Cu ce se confrunta Gabor
Gabor Toth, coordonator pentru dezvoltarea talentelor și formare profesională în 7 țări ale UE, descrie Ferrero ca fiind o companie de familie cu un respect profund pentru tradiție. Problema sa era una complet modernă: cum poți preda o filozofie construită pe grijă și măiestrie unor echipe răspândite în șapte țări, fără ca aceasta să se transforme într-o prelegere? Avea nevoie Ferrerità să fie ceva ce oamenii au trăit, nu ceva despre care li s-a spus.
- Preda Ferrerità echipelor din întreaga Europă într-o distracţie și virtual cale.
- Construiește echipe mai puternice în cadrul Ferrero prin sesiuni lunare de instruire cu aproximativ 70 de persoane.
- Alerga alte evenimente mari cum ar fi evaluările anuale, sesiunile de gestionare a riscurilor și petrecerile de Crăciun.
- Ajută compania să funcționeze virtual în 7 țări ale UE.
Cum se desfășoară sesiunile
Ritmul de bază este o sesiune virtuală lunară pentru aproximativ 70 de persoane, construită în jurul unor chestionare de echipă, mai degrabă decât al unor diapozitive de prezentare. Gabor folosește un chestionar de verificare a cunoștințelor pentru a încheia... Ferrerità predare, astfel încât oamenii trebuie să își recapete ceea ce tocmai au învățat în loc să accepte cu tărie. Aceasta este practica de recuperare și este unul dintre cele mai fiabile lucruri pe care știința învățării le spune despre cum să facă instruirea să fie durabilă. Același format se extinde la evenimentele hibride mai mari ale Ferrero, de la evaluări anuale la petreceri de Crăciun.
Ce s-a schimbat
Angajații vin la sesiunile lui Gabor ca participanți, nu ca public. Chestionarele pentru echipă sunt cele mai remarcabile, iar scorurile de feedback pe care le colectează ulterior sunt de 9.9 din 10.
Vestea s-a răspândit rapid. Gabor le-a recomandat AhaSlides altor manageri regionali, care acum își organizează propriile traininguri în același mod, cu rezultate similare.
- Echipele învață cu adevărat despre Ferrerità, pentru că testul îi face să și-l amintească, în loc să-l audă doar.
- Membrii echipei mai liniștiți trimite idei fără a ridica mâna, astfel încât cea mai tare voce din cameră nu mai este singura.
- Colegi din multe țări legați-vă prin intermediul jocurilor de trivia virtuale rapide în loc de încă un diapozitiv de pe ordinea de zi.
Dacă organizați sesiuni precum cea a lui Gabor, al nostru instruire și atelier și implicarea angajaților paginile sunt un bun punct de plecare.
.webp)
