Kemahiran Pemain Pasukan yang Hebat | 7 Kualiti Teratas Yang Perlu Dicapai pada 2024

Adakah anda seorang pemain pasukan yang hebat? Apakah beberapa pemain pasukan kemahiran yang perlu anda tingkatkan? Menjadi ahli dalam pasukan adalah sangat penting untuk kerjaya dan kehidupan peribadi anda!

Apakah perkataan lain untuk pemain pasukan?	Rakan kongsi bersama
Syarikat dengan contoh pemain pasukan yang berjaya?	Telsa dan Google

Menjadi pemain pasukan yang hebat ialah salah satu cara terbaik untuk menyumbang kepada prestasi dan produktiviti pasukan. Dalam banyak huraian dan keperluan kerja, kemahiran kerja berpasukan adalah penyertaan utama yang cuba ditekankan oleh banyak syarikat. Walau bagaimanapun, ia mungkin tidak mencukupi untuk menjadi pasukan yang hebat tanpa kemahiran pemain pasukan penting yang lain.

Bagi ramai pemimpin, jika anda ingin menubuhkan pasukan yang hebat dengan ramai pemain pasukan yang hebat, anda harus mempelajari lebih lanjut tentang kemahiran pemain pasukan. Bagi seseorang yang merupakan ahli pasukan, begitu juga mereka. Jika anda masih mempertimbangkan mengapa ia diperlukan untuk membangunkan kemahiran pemain pasukan, inilah jawapan kami.

Mari kita huraikan pemain pasukan dengan 7 kualiti ini.

Jadual Kandungan

• Apakah Pemain Pasukan yang Baik dan Mengapa ia penting?
• 7 kualiti yang menjadikan pemain pasukan yang baik
• #1. Kerjasama
• # 2. Kelenturan
• #3. Kebolehpercayaan
• #4. Akauntabiliti
• #5. Mendengar aktif
• #6. Komitmen
• #7. Pembelajaran dan Berpusatkan Pertumbuhan
• 3 Cara untuk meningkatkan kemahiran pemain pasukan
• #1. Aktiviti ikatan pasukan
• #2. Bengkel dan seminar latihan pekerja
• #3. Tinjauan kepuasan pekerja
• The Line Bawah
• Soalan Lazim

Mulakan dalam beberapa saat.

Dapatkan lebih banyak templat percuma untuk aktiviti pasukan anda! Daftar secara percuma dan ambil apa yang anda mahu daripada perpustakaan templat!

🚀 Ke awan ☁️

Lagi Petua dengan AhaSlides

• Jenis Pembinaan Pasukan
• Peringkat Pembangunan Pasukan
• Aktiviti Bina Pasukan 5 Minit

Apakah Pemain Pasukan yang Baik dan Mengapa ia penting?

Dalam banyak kamus, terdapat penerangan ringkas tentang pemain pasukan, seperti orang yang menyumbang secara aktif dan meletakkan kejayaan pasukan sebagai keutamaan berbanding pencapaian peribadinya. Anda boleh menjadi seorang yang genius tetapi kekurangan kemahiran kolaboratif tidak boleh dikira sebagai pemain pasukan yang baik. Begitu juga, anda mungkin ahli pasukan yang taat, melakukan apa sahaja yang diminta oleh ketua tanpa menganggapnya salah atau benar, dan mungkin juga bukan pemain pasukan yang baik. 

Sama ada anda berada dalam konteks perniagaan atau di sekolah, bayangkan anda bermain sukan seperti bola sepak, setiap pemain pasukan mempunyai tanggungjawab masing-masing untuk dilaksanakan tetapi pada masa yang sama, bekerjasama dengan orang lain untuk memperoleh satu markah yang berharga dengan peluang dalam kedua. Terdapat kisah panjang di sebaliknya, hubungan dan persefahaman yang tidak dapat dilihat antara ahli pasukan terbina dari masa yang lama untuk berinteraksi, berkomunikasi dan aktiviti ikatan pasukan yang lain. Ia mengambil masa untuk memenuhi diri anda dengan kemahiran pemain pasukan yang baik tetapi ia berbaloi. Faedah mempunyai kemahiran pemain pasukan yang baik disenaraikan seperti berikut:

• Meningkatkan semangat berpasukan, etika dan identiti.
• Mewujudkan tempat kerja yang mesra dan boleh dipercayai
• Memupuk hubungan, rasa hormat, dan keikhlasan
• Meningkatkan kadar pengekalan pekerja dan menghalang kadar pusing ganti majikan.
• Meningkatkan kualiti kerja dan produktiviti. 

Kadar pengekalan pekerja – Maksudnya, dan cara mengamalkannya 

Apakah 7 kualiti yang menjadikan pemain pasukan yang baik?

Jika anda sedang mencari kualiti pemain pasukan yang baik untuk menangani masalah sedia ada pada pasukan anda sekarang, anda mungkin mendapati bab ini berguna.

#1. Kerjasama

Kemahiran pertama yang perlu dinyatakan ialah Kerjasama. Pemain pasukan yang ideal bersedia untuk bekerjasama dengan orang lain untuk mencapai objektif bersama jika diperlukan, seperti menghuraikan idea baharu tentang pembangunan produk atau menyelesaikan tugas yang diberikan oleh majikan. Ciri-ciri utama pemain pasukan yang baik ialah berfikiran terbuka, niat untuk menang-menang hasil, komunikasi yang bijak dan kesediaan untuk berkongsi maklumat dan nilai.

# 2. Kelenturan

Konflik kadangkala berlaku di kalangan ahli apabila terdapat berat sebelah beban kerja yang tidak sama rata, pampasan, ganjaran dan banyak lagi yang menjejaskan faedah peribadi. Personaliti yang fleksibel diperlukan untuk menyesuaikan diri dengan persekitaran yang kompetitif seperti tempat kerja. Sejauh mana seseorang itu boleh menangani pelarasan dalam situasi yang berbeza dengan cepat dan tenang serta memikirkan masalah dan tugasan adalah gambaran tipikal seseorang yang bertindak secara fleksibel dalam persekitaran kerja. Dia berkemungkinan akan secara sukarela menyelesaikan tugas rakan sekerja semasa mereka bercuti atau secara aktif menyokong rakan sepasukan lain jika mereka menyedari bahawa mereka menghadapi kesukaran.

#3. Kebolehpercayaan

Anda mungkin tidak mahu bekerja dengan seseorang yang biasanya bercakap bohong, suka bergosip atau bercakap kecil tentang orang lain. Rakan sepasukan yang mempunyai kebolehpercayaan tinggi akan menunjukkan kepada anda keupayaan mereka untuk mengawal emosi, terutamanya apabila mereka terpaksa menghadapi peristiwa yang samar-samar, tekanan dan tidak dijangka. Nilai teras pemain pasukan yang boleh dipercayai terdiri daripada melayan orang lain secara adil dan saksama, mencari kesenangan dan penyelesaian konflik tanpa kekerasan, mengelakkan situasi berbahaya dan berbahaya, belas kasihan, toleransi dan banyak lagi. 

#4. Akauntabiliti

Pemain pasukan yang ideal ialah orang yang bertanggungjawab atas keputusan mereka dan mengakui kesilapan dan mencari penyelesaian dan bukannya membuat alasan. Selain itu, mereka lebih bertujuan untuk melakukan perkara yang betul dan mengelak daripada terjebak dalam perangkap mengikut perintah”, bersuara dan menahan manipulasi orang lain. Akauntabiliti juga merupakan cara yang menakjubkan untuk membina kepercayaan di tempat kerja. Akauntabiliti juga mempunyai kaitan dengan tanggungjawab. tetapi perbezaan utama ialah ia mempromosikan perbuatan itu dengan berhati-hati dan bernilai kepada orang lain.

#5. Mendengar aktif

Terdapat banyak jenis pemain pasukan dalam satu pasukan, ada yang ekstrovert manakala selebihnya mungkin introvert. Apabila sesetengah daripada mereka malu untuk menunjukkan perasaan, fikiran dan pendapat mereka, atau meminta bantuan, pemain pasukan yang aktif mendengar. Mereka memainkan peranan penting untuk berkompromi dengan ahli pasukan lain semasa mereka mendengar dengan penuh perhatian kepada penceramah dan memahami apa yang mereka perkatakan. Mereka tahu bagaimana untuk bertindak balas terhadap aduan, dan kesedihan orang lain dan memberi galakan dan sokongan mereka untuk mengatasi ketakutan atau kesusahan mereka. 

Kemahiran Mendengar Aktif Di Tempat Kerja | Definisi, Contoh & Petua

#6. Komitmen

Setiap hubungan yang sihat datang selepas komitmen, walaupun ia adalah hubungan kerja. Tahap komitmen berbeza antara pekerja dengan pekerja. Kontrak ialah dokumen komitmen formal tetapi bukan semua syarat untuk membuat orang benar-benar komited kepada pekerjaan itu. Apabila mereka benar-benar komited, mereka berasa rasa kekitaan dan mereka sedar bahawa mereka sesuai dengan nilai-nilai pasukan dan bangga menjadi sebahagian daripada kolektif. 

#7. Pembelajaran dan Berpusatkan Pertumbuhan

Salah satu motif untuk membuat pekerja komited dan terlibat dengan pasukan adalah persepsi mereka terhadap pertumbuhan peribadi bersama dengan pertumbuhan pasukan. Ini juga merupakan ciri utama pemain pasukan yang berkesan yang bersemangat untuk mempelajari pengetahuan dan kemahiran baharu. Mereka cuba melakukan pemikiran kritis dan memberi tumpuan kepada penyelesaian masalah dengan belajar daripada pengalaman intelektual orang lain, mendengar bimbingan pakar dan seterusnya untuk memperbaiki diri mereka. Mereka tahu bahawa sebaik sahaja mereka menjadi pakar dalam sesuatu bidang, mereka boleh meningkatkan prestasi pasukan dengan lebih cepat dan lebih cekap. 

Ruj: Kakitangan BOS, Forbes

3 Cara Meningkatkan Kemahiran Pemain Pasukan

Jika anda pening kepala kerana pemain pasukan anda beraksi dengan begitu tidak berkesan, kurang sambungan dan ikatan, tidak mengambil berat tentang orang lain, atau malas untuk meningkatkan kemahiran atau kemahiran semula, anda mungkin perlu menyediakan aktiviti yang lebih menarik dan bermakna untuk mengenali pasukan anda lebih baik serta menggalakkan mereka untuk komited terhadap objektif pasukan, berikut adalah beberapa contoh:

#1. Aktiviti Ikatan Pasukan

Adalah penting untuk membuat ahli pasukan anda terlibat dalam setiap objektif pasukan dengan menyediakan aktiviti ikatan pasukan secara berkala. Ia boleh menjadi ikatan pasukan yang cepat dalam setiap mesyuarat atau permainan luar semasa melakukan aktiviti melancong atau perhimpunan pasukan maya. Apabila mereka bermain permainan atau menyelesaikan cabaran kuiz bersama-sama, mereka lebih cenderung untuk mengetahui perbualan biasa mereka, dan minat dan menjadi gila dengan cepat.

Bermain permainan ialah cara terbaik untuk menghubungkan individu dan menjadi lebih mengutamakan kolektif, juga cara untuk pemimpin memahami kekuatan dan kelemahan pemain pasukan mereka. Ia adalah sama apabila anda bekerja untuk sebuah syarikat atau anda sedang menjalankan projek di sekolah. 

Lebih Keterlibatan dengan perhimpunan anda

• Best AhaSlides roda pemintal
• AhaSlides Pembuat Tinjauan Dalam Talian – Alat Tinjauan Terbaik
• Penjana Pasukan Rawak | 2024 Pendedahan Pembuat Kumpulan Rawak
• Bagaimana Mengadakan Kuiz untuk Team Building secara percuma pada tahun 2022! (Petua + Idea Kuiz)
• 20+ Aktiviti Penglibatan Pekerja Kreatif Teratas Yang Berkesan pada 2024
• 10 Permainan Bina Pasukan Dalam Talian Hebat Yang Akan Menghilangkan Kesepian Anda

#2. Bengkel dan Seminar Latihan Pekerja

Cadangan untuk meningkatkan kemahiran pemain pasukan yang baik ialah memperkenalkan lebih banyak bengkel dan seminar latihan pekerja. Anda boleh meminta jurulatih atau kursus pemain khas untuk membantu ahli pasukan tertentu menghadapi kesukaran mereka. Ia boleh menjadi kursus dalam talian atau kursus luar talian berdasarkan belanjawan organisasi. Jika anda seorang individu dan ingin meneroka lebih banyak petua untuk membangunkan diri anda, menghadiri bengkel dalam talian percuma yang bercakap tentang kerja berpasukan kelihatan seperti idea yang bagus.

• Idea Terbaik untuk Menganjur Bengkel HR Dalam Talian pada 2024
• Merancang Sesi Latihan dengan Berkesan pada 2024

#3. Tinjauan Kepuasan Pekerja

Selalu ada beberapa penunggang percuma dalam pasukan anda atau ada yang teragak-agak untuk bersuara. Jika anda ingin mengenali ahli pasukan anda dengan lebih baik dan ingin mengetahui kemahiran atau pengetahuan yang mereka kurang atau perlu perbaiki, mengumpul tinjauan pekerja nampaknya menjanjikan. 

Daftar keluar: Cara Membuat Tinjauan Penglibatan Pekerja Terbaik

The Line Bawah

Dikatakan bahawa “Kalau nak cepat pergi sendiri. Kalau nak pergi jauh, pergilah sama-sama.” Setiap pemain pasukan adalah bahagian yang tidak boleh ditukar ganti daripada keseluruhan pasukan yang menyumbang kepada prestasi keseluruhan. Oleh itu, kerja berpasukan dan kemahiran pemain berpasukan adalah perlu bagi setiap orang untuk menjadi pemain pasukan yang berkesan.

AhaSlides adalah kerjasama dan pembuat persembahan interaktif dan alat e-pembelajaran yang membawa lebih keberkesanan kepada kerja, pembelajaran dan program latihan anda. Cubalah AhaSlides cara yang betul.

Tinjauan Berkesan dengan AhaSlides

• Apakah Skala Penilaian? | Pencipta Skala Tinjauan Percuma
• Hos Soal Jawab Langsung Percuma pada tahun 2024
• Mengemukakan soalan terbuka
• 12 alat tinjauan percuma pada tahun 2024

Sumbangsaran lebih baik dengan AhaSlides

• Pencipta Awan Word Percuma
• 14 Alat Terbaik untuk Sumbangsaran di Sekolah dan Tempat Kerja pada 2024
• Papan Idea | Alat Sumbangsaran Dalam Talian Percuma

Soalan Lazim