ਡੀ-ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਵਿੱਚ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਵਿੱਚ $ 8.8 ਟ੍ਰਿਲੀਅਨ ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰਨ ਨਾਲ ਗੰਭੀਰ ਨਤੀਜੇ ਨਿਕਲ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰੇਰਣਾਵਾਂ ਅਤੇ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਸਮਝ ਸਕਦੇ ਹੋ?
ਇਹ ਉਹ ਥਾਂ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ ਆਉਂਦੀ ਹੈ। ਅਧਿਕਾਰ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨਾ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਕਵਿਜ਼ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਤੋਂ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੀਮਤੀ ਸੂਝ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
ਇਹ ਦੇਖਣ ਲਈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਉਦੇਸ਼ ਲਈ ਕਿਹੜੇ ਵਿਸ਼ੇ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨੀ ਹੈ, ਅੰਦਰ ਜਾਓ।
ਵਿਸ਼ਾ - ਸੂਚੀ
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਕੁਇਜ਼ ਵਿਸ਼ੇ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰੋ
- ਅੰਦਰੂਨੀ ਪ੍ਰੇਰਕਾਂ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਕਵਿਜ਼
- ਬਾਹਰੀ ਪ੍ਰੇਰਕਾਂ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਕਵਿਜ਼
- ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਕਵਿਜ਼
- ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਵਾਧੇ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਕਵਿਜ਼
- ਪ੍ਰਬੰਧਨ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਕਵਿਜ਼
- ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਅਤੇ ਮੁੱਲਾਂ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਕਵਿਜ਼
- ਲੈ ਜਾਓ
- ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲ
ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਕਰਵਾਓ
ਅਰਥਪੂਰਨ ਚਰਚਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ, ਉਪਯੋਗੀ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸ਼ਲਾਘਾ ਕਰੋ। ਮੁਫ਼ਤ ਲੈਣ ਲਈ ਸਾਈਨ ਅੱਪ ਕਰੋ AhaSlides ਟੈਪਲੇਟ
🚀 ਮੁਫ਼ਤ ਕਵਿਜ਼ ਲਵੋ☁️
ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ ਵਿਸ਼ੇ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰੋ
ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਕਾਰਕਾਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਜੋ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਆਪਣੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ 'ਤੇ ਗੌਰ ਕਰੋ - ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਸਿੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ? ਸਮੁੱਚੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ? ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਡਰਾਈਵਰ? ਦਰਦ ਦੇ ਅੰਕ? ਆਪਣੇ ਟੀਚਿਆਂ ਦੀ ਰੂਪਰੇਖਾ ਦੇ ਕੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ।
ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਐਡਮਜ਼ ਦੀ ਇਕੁਇਟੀ ਥਿਊਰੀ, ਮਾਸਲੋ ਦੀ ਲੜੀ, ਜਾਂ ਮੈਕਲੇਲੈਂਡ ਦੀ ਲੋੜ ਸਿਧਾਂਤ ਵਿਸ਼ਾ ਚੋਣ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਠੋਸ ਢਾਂਚਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇਗਾ।
ਮੁੱਖ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਟੀਮ, ਪੱਧਰ, ਕਾਰਜਕਾਲ, ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਕਾਂ ਵਿੱਚ ਭਿੰਨਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਲਈ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਨੂੰ ਵੰਡੋ। ਕੁਝ ਵਿਸ਼ੇ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਚੁਣ ਸਕਦੇ ਹੋ ਉਹ ਹਨ:
- ਅੰਦਰੂਨੀ ਪ੍ਰੇਰਕ: ਦਿਲਚਸਪ ਕੰਮ, ਨਵੇਂ ਹੁਨਰ ਸਿੱਖਣ, ਖੁਦਮੁਖਤਿਆਰੀ, ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਵਿਕਾਸ ਵਰਗੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ। ਇਹ ਸਮਝਣ ਲਈ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਅੰਦਰੂਨੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਕੀ ਹੈ।
- ਬਾਹਰੀ ਪ੍ਰੇਰਕ: ਬਾਹਰੀ ਇਨਾਮ ਜਿਵੇਂ ਤਨਖਾਹ, ਲਾਭ, ਕੰਮ-ਜੀਵਨ ਸੰਤੁਲਨ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ। ਸਵਾਲ ਵਧੇਰੇ ਠੋਸ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਪਹਿਲੂਆਂ ਨਾਲ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਉਂਦੇ ਹਨ।
- ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ: ਕੰਮ ਦੇ ਬੋਝ, ਕਾਰਜਾਂ, ਸਰੋਤਾਂ ਅਤੇ ਭੌਤਿਕ ਵਰਕਸਪੇਸ ਵਰਗੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਤੱਤਾਂ ਨਾਲ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਬਾਰੇ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੋ।
- ਕਰੀਅਰ ਵਿਕਾਸ: ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ 'ਤੇ ਸਵਾਲ, ਹੁਨਰਾਂ/ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਸਮਰਥਨ, ਨਿਰਪੱਖ ਤਰੱਕੀ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ।
- ਪ੍ਰਬੰਧਨ: ਸਵਾਲ ਫੀਡਬੈਕ, ਸਹਾਇਤਾ, ਸੰਚਾਰ, ਅਤੇ ਭਰੋਸੇਮੰਦ ਸਬੰਧਾਂ ਵਰਗੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ 'ਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੀ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ੀਲਤਾ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦੇ ਹਨ।
- ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਅਤੇ ਮੁੱਲ: ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਕੀ ਉਹ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਉਦੇਸ਼/ਮੁੱਲਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਕੰਮ ਕਿੰਨੀ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਇਕਸਾਰ ਹੈ। ਟੀਮ ਵਰਕ ਅਤੇ ਸਤਿਕਾਰ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਵੀ.
💡 ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਐਕਸਲ 32 ਪ੍ਰੇਰਕ ਸਵਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਉਦਾਹਰਨਾਂ (ਨਮੂਨਾ ਜਵਾਬਾਂ ਦੇ ਨਾਲ)
ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਕੁਇਜ਼ ਅੰਦਰੂਨੀ ਪ੍ਰੇਰਕਾਂ 'ਤੇ
- ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਦਿਲਚਸਪ ਸਮਝਣਾ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕਿੰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ?
- ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ
- ਕੁਝ ਹੱਦ ਤੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ
- ਇੰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਨਹੀਂ
- ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਕਿਸ ਹੱਦ ਤੱਕ ਚੁਣੌਤੀ ਅਤੇ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ?
- ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੱਦ ਤੱਕ
- ਇੱਕ ਮੱਧਮ ਹੱਦ ਤੱਕ
- ਬਹੁਤ ਘੱਟ
- ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਖੁਦਮੁਖਤਿਆਰੀ ਅਤੇ ਸੁਤੰਤਰਤਾ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਤੋਂ ਕਿੰਨੇ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹੋ?
- ਬਹੁਤ ਸੰਤੁਸ਼ਟ
- ਕੁਝ ਹੱਦ ਤੱਕ ਸੰਤੁਸ਼ਟ
- ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਨਹੀ
- ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਲਈ ਨਿਰੰਤਰ ਸਿੱਖਣ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਕਿੰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ?
- ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ
- ਖਾਸ
- ਇੰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਨਹੀਂ
- ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਹੱਦ ਤੱਕ ਨਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ?
- ਕਾਫੀ ਹੱਦ ਤੱਕ
- ਕੁਝ ਹੱਦ ਤੱਕ
- ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹੱਦ ਤੱਕ
- ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਤਰੱਕੀ ਦੀ ਆਪਣੀ ਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਰੇਟ ਕਰੋਗੇ?
- ਸ਼ਾਨਦਾਰ
- ਚੰਗਾ
- ਨਿਰਪੱਖ ਜਾਂ ਗਰੀਬ
- ਤੁਹਾਡਾ ਕੰਮ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਸਵੈ-ਪੂਰਤੀ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ?
- ਇਹ ਬਹੁਤ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ
- ਇਹ ਕੁਝ ਹੱਦ ਤੱਕ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ
- ਇਹ ਬਹੁਤਾ ਯੋਗਦਾਨ ਨਹੀਂ ਪਾਉਂਦਾ
ਤੋਂ ਮੁਫ਼ਤ ਫੀਡਬੈਕ ਟੈਂਪਲੇਟ AhaSlides
ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਡੇਟਾ ਦਾ ਪਰਦਾਫਾਸ਼ ਕਰੋ ਅਤੇ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਸਫਲਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਕਿਹੜੀ ਚੀਜ਼ ਟਿੱਕ ਕਰਦੀ ਹੈ।
ਬਾਹਰੀ ਪ੍ਰੇਰਕਾਂ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਕਵਿਜ਼
- ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਪੱਧਰ (ਤਨਖਾਹ/ਵੇਤਨ) ਤੋਂ ਕਿੰਨੇ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹੋ?
- ਬਹੁਤ ਸੰਤੁਸ਼ਟ
- ਸੰਤੁਸ਼ਟ
- ਅਸੰਤੁਸ਼ਟ
- ਤੁਹਾਡਾ ਕੁੱਲ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪੈਕੇਜ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸ ਹੱਦ ਤੱਕ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ?
- ਕਾਫੀ ਹੱਦ ਤੱਕ
- ਕੁਝ ਹੱਦ ਤੱਕ
- ਬਹੁਤ ਘੱਟ
- ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਵਿਭਾਗ ਵਿੱਚ ਕੈਰੀਅਰ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਦੀ ਉਪਲਬਧਤਾ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਰੇਟ ਕਰੋਗੇ?
- ਸ਼ਾਨਦਾਰ
- ਚੰਗਾ
- ਨਿਰਪੱਖ ਜਾਂ ਗਰੀਬ
- ਤੁਹਾਡੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਟੀਚਿਆਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡਾ ਮੈਨੇਜਰ ਕਿੰਨਾ ਸਹਾਇਕ ਹੈ?
- ਬਹੁਤ ਸਹਿਯੋਗੀ
- ਕੁਝ ਹੱਦ ਤੱਕ ਸਹਾਇਕ
- ਬਹੁਤ ਸਹਿਯੋਗੀ ਨਹੀਂ
- ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਕੰਮ-ਜੀਵਨ ਸੰਤੁਲਨ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਰੇਟ ਕਰੋਗੇ?
- ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਸੰਤੁਲਨ
- ਠੀਕ ਬੈਲੰਸ
- ਮਾੜਾ ਸੰਤੁਲਨ
- ਕੁੱਲ ਮਿਲਾ ਕੇ, ਤੁਸੀਂ ਹੋਰ ਲਾਭਾਂ (ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ, ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਯੋਜਨਾ, ਆਦਿ) ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਰੇਟ ਕਰੋਗੇ?
- ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜ
- ਉਚਿਤ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜ
- ਨਾਕਾਫ਼ੀ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜ
- ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਕਿੰਨਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ?
- ਬਹੁਤ ਸੁਰੱਖਿਅਤ
- ਕੁਝ ਹੱਦ ਤੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ
- ਬਹੁਤ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਨਹੀਂ
💡 ਸਾਡੇ ਸੁਝਾਵਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਆਪਣੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਲਾਭਕਾਰੀ ਸਵੈ ਵਿੱਚ ਵਿਕਸਤ ਕਰੋ ਸਵੈ-ਨਿਰਣੇ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ.
ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਕਵਿਜ਼
| ਬਹੁਤ ਸੰਤੁਸ਼ਟ | ਸੰਤੁਸ਼ਟ | ਨਿਰਪੱਖ | ਅਸੰਤੁਸ਼ਟ | ਬਹੁਤ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟ | |
| 1. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸੁਭਾਅ ਤੋਂ ਕਿੰਨੇ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹੋ? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 2. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ-ਜੀਵਨ ਦੇ ਸੰਤੁਲਨ ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਰੇਟ ਕਰੋਗੇ? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 3. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀ ਆਪਣੀ ਯੋਗਤਾ ਤੋਂ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹੋ? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 4. ਤੁਸੀਂ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਸਬੰਧਾਂ ਤੋਂ ਕਿੰਨੇ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹੋ? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 5. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕਿੰਨੇ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹੋ? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 6. ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਦਾ ਸਮੁੱਚਾ ਪੱਧਰ ਕੀ ਹੈ? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਵਾਧੇ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਕਵਿਜ਼
- ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਕਿੰਨੇ ਮੌਕੇ ਹਨ?
- ਬਹੁਤ ਹੀ ਉਚਿਤ
- ਢੁਕਵਾਂ
- ਨਾਕਾਫੀ
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਸਪਸ਼ਟ ਮਾਰਗ ਦੇਖਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ?
- ਹਾਂ, ਸਾਫ਼ ਰਸਤੇ ਦਿਸਦੇ ਹਨ
- ਕੁਝ ਹੱਦ ਤੱਕ, ਪਰ ਰਸਤੇ ਸਾਫ਼ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ
- ਨਹੀਂ, ਰਸਤੇ ਅਸਪਸ਼ਟ ਹਨ
- ਭਵਿੱਖ ਦੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਕਾਬਲੀਅਤਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਕਿੰਨੀ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਹੈ?
- ਬਹੁਤ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ
- ਕੁਝ ਹੱਦ ਤੱਕ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ
- ਬਹੁਤ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਨਹੀਂ
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਤੋਂ ਨਿਯਮਤ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ?
- ਹਾਂ, ਅਕਸਰ
- ਕਦੇ-ਕਦੇ
- ਕਦੇ ਕਦੇ ਨਹੀਂ
- ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਵਾਧੂ ਸਿਖਲਾਈ ਦਾ ਪਿੱਛਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿੰਨਾ ਸਮਰਥਨ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ?
- ਬਹੁਤ ਸਹਿਯੋਗੀ
- ਸਹਿਯੋਗੀ
- ਬਹੁਤ ਸਮਰਥਿਤ ਨਹੀਂ ਹੈ
- ਤੁਹਾਡੇ 2-3 ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਾਲ ਰਹਿਣ ਦੀ ਕਿੰਨੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ?
- ਬਹੁਤ ਹੀ ਸੰਭਾਵਨਾ
- ਸ਼ਾਇਦ
- ਅਨਲਿਕ ਹੈ
- ਕੁੱਲ ਮਿਲਾ ਕੇ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਤੋਂ ਕਿੰਨੇ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹੋ?
- ਬਹੁਤ ਸੰਤੁਸ਼ਟ
- ਸੰਤੁਸ਼ਟ
- ਅਸੰਤੁਸ਼ਟ
ਪ੍ਰਬੰਧਨ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਕਵਿਜ਼
- ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਤੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਫੀਡਬੈਕ ਅਤੇ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਰੇਟ ਕਰੋਗੇ?
- ਸ਼ਾਨਦਾਰ
- ਚੰਗਾ
- ਫੇਅਰ
- ਗਰੀਬ
- ਬਹੁਤ ਗਰੀਬ
- ਲੋੜ ਪੈਣ 'ਤੇ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ, ਸਹਾਇਤਾ ਜਾਂ ਸਹਿਯੋਗ ਲਈ ਤੁਹਾਡਾ ਮੈਨੇਜਰ ਕਿੰਨਾ ਕੁ ਉਪਲਬਧ ਹੈ?
- ਹਮੇਸ਼ਾ ਉਪਲੱਬਧ
- ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਪਲਬਧ
- ਕਈ ਵਾਰ ਉਪਲਬਧ
- ਘੱਟ ਹੀ ਉਪਲਬਧ ਹੈ
- ਕਦੇ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ
- ਤੁਹਾਡਾ ਮੈਨੇਜਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿੰਨੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪਛਾਣਦਾ ਹੈ?
- ਬਹੁਤ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ
- ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ .ੰਗ ਨਾਲ
- ਕੁਝ ਅਸਰਦਾਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ
- ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ
- ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਨਹੀਂ
- ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਮੁੱਦਿਆਂ/ਸਰੋਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਲਿਆਉਣ ਵਿੱਚ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਹਾਂ।
- ਪਰਿਪੱਕ ਸਹਿਮਤੀ
- ਸਹਿਮਤ ਹੋਵੋ
- ਨਾ ਸਹਿਮਤ ਨਾ ਅਸਹਿਮਤ
- ਅਸਹਿਮਤ ਹੋਵੋ
- ਜ਼ੋਰਦਾਰ ਅਸਹਿਮਤ
- ਕੁੱਲ ਮਿਲਾ ਕੇ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਰੇਟ ਕਰੋਗੇ?
- ਸ਼ਾਨਦਾਰ
- ਚੰਗਾ
- ਢੁਕਵਾਂ
- ਫੇਅਰ
- ਗਰੀਬ
- ਇਸ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਹੋਰ ਕਿਹੜੀਆਂ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਮੈਨੇਜਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ? (ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਸਵਾਲ)
ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਅਤੇ ਮੁੱਲਾਂ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਕਵਿਜ਼
- ਮੈਂ ਸਮਝਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਮੇਰਾ ਕੰਮ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਅਤੇ ਕਦਰਾਂ-ਕੀਮਤਾਂ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ।
- ਪਰਿਪੱਕ ਸਹਿਮਤੀ
- ਸਹਿਮਤ ਹੋਵੋ
- ਨਾ ਸਹਿਮਤ ਨਾ ਅਸਹਿਮਤ
- ਅਸਹਿਮਤ ਹੋਵੋ
- ਜ਼ੋਰਦਾਰ ਅਸਹਿਮਤ
- ਮੇਰੇ ਕੰਮ ਦੀ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਮੇਰੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨਾਲ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਮੇਲ ਖਾਂਦੀਆਂ ਹਨ।
- ਪਰਿਪੱਕ ਸਹਿਮਤੀ
- ਸਹਿਮਤ ਹੋਵੋ
- ਕੁਝ ਹੱਦ ਤੱਕ ਸਹਿਮਤ/ਅਸਹਿਮਤ
- ਅਸਹਿਮਤ ਹੋਵੋ
- ਜ਼ੋਰਦਾਰ ਅਸਹਿਮਤ
- ਮੈਂ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਤਿਕਾਰ, ਭਰੋਸੇਮੰਦ ਅਤੇ ਕੀਮਤੀ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਾ ਹਾਂ।
- ਪਰਿਪੱਕ ਸਹਿਮਤੀ
- ਸਹਿਮਤ ਹੋਵੋ
- ਨਾ ਸਹਿਮਤ ਨਾ ਅਸਹਿਮਤ
- ਅਸਹਿਮਤ ਹੋਵੋ
- ਜ਼ੋਰਦਾਰ ਅਸਹਿਮਤ
- ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੀ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਮੁੱਲ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੁੱਲਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੇ ਹਨ?
- ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਢੰਗ ਨਾਲ ਇਕਸਾਰ
- ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਇਕਸਾਰ
- ਨਿਰਪੱਖ
- ਬਹੁਤ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਇਕਸਾਰ ਨਹੀਂ
- ਬਿਲਕੁਲ ਇਕਸਾਰ ਨਹੀਂ
- ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ, ਮਿਸ਼ਨ ਅਤੇ ਕਦਰਾਂ-ਕੀਮਤਾਂ ਨੂੰ ਕਿੰਨੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਕਰਦੀ ਹੈ?
- ਬਹੁਤ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ
- ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ .ੰਗ ਨਾਲ
- ਕੁਝ ਅਸਰਦਾਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ
- ਬੇਅਸਰ
- ਬਹੁਤ ਬੇਅਸਰ
- ਕੁੱਲ ਮਿਲਾ ਕੇ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਿਵੇਂ ਕਰੋਗੇ?
- ਸਕਾਰਾਤਮਕ, ਸਹਾਇਕ ਸਭਿਆਚਾਰ
- ਨਿਰਪੱਖ/ਕੋਈ ਟਿੱਪਣੀ ਨਹੀਂ
- ਨਕਾਰਾਤਮਕ, ਅਸਮਰਥ ਸਭਿਆਚਾਰ
ਉਤੇਜਿਤ ਕਰੋ। ਰੁਝੇਵੇਂ। ਐਕਸਲ।
ਜੋੜੋ ਉਤਸ਼ਾਹ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਲਈ AhaSlides' ਡਾਇਨਾਮਿਕ ਕਵਿਜ਼ ਫੀਚਰ💯
ਲੈ ਜਾਓ
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ ਦਾ ਸੰਚਾਲਨ ਕਰਨਾ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਚੀਜ਼ਾਂ ਬਾਰੇ ਸਮਝ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਤਰੀਕਾ ਹੈ।
ਅੰਦਰੂਨੀ ਅਤੇ ਬਾਹਰੀ ਪ੍ਰੇਰਕਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਵਾਧੇ ਵਰਗੇ ਮੁੱਖ ਕਾਰਕਾਂ ਵਿੱਚ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਦੇ ਪੱਧਰਾਂ ਨੂੰ ਮਾਪਣ ਨਾਲ - ਕੰਪਨੀਆਂ ਠੋਸ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਇੱਕ ਉਤਪਾਦਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ.
ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲ
ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿੱਚ ਮੈਨੂੰ ਕਿਹੜੇ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ?
ਉਹ ਸਵਾਲ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿੱਚ ਪੁੱਛਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ, ਕੁਝ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਖੇਤਰਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅੰਦਰੂਨੀ/ਬਾਹਰੀ ਪ੍ਰੇਰਕ, ਕੰਮ ਦਾ ਮਾਹੌਲ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਵੱਲ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਨੂੰ ਕਿਹੜੇ ਸਵਾਲਾਂ ਨਾਲ ਮਾਪੋਗੇ?
ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨਾ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਸਿੱਖ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਵਧ ਰਹੇ ਹੋ?
ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਕਿੰਨੇ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹੋ?
ਤੁਸੀਂ ਸਮੁੱਚੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਬਾਰੇ ਕਿੰਨੇ ਉਤਸ਼ਾਹੀ ਹੋ?
ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਅਤੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਰੇਟ ਕਰੋਗੇ?
ਕੀ ਤੁਹਾਡਾ ਕੁੱਲ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪੈਕੇਜ ਸਹੀ ਲੱਗਦਾ ਹੈ?
ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਸਰਵੇਖਣ ਕੀ ਹੈ?
ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਸਰਵੇਖਣ ਇੱਕ ਸਾਧਨ ਹੈ ਜੋ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਇਹ ਸਮਝਣ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੀ ਚਲਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦਾ ਹੈ।
