What is a Team Player in the Workplace?

A team player is someone who actively contributes by planning, building and completing tasks, to meet goals and manage projects of a company

Top 5 Qualities of a Good Team Player?

Flexibility, Active listening, Problem-solving, Effective communication and Positive attitude

Umiejętności świetnego gracza zespołowego | 7 najważniejszych cech, które należy osiągnąć w 2024 r.

Czy jesteś świetnym graczem zespołowym? Jakie są gracz zespołowy

umiejętności, które warto udoskonalić? Bycie członkiem zespołu jest niezwykle ważne zarówno dla Twojej kariery, jak i życia osobistego!

Jak inaczej można nazwać słowo gracz zespołowy?	Wspólnik
Firma z udanym przykładem gracza zespołowego?	Telsę i Google’a

Przegląd Gracz zespołowy

Bycie świetnym graczem zespołowym to jeden z najlepszych sposobów na zwiększenie wydajności i produktywności zespołu. W wielu opisach stanowisk i wymaganiach umiejętność pracy zespołowej jest głównym elementem, który wiele firm stara się podkreślać. Jednak bycie świetnym zespołem bez innych znaczących umiejętności gry zespołowej może nie wystarczyć.

Zdaniem wielu liderów, jeśli chcesz stworzyć świetny zespół składający się z wielu świetnych graczy zespołowych, powinieneś dowiedzieć się więcej o umiejętnościach graczy zespołowych. Dla kogoś, kto jest członkiem zespołu, oni też. Jeśli nadal zastanawiasz się, dlaczego konieczne jest rozwijanie umiejętności gry zespołowej, oto nasza odpowiedź.

Opiszmy gracza zespołowego za pomocą tych 7 cech.

Jakie są najlepsze umiejętności gracza zespołowego? - Jakie cechy wyróżniają dobrego gracza zespołowego? - AhaSlides

Spis treści

Kim jest dobry gracz zespołowy i dlaczego jest ważny?
7 cech, które czynią dobrego gracza zespołowego
#1. Współpraca
# 2. Elastyczność
#3. Niezawodność
#4. Odpowiedzialność
#5. Aktywne słuchanie
#6. Zobowiązanie
#7. Uczenie się i rozwój
3 sposoby na poprawę umiejętności graczy zespołowych
# 1. Zajęcia integrujące zespół
#2. Warsztaty i seminarium szkoleniowe dla pracowników
#3. Badania satysfakcji pracowników
Bottom Line
Często Zadawane Pytania

alternatywny tekst

Zacznij w kilka sekund.

Zdobądź więcej bezpłatnych szablonów do działań zespołowych! Zarejestruj się za darmo i weź to, co chcesz z biblioteki szablonów!

🚀 Do chmur ☁️

Więcej wskazówek z AhaSlides

Zdobądź opinie od graczy zespołowych!

Kim jest dobry gracz zespołowy i dlaczego jest ważny?

W wielu słownikach istnieje krótki opis gracza zespołowego, czyli osoby, która aktywnie przyczynia się do osiągnięcia sukcesu i przedkłada sukces zespołu nad swoje osobiste osiągnięcia. Możesz być geniuszem, ale braku umiejętności współpracy nie można uznać za dobrego gracza zespołowego. Podobnie możesz być posłusznym członkiem zespołu, robić wszystko, o co prosi lider, nie uważając tego za złe lub prawdziwe, a także możesz nie być dobrym graczem zespołowym.

Niezależnie od tego, czy jesteś w kontekście biznesowym, czy w szkole, wyobraź sobie, że uprawiasz sport, taki jak piłka nożna, każdy gracz zespołowy ma swoją własną odpowiedzialność do spełnienia, ale jednocześnie współpracuje z innymi, aby zdobyć jeden cenny wynik z szansą na druga. Stoi za tym długa historia, niewidzialne połączenie i zrozumienie między członkami zespołu są budowane na podstawie długich interakcji, komunikacji i innych działań łączących zespół. Potrzeba czasu, aby spełnić się w dobrych umiejętnościach gry zespołowej, ale warto. Korzyści z posiadania dobrych umiejętności gracza zespołowego są wymienione w następujący sposób:

Zwiększanie ducha zespołu, etyki i tożsamości.
Tworzenie przyjaznego i godnego zaufania miejsca pracy
Wspieranie więzi, szacunku i szczerości
Zwiększanie wskaźników retencji pracowników i zapobieganie rotacji pracodawców.
Zwiększenie zarówno jakości pracy, jak i wydajności.

Wskaźnik retencji pracowników – co to oznacza i jak go praktykować

Jakich 7 cech wyróżnia dobrego gracza zespołowego?

Jeśli szukasz cech dobrego gracza zespołowego, który mógłby teraz rozwiązać istniejące problemy w twoim zespole, ten rozdział może ci się przydać.

#1. Współpraca

Pierwszą umiejętnością, o której warto wspomnieć, jest Współpraca. Idealny gracz zespołowy jest chętny do współpracy z innymi, aby w razie potrzeby osiągnąć wspólne cele, takie jak opracowywanie nowych pomysłów na rozwój produktu lub wypełnianie obowiązków nałożonych przez pracodawców. Główne cechy dobrego gracza zespołowego to otwartość umysłu, zamiar osiągnięcia wyniku, w którym wygrywają obie strony, przemyślana komunikacja oraz chęć dzielenia się informacjami i wartościami.

# 2. Elastyczność

Czasami między członkami dochodzi do konfliktów, gdy istnieje tendencja dotycząca nierównego obciążenia pracą, wynagrodzeń, nagród i innych czynników, które wpływają na korzyści osobiste. Aby dostosować się do konkurencyjnego środowiska, takiego jak miejsce pracy, potrzebna jest elastyczna osobowość. Stopień, w jakim dana osoba potrafi szybko i spokojnie poradzić sobie z przystosowaniem się do różnych sytuacji oraz myśleć o problemach i zadaniach, to typowy opis osoby, która działa elastycznie w środowisku pracy. Prawdopodobnie zgłosi się na ochotnika do wypełnienia obowiązków współpracownika podczas jego urlopu lub będzie aktywnie wspierać innych członków zespołu, jeśli zauważą, że mają trudności.

#3. Niezawodność

Możesz nie chcieć pracować z kimś, kto zwykle kłamie, lubi plotkować lub rozmawiać o innych. Niezawodny członek zespołu pokaże ci, jak potrafi kontrolować emocje, zwłaszcza gdy musi stawić czoła niejednoznacznym, stresującym i nieoczekiwanym wydarzeniom. Podstawowa wartość niezawodnego gracza zespołowego polega na traktowaniu innych uczciwie i sprawiedliwie, szukaniu przyjemności i pokojowym rozwiązywaniu konfliktów, unikaniu szkodliwych i niebezpiecznych sytuacji, współczuciu, tolerancji i nie tylko.

#4. Odpowiedzialność

Idealny gracz zespołowy to taki, który bierze odpowiedzialność za swoje wyniki, przyznaje się do błędów i szuka rozwiązań, zamiast szukać wymówek. Dodatkowo są bardziej nakierowani na robienie właściwych rzeczy i unikanie wpadania w pułapkę wykonywania poleceń”, zabieranie głosu i przeciwstawienie się manipulacji innych. Odpowiedzialność to także niesamowity sposób na budowanie zaufania w miejscu pracy. Odpowiedzialność ma także związek z odpowiedzialnością. ale główna różnica polega na tym, że promuje ten czyn z troską i wartością dla innych.

#5. Aktywne słuchanie

W jednym zespole występuje wiele typów graczy zespołowych, niektórzy są ekstrawertykami, a reszta może być introwertykami. Kiedy niektórzy z nich wstydzą się okazywać swoje uczucia, myśli i opinie lub poprosić o pomoc, członkowie zespołu aktywnie słuchają. Odgrywają ważną rolę w kompromisie z innymi członkami zespołu, ponieważ uważnie słuchają mówcy i rozumieją, co mówi. Wiedzą, jak reagować na skargi i smutki innych, a także zachęcać i wspierać, aby przezwyciężyć strach i trudności.

Umiejętności aktywnego słuchania w pracy | Definicja, przykłady i wskazówki

#6. Zobowiązanie

Każdy zdrowy związek przychodzi po zaangażowaniu, nawet jeśli jest to związek roboczy. Poziom zaangażowania różni się w zależności od pracownika. Umowa jest formalnym dokumentem zaangażowania, ale nie wszystkimi warunkami, które sprawiają, że ludzie naprawdę angażują się w pracę. Kiedy są naprawdę zaangażowani, mają poczucie przynależności i są świadomi, że pasują do wartości zespołu i są dumni z bycia częścią kolektywu.

#7. Uczenie się i rozwój

Jednym z powodów, dla których pracownicy angażują się i angażują w zespół, jest postrzeganie przez nich rozwoju osobistego w połączeniu ze wzrostem zespołu. Jest to także główna cecha skutecznego gracza zespołowego, który pragnie zdobywać nową wiedzę i umiejętności. Próbują krytycznie myśleć i koncentrować się na rozwiązywaniu problemów, ucząc się na intelektualnych doświadczeniach innych, słuchając wskazówek ekspertów i nie tylko, aby się doskonalić. Wiedzą, że gdy tylko staną się ekspertem w danej dziedzinie, mogą szybciej i skuteczniej poprawiać wyniki zespołu.

Ref: BOSpersonel, Forbes

3 sposoby na ulepszenie umiejętności graczy zespołowych

Jeśli przyprawia Cię o ból głowy, gdy członek Twojego zespołu działa tak nieefektywnie, brakuje Ci kontaktu i więzi, nie przejmujesz się innymi lub jesteś leniwy w podnoszeniu lub przekwalifikowywaniu umiejętności, być może będziesz musiał zaplanować bardziej interesujące i znaczące zajęcia, aby poznać swój zespół lepiej, a także zachęcać ich do zaangażowania w realizację celów zespołu, oto kilka przykładów:

#1. Działania integrujące zespół

Bardzo ważne jest, aby członkowie zespołu angażowali się w cele każdego zespołu poprzez regularne organizowanie zajęć integrujących zespół. Może to być szybkie budowanie więzi zespołowej podczas każdego spotkania lub gry na świeżym powietrzu podczas podróży lub wirtualnych spotkań zespołu. Kiedy grają w gry lub rozwiązywanie quizówrazem, jest bardziej prawdopodobne, że dowiedzą się o tym, co łączy ich wspólne rozmowy i zainteresowania, i szybko oszaleją.

Granie w gry to najlepszy sposób na połączenie jednostek i skupienie się bardziej na kolektywie. Jest to także sposób dla liderów na zrozumienie mocnych i słabych stron graczy zespołowych. Podobnie jest, gdy pracujesz w firmie lub pracujesz nad projektem w szkole.

Większe zaangażowanie w spotkania

#2. Warsztaty i seminaria szkoleniowe dla pracowników

Zalecaną praktyką doskonalenia umiejętności gry w zespole jest wprowadzenie większej liczby warsztatów i seminariów szkoleniowych dla pracowników. Możesz poprosić o specjalnego trenera zawodników lub kurs, który pomoże konkretnym członkom zespołu w rozwiązaniu ich problemów. Może to być kurs online lub kurs offline w zależności od budżetu organizacji. Jeśli jesteś indywidualistą i chcesz poznać więcej wskazówek dotyczących własnego rozwoju, udział w bezpłatnych warsztatach online poświęconych pracy zespołowej wydaje się fajnym pomysłem.

#3. Badania satysfakcji pracowników

W twoim zespole zawsze znajdzie się kilku gapowiczów lub niektórzy wahają się, czy zabrać głos. Jeśli chcesz lepiej poznać członków swojego zespołu i dowiedzieć się, jakich umiejętności lub wiedzy im brakuje lub które muszą poprawić, zbieranie ankiet pracowniczych brzmi obiecująco.

zaangażowanie zespołu — Jakie jest wymarzone miejsce pracy - AhaSlides

Sprawdzić: Jak stworzyć najlepszą ankietę dotyczącą zaangażowania pracowników

Bottom Line

Mówi się, że „Jeśli chcesz iść szybko, idź sam. Jeśli chcesz zajść daleko, idźcie razem”. Każdy gracz zespołowy jest niezastąpioną częścią całego zespołu, który przyczynia się do ogólnej wydajności. Tak więc praca zespołowa i umiejętności gracza zespołowego są niezbędne, aby każda osoba mogła stać się skutecznym graczem zespołowym.

AhaSlides jest współpracą i interaktywny kreator prezentacjii narzędzie e-learningowe, które zwiększa skuteczność Twojego programu pracy, nauki i szkolenia. Wypróbuj AhaSlides we właściwy sposób.