Hva Gabor møtte opp mot
Gabor Toth, koordinator for talentutvikling og opplæring i sju EU-land, beskriver Ferrero som et familieforetak med dyp respekt for tradisjon. Problemet hans var fullstendig moderne: hvordan kan man lære bort en filosofi bygd på omsorg og håndverk til team spredt over sju land, uten at det blir til en forelesning? Han trengte Ferrerita å være noe folk opplevde, ikke noe de ble fortalt om.
- Lære bort Ferrerita til lag over hele Europa i en moro og virtuelt måte.
- Bygg sterkere team i Ferrero gjennom månedlige opplæringsøkter for rundt 70 personer.
- Kjør andre store arrangementer som årlige gjennomganger, risikostyringsøkter og julebord.
- Hjelp selskapet med å operere virtuelt på tvers av 7 EU-land.
Hvordan øktene går
Kjernerytmen er en månedlig virtuell økt for omtrent 70 personer, bygget rundt teamquizer i stedet for presentasjonsslides. Gabor bruker en kunnskapssjekkquiz for å avslutte Ferrerita undervisning, slik at folk må hente frem det de nettopp har lært i stedet for å nikke med på det. Det er gjenfinningspraksis, og det er noe av det mest pålitelige læringsvitenskapen har å si om å få trening til å holde. Det samme formatet skaleres opp til Ferreros større hybridarrangementer, fra årlige evalueringer til julebord.
Hva endret seg
Ansatte møter opp på Gabors økter som deltakere snarere enn som publikum. Teamquizene er det som skiller seg ut, og tilbakemeldingspoengene han samler inn etterpå ligger på 9.9 av 10.
Ryktet spredte seg raskt. Gabor anbefalte AhaSlides til andre regionale ledere, som nå driver sin egen opplæring på samme måte, med lignende resultater.
- Lagene lærer virkelig handle om Ferrerita, fordi quizen får dem til å huske den i stedet for bare å høre den.
- Roligere teammedlemmer sende inn ideer uten å rekke opp en hånd, slik at den høyeste stemmen i rommet slutter å være den eneste.
- Kolleger på tvers av mange land knytt bånd over fartsfylte virtuelle triviaer i stedet for enda et lysbilde på agendaen.
Hvis du kjører økter som Gabors, våre opplæring og verksted og ansattes engasjement sider er et godt sted å starte.
.webp)
