13 လူကြိုက်များသော ဝန်ထမ်းအမျိုးအစား | + သူတို့ကို စီမံခန့်ခွဲရန်နှင့် လှုံ့ဆော်ရန် အကြံပြုချက်များ

သင်က ဘယ်ဝန်ထမ်းအမျိုးအစားလဲ။

ကပ်ရောဂါသည် မကြာသေးမီက လူအများပြောနေကြသည့် ရာထူးမှနုတ်ထွက်ခြင်းနှင့် ကြီးကျယ်သော ပြန်လည်အပြောင်းအလဲလုပ်ခြင်းကို ဖြစ်ပေါ်စေသည်။ လာမည့်နှစ်များတွင် အဖွဲ့အစည်းအားလုံးနီးပါးသည် မြင့်မားသော လည်ပတ်မှုနှုန်းထားများနှင့် ကြုံတွေ့နေရပြီး ဝန်ထမ်းများ၏ သစ္စာစောင့်သိမှု ကျဆင်းလာကာ စွမ်းရည်များကို ဆုပ်ကိုင်ထားနိုင်သော ကုမ္ပဏီများကို သေချာပေါက် အကျိုးသက်ရောက်စေပါသည်။ 

ထို့အပြင်၊ “အလုပ်ကောင်း” ဟူသည့် အယူအဆသည် ပြောင်းလဲနေပြီး ကုမ္ပဏီ၏ လိုအပ်သည့်အရာသည် သာမန်ဝန်ထမ်းမဟုတ်တော့ပါ။ ယင်းအစား ဝန်ထမ်းအမျိုးအစား အမျိုးမျိုးကို ပိုမိုသတိပြုမိပြီး ကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းတို့အကြောင်း လေ့လာရန် ကြိုးပမ်းနေကြသည်။

ကုမ္ပဏီများ၊ အလုပ်ရှင်များအားလုံးနှင့် ဝန်ထမ်းအမျိုးအစားတစ်ခုစီကို နက်နက်ရှိုင်းရှိုင်း နားလည်သဘောပေါက်ရန်နှင့် ၎င်းတို့ကို လှုံ့ဆော်ပေးသည့်အရာများကို နက်နက်နဲနဲနားလည်ရန် အရေးကြီးပါသည်။ ရလဒ်အနေဖြင့် ကုမ္ပဏီများသည် ဝန်ထမ်းများ၏လိုအပ်ချက်များနှင့် ကုန်ထုတ်စွမ်းအားအတက်အကျများနှင့်ပတ်သက်၍ သင့်လုပ်ငန်းအတွက် အကောင်းဆုံးဝန်ထမ်းအမျိုးအစားကို ဆုံးဖြတ်နိုင်ပါသည်။ 

ဤဆောင်းပါးတွင်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် မည်ကဲ့သို့ ဝန်ထမ်းများဖြစ်သည်၊ အသုံးအများဆုံး ဝန်ထမ်းများ အမျိုးအစားနှင့် ၎င်းတို့ကို ကောင်းမွန်စွာ လုပ်ဆောင်ရန် လှုံ့ဆော်ပေးရန်အတွက် စီမံခန့်ခွဲရန် အကြံပြုချက်များအား ကျွန်ုပ်တို့ အသေးစိပ် လေ့လာထားပါသည်။ ကိုင်တွယ်ကူညီနိုင်သည့် အဖွဲ့အစည်း နည်းပါးသည်။ ဝန်ထမ်း retention ကိုဝန်ထမ်းများ လည်ပတ်မှု မြင့်မားခြင်းနှင့် ခေါ်ယူရာတွင် အခြားအခက်အခဲများ။

မာတိကာ

• ျခံဳငံုသံုးသပ္မႈ
• ဝန်ထမ်းဆိုတာ ဘာလဲ။
• အသုံးအများဆုံး ဝန်ထမ်း 7 မျိုးက ဘာတွေလဲ။ (+ အကြံပြုချက်များ)
• စိတ်အားထက်သန်မှုအပေါ်အခြေခံ၍ ဝန်ထမ်းအမျိုးအစား (၆)မျိုးမှာ အဘယ်နည်း။ (+ အကြံပြုချက်များ)
• ေမးေလ့ရွိသည့္ေမးခြန္းမ်ား
• အောက်ဆုံးလိုင်း

ျခံဳငံုသံုးသပ္မႈ

ဝန်ထမ်းဆိုတာ ဘာလဲ။	သတ်သတ်မှတ်မှတ်အလုပ်တစ်ခုလုပ်ဖို့ အလုပ်ရှင်က ငှားထားတဲ့လူ
ဝန်ထမ်းအမျိုးအစားကို ဘယ်လိုသတ်မှတ်မလဲ။	အလုပ်ချိန်၊ ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေး သို့မဟုတ် ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုအဆင့်အပေါ် အခြေခံသည်။
အလုပ်အကိုင် အမျိုးအစားတွေက ဘာတွေလဲ။	အချိန်ပြည့် / အချိန်ပိုင်း / ရာသီအလိုက် / ငှားရမ်းထားသော / ဝန်ထမ်း

ဝန်ထမ်းဆိုတာ ဘာလဲ။

ဝန်ထမ်းများသည် လျော်ကြေးငွေနှင့် လဲလှယ်၍ သီးခြားလုပ်ငန်းတာဝန်များ သို့မဟုတ် တာဝန်များထမ်းဆောင်ရန် အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုမှ ငှားရမ်းခြင်း သို့မဟုတ် ပါဝင်ပတ်သက်သည့် ပုဂ္ဂိုလ်များဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့သည် အလုပ်ရှင်၏ ကြီးကြပ်မှုနှင့် လမ်းညွှန်မှုအောက်တွင် ချမှတ်ထားသော မူဝါဒများနှင့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို လိုက်နာဆောင်ရွက်သည်။

Related:

• တစ်နှစ်မှာ အလုပ်ဘယ်နှရက်ရှိလဲ။ 2023 တွင် အားလပ်ရက်စာရင်းကို အပ်ဒိတ်လုပ်ထားသည်။
• အလုပ်ထွက်ရခြင်းအကြောင်းရင်း | 10 ခုနှစ်တွင် အဖြစ်များသော အကြောင်းရင်း 2023 ခု

အသုံးအများဆုံး ဝန်ထမ်း 7 မျိုးက ဘာတွေလဲ။ (+ အကြံပြုချက်များ)

ဝန်ထမ်းများ၏ အမျိုးအစားများစွာ ရှိပြီး အသုံးအများဆုံးမှာ အလုပ်ချိန်၊ စာချုပ်နှင့် အခြားသော ဝန်ထမ်းလျော်ကြေးများအပေါ် အခြေခံသည်။ ဤအမျိုးအစားခွဲခြားမှုအတွင်း အဖြစ်အများဆုံး ဝန်ထမ်းများ အမျိုးအစားများ ဖြစ်သည်-

#၁။ အချိန်ပြည့်ဝန်ထမ်း

• ဤဝန်ထမ်းအမျိုးအစားသည် ပုံမှန်အားဖြင့် တစ်ပတ်လျှင် နာရီ ၄၀ ပုံမှန်အလုပ်လုပ်သည်။
• ၎င်းတို့သည် ကျန်းမာရေးအာမခံ၊ အားလပ်ချိန်နှင့် အငြိမ်းစားယူမည့် အစီအစဉ်များကဲ့သို့သော အလုပ်သမားလျော်ကြေးခံစားခွင့်များကို ခံစားခွင့်ရှိသည်။
• အချိန်ပြည့်ဝန်ထမ်းများသည် အဖွဲ့အစည်း၏ ရေရှည်အဖွဲ့ဝင်များအဖြစ် သတ်မှတ်ခံရပြီး မကြာခဏ အလုပ်အကိုင်လုံခြုံမှု ပိုရှိသည်။

အချိန်ပြည့်ဝန်ထမ်းများအား စီမံခန့်ခွဲရန်နှင့် လှုံ့ဆော်ရန် အကောင်းဆုံးအလေ့အကျင့်များ 

• ပြတ်သားသော ရည်မှန်းချက်များနှင့် မျှော်လင့်ချက်များကို သတ်မှတ်၍ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး အခွင့်အလမ်းများ ချမှတ်ပါ။
• မကြာခဏ တုံ့ပြန်ချက်နှင့် အကဲဖြတ်ပါ။ 
• ယုံကြည်မှုတည်ဆောက်ပြီး သီးသန့်ပြောဆိုမှုများကို ထိန်းသိမ်းရန် အပိုမိုင်ကိုသွားပါ။
• အပြိုင်အဆိုင် အလုပ်သမား နစ်နာကြေး ခံစားခွင့်များ ပေးသည်။

#၂။ အချိန်ပိုင်းဝန်ထမ်း

• ဤဝန်ထမ်းများသည် အချိန်ပြည့်ဝန်ထမ်းများနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက နာရီအနည်းငယ်သာ အလုပ်လုပ်ပါသည်။
• ၎င်းတို့တွင် လိုက်လျောညီထွေရှိသော အချိန်ဇယားများ ရှိနိုင်ပြီး သီးခြားအလုပ်လိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီရန် သို့မဟုတ် အပြောင်းအလဲများကို အကျုံးဝင်ရန် မကြာခဏ ငှားရမ်းလေ့ရှိသည်။
• အချိန်ပိုင်းဝန်ထမ်းများသည် ဒေသဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများနှင့် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ မူဝါဒများပေါ်မူတည်၍ ဝန်ထမ်းအကျိုးခံစားခွင့် နည်းပါးသည်။

အချိန်ပိုင်းဝန်ထမ်းများအား စီမံခန့်ခွဲရန်နှင့် လှုံ့ဆော်ရန် အကောင်းဆုံးအလေ့အကျင့်များ

• ဆက်သွယ်ရေးလိုင်းများဖွင့်ထားပါ။
• အချိန်ပိုင်းဝန်ထမ်းများကို လေ့ကျင့်သင်ကြားရာတွင် အချိန်နှင့် အားစိုက်ထုတ်ပါ။ 
• အချိန်ဇယားပြောင်းလွယ်မှု

#၃။ ရာသီအလိုက် ဝန်ထမ်းများ

• အထွတ်အထိပ်ရာသီများ သို့မဟုတ် ဝယ်လိုအားများလာမှု၏ သီးခြားကာလများအတွင်း ယာယီအခန်းကဏ္ဍများဖြည့်ဆည်းရန် ၎င်းတို့အား ငှားရမ်းထားသည်။
• လက်လီ၊ ဧည့်ဝတ်ပြုခြင်းနှင့် စိုက်ပျိုးရေးကဲ့သို့သော စက်မှုလုပ်ငန်းများတွင် အဖြစ်များသည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ အမြင့်ဆုံးရာသီများအတွင်း ဝန်ထမ်းလုံလောက်မှုရှိစေရန်အတွက် ဟိုတယ်တစ်ခုသည် ရာသီအလိုက် ဝန်ထမ်း ၂၀ ကို ငှားရမ်းနိုင်သည်။
• ၎င်းတို့ကို ပုံမှန်အားဖြင့် သတ်မှတ်ထားသော ကြာချိန်တစ်ခုအတွက် ငှားရမ်းကြပြီး ရာသီအလိုက် ၀ယ်လိုအား လျော့နည်းသွားသောအခါတွင် ထုတ်ပေးသည်။

ရာသီအလိုက်ဝန်ထမ်းများကို စီမံခန့်ခွဲရန်နှင့် လှုံ့ဆော်ရန် အကောင်းဆုံးအလေ့အကျင့်များ

• အကန့်အသတ်ရှိသော အချိန်ကာလအတွင်း စေ့စေ့စပ်စပ် လေ့ကျင့်မှု၊ ရှင်းလင်းသော လမ်းညွှန်ချက်များနှင့် ပံ့ပိုးကူညီမှုများ ပေးပါ။
• သူတို့ကို အချိန်ပြည့် ၀န်ထမ်းများကဲ့သို့ ဆက်ဆံပါ။
• အလုပ်အခေါ်အဝေါ်အတွက် သင်၏မျှော်လင့်ချက်များကို ရှင်းလင်းစွာပြောဆိုပါ။

#၄။ ငှားရမ်းထားသော ဝန်ထမ်းများ

• ၎င်းတို့ကို ဝန်ထမ်းအေဂျင်စီ သို့မဟုတ် အငှားကုမ္ပဏီတစ်ခုမှ အလုပ်ခန့်ထားပြီး ဖောက်သည်အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအတွက် အလုပ်ခန့်ထားသည်။ 
• ဥပမာအားဖြင့်၊ နည်းပညာကုမ္ပဏီတစ်ခုသည် ခြောက်လကြာပရောဂျက်တစ်ခုအတွက် သီးခြားပရိုဂရမ်းမင်းဘာသာစကားဖြင့် ဆော့ဖ်ဝဲလ်ဆော့ဖ်ဝဲရေးဆွဲသူများအား ကျွမ်းကျင်မှုပေးရန် အငှားကုမ္ပဏီနှင့် ချိတ်ဆက်နိုင်သည်။
• အငှားကုမ္ပဏီသည် မှတ်တမ်းများ၊ ၎င်းတို့၏ လုပ်ခလစာ၊ အကျိုးခံစားခွင့်များနှင့် အခြားသော စီမံခန့်ခွဲရေးဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းများကို အလုပ်ရှင်အဖြစ် ဆက်လက်တည်ရှိနေသော်လည်း ငှားရမ်းထားသော ဝန်ထမ်းသည် ဖောက်သည်အဖွဲ့အစည်း၏ လမ်းညွှန်မှုနှင့် ကြီးကြပ်မှုအောက်တွင် အလုပ်လုပ်ပါသည်။
• ဤအစီအစဥ်သည် အဖွဲ့အစည်းများအား တိုက်ရိုက်အလုပ်အကိုင်ရရှိရန် ရေရှည်ကတိကဝတ်မရှိဘဲ သီးခြားကျွမ်းကျင်မှု သို့မဟုတ် ကျွမ်းကျင်မှုများကို ရယူနိုင်စေသည်။

ငှားရမ်းထားသောဝန်ထမ်းများအား စီမံခန့်ခွဲရန်နှင့် လှုံ့ဆော်ရန် အကောင်းဆုံးအလေ့အကျင့်များ-

• အလုပ်တာဝန်များ၊ စွမ်းဆောင်ရည်မျှော်မှန်းချက်များနှင့် ပရောဂျက်ရည်မှန်းချက်များကို ရှင်းလင်းစွာ ဆက်သွယ်ပါ။
• လိုအပ်သော အရင်းအမြစ်များ၊ ကိရိယာများနှင့် သင်တန်းများ ပေးဆောင်ပါ။
• အသိအမှတ်ပြုမှုအစီအစဉ်များ သို့မဟုတ် မက်လုံးများထဲတွင် ငှားရမ်းထားသောဝန်ထမ်းများကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားပါ။

#၅။ ဆက်စပ်ဝန်ထမ်း

• အလွတ်သတင်းထောက်၊ အမှီအခိုကင်းသော ကန်ထရိုက်တာများ သို့မဟုတ် အတိုင်ပင်ခံများဟုလည်း လူသိများသော ဤဝန်ထမ်းများကို တိကျသော ပရောဂျက်များ သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းများကို စာချုပ်အရ ငှားရမ်းထားသည်။
• ယာယီ သို့မဟုတ် အလုပ် လုပ်ကြသည်။ စီမံကိန်းအခြေခံပုံမှန်ဝန်ထမ်းတွေအဖြစ် အလုပ်ခန့်တာထက် စီစဉ်ပေးတယ်။
• ဆက်နွှယ်သောဝန်ထမ်းများသည် မကြာခဏဆိုသလို အထူးပြုကျွမ်းကျင်မှုများရှိကြပြီး အတက်အကျပေါ်မူတည်၍ ၎င်းတို့၏ လုပ်သားအင်အားကို အဖွဲ့အစည်းများအတွက် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် ပံ့ပိုးပေးပါသည်။

ဆက်စပ်ဝန်ထမ်းများကို စီမံခန့်ခွဲရန်နှင့် လှုံ့ဆော်ရန် အကောင်းဆုံးအလေ့အကျင့်များ

• ၎င်းတို့၏ အခန်းကဏ္ဍ၊ တာဝန်များနှင့် စွမ်းဆောင်ရည် မျှော်လင့်ချက်များကို နားလည်ကြောင်း သေချာပါစေ။
• ပုံမှန်အပ်ဒိတ်များနှင့် တုံ့ပြန်ချက်ပေးပါ။
• ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် ပေးသည်။ ကျောက်တုံးနှင့်သင်တန်း
• အလုပ်ချိန်အတွင်း လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေရန် သို့မဟုတ် တတ်နိုင်သမျှအဝေးမှ အလုပ်ရွေးချယ်စရာများကို ကမ်းလှမ်းပါ။

#၆။ အလုပ်သင်များ

• အလုပ်သင်များသည် သီးခြားနယ်ပယ်တစ်ခုတွင် လက်တွေ့လုပ်ငန်းခွင်အတွေ့အကြုံများရရှိရန် သတ်မှတ်ထားသောအချိန်ကာလတစ်ခုအတွင်း အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုတွင် ပါဝင်ဆောင်ရွက်ကြသည့် မကြာခဏဆိုသလို ကျောင်းသား သို့မဟုတ် မကြာသေးမီကဘွဲ့ရသူများဖြစ်သည်။
• အလုပ်သင်များသည် ကျောင်းသားများအတွက် ၎င်းတို့၏ သီအိုရီဆိုင်ရာ အသိပညာကို အသုံးချရန်၊ ကျွမ်းကျင်မှုအသစ်များ ဖော်ထုတ်ရန်နှင့် အလားအလာရှိသော အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းလမ်းကြောင်းများကို ရှာဖွေရန် အခွင့်အလမ်းတစ်ခု ပေးပါသည်။
• ဒေသဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများနှင့် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ မူဝါဒများပေါ် မူတည်၍ အလုပ်သင်များသည် အခကြေးငွေ သို့မဟုတ် အခကြေးငွေ မပေးရသေးပါ။

အလုပ်သင်များအား စီမံခန့်ခွဲရန်နှင့် လှုံ့ဆော်ရန် အကောင်းဆုံးအလေ့အကျင့်များ 

• အလုပ်သင်များအား ၎င်းတို့၏ ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် အသိပညာများ မြှင့်တင်ရန် အခွင့်အလမ်းများ ကမ်းလှမ်းပါ။ လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်များအလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲများ သို့မဟုတ် ဆွေးနွေးပွဲများ။
• ကွန်ရက်ချိတ်ဆက်မှုအခွင့်အလမ်းများကို လွယ်ကူချောမွေ့စေပါသည်။
• နှုတ်ဖြင့် ချီးမွမ်းခြင်း၊ လက်မှတ်များ သို့မဟုတ် ကျေးဇူးတင်လေးမြတ်မှု သင်္ကေတအသေးစားများဖြင့် ၎င်းတို့၏ ကြိုးစားအားထုတ်မှုများကို အသိအမှတ်ပြုပါ။
• အကိုးအကားများ သို့မဟုတ် အနာဂတ်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းများကဲ့သို့သော အလားအလာရှိသော နောက်ခြေလှမ်းများအတွက် လမ်းညွှန်ချက်ပေးပါ။

#၇။ အလုပ်သင်

• အလုပ်သင်များသည် ကုန်သွယ်မှု သို့မဟုတ် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ အထူးပြုကျွမ်းကျင်မှုများ တိုးတက်စေရန်အတွက် အလုပ်ခွင်သင်တန်းနှင့် စာသင်ခန်းများ ပေါင်းစပ်သင်ကြားမှုတွင် ပါဝင်သည့် ဝန်ထမ်းအမျိုးအစားဖြစ်သည်။
• အလုပ်သင်များသည် ပုံမှန်အားဖြင့် အလုပ်သင်၊ အလုပ်ရှင်နှင့် လေ့ကျင့်ပေးသူအကြား တရားဝင်သဘောတူညီချက်တစ်ခု ပါဝင်ပါသည်။
• ၎င်းတို့သည် လူတစ်ဦးချင်းစီအား စနစ်တကျ သင်ကြားရေးလမ်းကြောင်းနှင့် သင်ယူနေစဉ်တွင် ရရှိနိုင်သော အခွင့်အလမ်းကို ပေးဆောင်သည်။

အလုပ်သင်များကို စီမံခန့်ခွဲရန်နှင့် လှုံ့ဆော်ရန် အကောင်းဆုံး အလေ့အကျင့်များ 

• အလုပ်သင်များအား အဖွဲ့အစည်းအတွင်း မတူညီသောဌာနများ သို့မဟုတ် အခန်းကဏ္ဍများမှတဆင့် လှည့်ပတ်ရန်အခွင့်အရေးပေးပါ။
• ပေါင်းစပ်ဖွဲ့စည်းထားသော လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်ကို ပေးဆောင်ပါ။ အလုပ်မှာ သင်ယူမှုနှင့်တရားဝင်ညွှန်ကြားချက်
• အလုပ်သင်များသည် လုပ်ငန်းစံနှုန်းများနှင့်အညီ မျှတသော လျော်ကြေးငွေများ ရရှိကြောင်း သေချာပါစေ။

Related:

• လေ့ကျင့်သင်ကြားထားသော ဝန်ထမ်းများအတွက် အဆုံးစွန်သောလမ်းညွှန် အကျိုးကျေးဇူးများနှင့် 2023 အတွက် အကောင်းဆုံးဗျူဟာများ
• Fringe Benefits Examples | 2023 ခုနှစ်တွင် ဆွဲဆောင်မှုရှိသော အကျိုးကျေးဇူးများ ပက်ကေ့ချ်ကို ဖန်တီးရန် နောက်ဆုံးလမ်းညွှန်
• လူမှုဖူလုံရေးဂဏန်းတွက်စက် | 2023 တွင် ၎င်းသည် အဘယ်နည်းနှင့် အသုံးပြုနည်း

စိတ်အားထက်သန်မှုအပေါ်အခြေခံ၍ ဝန်ထမ်းအမျိုးအစား (၆)မျိုးမှာ အဘယ်နည်း။ (+ အကြံပြုချက်များ)

Bain & Company ၏ သုတေသနပြုချက်အရ နိုင်ငံပေါင်း 20000 မှ အလုပ်သမား 10 ကို archetypes အယူအဆအပေါ်အခြေခံ၍ လုပ်သားအမျိုးအစား 6 ခုကို ဖော်ထုတ်ခဲ့သည်။ ဤသည်မှာ ဝန်ထမ်းအမျိုးအစားတစ်ခုစီ၏ အကျဉ်းချုပ်ဖော်ပြချက်ဖြစ်ပါသည်။

အော်ပရေတာ ဝန်ထမ်းအမျိုးအစား

သဘာဝ: အော်ပရေတာများသည် တည်ငြိမ်မှုနှင့် ဖွဲ့စည်းပုံကြောင့် လှုံ့ဆော်ခံရပါသည်။ ၎င်းတို့သည် ရှင်းလင်းသော ညွှန်ကြားချက်များ၊ သတ်မှတ်ထားသော အခန်းကဏ္ဍများနှင့် ခန့်မှန်းနိုင်သော အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ရှာဖွေကြသည်။

သူတို့ကို မောင်းနှင်ရန် နည်းလမ်းများ: ရှင်းလင်းပြတ်သားသော မျှော်လင့်ချက်များ၊ ကောင်းစွာသတ်မှတ်ထားသော လုပ်ငန်းစဉ်များနှင့် တိုးတက်မှုအတွက် အခွင့်အလမ်းများကို ပေးဆောင်ပါ။ အသေးစိတ်အချက်အလက်များအပေါ် ၎င်းတို့၏အာရုံစိုက်မှုနှင့် အလုပ်များကို ထိရောက်စွာလုပ်ဆောင်နိုင်မှုကို အသိအမှတ်ပြုပါ။

စူးစမ်းရှာဖွေသူ ဝန်ထမ်းအမျိုးအစား

သဘာဝ: လေ့လာစူးစမ်းသူများသည် သင်ယူမှုနှင့် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာတိုးတက်မှုများကြောင့် လှုံ့ဆော်ခံရပါသည်။ စိန်ခေါ်မှုအသစ်များ၊ ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက် အခွင့်အလမ်းများနှင့် ဉာဏ်ရည်ဉာဏ်သွေး လှုံ့ဆော်မှုများကို ရှာဖွေကြသည်။

သူတို့ကို မောင်းနှင်ရန် နည်းလမ်းများ: မတူကွဲပြားသော ပရောဂျက်များ၊ လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်များနှင့် ဆန်းသစ်တီထွင်မှုအတွက် အခွင့်အလမ်းများကို ကမ်းလှမ်းပါ။ အကြံဥာဏ်သစ်များ စူးစမ်းလေ့လာရန်နှင့် အသိပညာမျှဝေရန်အတွက် ပလက်ဖောင်းများပံ့ပိုးပေးရန် သူတို့ကို အားပေးပါ။

ရှေ့ဆောင် ဝန်ထမ်းအမျိုးအစား

သဘာဝ: ရှေ့ဆောင်များသည် ကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်နှင့် သိသာထင်ရှားသော အကျိုးသက်ရောက်မှုများ ပြုလုပ်နိုင်မှုကို အာရုံစိုက်ကြသည်။ ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့အား စွန့်စားရန်၊ လက်ရှိအနေအထားကို စိန်ခေါ်ပြီး အပြောင်းအလဲကို တွန်းအားပေးသည့် ပတ်ဝန်းကျင်တွင် ရှင်သန်ကြသည်။

သူတို့ကို မောင်းနှင်ရန် နည်းလမ်းများ: ၎င်းတို့အား ဆုံးဖြတ်ချက်ချနိုင်သော အခွင့်အာဏာဖြင့် ခွန်အားပေးခြင်း၊ စွန့်ဦးတီထွင်တွေးခေါ်မှုကို အားပေးပြီး ဗျူဟာနှင့် ဦးတည်ချက်များကို လွှမ်းမိုးရန် ၎င်းတို့အတွက် ပလပ်ဖောင်းများ ပံ့ပိုးပေးသည်။

ပေးကမ်းဝန်ထမ်းအမျိုးအစား

သဘာဝ: ပေးလှူသူများကို ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိ လှုံ့ဆော်ပေးပြီး အခြားသူများကို အပြုသဘောဆောင်သော အကျိုးသက်ရောက်မှုများ ပြုလုပ်ပေးပါသည်။ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်း၊ စာနာမှုနှင့် အဖွဲ့လိုက်လုပ်ဆောင်ခြင်းကို ဦးစားပေးသည်။

သူတို့ကို မောင်းနှင်ရန် နည်းလမ်းများ: မြှင့်တင်ပါ။ ပံ့ပိုးကူညီပြီး ပါဝင်နိုင်သော ယဉ်ကျေးမှု၎င်းတို့၏ ပံ့ပိုးမှုများကို အသိအမှတ်ပြုပြီး လူမှုရေးဆိုင်ရာ အကြောင်းရင်းများ သို့မဟုတ် ရပ်ရွာလူထု ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု ပဏာမခြေလှမ်းများတွင် ပါဝင်ကူညီရန် အခွင့်အလမ်းများ ပေးဆောင်ပါ။

လက်မှုပညာ ဝန်ထမ်းအမျိုးအစား

သဘာဝ- လက်မှုပညာသည်များသည် ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် လက်မှုပညာကြောင့် ထိခိုက်ခံစားရသော အလုပ်သမားများဖြစ်သည်။ သူတို့သည် သူတို့၏အလုပ်တွင် ထူးချွန်ရန် ကြိုးစားကြသည်၊ အသေးစိတ်ကို အာရုံစိုက်ကာ ၎င်းတို့၏ အရည်အချင်းများကို ဂုဏ်ယူကြသည်။

သူတို့ကို မောင်းနှင်ရန် နည်းလမ်းများ: အခွင့်အလမ်းများ ပေးပါ။ ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးသူတို့ရဲ့ ကျွမ်းကျင်မှုကို အသိအမှတ်ပြုပြီး စဉ်ဆက်မပြတ် တိုးတက်နေတဲ့ ယဉ်ကျေးမှုကို မွေးမြူပါ။ သူတို့ရဲ့ အသိပညာတွေကို မျှဝေပြီး တခြားသူတွေကို လမ်းညွှန်ပေးဖို့ အားပေးပါ။

Strivers ဝန်ထမ်းအမျိုးအစား

သဘာဝ: ကြိုးစားသူများသည် ပြင်ပမှ တရားဝင်မှု၊ အသိအမှတ်ပြုမှုနှင့် တိုးတက်မှုအခွင့်အလမ်းများကို ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားနိုင်ဖွယ်ရှိသည်။ အောင်မြင်လိုစိတ် ပြင်းပြပြီး သူတို့ရဲ့ ကြိုးစားအားထုတ်မှုအတွက် ဆုလာဘ်တွေ ရှာပါတယ်။

သူတို့ကို မောင်းနှင်ရန် နည်းလမ်းများ: ရှင်းလင်းသော ပန်းတိုင်များ သတ်မှတ်ပါ၊ ပေးဆောင်ပါ။ တုံ့ပြန်ချက်အောင်မြင်မှုများအတွက် အသိအမှတ်ပြုခြင်းနှင့် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း တိုးတက်မှုအတွက် အခွင့်အလမ်းများ ပေးဆောင်ခြင်း။ သူတို့၏ ကြိုးစားအားထုတ်မှုကို ဆုချသည့် စွမ်းဆောင်ရည်ဖြင့် မောင်းနှင်သည့် ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးပါ။

Related:

• အဆိပ်သင့်အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်၏ လက္ခဏာများနှင့် 2023 ခုနှစ်တွင် ရှောင်ကြဉ်ရန် အကောင်းဆုံး အကြံပြုချက်များ
• အောင်မြင်မှုကို မောင်းနှင်ရန် ခေါင်းဆောင်မှု ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး အစီအစဉ်ကို ဖန်တီးပါ။ 2023 ခုနှစ်အတွက် အကောင်းဆုံးလမ်းညွှန်

ေမးေလ့ရွိသည့္ေမးခြန္းမ်ား

အလုပ်အမျိုးအစား မည်မျှရှိပြီး ၎င်းတို့သည် အဘယ်နည်း။

လူတိုင်းသိထားသင့်သည့် အလုပ်အမျိုးအစား ၄ မျိုးမှာ အားသာချက်ဖန်တီးမှု၊ ဗျူဟာမြောက်ပံ့ပိုးမှု၊ မရှိမဖြစ်ပံ့ပိုးမှု၊ နှင့် မရှိမဖြစ်လိုအပ်သည်။

ဝန်ထမ်းဘယ်နှစ်ယောက် အလုပ်ခန့်ထားလဲ။

Statista ၏အဆိုအရ 3.32 ခုနှစ်တွင် ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်သူ 2022 ဘီလီယံခန့်ရှိသည်ဟု ခန့်မှန်းရသည်။

ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု အမျိုးအစား ဘယ်လောက်ရှိလဲ။

အဆိုပါ ဝန်ထမ်းထိတွေ့ဆက်ဆံမှုအမျိုးအစားခွဲခြားခြင်းကို ဘက်စုံချဉ်းကပ်မှုတွင် သိမြင်မှု၊ စိတ်ခံစားမှုနှင့် ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုဟူ၍ အမျိုးအစားသုံးမျိုး ခွဲခြားထားသည်။

အလုပ်သမား အမျိုးအစား ၄ မျိုးက ဘာတွေလဲ။

အမျိုးအစားခွဲခြားမှုတွင် ပုံမှန်ဝန်ထမ်းအမျိုးအစားအများစုပါဝင်သည်- အချိန်ပြည့်ဝန်ထမ်းများ၊ အချိန်ပိုင်းဝန်ထမ်းများ၊ ရာသီအလိုက်ဝန်ထမ်းများနှင့် ယာယီဝန်ထမ်းများ

အောက်ဆုံးလိုင်း

ဝန်ထမ်းများသည် ကုမ္ပဏီ၏ ရည်မှန်းချက်များ အောင်မြင်ရန် လိုအပ်သော ကျွမ်းကျင်မှုများ၊ အသိပညာနှင့် ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုတို့ကို ပံ့ပိုးပေးသည့် အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု၏ ကျောရိုးဖြစ်သည်။ အထောက်အကူဖြစ်စေသော အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖော်ဆောင်ရာတွင် ဝန်ထမ်းအမျိုးအစားတစ်ခုစီ၏ အရေးပါမှုကို အသိအမှတ်ပြုခြင်းသည် အဖွဲ့အစည်းများ၏ ယှဉ်ပြိုင်မှုအခင်းအကျင်းတွင် ရှင်သန်အောင်မြင်ရန် အရေးကြီးပါသည်။

တန်ဖိုးထား၍ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံခြင်းဖြင့်၊ ဝန်ထမ်းများ၏ လေ့ကျင့်ရေးနှင့် အကဲဖြတ်ခြင်း။လုပ်ငန်းစဉ်ကို အပြုသဘောနဲ့ ဖြစ်ထွန်းအောင် ဖန်တီးနိုင်ပါတယ်။ အလုပ်ခွင်ယဉ်ကျေးမှုလူတစ်ဦးချင်းရော အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုလုံးအတွက်ပါ အကျိုးပြုပါတယ်။ AhaSlidesမည်သည့်ဝန်ထမ်းအမျိုးအစားအတွက်မဆို ဆွဲဆောင်မှုနှင့် ဆွဲဆောင်မှုရှိသော လေ့ကျင့်မှုနှင့် အကဲဖြတ်ခြင်းတို့ကို ပေးအပ်သည့်အခါတွင် အကောင်းဆုံးသော ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုတစ်ခု ဖြစ်လာနိုင်သည်။ အခမဲ့စူးစမ်းလေ့လာရန် အချိန်ပေးပါ။ AhaSlides အင်္ဂါရပ်များကဲ့သို့ ပဟေိတိုက်ရိုက်, ရွေးကောက်ပွဲ, စက်လည်စက်, တည်ဆောက်ထားသော ပုံစံများနှင့်ပိုပြီး။  

ref: ဖိုရမ် | တကယ်ပါပဲ | Fellow.app

Tags:

Share