In negen van de tien interviews wordt een topvraag gesteld als ‘Wat motiveert je op het werk' is wat bijna alle interviewers willen weten over je werkmotivatie om te solliciteren of hard te werken.
We hebben allemaal verschillende motivaties op het werk. Deze werkmotivaties zijn de beste manier voor het bedrijf om effectieve manieren te vinden om de prestaties van werknemers, de kwaliteit van het werk en de algehele werktevredenheid te verbeteren.
In dit artikel ontdekken we samen hoe we de vraag ‘Wat motiveert jou op het werk?’ het beste kunnen beantwoorden. Dus laten we het er eens over hebben!
Inhoudsopgave
- Waarom is werkmotivatie belangrijk?
- Hoe te antwoorden: "Wat motiveert u op het werk?"
- Wat motiveert jou om hard te werken?
- Wat maakt een baan voor jou leuk en motiverend?
- Key afhaalrestaurants
- Veelgestelde Vragen / FAQ
Tips voor een betere betrokkenheid
Zorg dat uw medewerkers betrokken zijn
Start zinvolle discussies, krijg nuttige feedback en waardeer uw werknemers. Meld u aan om gratis deel te nemen AhaSlides sjabloon
🚀 Grijp gratis quiz☁️
Denk je dat je op zoek bent naar motiverende quotes over verandering op het werk? Bekijk AhaSlides Beste 65+ Motiverende citaten voor werk in 2023!
Waarom is werkmotivatie belangrijk?
Weten wat u op het werk motiveert, is essentieel, omdat dit een directe invloed heeft op uw werkplezier, productiviteit en algeheel carrièresucces.
In de kern is werkmotivatie de brandstof voor ons handelen en gedrag. Het stuwt ons vooruit wanneer we met uitdagingen worden geconfronteerd, houdt ons gefocust op onze doelen en stelt ons in staat om obstakels te overwinnen. Werkmotivatie hangt nauw samen met prestatie. Als je gemotiveerd bent, ben je meer bereid om uitdagingen aan te gaan en net dat stapje verder te gaan om excellentie in je werk te bereiken.
Veel mensen brengen een aanzienlijk deel van hun leven op de werkplek door, waardoor het essentieel is om hun persoonlijke waarden en ambities af te stemmen op hun professionele bezigheden. Wanneer u identificeert wat u echt motiveert, kunt u carrièrepaden zoeken die resoneren met uw passies, interesses en langetermijndoelstellingen.
Hoe te antwoorden: "Wat motiveert u op het werk?"
Wanneer u uw antwoord ontwikkelt op de vraag wat u op het werk motiveert, overweeg dan om de volgende tips te gebruiken:
- Zelfreflectie: Als u de tijd neemt om na te denken over uw waarden, uw doelen en uw passies, kunt u beter begrijpen wat u motiveert om elke dag op te komen dagen en uw beste werk te leveren.
- Vermijd dubbelzinnige antwoorden: Blijf uit de buurt van algemene of clichématige antwoorden die op iedereen van toepassing kunnen zijn. Concentreer u in plaats daarvan op specifieke aspecten die resoneren met uw persoonlijke ervaringen en ambities.
- Wees authentiek: Het is normaal om momenten van onzekerheid te hebben, maar men gelooft dat authentiek zijn tegenover jezelf de beste manier is om echte motivatie te vinden.
- Zorg voor beknopte berichtpunten: Bereid kernpunten voor die uw motivaties beknopt samenvatten. Organiseer uw gedachten om een duidelijk en samenhangend antwoord te geven.
- Wees opgewekt: Als het erom gaat tijdens een sollicitatiegesprek te bespreken wat ons op het werk motiveert, is het belangrijk om optimistisch en positief te zijn. Concentreer u op uw passie voor het werk dat u doet en hoe dit aansluit bij de doelstellingen van het bedrijf.
- Link naar uw prestaties: Door uw successen uit het verleden te delen, laat u aan de interviewer zien dat u een capabele en gedreven kandidaat bent die zich inzet voor het leveren van resultaten.
- Vermijd nadruk op geld: Hoewel salaris en compensatie belangrijk zijn (dat weten we allemaal), kan het zijn dat werkgevers zich afschrikken als u het als uw belangrijkste motivator stelt.
Wat motiveert jou om hard te werken?
Volgens de Motivatietheorie hebben we onderzocht dat er vijf belangrijke motivaties voor hard werken zijn die de acties van mensen op de werkplek aansturen, waaronder prestatie, macht, verbondenheid, veiligheid en avontuur. Laten we elk van deze motivaties onderzoeken:
#1. prestatie
Individuen gemotiveerd door prestatie worden gedreven door een sterk verlangen om uit te blinken en zinvolle doelen te bereiken. Ze gedijen op uitdagingen en zijn trots op hun prestaties. Zulke individuen zijn doelgericht en zoeken voortdurend naar mogelijkheden om hun professionele inspanningen te verbeteren en te laten slagen.
#2. Stroom
Door macht gedreven individuen worden gemotiveerd door de wens om invloed uit te oefenen op hun werkplek. Ze zoeken leiderschapsposities en gedijen in rollen die hen in staat stellen beslissingen te nemen, teams te leiden en organisatieresultaten vorm te geven. Voor hen is het vermogen om anderen te beïnvloeden en verandering teweeg te brengen een belangrijke bron van motivatie.
#3. Verbondenheid
Wanneer affiliatie een persoon motiveert, zullen ze waarschijnlijk veel waarde hechten aan het opbouwen en onderhouden van positieve relaties met collega's en collega's. Ze geven prioriteit aan teamwerk, samenwerking en een gevoel van kameraadschap in hun werkomgeving. Zulke individuen blinken uit in rollen die sterke interpersoonlijke vaardigheden vereisen en gedijen in ondersteunende en coöperatieve werkculturen.
# 4. Veiligheid
Veiligheid is de voornaamste drijfveer van iemand als hij de voorkeur geeft aan stabiliteit en voorspelbaarheid in zijn werkomgeving. Ze waarderen werkzekerheid, een gevoel van stabiliteit en de geruststelling van langetermijnvooruitzichten binnen een organisatie. Deze personen kunnen bij het nemen van carrièrebeslissingen prioriteit geven aan voordelen zoals een ziektekostenverzekering, pensioenregelingen en baanstabiliteit.
#5. Avontuur
Als iemand wordt gevoed door nieuwigheid, opwinding en de mogelijkheid om verandering te omarmen en nieuwe uitdagingen aan te gaan, worden deze door avontuur gemotiveerde individuen genoemd. Ze gedijen goed in dynamische en innovatieve werkomgevingen en zijn vaak early adopters van nieuwe technologieën en processen. Deze personen zoeken continu leer- en groeimogelijkheden om hun werk boeiend en stimulerend te houden.
Wat maakt een baan voor jou leuk en motiverend?
Niet veel mensen delen dezelfde werkmotivaties op hetzelfde moment. Zolang u professionele ontwikkelingsdoelen stelt, zult u verrast zijn dat uw motivatie zich waarschijnlijk zal ontwikkelen en transformeren in uw loopbaanontwikkeling.
Terwijl u verschillende uitdagingen en prestaties tegenkomt, kunnen uw prioriteiten en passies evolueren, wat leidt tot nieuwe motivaties die uw loopbaantraject vormgeven.
Als u uw baan van tijd tot tijd nog steeds leuk en boeiend vindt, in plaats van de motivatie op het werk te verliezen, kunnen de volgende punten redenen zijn.
#1. Werken in een diverse cultuur
Veel mensen werken graag met mensen die uit verschillende culturen komen. Interculturele uitwisselingen verbreden uw perspectieven, stimuleren creativiteit en bevorderen een meer inclusieve en dynamische werkomgeving. Het vergroot de kans om unieke perspectieven, probleemoplossende benaderingen en ideeën naar voren te brengen.
#2. Plezier hebben
Veel bedrijven waarderen teamwerk en een vriendelijke, hechte werkplek waar werknemers het gevoel hebben dat het hun tweede familie is. Veel boeiende teambuildingactiviteiten, met name bedrijfsuitjes, kunnen werknemers een pauze bieden van hun gebruikelijke routine, een gezondere balans tussen werk en privéleven bevorderen en hen echt motiveren om zich voor het bedrijf in te zetten.
#3. Een gevoel van vooruitgang voelen
Veel werknemers worden gemotiveerd door professionele vooruitgang, het is een reden waarom ze regelmatig persoonlijke of professionele ontwikkelingsdoelen stellen voor hun werk. Het gevoel van prestatie en vooruitgang drijft werknemers ertoe om harder te werken, de arbeidsvreugde te vergroten en bij te dragen aan het algehele welzijn en enthousiasme voor hun werk.
#4. Iets nieuws leren
Wat u op het werk motiveert, kan voortkomen uit geweldige kansen om nieuwe dingen te leren. Veel bedrijven bieden professionele ontwikkelingsprogramma's en workshops aan om de kennis en expertise van medewerkers te vergroten. Deze programma's kunnen een breed scala aan onderwerpen bestrijken, van technische vaardigheden tot leiderschap en communicatie.
#5. Teruggeven aan de gemeenschap
Werken gaat niet alleen om geld verdienen, of veel geld verdienen. Veel mensen die voor non-profitorganisaties of projecten werken, vinden motivatie om aan het werk te gaan vanwege plezier en passie in het teruggeven aan de gemeenschap. Wetende dat hun bijdragen ertoe doen en worden gewaardeerd door de gemeenschap, kan ongelooflijk lonend zijn.
Key Takeaways
Ben je er zelf achter gekomen in dit artikel? Maak je geen zorgen als het antwoord niet zo is. Misschien wil je jezelf testen met meer quizzen die relevant zijn voor werkmotivatie en persoonlijkheid.
Relevant
- 7 gratis loopbaantesten die de moeite waard zijn om je toekomst vorm te geven
- Wat is mijn doelquiz? Hoe u uw ware levensdoel kunt vinden in 2023
- 8+ effectieve strategieën voor werknemersmotivatie | Volledige gids die u moet kennen in 2023
Het is van cruciaal belang voor bedrijven om te begrijpen wat werknemers op het werk motiveert, of de motivatie van werknemers, zodat verdere maatregelen kunnen worden genomen om de arbeidsvreugde te verbeteren, talenten te koesteren en het personeelsverloop te verlagen. Als u denkt aan het motiveren van werknemers op de werkplek, kijk dan eens AhaSlides om meer inspiratie op te doen met live quizzen, games en teambuilding, training en meer.
Relevant
- On-the-job trainingsprogramma's - Best Practice in 2023
- Medewerkerstevredenheidsonderzoek - de beste manier om te creëren in 2023
- Top 10 gratis online teambuildingspellen die je eenzaamheid zullen wegnemen
- Bedrijfsuitjes | 20 uitstekende manieren om uw team terug te trekken in 2023
- 9 beste cadeau-ideeën voor werknemerswaardering in 2023
Veelgestelde Vragen / FAQ
Wat is de werkmotivatie?
Werkmotivatie kan worden gedefinieerd als het interne psychologische proces dat het werkgerelateerde gedrag van een individu stimuleert, stuurt en in stand houdt. Werkmotivatie kan worden ingedeeld in intrinsieke motivatie, die voortkomt uit interne factoren zoals plezier en persoonlijke tevredenheid, en extrinsieke motivatie, die voortkomt uit externe beloningen of prikkels, zoals salaris, bonussen of erkenning.
Wat zijn de 7 drijfveren om te werken?
Volgens adviesbureau McKinsey & Company zijn de 7 motivatoren voor werk lof en erkenning, gevoel van prestatie, persoonlijke groei en ontwikkeling, autonomie en empowerment, ondersteunende werkomgeving, balans tussen werk en privéleven, eerlijke beloning en secundaire arbeidsvoorwaarden.
Hoe raak ik gemotiveerd om te werken?
Om gemotiveerd te blijven op het werk, zijn er verschillende dingen die je kunt proberen, zoals het hebben van duidelijke doelstellingen, het nemen van een regelmatige pauze, het verdelen van grotere taken in kleinere stappen, het erkennen van je prestaties, hoe klein ook, en georganiseerd zijn.
ref: Forbes | Thomson Reuters | Wijforum
