Gedemotiveerde werknemers zijn wereldwijd verantwoordelijk voor een productiviteitsverlies van $8.8 biljoen.
Als u de tevredenheid van werknemers over het hoofd ziet, kan dit ernstige gevolgen hebben, maar hoe kunt u echt inzicht krijgen in hun motivaties en behoeften op de werkplek?
Dat is waar de motivatievragenlijst voor medewerkers om de hoek komt kijken. Het ontwikkelen van het juiste motivatie quiz Hiermee kunt u op regelmatige basis waardevolle inzichten rechtstreeks van uw teamleden verzamelen.
Duik erin om te zien welk onderwerp en welke vragenlijst u voor uw doel kunt gebruiken.
Inhoudsopgave
- Bepaal het onderwerp van de motivatiequiz voor werknemers
- Medewerkersmotivatiequiz over intrinsieke motivatoren
- Motivatiequiz voor medewerkers over extrinsieke motivatoren
- Werknemersmotivatiequiz over werktevredenheid
- Motivatiequiz voor werknemers over carrièregroei
- Motivatiequiz voor medewerkers over management
- Medewerkersmotivatiequiz over cultuur en waarden
- Conclusie
- Veelgestelde Vragen / FAQ
Zorg dat uw medewerkers betrokken zijn
Start zinvolle discussies, krijg nuttige feedback en waardeer uw werknemers. Meld u aan om gratis deel te nemen AhaSlides sjabloon
🚀 Grijp gratis quiz☁️
Bepaal het onderwerp van de werknemersmotivatievragenlijst
Houd bij het kiezen van vraagonderwerpen rekening met zowel individuele als organisatorische factoren die van invloed kunnen zijn op de motivatie. Denk na over uw doelstellingen - Wat wilt u leren? Algemene tevredenheid? Betrokkenheidsdrijfveren? Pijnpunten? Begin met het schetsen van uw doelen.
Gebruik motivatietheorieën zoals Adams' gelijkheidstheorie, de hiërarchie van Maslow, of De behoeftetheorie van McClelland om de onderwerpkeuze te informeren. Dit geeft je een solide raamwerk om vanuit te werken.
Segmenteer onderwerpen over belangrijke werknemerskenmerken zoals team, niveau, ambtstermijn en locatie om variaties in motivatoren te ontdekken. Enkele onderwerpen waaruit u kunt kiezen zijn:
- Intrinsieke motivatoren: zaken als interessant werk, het leren van nieuwe vaardigheden, autonomie, prestatie en persoonlijke ontwikkeling. Stel vragen om te begrijpen wat de interne motivatie drijft.
- Extrinsieke motivatoren: externe beloningen zoals loon, voordelen, evenwicht tussen werk en privéleven, werkzekerheid. Vragen peilen naar de tevredenheid over meer tastbare aspecten van het werk.
- Werktevredenheid: stel gerichte vragen over de tevredenheid over verschillende werkelementen, zoals werkdruk, taken, middelen en fysieke werkruimte.
- Loopbaangroei: vragen over ontwikkelingsmogelijkheden, ondersteuning voor het bevorderen van vaardigheden/rollen, eerlijk promotiebeleid.
- Management: vragen beoordelen de effectiviteit van managers op zaken als feedback, ondersteuning, communicatie en vertrouwensrelaties.
- Cultuur en waarden: vraag of ze het doel/de waarden van het bedrijf begrijpen en hoe goed hun werk aansluit. Ook gevoel voor teamwerk en respect.
💡 Excelleer in je sollicitatiegesprek met 32 motiverende vragen Interviewvoorbeelden (met voorbeeldantwoorden)
Motivatiequiz voor medewerkers over intrinsieke motivatoren
- Hoe belangrijk is het voor u om uw werk interessant te vinden?
- Erg belangrijk
- enigszins belangrijk
- Niet zo belangrijk
- In welke mate voelt u zich uitgedaagd en gestimuleerd in uw huidige rol?
- In grote mate
- Een gematigde omvang
- Zeer weinig
- Hoe tevreden bent u met de mate van autonomie en onafhankelijkheid die u in uw werk heeft?
- Zeer tevreden
- Enigszins tevreden
- Niet tevreden
- Hoe belangrijk is continu leren en ontwikkelen voor uw werkplezier?
- Extreem belangrijk
- belangrijk
- Niet zo belangrijk
- In welke mate bent u bereid nieuwe taken op u te nemen?
- Grotendeels
- Tot op zekere hoogte
- Zeer weinig omvang
- Hoe zou u uw gevoel van groei en vooruitgang in uw huidige functie beoordelen?
- Uitstekend
- Goed
- Redelijk of arm
- Hoe draagt uw werk momenteel bij aan uw gevoel van zelfontplooiing?
- Het draagt enorm bij
- Het draagt enigszins bij
- Veel draagt het niet bij
Gratis feedbacksjablonen van AhaSlides
Onthul krachtige gegevens en ontdek wat uw medewerkers drijft om het succes van uw organisatie te stimuleren.
Motivatiequiz voor medewerkers over extrinsieke motivatoren
- Hoe tevreden bent u met uw huidige beloningsniveau (salaris/loon)?
- Zeer tevreden
- Tevreden
- Ontevreden
- In hoeverre voldoet uw totale verloningspakket aan uw behoeften?
- In grote mate
- Tot op zekere hoogte
- Zeer weinig
- Hoe beoordeelt u de beschikbaarheid van doorgroeimogelijkheden op uw afdeling?
- Uitstekend
- Goed
- Redelijk of arm
- Hoe ondersteunend is uw manager bij het bereiken van uw professionele ontwikkelingsdoelen?
- Zeer ondersteunend
- Enigszins ondersteunend
- Niet erg ondersteunend
- Hoe zou u uw huidige balans tussen werk en privéleven beoordelen?
- Zeer goede balans
- Oké balans
- Slecht evenwicht
- Hoe zou u andere voordelen (ziektekostenverzekering, pensioenregeling, enz.) in het algemeen beoordelen?
- Uitstekend arbeidsvoorwaardenpakket
- Voldoende arbeidsvoorwaardenpakket
- Onvoldoende arbeidsvoorwaardenpakket
- Hoe veilig voelt u zich in uw huidige baan?
- Heel veilig
- Enigszins veilig
- Niet erg veilig
💡Ontwikkel je tot je meest productieve zelf met behulp van onze tips op het verbeteren van de zelfbeschikking.
Werknemersmotivatiequiz over werktevredenheid
| Zeer tevreden | Tevreden | Neutraal | Ontevreden | Zeer ontevreden | |
| 1. Hoe tevreden bent u met de aard van de werkverantwoordelijkheden in uw huidige rol? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 2. Hoe tevreden bent u over de balans tussen werk en privéleven in uw huidige functie? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 3. Bent u tevreden over uw vermogen om uw vaardigheden in uw functie te gebruiken? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 4. Hoe tevreden bent u met uw relaties met collega's? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 5. Hoe tevreden bent u met uw baan? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 6. Wat is uw algehele tevredenheid over uw organisatie als werkplek? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
Motivatiequiz voor werknemers over carrièregroei
- Hoe adequaat zijn de doorgroeimogelijkheden binnen uw organisatie?
- Zeer adequaat
- Voldoende
- ontoereikend
- Ziet u duidelijke trajecten voor professionele ontwikkeling en vooruitgang in uw rol?
- Ja, er zijn duidelijke paden zichtbaar
- Enigszins, maar de routes kunnen duidelijker zijn
- Nee, de routes zijn onduidelijk
- Hoe effectief is uw bedrijf in het identificeren van uw vaardigheden en capaciteiten voor toekomstige functies?
- Zeer effectief
- Enigszins effectief
- Niet erg effectief
- Ontvangt u regelmatig feedback van uw manager om uw loopbaanontwikkeling te bevorderen?
- Ja, vaak
- Af en toe
- Zelden of nooit
- Hoe gesteund voelt u zich om aanvullende training te volgen om uw vaardigheden te verbeteren?
- Zeer ondersteund
- ondersteunde
- Niet erg ondersteund
- Hoe waarschijnlijk is het dat u over twee tot drie jaar nog steeds bij het bedrijf werkt?
- Zeer waarschijnlijk
- Waarschijnlijk
- Onwaarschijnlijk
- Hoe tevreden bent u over het algemeen met de mogelijkheden voor loopbaangroei in uw huidige functie?
- Zeer tevreden
- Tevreden
- Ontevreden
Motivatiequiz voor medewerkers over management
- Hoe beoordeelt u de kwaliteit van de feedback en begeleiding die u van uw manager krijgt?
- Uitstekend
- Goed
- Eerlijk
- arm
- zeer slecht
- Hoe beschikbaar is uw manager voor begeleiding, ondersteuning of samenwerking wanneer dat nodig is?
- Altijd beschikbaar
- Meestal beschikbaar
- Soms beschikbaar
- Zelden beschikbaar
- Nooit beschikbaar
- Hoe effectief erkent uw manager uw werkbijdragen en prestaties?
- Zeer effectief
- Effectief
- Enigszins effectief
- Minimaal effectief
- Niet effectief
- Ik vind het prettig om werkproblemen/zorgen aan mijn manager voor te leggen.
- Sterk mee eens
- Instemmen
- niet eens, niet oneens
- Het oneens zijn
- Helemaal niet mee eens
- Hoe beoordeelt u in het algemeen het leiderschapsvermogen van uw manager?
- Uitstekend
- Goed
- Voldoende
- Eerlijk
- arm
- Welke andere opmerkingen heeft u over de manier waarop uw manager u kan helpen uw werkmotivatie te ondersteunen? (Open vraag)
Medewerkersmotivatiequiz over cultuur en waarden
- Ik begrijp hoe mijn werk bijdraagt aan de doelstellingen en waarden van de organisatie.
- Sterk mee eens
- Instemmen
- niet eens, niet oneens
- Het oneens zijn
- Helemaal niet mee eens
- Mijn werkschema en verantwoordelijkheden sluiten goed aan bij de cultuur van mijn organisatie.
- Sterk mee eens
- Instemmen
- Enigszins mee eens/oneens
- Het oneens zijn
- Helemaal niet mee eens
- Ik voel mij gerespecteerd, vertrouwd en gewaardeerd als werknemer in mijn bedrijf.
- Sterk mee eens
- Instemmen
- niet eens, niet oneens
- Het oneens zijn
- Helemaal niet mee eens
- Hoe goed vindt u dat uw waarden aansluiten bij de waarden van het bedrijf?
- Zeer goed uitgelijnd
- Goed uitgelijnd
- Neutraal
- Niet erg goed uitgelijnd
- Helemaal niet uitgelijnd
- Hoe effectief communiceert uw organisatie haar visie, missie en waarden naar medewerkers?
- Zeer effectief
- Effectief
- Enigszins effectief
- Ineffectief
- Zeer ineffectief
- Hoe zou u in het algemeen de cultuur van uw organisatie omschrijven?
- Positieve, ondersteunende cultuur
- Neutraal/geen commentaar
- Negatieve, niet-ondersteunende cultuur
Opwinden. Erbij betrekken. Excel.
Toevoegen opwinding en motivatie naar uw vergaderingen met AhaSlides'dynamische quizfunctie💯
Conclusie
Het afnemen van een motivatievragenlijst voor medewerkers is voor organisaties een krachtige manier om inzicht te krijgen in wat belangrijk is.
Door zowel intrinsieke als extrinsieke motivatoren te begrijpen, en door de tevredenheidsniveaus te meten over belangrijke factoren zoals management, cultuur en carrièregroei, kunnen bedrijven concrete acties identificeren en prikkels om een productieve beroepsbevolking op te bouwen.
Veelgestelde Vragen / FAQ
Welke vragen moet ik stellen in een medewerkersmotivatieonderzoek?
Vragen die u zou moeten stellen in een medewerkersmotivatieonderzoek kunnen wijzen op enkele belangrijke gebieden, zoals intrinsieke/extrinsieke motivatoren, werkomgeving, management, leiderschap en loopbaanontwikkeling.
Welke vragen zou u de motivatie van medewerkers meten?
In welke mate heeft u het gevoel dat u leert en groeit in uw rol?
Hoe tevreden bent u met de werkverantwoordelijkheden in uw huidige rol?
Hoe enthousiast bent u in het algemeen over uw werk?
Hoe beoordeelt u de sfeer en cultuur op uw werkplek?
Voelt uw totale verloningspakket eerlijk aan?
Wat is het medewerkersmotivatieonderzoek?
Een medewerkersmotivatieonderzoek is een instrument dat door organisaties wordt gebruikt om inzicht te krijgen in wat hun medewerkers drijft en boeit.
