നടത്തുന്നതിനുള്ള നുറുങ്ങുകളും നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കും.
ഉള്ളടക്ക പട്ടിക
- എന്താണ് കോർപ്പറേറ്റ് പരിശീലനം, എന്തുകൊണ്ട് അത് ഉപയോഗിക്കുന്നു?
- 20 കോർപ്പറേറ്റ് പരിശീലന ഉദാഹരണങ്ങൾ
- നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം പരിശീലന പരിപാടികൾ സൃഷ്ടിക്കുക
- താഴത്തെ വരി
എന്താണ് കോർപ്പറേറ്റ് പരിശീലനം, എന്തുകൊണ്ട്?
കോർപ്പറേറ്റ് പരിശീലനം എന്നത് ഒരു പ്രത്യേക മേഖലയിൽ അവരുടെ കഴിവുകളും അറിവും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് ജീവനക്കാരെ പഠിപ്പിക്കുന്ന പ്രക്രിയയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഇത്തരത്തിലുള്ള പരിശീലനം സാധാരണയായി ഓർഗനൈസേഷനുകൾ അവരുടെ ജീവനക്കാർക്ക് നൽകുന്നു, അവരുടെ മൊത്തത്തിലുള്ള പ്രകടനവും ഉൽപാദനക്ഷമതയും വർദ്ധിപ്പിക്കുക എന്ന ലക്ഷ്യത്തോടെ. കോർപ്പറേറ്റ് പരിശീലന പരിപാടികൾ ഓർഗനൈസേഷന്റെ ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതിനായി രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിട്ടുള്ളതാണ്.
കോർപ്പറേറ്റ് പരിശീലനത്തിന്റെ പ്രയോജനങ്ങൾ പലവിധമാണ്. പുതിയ വൈദഗ്ധ്യവും അറിവും നേടിയെടുക്കാൻ ഇത് ജീവനക്കാരെ സഹായിക്കുന്നു, അത് അവരുടെ തൊഴിൽ ചുമതലകൾ കൂടുതൽ ഫലപ്രദമായി നിർവഹിക്കാൻ ഉപയോഗിക്കാനാകും. കോർപ്പറേറ്റ് പരിശീലനം ജീവനക്കാരുടെ മനോവീര്യം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ സഹായിക്കുന്നു, കാരണം സ്ഥാപനം അവരുടെ വികസനത്തിലും വളർച്ചയിലും നിക്ഷേപം നടത്തിയിട്ടുണ്ടെന്ന് ഇത് തെളിയിക്കുന്നു. കൂടാതെ, കോർപ്പറേറ്റ് പരിശീലന പരിപാടികൾ സഹായിക്കും വിറ്റുവരവ് നിരക്ക് കുറയ്ക്കുക, പരിശീലനം നേടുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ ജോലിയിൽ മൂല്യവും ഇടപഴകലും അനുഭവപ്പെടാനുള്ള സാധ്യത കൂടുതലാണ്. വിവിധ സംഘടനാ ആവശ്യങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ കോർപ്പറേറ്റ് പരിശീലനം ഉപയോഗിക്കാം.
ഓരോ വ്യവസായത്തിനും 15+ കോർപ്പറേറ്റ് പരിശീലന ഉദാഹരണങ്ങൾ
വ്യത്യസ്ത തരം കോർപ്പറേറ്റ് പരിശീലനങ്ങൾ നിങ്ങൾ അന്വേഷിക്കുന്നുണ്ടോ? ഫലപ്രദമായ കോർപ്പറേറ്റ് പരിശീലന പരിപാടികൾ സ്ഥാപനത്തിന്റെയും ജീവനക്കാരുടെയും ആവശ്യങ്ങൾക്കനുസൃതമായി രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിട്ടുള്ളതാണ്. പ്രത്യേക കഴിവുകളിലെ വിടവുകൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനായി അവ രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കണം, കൂടാതെ പഠനത്തിന് ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ ഒരു ഫോർമാറ്റിൽ നൽകണം.
#1. ഓൺബോർഡിംഗ് പരിശീലനം
കമ്പനി സംസ്കാരം, നയങ്ങൾ, നടപടിക്രമങ്ങൾ, അവരുടെ പ്രത്യേക ജോലി റോളുകൾ എന്നിവയുമായി പരിചയപ്പെടാൻ സഹായിക്കുന്നതിന് പുതിയ ജീവനക്കാർക്ക് ഇത്തരത്തിലുള്ള പരിശീലനം നൽകുന്നു. ഇതിൽ സാധാരണയായി ഓറിയന്റേഷൻ സെഷനുകളും സഹപ്രവർത്തകർക്കും മാനേജ്‌മെന്റിനുമുള്ള ആമുഖങ്ങളും ഉൾപ്പെടുന്നു.
#2.കംപ്ലയൻസ് ആൻഡ് റെഗുലേറ്ററി ട്രെയിനിംഗ്
തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർ നിയമപരവും നിയന്ത്രണപരവുമായ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഓർഗനൈസേഷനുകൾ പലപ്പോഴും ഉറപ്പാക്കേണ്ടതുണ്ട്. ജോലിസ്ഥലത്തെ സുരക്ഷ, ഡാറ്റ സ്വകാര്യത, വിവേചന വിരുദ്ധത, വ്യവസായ-നിർദ്ദിഷ്‌ട നിയന്ത്രണങ്ങൾ തുടങ്ങിയ മേഖലകൾ പാലിക്കൽ പരിശീലനം ഉൾക്കൊള്ളുന്നു.
#3. നേതൃത്വ വികസന പരിശീലനം
ഉയർന്ന പ്രകടനശേഷിയുള്ള ടീമുകളെ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനും സംഘടനാ വിജയം കൈവരിക്കുന്നതിനും വ്യത്യസ്ത സന്ദർഭങ്ങളിലും സാഹചര്യങ്ങളിലും പ്രയോഗിക്കാൻ കഴിയുന്ന നേതൃത്വ നൈപുണ്യത്തിന്റെയും കഴിവുകളുടെയും ശക്തമായ അടിത്തറ കെട്ടിപ്പടുക്കുക എന്നതാണ് സാധാരണയായി സീനിയർ എക്സിക്യൂട്ടീവുകൾക്കുള്ള നേതൃത്വ വികസന പരിശീലനം ലക്ഷ്യമിടുന്നത്.
നേതൃത്വ പരിശീലനത്തിലൂടെ, വിവിധ നേതൃത്വ ശൈലികളെക്കുറിച്ചും വ്യത്യസ്ത സാഹചര്യങ്ങളോടും ആളുകളോടും എങ്ങനെ പൊരുത്തപ്പെടാമെന്നതിനെക്കുറിച്ചും ശക്തമായ ധാരണയുള്ള പുതിയ മാനേജ്മെന്റ് ടീമുകളെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക, സംഘടനാ ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിന് ടീം അംഗങ്ങളെ പ്രചോദിപ്പിക്കുക, തന്ത്രപരമായ ആസൂത്രണവും നിർവ്വഹണ വൈദഗ്ധ്യവും വികസിപ്പിക്കുക എന്നിവയാണ് കമ്പനി പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത്.
#4. വിൽപ്പന പരിശീലനം
ഉൽപ്പന്നങ്ങളോ സേവനങ്ങളോ ഫലപ്രദമായി വിൽക്കാനുള്ള അവരുടെ കഴിവ് മെച്ചപ്പെടുത്തുക എന്ന ലക്ഷ്യത്തോടെ, സെയിൽസ് റോളുകളിലെ വ്യക്തികളുടെ കഴിവുകളും അറിവും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് രൂപകൽപ്പന ചെയ്ത ഒരു പ്രോഗ്രാമാണ് സെയിൽസ് ട്രെയിനിംഗ്.
സെയിൽസ് പരിശീലനത്തിൽ പങ്കെടുക്കുന്നതിലൂടെ, ജീവനക്കാർക്ക് ഉൽപ്പന്ന പരിജ്ഞാനവും മൂല്യനിർണ്ണയങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കാനുള്ള കഴിവും വളർത്തിയെടുക്കാൻ കഴിയും, അതുപോലെ തന്നെ ചർച്ചകളും ക്ലോസിംഗ് കഴിവുകളും വർദ്ധിപ്പിക്കാനും വാങ്ങുന്നയാളുടെ എതിർപ്പുകൾ എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യാമെന്നും, വിൽപ്പന ഉപകരണങ്ങളും സാങ്കേതികവിദ്യയും എങ്ങനെ ഫലപ്രദമായി ഉപയോഗിക്കാമെന്ന് പരിശീലിക്കാനുള്ള അവസരത്തെക്കുറിച്ച് പരാമർശിക്കേണ്ടതില്ല. , CRM സിസ്റ്റങ്ങളും സെയിൽസ് ഓട്ടോമേഷൻ സോഫ്റ്റ്‌വെയറും പോലെ.
#5. ഉപഭോക്തൃ സേവന പരിശീലനം
ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് അസാധാരണമായ സേവനം എങ്ങനെ നൽകാമെന്ന് ജീവനക്കാരെ ബോധവൽക്കരിക്കുന്ന ഒരു പ്രക്രിയയാണ് കസ്റ്റമർ സർവീസ് പരിശീലനം. ഇത്തരത്തിലുള്ള പ്രവർത്തന വൈദഗ്ധ്യ പരിശീലനത്തിൽ സാധാരണയായി ആശയവിനിമയ കഴിവുകൾ, പ്രശ്‌നപരിഹാര സാങ്കേതിക വിദ്യകൾ, സംഘർഷ പരിഹാര തന്ത്രങ്ങൾ, ഉൽപ്പന്ന പരിജ്ഞാനം എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു.
ഉപഭോക്തൃ സേവന പരിശീലനത്തിന്റെ ലക്ഷ്യം, ഉപഭോക്തൃ പ്രതീക്ഷകൾ നിറവേറ്റുന്നതിനും കവിയുന്നതിനും ആവശ്യമായ ഉപകരണങ്ങൾ ജീവനക്കാരെ സജ്ജമാക്കുക, ഉപഭോക്താക്കളുമായി നല്ല ബന്ധം സ്ഥാപിക്കുക, ആത്യന്തികമായി ഉപഭോക്തൃ സംതൃപ്തിയും വിശ്വസ്തതയും മെച്ചപ്പെടുത്തുക.
#6. ഡാറ്റ വിശകലനവും റിപ്പോർട്ടിംഗ് പരിശീലനവും
വിവര വിശകലനവും റിപ്പോർട്ടിംഗ് പരിശീലനവും ഒരു തരം സാങ്കേതിക പരിശീലനമാണ്, അത് വിവരമുള്ള ബിസിനസ്സ് തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നതിന് ഡാറ്റ വിശകലനം ചെയ്യുന്നതിലും വ്യാഖ്യാനിക്കുന്നതിലും ജീവനക്കാരുടെ കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു.
ഡാറ്റ ശേഖരണം, ഡാറ്റ ക്ലീൻസിംഗ്, സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്കൽ അനാലിസിസ്, ഡാറ്റ വിഷ്വലൈസേഷൻ, റിപ്പോർട്ട് റൈറ്റിംഗ് തുടങ്ങിയ വിഷയങ്ങളാണ് പരിശീലനം സാധാരണയായി ഉൾക്കൊള്ളുന്നത്. വ്യക്തവും സംക്ഷിപ്തവുമായ റിപ്പോർട്ടിംഗിലൂടെ ജീവനക്കാർക്ക് ഡാറ്റയിൽ നിന്ന് മൂല്യവത്തായ സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ വേർതിരിച്ചെടുക്കാനും ആ സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ ഫലപ്രദമായി പങ്കാളികളുമായി ആശയവിനിമയം നടത്താനുമുള്ള കഴിവ് നൽകുക എന്നതാണ് ഈ പരിശീലനത്തിന്റെ ലക്ഷ്യം.
#7. സൈബർ സുരക്ഷാ ബോധവൽക്കരണ പരിശീലനം
സാങ്കേതിക പുരോഗതിയിലെ നാടകീയമായ മാറ്റത്തിനൊപ്പം, അടിസ്ഥാന സൈബർ സുരക്ഷാ ആശയങ്ങൾ, പൊതുവായ ഭീഷണികളും അപകടസാധ്യതകളും, പാസ്‌വേഡ് മികച്ച രീതികൾ, സോഷ്യൽ എഞ്ചിനീയറിംഗ് ആക്രമണങ്ങൾ, ഫിഷിംഗ് അവബോധം, സുരക്ഷിത ബ്രൗസിംഗ് ശീലങ്ങൾ തുടങ്ങിയ വിഷയങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന സൈബർ സുരക്ഷാ ബോധവൽക്കരണ പരിശീലനം നൽകേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.
അവരുടെ സൈബർ സുരക്ഷാ അവബോധം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിലൂടെ, ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ സെൻസിറ്റീവ് ഡാറ്റയും സിസ്റ്റങ്ങളും പരിരക്ഷിക്കുന്നതിനും ഡാറ്റാ ലംഘനങ്ങളുടെയും സൈബർ ആക്രമണങ്ങളുടെയും അപകടസാധ്യത കുറയ്ക്കുന്നതിനും സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ മൊത്തത്തിലുള്ള സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കുന്നതിനും സഹായിക്കാനാകും.
#8. മാനവ വിഭവശേഷി പരിശീലനം
കമ്പനി മനുഷ്യ വികസനത്തിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, നിയമനവും തിരഞ്ഞെടുപ്പും, പ്രകടന മാനേജ്മെന്റ്, ജീവനക്കാരുടെ ബന്ധങ്ങൾ, നഷ്ടപരിഹാരവും ആനുകൂല്യങ്ങളും, തൊഴിൽ നിയമങ്ങളും ചട്ടങ്ങളും പാലിക്കൽ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്ന മാനവ വിഭവശേഷി പരിശീലനം നടത്തുന്നത് പരിഗണിക്കാവുന്നതാണ്.
ജീവനക്കാർ സമർപ്പിത എച്ച്ആർ റോളിലാണെങ്കിലും അല്ലെങ്കിലും, അവരുടെ തൊഴിൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുടെ മാനവ വിഭവശേഷി വശങ്ങൾ ഫലപ്രദമായി കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിന് ആവശ്യമായ ഒന്നിലധികം സമീപനങ്ങളും ആഴത്തിലുള്ള ഉൾക്കാഴ്ചയും വൈദഗ്ധ്യവും ഉണ്ടായിരിക്കും.
#9. പ്രോജക്ട് മാനേജ്മെന്റ് പരിശീലനം
ഹ്രസ്വകാല, ദീർഘകാല പ്രോജക്ടുകൾക്കായി തയ്യാറെടുക്കുന്നതിനായി, കമ്പനികൾക്ക് അവരുടെ ജീവനക്കാരെ പ്രോജക്ട് മാനേജ്മെന്റ് പരിശീലനം നൽകി സജ്ജരാക്കുന്നത് പരിഗണിക്കാം, വ്യാപ്തി, സമയം, ബജറ്റ് പരിമിതികൾ എന്നിവയ്ക്കുള്ളിൽ പ്രോജക്റ്റുകൾ പൂർത്തിയാക്കുന്നതിൽ വിജയം ഉറപ്പാക്കും.
പദ്ധതി ആസൂത്രണം, ഷെഡ്യൂളിംഗ്, ബജറ്റിംഗ്, റിസ്ക് മാനേജ്മെന്റ്, സമയ മാനേജ്മെന്റ്, ആശയവിനിമയം, ടീം നേതൃത്വം, തീരുമാനമെടുക്കൽ എന്നിവയിൽ ജീവനക്കാരുടെ അറിവും മാനേജ്മെന്റ് കഴിവുകളും മെച്ചപ്പെടുത്തുക എന്നതാണ് പരിശീലനത്തിന്റെ ലക്ഷ്യം.
#10. സംഘർഷ പരിഹാര പരിശീലനം
ജോലിസ്ഥലത്തെ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിൽ ജീവനക്കാരുടെ കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്ന ഒരു തരം സോഫ്റ്റ് സ്‌കിൽ പരിശീലനമാണ് വൈരുദ്ധ്യ പരിഹാര പരിശീലനം. ഈ പരിശീലനം സാധാരണയായി സംഘർഷത്തിൻ്റെ ഉറവിടങ്ങൾ തിരിച്ചറിയൽ, സജീവമായി കേൾക്കൽ, ഫലപ്രദമായ ആശയവിനിമയം, ചർച്ചകൾ, മധ്യസ്ഥത തുടങ്ങിയ വിഷയങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു.
സംഘട്ടനങ്ങൾ ക്രിയാത്മകമായി കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനും പിരിമുറുക്കവും സമ്മർദ്ദവും കുറയ്ക്കുന്നതിനും സഹപ്രവർത്തകരുമായി നല്ല ബന്ധം നിലനിർത്തുന്നതിനും ആവശ്യമായ ചില ധാരണകളും വൈദഗ്ധ്യവും ജീവനക്കാർക്ക് നൽകുന്നതിനാണ് ഈ പരിശീലനം രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നത്.
#11. ആരോഗ്യ-സുരക്ഷാ പരിശീലനം
ഈ പരിശീലനത്തിൽ സാധാരണയായി ജോലിസ്ഥലത്തെ അപകടങ്ങളും അപകടസാധ്യതകളും, സുരക്ഷാ നിയന്ത്രണങ്ങളും അനുസരണവും, അടിയന്തര തയ്യാറെടുപ്പും പ്രതികരണവും, പരിക്കുകൾ തടയൽ, ആരോഗ്യവും വെൽനസ് പ്രമോഷനും എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട കോഴ്സുകൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.
ജോലിസ്ഥലത്തെ അപകടസാധ്യതകൾ തിരിച്ചറിയുന്നതിനും ലഘൂകരിക്കുന്നതിനും അപകടങ്ങളും പരിക്കുകളും തടയുന്നതിനും മൊത്തത്തിലുള്ള ആരോഗ്യവും ക്ഷേമവും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനും ആവശ്യമായ അറിവും വൈദഗ്ധ്യവും ജീവനക്കാർക്ക് നൽകുക എന്നതാണ് ഈ പരിശീലനത്തിന്റെ ലക്ഷ്യം.
#12. ജോലിസ്ഥലത്തെ ധാർമ്മികത
ജോലിസ്ഥലത്ത് സത്യസന്ധതയുടെയും ഉത്തരവാദിത്തത്തിന്റെയും ഒരു സംസ്കാരം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനും, വിഷലിപ്തമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം കുറയ്ക്കുന്നതിനും, ജോലിസ്ഥലത്ത് ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ നിലനിർത്തുന്നതിനും ആവശ്യമായ അറിവും വൈദഗ്ധ്യവും ജീവനക്കാർക്ക് നൽകുക എന്നതാണ് അനുസരണ പരിശീലനത്തിന്റെ ലക്ഷ്യം.
പ്രൊഫഷണൽ പെരുമാറ്റം, രഹസ്യസ്വഭാവം, താൽപ്പര്യ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ, ജോലിസ്ഥലത്തെ വിവേചനവും ഉപദ്രവവും, നിയമങ്ങളും ചട്ടങ്ങളും പാലിക്കൽ എന്നിവ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.
#13. ജീവനക്കാരുടെ ആരോഗ്യ, ആരോഗ്യ പരിപാടികൾ
ചില ഓർഗനൈസേഷനുകൾ സ്ട്രെസ് മാനേജ്മെന്റ്, പോഷകാഹാരം, ഫിറ്റ്നസ്, മാനസികാരോഗ്യ അവബോധം എന്നിവയുൾപ്പെടെ ജീവനക്കാരുടെ ആരോഗ്യവും ക്ഷേമവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പരിശീലനം നൽകുന്നു.
#14. ക്രോസ്-ഫങ്ഷണൽ പരിശീലനം
ക്രോസ്-ഫംഗ്ഷണൽ പരിശീലനം ജീവനക്കാരെ അവരുടെ പ്രാഥമിക റോളുകൾക്കപ്പുറം അറിവും നൈപുണ്യവും നേടാൻ അനുവദിക്കുന്നു, ഇത് ഓർഗനൈസേഷനിലെ സഹകരണവും നവീകരണവും വർദ്ധിപ്പിക്കും.
#15. ടീം ബിൽഡിംഗും ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകലും
ഈ പ്രോഗ്രാമുകൾ ടീമിന്റെ ചലനാത്മകതയെ ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിനും, മനോവീര്യം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും, മൊത്തത്തിലുള്ള ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകൽ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും ലക്ഷ്യമിടുന്നു. പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ടീം-ബിൽഡിംഗ് വ്യായാമങ്ങൾ, വർക്ക്ഷോപ്പുകൾ, റിട്രീറ്റുകൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം.
നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം പരിശീലന പരിപാടികൾ സൃഷ്ടിക്കുക
പരിശീലനം വിവിധ ഫോർമാറ്റുകളിൽ നടത്താം, ക്ലാസ് റൂം സെഷനുകൾ, ഓൺലൈൻ മൊഡ്യൂളുകൾ, റോൾ പ്ലേയിംഗ് വ്യായാമങ്ങൾ, ഓൺ-ദി-ജോബ് കോച്ചിംഗ് എന്നിവ ഉൾപ്പെടെ 4 തരത്തിലുള്ള പരിശീലന ബിസിനസ്സ് ഉണ്ട്. കൂടാതെ, എച്ച്ആർ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റ് അവർ ആദ്യം പ്രവർത്തനപരമായ കഴിവുകൾക്കോ സാങ്കേതിക കഴിവുകൾക്കോ മുൻഗണന നൽകണമോ എന്ന് തീരുമാനിക്കുന്നു, കൂടാതെ ഈ വ്യായാമം/പ്രവർത്തന തരങ്ങൾ തമ്മിൽ സന്തുലിതാവസ്ഥ ഉണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക. സഹിഷ്ണുത, ശക്തി, സന്തുലിതാവസ്ഥ, വഴക്കം.
പരിശീലന പരിപാടികൾ രസകരമോ പ്രയോജനകരമോ പ്രയോജനകരമോ അല്ലെന്ന് മനസ്സിലാക്കാൻ ട്രെയിനി വിമുഖത കാണിക്കുമോ എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ ഉയർന്നുവന്നിട്ടുണ്ട്. അതിനെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുമ്പോൾ, പഠിതാക്കളെ പ്രചോദിപ്പിക്കാനും ഇടപഴകാനും ആഹ്ലാദഭരിതരാക്കാനും മികച്ച വഴികൾ കണ്ടെത്താൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിച്ചേക്കാം. അതിശയകരമായ പരിശീലന പരിപാടികൾ നൽകുന്നതിനുള്ള ചില നുറുങ്ങുകൾ ഇതാ.
- പ്രൊഫഷണൽ ട്രെയിനർ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നതിനായി ഒരു പരിശീലന കേന്ദ്രവുമായി സംയോജിപ്പിക്കുന്നു.
- കൂടുതൽ അനുയോജ്യമായ പരിശീലനം നൽകുന്നതിനായി ജീവനക്കാരുടെ ആവശ്യങ്ങൾ, ശക്തികൾ, മെച്ചപ്പെടുത്തേണ്ട മേഖലകൾ എന്നിവ മനസ്സിലാക്കുന്നതിനായി സർവേകളും ജീവനക്കാരുടെ പ്രകടനവും/മൂല്യനിർണ്ണയവും നടത്തുന്നു.
- ആകർഷകവും സംവേദനാത്മകവുമായ ഉള്ളടക്കം നൽകുന്നതിന് നൂതനമായ അവതരണ ഉപകരണങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു. AhaSlides ആശയങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നതിനും ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിനുമുള്ള പുതിയ വഴികൾ തേടുന്ന കമ്പനികൾക്ക് ഒരു നല്ല തുടക്കമായിരിക്കും ഗെയിമുകളും ക്വിസുകളും പരിശീലനത്തിൽ, സൗജന്യവും പണമടച്ചും.
- റിമോട്ട് ടീമുകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, അല്ലെങ്കിൽ ജോലി-ജീവിത സന്തുലിതാവസ്ഥ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നവർക്കായി, വഴക്കമുള്ള ഓൺലൈൻ പഠന മൊഡ്യൂളുകൾ ഉപയോഗിക്കുക.
- ടീം ബിൽഡിംഗ് പ്രവർത്തനങ്ങളെ ഔപചാരിക പരിശീലനവുമായി സംയോജിപ്പിക്കൽ.
താഴത്തെ വരി
ചുരുക്കത്തിൽ, കോർപ്പറേറ്റ് പരിശീലനം ഏതൊരു ബിസിനസ്സ് തന്ത്രത്തിന്റെയും സുപ്രധാന ഘടകമാണ്. ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ ജോലികൾ ഫലപ്രദമായി നിർവഹിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ വൈദഗ്ധ്യവും അറിവും ഉണ്ടെന്ന് ഇത് ഉറപ്പാക്കുന്നു, കൂടാതെ ഇത് ഓർഗനൈസേഷന്റെ മൊത്തത്തിലുള്ള പ്രകടനം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ സഹായിക്കുന്നു. ശരിയായ പരിശീലന പരിപാടികൾ നിലവിലുണ്ടെങ്കിൽ, സംഘടനകൾക്ക് അവരുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ നേടാനും മത്സരത്തിൽ മുന്നിൽ നിൽക്കാനും കഴിയും.
