တုံ့ပြန်ချက်ပေးခြင်းသည် စိန်ခေါ်သော်လည်း အဓိပ္ပါယ်ရှိသော ဆက်သွယ်မှုနှင့် ဆွဲဆောင်မှုအနုပညာတစ်ခုဖြစ်သည်။
အကဲဖြတ်ခြင်းကဲ့သို့ပင်၊ အကြံပြုချက်သည် အပြုသဘောဆောင်သော သို့မဟုတ် အနုတ်လက္ခဏာဆောင်သောမှတ်ချက်တစ်ခု ဖြစ်နိုင်ပြီး သင်၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၊ သူငယ်ချင်းများ၊ လက်အောက်ငယ်သားများ၊ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ သို့မဟုတ် သူဌေးများထံသို့ တုံ့ပြန်ချက်ဖြစ်စေ တုံ့ပြန်ချက်ပေးရန် ဘယ်သောအခါမှ မလွယ်ကူပါ။
So တုံ့ပြန်ချက်ပေးနည်း ထိထိရောက်ရောက်? သင်ပေးသော အကြံပြုချက်တိုင်းသည် အကျိုးသက်ရောက်မှုရှိစေကြောင်း သေချာစေရန် ထိပ်တန်း အကြံပြုချက်များနှင့် နမူနာ 12 ခုကို ကြည့်ပါ။
အွန်လိုင်းမဲဆန္ဒရှင်များ AhaSlides က သင့်ကို သင်ပေးနိုင်သော်လည်း စစ်တမ်းပါဝင်မှုကို မြှင့်တင်ပါ။ မေးခွန်းပုံစံဒီဇိုင်း နှင့် အမည်မသိစစ်တမ်း အကောင်းဆုံး အလေ့အကျင့်များ
မာတိကာ
- တုံ့ပြန်ချက်ပေးခြင်း၏ အရေးပါမှုကား အဘယ်နည်း။
- တုံ့ပြန်ချက်ပေးနည်း — လုပ်ငန်းခွင်တွင်
- အကြံပြုချက် 1- စွမ်းဆောင်ရည်ကို အာရုံစိုက်ပါ၊ ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးကို အာရုံစိုက်ပါ။
- အကြံပြုချက် #2- သုံးလတစ်ကြိမ် ပြန်လည်သုံးသပ်မှုကို မစောင့်ပါနှင့်
- အကြံပြုချက် နံပါတ် ၃- သီးသန့်လုပ်ပါ။
- အကြံပြုချက် နံပါတ် ၄- ဖြေရှင်းချက်ကို ဦးတည်ပါ။
- အကြံပြုချက် #5- အပြုသဘောဆောင်တာကို မီးမောင်းထိုးပြပါ။
- အကြံပြုချက် #6- အဓိကအချက်တစ်ခု သို့မဟုတ် နှစ်ခုကို အာရုံစိုက်ပါ။
- တုံ့ပြန်ချက်ပေးနည်း — ကျောင်းများတွင်
- အကြံပြုချက်များ #7- အမည်မသိ တုံ့ပြန်ချက်
- အကြံပြုချက် နံပါတ် ၈- ရှင်းလင်းသောပန်းတိုင်တစ်ခုဖြင့် စတင်ပါ။
- အကြံပြုချက် နံပါတ် ၉- ၎င်းကို သင်ခန်းစာ၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်စေပါ။
- အကြံပြုချက် #10- အဲဒါကို ချရေးပါ။
- အကြံပြုချက် နံပါတ် ၁၁- သူတို့ရဲ့ အရည်အချင်းတွေကို မဟုတ်ဘဲ သူတို့ရဲ့ ကြိုးစားအားထုတ်မှုကို ချီးကျူးပါ။
- အကြံပြုချက် #12- အကြံပြုချက်ကိုလည်း တောင်းဆိုပါ။
- Key ကို Takeaways
မင်းရဲ့အဖော်တွေကို ပိုသိအောင်လုပ်ပါ။ အွန်လိုင်းစစ်တမ်းကို ယခုစတင်သတ်မှတ်ပါ။
အလုပ်တွင်၊ အတန်းထဲတွင် သို့မဟုတ် သေးငယ်သောစုဝေးမှုအတွင်း လူအများ၏ထင်မြင်ယူဆချက်များကို စုဆောင်းရန် ပျော်ရွှင်စရာကောင်းပြီး အပြန်အလှန်တုံ့ပြန်မှုစစ်တမ်းကိုဖန်တီးရန် AhaSlides တွင် စာမေးပွဲနှင့်ဂိမ်းများကို အသုံးပြုပါ။
🚀 အခမဲ့စစ်တမ်း☁️ ဖန်တီးပါ။
တုံ့ပြန်ချက်ပေးခြင်း၏ အရေးပါမှုကား အဘယ်နည်း။
"သင်ရနိုင်တဲ့ တန်ဖိုးအရှိဆုံးအရာက ရက်စက်စွာဝေဖန်ခံရရင်တောင် ရိုးသားတဲ့ တုံ့ပြန်ချက်ပဲ"Elon Musk က ပြောသည်။
တုံ့ပြန်မှုဆိုတာ ဘယ်တော့မှ လျစ်လျူမရှုသင့်တဲ့ အရာပါ။ တုံ့ပြန်ချက်သည် နံနက်စာနှင့်တူသည်၊ ၎င်းသည် လူတစ်ဦးချင်းစီအတွက် အကျိုးကျေးဇူးများရရှိစေပြီး အဖွဲ့အစည်း၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုဖြင့် ကြီးထွားလာစေသည်။
၎င်းသည် ကျွန်ုပ်တို့၏မျှော်လင့်ချက်များနှင့် ကျွန်ုပ်တို့ရရှိလာမည့် အမှန်တကယ်ရလဒ်များကြားတွင် ပေါင်းကူးတံတားတစ်ခုအဖြစ် လုပ်ဆောင်ခြင်းဖြင့် တိုးတက်မှုနှင့် တိုးတက်မှုကို သော့ဖွင့်ရန် သော့ချက်ဖြစ်သည်။
တုံ့ပြန်ချက်လက်ခံရရှိသောအခါတွင် ကျွန်ုပ်တို့၏လုပ်ဆောင်ချက်များ၊ ရည်ရွယ်ချက်များနှင့် အခြားသူများအပေါ် ကျွန်ုပ်တို့၏သက်ရောက်မှုများကို ထင်ဟပ်နိုင်စေမည့် မှန်တစ်ချပ်ကို ကျွန်ုပ်တို့ရရှိထားပါသည်။
အကြံပြုချက်ကို လက်ခံပြီး ကျွန်ုပ်တို့၏အကျိုးရှိအောင် အသုံးပြုခြင်းဖြင့်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ကြီးမြတ်သောအရာများကို ရရှိနိုင်ပြီး တစ်ဦးချင်းနှင့် အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့အဖြစ် ဆက်လက် ကြီးထွားဖွံ့ဖြိုးလာနိုင်သည်။
တုံ့ပြန်ချက်ပေးနည်း — လုပ်ငန်းခွင်တွင်
တိကျသောအချက်များပေးသည့်အခါ၊ လက်ခံသူသည် စိတ်အနှောက်အယှက်ဖြစ်ခြင်း၊ လွှမ်းခြုံခြင်း သို့မဟုတ် ရှင်းရှင်းလင်းလင်းမရှိစေရန်အတွက် ကျွန်ုပ်တို့၏လေသံကိုအာရုံစိုက်ရန် အကြံပြုထားသည်။
ဒါပေမယ့် ဒါတွေက အပြုသဘောဆောင်တဲ့ တုံ့ပြန်ချက်အတွက် မလုံလောက်ပါဘူး။ သင့်အထက်လူကြီး၊ သင့်မန်နေဂျာများ၊ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ သို့မဟုတ် သင့်လက်အောက်ငယ်သားများဖြစ်စေ လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း ထိရောက်စွာ တုံ့ပြန်ချက်ပေးနိုင်ရန် သင့်အား ကူညီပေးမည့် နောက်ထပ်ရွေးချယ်ထားသော အကြံပြုချက်များနှင့် ဥပမာများသည် ဤတွင်ဖြစ်သည်။
အကြံပြုချက် 1- စွမ်းဆောင်ရည်ကို အာရုံစိုက်ပါ၊ ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးကို အာရုံစိုက်ပါ။
ဝန်ထမ်းတွေကို ဘယ်လို Feedback ပေးမလဲ။ "သုံးသပ်ချက်သည် အလုပ်နှင့် ပတ်သက်သည်နှင့် မည်မျှ ကောင်းမွန်စွာ လုပ်ဆောင်နေသည်" Keary က ပြောပါတယ်။ ဒါကြောင့် လုပ်ငန်းခွင်မှာ တုံ့ပြန်ချက်ပေးတဲ့အခါ ပထမဆုံး မှတ်သားထားရမယ့်အချက်က လူတစ်ဦးချင်းစီရဲ့ ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးကို အာရုံစိုက်တာထက် အကဲဖြတ်ခံရတဲ့ အလုပ်ရဲ့ စွမ်းဆောင်ရည်နဲ့ အရည်အသွေးကို ဦးစားပေးပါ။
❌ "မင်းရဲ့ တင်ဆက်မှုစွမ်းရည်က ကြောက်စရာကောင်းတယ်။"
✔️ “ပြီးခဲ့တဲ့အပတ်က တင်သွင်းခဲ့တဲ့ အစီရင်ခံစာက မပြည့်စုံတာကို သတိပြုမိပါတယ်။ အဲဒါကို ဘယ်လိုပြင်ရမလဲဆိုတာ ဆွေးနွေးကြရအောင်။”
အကြံပြုချက် #2- သုံးလတစ်ကြိမ် ပြန်လည်သုံးသပ်မှုကို မစောင့်ပါနှင့်
တုံ့ပြန်ချက်ပေးခြင်းသည် နေ့စဉ်ပုံမှန်လုပ်ဆောင်မှုတစ်ခုအဖြစ် စိတ်ကူးကောင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ တိုးတက်ရန် ကျွန်ုပ်တို့ကို စောင့်ရန် အချိန်သည် မနှေးကွေးပါ။ တုံ့ပြန်ချက်ပေးရန် အခွင့်အလမ်းကိုယူပါ၊ ဥပမာ၊ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် ကောင်းမွန်စွာလုပ်ဆောင်နေသည် သို့မဟုတ် အထက်သို့တက်သွားသည်ကို သင်သတိပြုမိသည့်အခါတိုင်း၊ ချက်ချင်းအပြုသဘောဆောင်သောတုံ့ပြန်ချက်ကို ပေးပါ။
အကြံပြုချက် နံပါတ် ၃- သီးသန့်လုပ်ပါ။
လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေကို ဘယ်လို Feedback ပေးမလဲ။ အကြံပြုချက်ပေးသောအခါတွင် ၎င်းတို့၏ဖိနပ်များတွင် ရှိနေပါစေ။ လူများစွာရှေ့မှာ သင် ကဲ့ရဲ့ခြင်း သို့မဟုတ် အဆင်မပြေသော တုံ့ပြန်မှုများ ပေးသောအခါတွင် သူတို့ မည်သို့ခံစားရမည်နည်း။
❌ တခြားလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေရှေ့မှာ ပြောပါ- “မာလာ၊ မင်း အမြဲနောက်ကျတယ်။ လူတိုင်းက သတိထားမိပြီး ရှက်စရာကောင်းပါတယ်။
✔️ လူသိရှင်ကြား ချီးမွှမ်းခြင်း- "မင်း အလုပ်ကောင်းကောင်း လုပ်ခဲ့တယ်!" သို့မဟုတ် တဦးချင်း ဆွေးနွေးမှုတွင် ပါဝင်ရန် တောင်းဆိုပါ။
အကြံပြုချက် နံပါတ် ၄- ဖြေရှင်းချက်ကို ဦးတည်ပါ။
မင်းရဲ့သူဌေးကို ဘယ်လိုတုံ့ပြန်မလဲ။ တုံ့ပြန်မှုသည် မတော်တဆမှုမဟုတ်ပါ။ အထူးသဖြင့် မင်းရဲ့အထက်လူကြီးကို အကြံဉာဏ်ပေးချင်တဲ့အခါ။ သင့်မန်နေဂျာများနှင့် မန်နေဂျာများကို တုံ့ပြန်ချက်ပေးသောအခါတွင် သင်၏ရည်ရွယ်ချက်သည် အဖွဲ့၏အောင်မြင်မှုနှင့် အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုလုံး၏တိုးတက်မှုအတွက် အပြုသဘောဆောင်သောပါဝင်ကူညီရန်ဖြစ်ကြောင်း သတိရရန်အရေးကြီးပါသည်။
❌ "ငါတို့အဖွဲ့ရဲ့စိန်ခေါ်မှုတွေကို မင်းဘယ်တော့မှ နားလည်ပုံမပေါ်ဘူး"
✔️ကျွန်ုပ်တို့၏ ပရောဂျက်အစည်းအဝေးများတွင် ကျွန်တော်သတိပြုမိခဲ့သော အကြောင်းအရာတစ်ခုကို ဆွေးနွေးလိုပါသည်။ [issues/problems] ဒါကို ဖြေရှင်းဖို့ ဖြစ်နိုင်ချေရှိတဲ့ အဖြေတစ်ခုကို ကျွန်တော် စဉ်းစားထားပါတယ်။
အကြံပြုချက် #5- အပြုသဘောဆောင်တာကို မီးမောင်းထိုးပြပါ။
ကောင်းမွန်တဲ့ တုံ့ပြန်မှုကို ဘယ်လိုပေးမလဲ။ အပြုသဘောဆောင်သော အကြံပြုချက်သည် သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအား အဆိုးမြင်ဝေဖန်မှုများကဲ့သို့ ထိရောက်စွာ တိုးတက်အောင်မြင်အောင် ကူညီပေးခြင်း၏ ပန်းတိုင်ကို အောင်မြင်နိုင်သည်။ နောက်ဆုံးတော့၊ တုံ့ပြန်ချက် ကွင်းဆက်တွေက ကြောက်စရာတော့ မဖြစ်သင့်ပါဘူး။ ပိုကောင်းလာဖို့နဲ့ ပိုကြိုးစားဖို့ တွန်းအားဖြစ်စေတယ်။
❌ "သင်က သတ်မှတ်ရက်ထက် အမြဲနောက်ကျနေတာပဲ။"
✔️ "မင်းရဲ့ လိုက်လျောညီထွေရှိမှုက ကျန်တဲ့အဖွဲ့အတွက် အပြုသဘောဆောင်တဲ့ စံနမူနာပြတယ်။"
အကြံပြုချက် #6- အဓိကအချက်တစ်ခု သို့မဟုတ် နှစ်ခုကို အာရုံစိုက်ပါ။
တုံ့ပြန်ချက်ပေးသည့်အခါ၊ ၎င်းကို အာရုံစူးစိုက်ပြီး ကျစ်ကျစ်လျစ်လျစ်ထားခြင်းဖြင့် သင့်မက်ဆေ့ဂျ်၏ ထိရောက်မှုကို အလွန်မြှင့်တင်နိုင်ပါသည်။ “လျော့နည်းသည်ထက် ပိုများသည်” နိယာမသည် ဤနေရာတွင် အကျုံးဝင်သည် - အဓိကအချက်တစ်ခု သို့မဟုတ် နှစ်ခုကို ထက်မြက်အောင်ပြုလုပ်ခြင်းဖြင့် သင်၏ အကြံပြုချက်သည် ရှင်းလင်းပြတ်သားပြီး လုပ်ဆောင်နိုင်သော၊ မှတ်သားဖွယ်ကောင်းနေမြဲဖြစ်ကြောင်း သေချာစေသည်။
💡တုံ့ပြန်ချက်ပေးခြင်း၏ နောက်ထပ်လှုံ့ဆော်မှုများအတွက်၊ ကြည့်ပါ-
တုံ့ပြန်ချက်ပေးနည်း — ကျောင်းများတွင်
ကျောင်းသားများ၊ ဆရာများ၊ ပရော်ဖက်ဆာများ သို့မဟုတ် အတန်းဖော်များကဲ့သို့ ပညာရပ်ဆိုင်ရာ အကြောင်းအရာတစ်ခုတွင် သင်သိသောသူတစ်ဦးအား မည်သို့တုံ့ပြန်မည်နည်း။ အောက်ဖော်ပြပါ အကြံပြုချက်များနှင့် နမူနာများသည် လက်ခံသူများ၏ စိတ်ကျေနပ်မှုနှင့် လေးမြတ်မှုကို သေချာပေါက် သေချာစေမည်ဖြစ်သည်။
အကြံပြုချက်များ #7- အမည်မသိ တုံ့ပြန်ချက်
အမည်မဖော်လိုသော တုံ့ပြန်ချက်သည် ဆရာများမှ ကျောင်းသားများ၏ အကြံပြုချက်ကို စုဆောင်းလိုသည့်အခါ စာသင်ခန်းဆက်တင်တွင် တုံ့ပြန်ချက်ပေးရန် အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းများထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့သည် အနုတ်လက္ခဏာဆောင်သော အကျိုးဆက်များကို စိုးရိမ်စရာမလိုဘဲ တိုးတက်မှုအတွက် အကြံပြုချက်များကို လွတ်လပ်စွာ ကမ်းလှမ်းနိုင်ပါသည်။
အကြံပြုချက် နံပါတ် ၈- ခွင့်ပြုချက်တောင်းပါ။
သူတို့ကို မအံ့သြပါနဲ့။ ယင်းအစား၊ ကြိုတင်အကြံပြုချက်ပေးရန် ခွင့်ပြုချက်တောင်းခံပါ။ ဆရာမဖြစ်စေ ကျောင်းသားဖြစ်စေ သို့မဟုတ် အတန်းဖော်ဖြစ်စေ အားလုံးသည် လေးစားထိုက်ပြီး ၎င်းတို့နှင့်ပတ်သက်သည့် အကြံပြုချက်လက်ခံပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ အကြောင်းပြချက်မှာ တုံ့ပြန်ချက်လက်ခံရာတွင် ၎င်းတို့ အဆင်ပြေဆုံးအချိန်နှင့် နေရာများကို ရွေးချယ်နိုင်သည်။
❌ "အတန်းထဲမှာ မင်း အမြဲတမ်း ရှုပ်ပွနေတာပဲ။ စိတ်ပျက်စရာပါပဲ။”
✔️" တစ်ခုခုကို သတိထားမိပြီး မင်းရဲ့ အတွေးတွေကို သဘောကျမှာပါ။ ငါတို့ ဆွေးနွေးရင် အဆင်ပြေမှာလား။”
အကြံပြုချက် နံပါတ် ၉- ၎င်းကို သင်ခန်းစာ၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်စေပါ။
ကျောင်းသားတွေကို ဘယ်လို Feedback ပေးမလဲ။ ဆရာများနှင့် ပညာတတ်များအတွက်၊ သင်ကြားခြင်းနှင့် သင်ယူခြင်းထက် ကျောင်းသားများအား အကြံပြုချက်ပေးရန် ပိုမိုကောင်းမွန်သောနည်းလမ်းမရှိပါ။ တုံ့ပြန်ချက်သည် သင်ခန်းစာဖွဲ့စည်းပုံ၏ အဓိကအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုအဖြစ် ပြုလုပ်ခြင်းဖြင့် ကျောင်းသားများသည် အချိန်နှင့်တစ်ပြေးညီ လမ်းညွှန်မှုနှင့် မိမိကိုယ်ကို တက်ကြွစွာပါဝင်မှုဖြင့် အကဲဖြတ်ခြင်းမှ သင်ယူနိုင်ပါသည်။
✔️ Time Management အတန်းတွင် ဆရာများသည် ကျောင်းသားများအား သတ်ပုံသတ်ပုံဆိုင်ရာ အယူအဆများကို မျှဝေရန်နှင့် အချိန်မှန်စေရန် နည်းလမ်းများကို အကြံပြုနိုင်စေရန် ကျောင်းသားများအတွက် ဆွေးနွေးချိန်တစ်ခု ဖန်တီးပေးနိုင်ပါသည်။
အကြံပြုချက် #10- အဲဒါကို ချရေးပါ။
စာဖြင့် တုံ့ပြန်ချက်ပေးခြင်းသည် ၎င်းတို့အား လျှို့ဝှက်စွာ တိုက်ရိုက်ပြောဆိုခြင်းကဲ့သို့ သြဇာညောင်းပါသည်။ ဤအကောင်းဆုံးအကျိုးခံစားခွင့်မှာ လက်ခံသူအား သင့်ထင်မြင်ချက်များကို ပြန်လည်သုံးသပ်ရန်နှင့် ဆင်ခြင်သုံးသပ်ရန် ခွင့်ပြုခြင်းဖြစ်သည်။ ၎င်းတွင် အပြုသဘောဆောင်သော လေ့လာတွေ့ရှိချက်များ၊ တိုးတက်မှုအတွက် အကြံပြုချက်များနှင့် တိုးတက်မှုအတွက် လုပ်ဆောင်နိုင်သော အဆင့်များ ပါဝင်နိုင်သည်။
❌ "မင်းရဲ့တင်ပြချက်က ကောင်းပေမယ့် ပိုကောင်းလာနိုင်တယ်။"
✔️ “ပရောဂျက်မှာ အသေးစိတ်ကို မင်းရဲ့ အာရုံစိုက်မှုကို ငါ ကျေးဇူးတင်တယ်။ ဒါပေမယ့် မင်းရဲ့ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုကို အားကောင်းစေဖို့အတွက် အထောက်အကူပြုတဲ့ အချက်အလက်တွေကို ပိုပြီးထည့်သွင်းစဉ်းစားဖို့ အကြံပြုချင်ပါတယ်။”
အကြံပြုချက် နံပါတ် ၁၁- သူတို့ရဲ့ ကြိုးစားအားထုတ်မှုကို ချီးကျူးပါ၊ သူတို့ရဲ့ အရည်အချင်းတွေကို ချီးမွမ်းပါ။
သူတို့ကို မရောင်းဘဲ ဘယ်လို တုံ့ပြန်မလဲ။ ကျောင်းများ၊ သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းခွင်များတွင် ၎င်းတို့၏ အရည်အချင်းများကြောင့် အခြားသူများကို သာလွန်သွားနိုင်သည့် တစ်စုံတစ်ဦးရှိသော်လည်း ညံ့ဖျင်းသော တုံ့ပြန်မှုပေးသည့်အခါ အကြောင်းပြချက်တစ်ခု မဖြစ်သင့်ပါ။ အပြုသဘောဆောင်သော အကြံပြုချက်မှာ ၎င်းတို့၏ ကြိုးစားအားထုတ်မှုကို အသိအမှတ်ပြုခြင်းနှင့် ၎င်းတို့၏ အရည်အချင်းများကို လွန်ကဲစွာ ချီးကျူးခြင်းမဟုတ်ဘဲ အတားအဆီးများကို ကျော်လွှားရန် ၎င်းတို့လုပ်ဆောင်ခဲ့သည့်အရာများအကြောင်း ဖြစ်သည်။
❌ "မင်းက ဒီနယ်ပယ်မှာ သဘာဝကျကျ အရည်အချင်းရှိလို့ မင်းရဲ့စွမ်းဆောင်ရည်ကို မျှော်လင့်တယ်။"
✔️ "လေ့ကျင့်မှုနှင့် သင်ယူမှုအပေါ် မင်းရဲ့ ကတိကဝတ်က ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ပြတ်သားသွားပြီ။ မင်းရဲ့ကြိုးစားမှုကို ငါလေးစားတယ်။"
အကြံပြုချက် #12- အကြံပြုချက်ကိုလည်း တောင်းဆိုပါ။
လသာမြို့နယ်သည် နှစ်လမ်းသွားလမ်းဖြစ်သင့်သည်။ တုံ့ပြန်ချက်ပေးသောအခါတွင်၊ ပွင့်လင်းသောဆက်သွယ်ရေးကို ထိန်းသိမ်းခြင်းသည် လက်ခံသူထံမှ အကြံပြုချက်ဖိတ်ကြားခြင်းပါဝင်ပြီး နှစ်ဦးနှစ်ဘက်စလုံး သင်ယူနိုင်ပြီး ကြီးထွားနိုင်သည့် ပူးပေါင်းပါဝင်နိုင်သော ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးနိုင်သည်။
✔️ “မင်းရဲ့ ပရောဂျက်နဲ့ ပတ်သက်ပြီး အတွေးတချို့ မျှဝေထားပါတယ်။ ကျွန်ုပ်၏တုံ့ပြန်ချက်အပေါ် သင့်ထင်မြင်ယူဆချက်များနှင့် သင့်အမြင်နှင့် ကိုက်ညီမှုရှိမရှိကို သိလိုပါသည်။ အဲဒါနဲ့ ပတ်သက်ပြီး ဆွေးနွေးကြရအောင်။”
Key ကို takeaways
ဒီဆောင်းပါးကနေ အများကြီး သင်ယူဖူးကြောင်း အာမခံပါတယ်။ ပြီးတော့ မင်းကို ပိုသက်တောင့်သက်သာနဲ့ ဆွဲဆောင်မှုရှိတဲ့ပုံစံနဲ့ ပံ့ပိုးကူညီပြီး အပြုသဘောဆောင်တဲ့ တုံ့ပြန်ချက်ပေးဖို့အတွက် ကူညီပေးမယ့် အကောင်းဆုံးကူညီပေးသူနဲ့ မျှဝေရတာ ဝမ်းသာပါတယ်။
💡 အကောင့်ဖွင့်ပါ။ နေခြည် ယခုအခါ အမည်မသိ တုံ့ပြန်ချက်နှင့် စစ်တမ်းကို အခမဲ့ ပြုလုပ်ပါ။
