Онлайн-семинары по управлению персоналом | 12+ идей для проведения мероприятий в 2024 году

Что лучше онлайн HR семинар для ваших сотрудников?

На протяжении десятилетий талант всегда считался одной из важнейших составляющих деловой собственности. Таким образом, понятно, что различные компании тратят огромные капиталы на набор и обучение сотрудников, особенно на онлайн-семинары по управлению персоналом. Если вы смотрели сериал Дональда Трампа «Ученик», вы будете поражены тем, как здорово иметь в своей компании лучших сотрудников.

Для многих международных и удаленных компаний важно проводить регулярные онлайн-семинары по управлению персоналом, чтобы повысить вовлеченность и приверженность сотрудников, а также продемонстрировать свою заботу о преимуществах и развитии сотрудников. Если вы ищете лучшие идеи онлайн-семинаров по управлению персоналом, вот они.

Содержание

• №1. Семинар по Agile-HR
• #2. HR семинар – Образовательная программа обучения
• #3.Семинар по работе с персоналом – Семинар по корпоративной культуре
• № 4. Компания HR Tech мастерская
• № 5. Мастер-класс по привлечению талантов
• № 6. Увлекательные HR-воркшопы
• №7. 12 лучших идей семинаров для сотрудников
• Выводы

Советы по улучшению взаимодействия

• Ultimate. Обучение и развитие в области управления персоналом | Все, что вам нужно знать в 2024 году
• Виртуальный тренинг | Руководство 2024 г. по проведению собственного сеанса
• Топ-7 лучших Инструменты для тренеров в 2024 году

№1. Семинар по Agile-HR

Секрет успешных людей – это дисциплина и сохранение хороших привычек, что наглядно проявляется в тайм-менеджменте. Если вы когда-либо читали о президенте Tesla Илоне Маске, возможно, вы также слышали о некоторых его интересных фактах: он очень серьезно относится к тайм-менеджменту, как и его сотрудники. В последние годы Agile-менеджмент времени стал одним из наиболее полезных семинаров по управлению персоналом, в котором желают принять участие многие сотрудники.

Техника тайм-боксинга — руководство по использованию в 2023 году

№2. HR-практикум - Образовательная программа обучения

Больше всего сотрудников заботит их личное развитие. Около 74% сотрудников переживают, что упустят шанс на карьерный рост. Между тем, ок. 52% работников боятся, что их заменят, если они не будут часто повышать свою квалификацию. Предоставление вашим сотрудникам возможностей профессионального развития — это отличная награда за их усилия. Кроме того, это может повысить вовлеченность сотрудников, поощряя их развивать свои лидерские и управленческие навыки, а также экспертные знания о тенденциях отрасли и передовом опыте.

№3. HR-семинар - Семинар по корпоративной культуре

Если вы хотите узнать, хотят ли сотрудники дольше оставаться в вашей новой компании, должен быть организован семинар по культуре, чтобы помочь новичкам понять, подходит ли им корпоративная культура. Прежде чем посвятить себя компании, каждый сотрудник должен ознакомиться с организационной культурой и рабочим местом, особенно с новичками. Подобный семинар по адаптации новых сотрудников не только помогает новичкам быстро адаптироваться к новой среде, но и дает прекрасную возможность руководителям лучше узнать своих новых подчиненных и в то же время сходить с ума.

№ 4. Компания HR Tech Workshop

В эпоху Интернета и технологий, когда ИИ внедряется во многих отраслях, нет оправданий тому, что мы отстаем только из-за отсутствия базовых цифровых навыков. Однако у многих людей нет достаточно времени и ресурсов для изучения этих навыков во время учебы в кампусе, и теперь некоторые из них начинают сожалеть об этом.

Семинар по HR-технологиям может стать для них спасением. Почему бы не открыть краткосрочные технические обучающие семинары и курсы, чтобы вооружить своих сотрудников полезными навыками, такими как навыки аналитики, кодирования, SEO и офисные навыки... . Повышение компетентности сотрудников может привести к повышению производительности и качества работы. Согласно отчету Всемирного экономического форума за 2021 год, повышение квалификации может увеличить мировой ВВП на целых 6.5 триллионов долларов к 2030 году.

# 5. Мастер-класс по привлечению талантов

В конкурентной среде хедхантеров понимание сферы привлечения талантов необходимо любому сотруднику отдела кадров. Не только обычные сотрудники должны учиться, но и сотрудники отдела кадров должны обновлять новые навыки и знания, чтобы пересматривать процесс отбора и найма, а также создавать программы обучения и мероприятия по сплочению команды с большей эффективностью и результативностью.

№ 6. Увлекательные HR-воркшопы

Иногда необходимо организовать неформальный мастер-класс или семинар. Это будет возможность для юниоров и пожилых людей поделиться и поболтать, даже сделав несколько упражнений для своего психического и физического здоровья. Для улучшения баланса между работой и личной жизнью некоторые онлайн-курсы по хобби и ремеслам или курсы йоги, медитации и самообороны... кажется, привлекают к себе массу сотрудников.

№7. 12 лучших идей семинаров для сотрудников

1. Тайм-менеджмент: поделитесь эффективными методами тайм-менеджмента, которые помогут сотрудникам повысить производительность и снизить стресс.
2. Навыки общения: организуйте интерактивные упражнения для улучшения навыков общения, слушания и разрешения конфликтов.
3. Творческая рабочая среда. Поощряйте сотрудников выдвигать творческие идеи, организуя вдохновляющие мероприятия.
4. Эффективная командная работа. Организуйте командные рабочие игры и мероприятия для улучшения командного сотрудничества и повышения производительности.
5. Карьерный план: помогите сотрудникам построить карьерный план и установить личные цели.
6. Обучение технике безопасности и гигиене труда: Предоставляет информацию о мерах по обеспечению безопасности и гигиены труда.
7. Как справиться со стрессом: узнайте, как уменьшить стресс и обеспечить баланс между работой и личной жизнью.
8. Эффективный рабочий процесс: Обучение тому, как оптимизировать рабочие процессы и повысить производительность.
9. Расширьте знания о продуктах и ​​услугах: предоставьте подробную информацию о новых продуктах или услугах, чтобы улучшить понимание сотрудников.
10. Обучение мягким навыкам: организуйте занятия по мягким навыкам, таким как управление изменениями, работа в команде и решение проблем.
11. Повышение вовлеченности сотрудников: обучение тому, как создать рабочую среду, которая способствует вовлечению и вкладу сотрудников.
12. Обучение технологиям для эффективного использования новых инструментов и программного обеспечения.

Помните, самое главное, что тренеры должны адаптировать занятия в соответствии с конкретными целями и потребностями как компании, так и сотрудников.

Отъезд: 15+ типов примеров корпоративного обучения для всех отраслей в 2024 году

Выводы

Почему все больше и больше работников увольняются с работы? Понимание мотивации сотрудников может помочь работодателям и руководителям разработать более эффективные стратегии по сохранению талантов. Помимо высоких зарплат, они также подчеркивают другие требования, такие как гибкость, карьерный рост, повышение квалификации и благополучие, отношения с коллегами. Поэтому, наряду с повышением качества обучения и семинаров, критически важно гибко сочетать их с другими мероприятиями по формированию команды.

Абсолютно возможно организовать любой HR-семинар онлайн, не беспокоясь о скуке и отсутствии творчества. Вы можете украсить свою мастерскую такими инструментами для презентаций, как AhaSlides который предлагает доступные привлекательные шаблоны и интересные звуковые эффекты, интегрированные с играми и викторинами.

Ref: ШРМ