هر صنعت لاءِ ڪهڙا ڪارپوريٽ تربيتي پروگرام هجڻ گهرجن؟ 15 اهم مثالن کي ڏسو جيڪي سڀني صنعتن کي تازن سالن ۾ پنهنجي اسٽريٽجڪ تربيتي منصوبي ۾ غور ڪرڻ گهرجن.
جيڪڏهن توهان سوچي رهيا آهيو ته ڪارپوريٽ ٽريننگ جون ڪهڙيون مثالون توهان جي ڪمپني جي ضرورتن کي پورو ڪن ٿيون، ته پوءِ هي مضمون توهان جي سوالن جا جواب ڏيڻ لاءِ ٺاهيو ويو آهي. ۽ توهان وٽ ڪارپوريٽ ٽريننگ ۾ گهري بصيرت پڻ آهي، ۽ ڪامياب ڪارپوريٽ ٽريننگ منعقد ڪرڻ لاءِ صلاحون، ننڍي پيماني کان وٺي وڏي پيماني تي شرڪت ڪندڙن تائين.
مواد جي جدول
- ڪارپوريٽ ٽريننگ ڇا آهي ۽ ان کي ڇو استعمال ڪيو وڃي؟
- 20 ڪارپوريٽ ٽريننگ جا مثال
- پنهنجو پنهنجو تربيتي پروگرام ٺاهيو
- هيٺين لائن
ڪارپوريٽ ٽريننگ ڇا آهي ۽ ڇو؟
ڪارپوريٽ ٽريننگ هڪ اصطلاح آهي جيڪو ملازمن کي تعليم ڏيڻ جي عمل ڏانهن اشارو ڪري ٿو ته جيئن ڪنهن خاص علائقي ۾ انهن جي صلاحيتن ۽ علم کي بهتر بڻائي سگهجي. هن قسم جي تربيت عام طور تي تنظيمن طرفان انهن جي ملازمن کي مهيا ڪئي ويندي آهي، مقصد سان انهن جي مجموعي ڪارڪردگي ۽ پيداوار کي وڌائڻ. ڪارپوريٽ ٽريننگ پروگرام ٺهيل آهن تنظيم جي ضرورتن کي پورا ڪرڻ لاءِ.
ڪارپوريٽ ٽريننگ جا فائدا ڪيترائي ڀيرا آهن. اهو ملازمن کي نئين صلاحيتن ۽ علم حاصل ڪرڻ ۾ مدد ڪري ٿو، جنهن کي اهي استعمال ڪري سگهن ٿا انهن جي نوڪري جا فرض وڌيڪ مؤثر طريقي سان انجام ڏيڻ لاءِ. ڪارپوريٽ ٽريننگ پڻ ملازمن جي حوصلي کي بهتر بڻائڻ ۾ مدد ڪري ٿي، جيئن اهو ظاهر ڪري ٿو ته تنظيم انهن جي ترقي ۽ ترقي ۾ سيڙپڪاري ڪئي وئي آهي. ان کان علاوه، ڪارپوريٽ ٽريننگ پروگرام مدد ڪري سگھن ٿا واپار جي شرح گھٽائڻ، جيئن ته ملازم جيڪي تربيت حاصل ڪندا آهن انهن جي ڪم سان لاڳاپيل ۽ قابل قدر محسوس ڪرڻ جو امڪان آهي. ڪارپوريٽ ٽريننگ استعمال ڪري سگهجي ٿي مختلف تنظيمي ضرورتن کي حل ڪرڻ لاءِ.
هر صنعت لاءِ 15+ ڪارپوريٽ ٽريننگ جا مثال
ڇا توهان مختلف قسمن جي ڪارپوريٽ تربيت ڳولي رهيا آهيو؟ اثرائتي ڪارپوريٽ تربيتي پروگرام تنظيم ۽ ان جي ملازمن جي ضرورتن مطابق ٺاهيا ويندا آهن. انهن کي مخصوص مهارتن جي خال کي حل ڪرڻ لاءِ ٺاهيو وڃي ۽ اهڙي فارميٽ ۾ پهچايو وڃي جيڪو سکيا لاءِ تمام گهڻو سازگار هجي.
#1. آن بورڊنگ ٽريننگ
ھن قسم جي تربيت نون ملازمن کي مهيا ڪئي وئي آھي انھن کي ڪمپني ڪلچر، پاليسين، طريقا، ۽ انھن جي مخصوص نوڪري جي ڪردار سان واقف ٿيڻ ۾ مدد ڏيڻ لاء. ان ۾ عام طور تي تعارفي سيشن ۽ ساٿين ۽ انتظامن جا تعارف شامل آهن.
#2.تعميل ۽ ريگيوليٽري ٽريننگ
تنظيمون اڪثر ڪري پڪ ڪرڻ جي ضرورت آهي ته انهن جا ملازم قانوني ۽ ريگيوليٽري گهرجن سان عمل ڪن ٿا. تعميل جي تربيت علائقن تي مشتمل آهي جهڙوڪ ڪم جي جڳه جي حفاظت، ڊيٽا رازداري، مخالف تبعيض، ۽ صنعت جي مخصوص ضابطن.
#3. قيادت جي ترقي جي تربيت
ليڊرشپ ڊولپمينٽ ٽريننگ، عام طور تي سينيئر ايگزيڪيوٽوز لاءِ، جو مقصد قيادت جي صلاحيتن ۽ صلاحيتن جو هڪ مضبوط بنياد ٺاهڻ آهي جيڪو مختلف تناظر ۽ حالتن ۾ لاڳو ڪري سگهجي ٿو، ته جيئن اعليٰ ڪارڪردگي واريون ٽيمون ٺاهيون وڃن ۽ تنظيمي ڪاميابي حاصل ڪئي وڃي.
ليڊرشپ ٽريننگ ذريعي، ڪمپني نئين انتظامي ٽيمن کي فروغ ڏيڻ جي اميد رکي ٿي جن کي قيادت جي مختلف اندازن جي مضبوط سمجهه ۽ مختلف حالتن ۽ ماڻهن سان ڪيئن مطابقت پيدا ڪجي، ٽيم جي ميمبرن کي تنظيمي مقصدن حاصل ڪرڻ لاءِ حوصلا افزائي ۽ متاثر ڪرڻ، اسٽريٽجڪ پلاننگ ۽ عملدرآمد جي صلاحيتن کي ترقي ڏيڻ سان گڏ.
#4. سيلز ٽريننگ
سيلز ٽريننگ ھڪڙو پروگرام آھي جيڪو سيلز جي ڪردارن ۾ ماڻھن جي صلاحيتن ۽ ڄاڻ کي بھتر ڪرڻ لاءِ تيار ڪيو ويو آھي، جنھن جو مقصد انھن جي پروڊڪٽس يا خدمتن کي وڪڻڻ جي صلاحيت کي بھتر بڻائڻ آھي.
سيلز ٽريننگ ۾ حصو وٺندي، ملازمن کي پيداوار جي ڄاڻ ۽ قدر جي تجويز کي بيان ڪرڻ جي صلاحيت، گڏوگڏ ڳالهين ۽ بند ڪرڻ جي صلاحيتن کي وڌائڻ، ۽ خريد ڪندڙن جي اعتراضن کي ڪيئن سنڀالڻ، هڪ موقعي جو ذڪر نه ڪرڻ جي مشق ڪرڻ لاء هڪ موقعو جو ذڪر ڪرڻ لاء سيلز اوزار ۽ ٽيڪنالاجي کي مؤثر طريقي سان ڪيئن استعمال ڪجي. ، جهڙوڪ CRM سسٽم ۽ سيلز آٽوميشن سافٽ ويئر.
#5. ڪسٽمر سروس ٽريننگ
ڪسٽمر سروس ٽريننگ ملازمن کي تعليم ڏيڻ جو هڪ عمل آهي ته ڪيئن گراهڪن کي غير معمولي خدمت مهيا ڪرڻ. هن قسم جي فنڪشنل مهارتن جي تربيت ۾ عام طور تي مواصلاتي مهارتن جي سکيا، مسئلا حل ڪرڻ جي ٽيڪنڪ، تڪرار جي حل جي حڪمت عملي، ۽ پيداوار جي ڄاڻ شامل آهي.
ڪسٽمر سروس ٽريننگ جو مقصد ملازمن کي اوزارن سان ليس ڪرڻ آهي جيڪي انهن کي گهربل اميدن کي پورا ڪرڻ ۽ ان کان وڌيڪ ڪرڻ، گراهڪن سان مثبت لاڳاپا قائم ڪرڻ، ۽ آخرڪار گراهڪ جي اطمينان ۽ وفاداري کي بهتر بڻائڻ آهي.
#6. ڊيٽا تجزيو ۽ رپورٽنگ جي تربيت
ڊيٽا جو تجزيو ۽ رپورٽنگ ٽريننگ هڪ قسم جي ٽيڪنيڪل ٽريننگ آهي جيڪا باخبر ڪاروباري فيصلا ڪرڻ لاءِ ڊيٽا جي تجزيي ۽ تشريح ۾ ملازمن جي صلاحيتن کي وڌائڻ تي ڌيان ڏئي ٿي.
ٽريننگ عام طور تي مضمونن تي پکڙيل آهي جهڙوڪ ڊيٽا گڏ ڪرڻ، ڊيٽا صاف ڪرڻ، شمارياتي تجزيو، ڊيٽا بصري، ۽ رپورٽ لکڻ. هن تربيت جو مقصد ملازمن کي ڊيٽا مان قيمتي بصيرتون ڪڍڻ جي صلاحيت مهيا ڪرڻ آهي ۽ واضح ۽ جامع رپورٽنگ ذريعي اسٽيڪ هولڊرز تائين مؤثر انداز ۾ انهن بصيرت کي پهچائي ٿو.
#7. سائبر سيڪيورٽي آگاهي ٽريننگ
ٽيڪنالاجي ترقي ۾ ڊرامائي تبديلي سان، اهو ضروري آهي ته سائبر سيڪيورٽي جي آگاهي واري تربيت پيش ڪن جيڪي عنوانن کي ڍڪيندا آهن جهڙوڪ بنيادي سائبر سيڪيورٽي تصورات، عام خطرا ۽ ڪمزوريون، پاسورڊ بهترين طريقا، سوشل انجنيئرنگ حملا، فشنگ آگاهي، ۽ محفوظ برائوزنگ عادتون.
انهن جي سائبر سيڪيورٽي جي آگاهي کي بهتر ڪرڻ سان، ملازم پنهنجي تنظيم جي حساس ڊيٽا ۽ سسٽم کي بچائڻ ۾ مدد ڪري سگھن ٿا، ڊيٽا جي ڀڃڪڙي ۽ سائبر حملن جي خطري کي گھٽائي، ۽ تنظيم جي مجموعي حفاظت کي يقيني بڻائي.
#8. انساني وسيلن جي تربيت
جيڪڏهن ڪمپني انساني ترقي تي ڌيان ڏيڻ چاهي ٿي، ته اها انساني وسيلن جي تربيت ڏيڻ تي غور ڪري سگهي ٿي، جنهن ۾ ڀرتي ۽ چونڊ، ڪارڪردگي جو انتظام، ملازمن جا لاڳاپا، معاوضو ۽ فائدا، ۽ مزدور قانونن ۽ ضابطن جي تعميل شامل آهي.
ملازمن کي ڪيترن ئي طريقن سان ليس ڪيو ويندو، گہرے بصيرت ۽ صلاحيتن جي ضرورت آهي مؤثر طريقي سان منظم ڪرڻ لاء انساني وسيلن جي حصن کي انهن جي نوڪري جي ذميوارين جي، ڇا اهي هڪ وقف HR ڪردار ۾ آهن يا نه.
#9. پراجيڪٽ مئنيجمينٽ ٽريننگ
مختصر مدت ۽ ڊگھي مدي واري منصوبن جي تياري ڪرڻ لاءِ، ڪمپنيون پنھنجي ملازمن کي پروجيڪٽ مئنيجمينٽ ٽريننگ سان ليس ڪرڻ تي غور ڪري سگھن ٿيون ته جيئن منصوبا مڪمل ڪرڻ جي دائري، وقت ۽ بجيٽ جي پابندين ۾ ڪاميابي کي يقيني بڻائين.
تربيت ۾ ملازمن جي ڄاڻ ۽ انتظامي صلاحيتن کي بهتر بنائڻ شامل آهي منصوبي جي منصوبابندي، شيڊولنگ، بجيٽنگ، خطري جي انتظام، وقت جي انتظام، مواصلات، ٽيم جي قيادت، ۽ فيصلو سازي ۾.
#10. تڪرار جي حل جي تربيت
تڪرار جي حل جي تربيت نرم مهارتن جي تربيت جو هڪ قسم آهي جيڪو ڪم جي جڳهه ۾ تڪرار کي حل ڪرڻ ۾ ملازمن جي صلاحيتن کي ترقي ڪرڻ تي ڌيان ڏئي ٿو. هي تربيت عام طور تي عنوانن تي مشتمل آهي جهڙوڪ تڪرار جي ذريعن کي سڃاڻڻ، فعال ٻڌڻ، مؤثر رابطي، ڳالهين، ۽ ثالث.
هي تربيت ملازمن کي تعميري انداز ۾ تڪرارن کي سنڀالڻ، ٽينشن ۽ دٻاءُ کي گهٽائڻ، ۽ همراهن سان مثبت لاڳاپن کي برقرار رکڻ لاءِ گهربل ڪجهه سمجهه ۽ صلاحيتن سان ملازمن کي مهيا ڪرڻ لاءِ ٺهيل آهي.
#11. صحت ۽ حفاظت جي تربيت
هي تربيت عام طور تي ڪم جي جڳه جي خطرن ۽ خطرن، حفاظتي ضابطن ۽ تعميل، هنگامي تياري ۽ جواب، زخم جي روڪٿام، ۽ صحت ۽ خير جي واڌاري سان لاڳاپيل ڪورسز تي مشتمل آهي.
هن تربيت جو مقصد ملازمن کي ڄاڻ ۽ صلاحيتن سان گڏ ڪم جي جڳهه ۾ امڪاني خطرن جي نشاندهي ڪرڻ ۽ گھٽائڻ، حادثن ۽ زخمين کي روڪڻ، ۽ مجموعي صحت ۽ خوشحالي کي فروغ ڏيڻ آهي.
#12. ڪم جي جڳهه جي اخلاقيات
تعميل جي تربيت جو مقصد ملازمن کي انهن جي ڪم ۾ اخلاقي معيارن کي برقرار رکڻ لاءِ گهربل علم ۽ صلاحيتون مهيا ڪرڻ ۽ ڪم جي جڳهه تي سالميت ۽ جوابدهي جي ثقافت پيدا ڪرڻ آهي، جنهن ۾ زهريلي ڪم ڪندڙ ماحول ۾ گهٽتائي اچي ٿي.
ان ۾ پيشه ورانه رويو، رازداري، دلچسپيءَ جو ٽڪراءُ، ڪم جي جڳهه تي تبعيض ۽ ايذاءُ، ۽ قانون ۽ ضابطن جي تعميل شامل آهي.
#13. ملازم خيرات ۽ صحت پروگرام
ڪجهه تنظيمون پيش ڪن ٿيون ملازمن جي صحت ۽ خوشحالي سان لاڳاپيل تربيت، بشمول دٻاءُ جو انتظام، غذائيت، فٽنيس، ۽ ذهني صحت جي آگاهي.
#14. ڪراس-فنڪشنل ٽريننگ
ڪراس-فنڪشنل ٽريننگ ملازمن کي انهن جي بنيادي ڪردارن کان ٻاهر علم ۽ صلاحيتون حاصل ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿي، جيڪا تنظيم جي اندر تعاون ۽ جدت کي وڌائي سگهي ٿي.
#15. ٽيم بلڊنگ ۽ ملازم مصروفيت
انهن پروگرامن جو مقصد ٽيم جي متحرڪ کي مضبوط ڪرڻ، حوصلا وڌائڻ، ۽ ملازم جي مجموعي مصروفيت کي بهتر بڻائڻ آهي. سرگرمين ۾ شامل ٿي سگھي ٿي ٽيم جي تعمير جي مشق، ورڪشاپون، ۽ واپسي.
پنهنجو پنهنجو تربيتي پروگرام ٺاهيو
ٽريننگ مختلف فارميٽ ۾ ٿي سگھي ٿي، 4 قسم جا ٽريننگ ڪاروبار آھن جن ۾ ڪلاس روم سيشن، آن لائين ماڊلز، ڪردار ادا ڪرڻ جون مشقون، ۽ آن دي جاب ڪوچنگ شامل آھن. ۽، HR ڊپارٽمينٽ اهو پڻ فيصلو ڪري ٿو ته ڇا انهن کي پهرين ترجيح ڏيڻ گهرجي فنڪشنل مهارتن يا ٽيڪنيڪل صلاحيتن کي، ۽ يقيني بڻائين ته انهن مشق / سرگرمي جي قسمن جي وچ ۾ توازن آهي جهڙوڪ برداشت ، طاقت ، توازن ، ۽ لچڪ.
سوال اٿاريا ويا آهن ته ڇا ٽريننگ ٽريننگ پروگرامن کي دلچسپ، فائديمند يا ڪارائتو نه سمجهي سگهي ٿو. انهي جي باري ۾ سوچڻ، توهان شايد سکندڙن کي متحرڪ، مصروف ۽ خوش رکڻ لاء بهتر طريقا ڳولڻ چاهيندا. هتي ڪجهه تجاويز آهن شاندار تربيتي پروگرامن کي پهچائڻ لاءِ.
- پيشه ور ٽرينر سرٽيفڪيشن پيش ڪرڻ لاءِ ٽريننگ سينٽر سان شامل ٿيڻ.
- وڌيڪ مناسب تربيت پيش ڪرڻ لاءِ انهن جي ضرورتن، طاقتن ۽ بهتري جي شعبن کي سمجهڻ لاءِ سروي ۽ ملازمن جي ڪارڪردگي/تشخيص ڪرڻ.
- مشغول ۽ انٽرويو مواد پهچائڻ لاءِ جديد پريزنٽيشن اوزار استعمال ڪرڻ. احيا سلائيڊس ڪمپنين لاءِ سٺي شروعات ٿي سگهي ٿي جيڪي خيالن کي پيش ڪرڻ ۽ شامل ڪرڻ جا نوان طريقا ڳولي رهيا آهن رانديون ۽ quizzes تربيت ۾، مفت ۽ ادا ڪيل ٻئي.
- جيڪڏهن دور دراز ٽيمون آهن، يا انهن لاءِ جيڪي ڪم ۽ زندگي جي توازن کي ترجيح ڏين ٿا، ته لچڪدار آن لائن سکيا جا ماڊل استعمال ڪريو.
- ٽيم بلڊنگ سرگرمين کي باضابطه تربيت سان گڏ ڪرڻ.
هيٺين لائن
خلاصو، ڪارپوريٽ ٽريننگ ڪنهن به ڪاروباري حڪمت عملي جو هڪ اهم حصو آهي. اهو يقيني بڻائي ٿو ته ملازمن وٽ ضروري صلاحيتون ۽ علم آهن پنهنجون نوڪريون موثر طريقي سان انجام ڏيڻ لاءِ، ۽ اهو تنظيم جي مجموعي ڪارڪردگي کي بهتر بنائڻ ۾ مدد ڪري ٿو. صحيح تربيتي پروگرامن سان گڏ، تنظيمون پنهنجا مقصد حاصل ڪري سگهن ٿيون ۽ مقابلي کان اڳتي رهجي سگهن ٿيون.
