باقاعده تربيتي پروگرام مهيا ڪرڻ اهو آهي ته ڪيئن تنظيمون ضمانت ڏين ٿيون ته انهن جا ملازم ضروري ۽ لاڳاپيل صلاحيتن سان ليس آهن ڪمپني سان پائيدار ترقي ڪرڻ لاءِ. ان کان علاوه، اعلي معيار جي تربيتي پروگرام پڻ ڪمپني جي تنخواه يا فائدن کان علاوه ڏات کي راغب ڪرڻ ۽ برقرار رکڻ ۾ هڪ عنصر آهن.
تنهن ڪري، ڇا توهان هڪ HR آفيسر آهيو صرف تربيت سان شروع ڪري رهيا آهيو يا هڪ پيشه ور ٽرينر، توهان کي هميشه جي ضرورت پوندي ٽريننگ چيڪ لسٽ رستي ۾ ڪا به غلطي کي يقيني بڻائڻ لاء.
اڄ جو آرٽيڪل توهان کي ٽريننگ چيڪ لسٽ جا مثال ۽ طريقا مهيا ڪندو ته ان کي ڪيئن مؤثر طريقي سان استعمال ڪجي!
مواد جي جدول
- هڪ ٽريننگ چيڪ لسٽ ڇا آهي؟
- هڪ ٽريننگ چيڪ لسٽ جا 7 اجزاء
- ٽريننگ چيڪ لسٽ جا مثال
- صحيح اوزار چونڊيو
- ڪيٻئي جا رستا
- وچان وچان سوال ڪرڻ
بهتر مصروفيت لاءِ صلاحون
- HRM ۾ تربيت ۽ ترقي | 2024 ظاهر ڪري ٿو
- مجازي تربيت | 2024 ھدايت 15+ ٽولن سان گڏ
- اي ميزباني ڪيئن ڪجي نرم مهارتن جي تربيت ڪم تي سيشن: مڪمل گائيڊ
توهان جي ٽيم کي تربيت ڏيڻ جا طريقا ڳولي رهيا آهيو؟
پنهنجي ٽيم جي ميمبرن کي گڏ ڪريو هڪ مزيدار سوالن ذريعي AhaSlides. کان مفت کوئز وٺڻ لاءِ سائن اپ ڪريو AhaSlides ٽيمپليٽ لائبريري!
🚀 حاصل ڪريو مفت کوئز☁️
هڪ ٽريننگ چيڪ لسٽ ڇا آهي؟
هڪ ٽريننگ چيڪلسٽ سڀني نازڪ ڪمن جي هڪ فهرست تي مشتمل آهي جيڪي تربيتي سيشن کان اڳ، دوران، ۽ بعد ۾ مڪمل ٿيڻ گهرجن. انهي کي يقيني بڻائڻ ۾ مدد ڪري ٿي ته هر شي آساني سان ٿي وڃي ۽ تربيت جي ڪاميابي کي يقيني بڻائڻ لاءِ سڀ ضروري قدم لاڳو ڪيا وڃن.
ٽريننگ checklists اڪثر استعمال ڪيو ويندو آهي دوران بورڊنگ جو عمل نون ملازمن جي، جڏهن HR ڊپارٽمينٽ ڪيترن ئي نئين ڪاغذن جي پروسيسنگ ۾ مصروف هوندو، نون ملازمن لاء تربيت ۽ واقفيت سان گڏ.
هڪ ٽريننگ چيڪ لسٽ جا 7 اجزاء
هڪ ٽريننگ چيڪ لسٽ ۾ عام طور تي ڪيترائي اهم حصا شامل آهن هڪ جامع، موثر، ۽ موثر تربيتي عمل کي يقيني بڻائڻ لاءِ. هتي هڪ ٽريننگ چيڪ لسٽ جا 7 عام حصا آهن:
- تربيت جا مقصد ۽ مقصد: توهان جي ٽريننگ چيڪ لسٽ کي واضح طور تي تربيتي پروگرام جي مقصدن ۽ مقصدن کي بيان ڪرڻ گهرجي. هن تربيتي سيشن جو مقصد ڇا آهي؟ اهو ملازمن کي ڪيئن فائدو ڏيندو؟ ان سان تنظيم کي ڪهڙو فائدو ٿيندو؟
- تربيتي مواد ۽ وسيلا: ٽريننگ دوران گهربل سمورن مواد ۽ وسيلن جي لسٽ ڪريو، جنهن ۾ دستاويز، پيشيونٽيشن، آڊيو بصري مواد، ۽ ٻيا اوزار شامل آهن جيڪي سکيا جي سهولت لاءِ استعمال ڪيا ويندا.
- ٽريننگ شيڊول: ٽريننگ چيڪ لسٽ کي هر ٽريننگ سيشن جو عرصو مهيا ڪرڻو پوندو آهي، جنهن ۾ شروع ۽ ختم ٿيڻ جا وقت، وقفي جا وقت، ۽ شيڊول بابت ڪي ٻيا اهم تفصيل شامل آهن.
- ٽرينر / ٽريننگ سهولتڪار: توهان کي انهن سهولتڪارن يا تربيت ڏيندڙن کي لسٽ ڪرڻ گهرجي جيڪي ٽريننگ سيشن کي انهن جي نالن، عنوانن ۽ رابطي جي معلومات سان هلائيندا.
- تربيت جا طريقا ۽ ٽيڪنڪ: توھان مختصر طور استعمال ڪري سگھوٿا طريقا ۽ ٽيڪنڪ ٽريننگ سيشن دوران. ان ۾ شامل ٿي سگھي ٿي ليڪچرز، ھٿ تي ھلندڙ سرگرميون، گروپ بحث، ڪردار ادا ڪرڻ، ۽ ٻيون انٽرايڪٽو لرننگ ٽيڪنڪ.
- تربيتي جائزو ۽ تشخيص: ٽريننگ چيڪ لسٽ ۾ تربيت جي اثرائتي کي ماپڻ لاءِ تشخيص ۽ جائزو شامل ڪرڻ گھرجي. توھان استعمال ڪري سگھو ٿا سوال، ٽيسٽ، سروي، ۽ راءِ جا فارم جائزو وٺڻ لاءِ.
- تربيت جي پيروي ڪرڻ: سکيا کي مضبوط ڪرڻ لاءِ تربيتي پروگرام کان پوءِ قدم تيار ڪريو ۽ يقيني بڻايو وڃي ته ملازمن تربيت دوران حاصل ڪيل صلاحيتن ۽ علم کي ڪاميابيءَ سان لاڳو ڪيو آهي.
مجموعي طور تي، هڪ ٽريننگ چيڪ لسٽ ۾ اجزاء شامل ٿيڻ گهرجن جيڪي تربيتي عمل لاءِ واضح روڊ ميپ مهيا ڪن، يقيني بڻائين ته سڀئي گهربل مواد ۽ وسيلا موجود آهن ۽ تربيتي پروگرام جي اثرائيت کي ماپي سگهن ٿا.
ٽريننگ چيڪ لسٽ جا مثال
ملازمن لاء تربيتي منصوبن جا مثال؟ اسان توهان کي ڪجهه چيڪ لسٽ مثال ڏينداسين:
1/ نيو هائر اورينٽيشن چيڪ لسٽ - ٽريننگ چيڪ لسٽ جا مثال
نئين ملازمن لاء ٽريننگ چيڪ لسٽ ڳولي رهيا آهيو؟ ھتي آھي ھڪڙي ٽيمپليٽ لاءِ ھڪڙي نئين نوڪري جي اورينٽيشن چيڪ لسٽ:
| وقت | ڪم | تفصيل | ذميوار پارٽي |
| 9:00 ايم - 10:00 ايم | تعارف ۽ ڀليڪار | - متعارف ڪرايو نئين نوڪريءَ کي ڪمپنيءَ ۾ ۽ ڀليڪار ڪيو ٽيم ۾ - تعارفي عمل ۽ ايجنڊا جو هڪ جائزو مهيا ڪريو | HR مينيجر |
| 10:00 ايم - 11:00 ايم | ڪمپني جو خلاصو | - ڪمپني جي مختصر تاريخ ڏيو - ڪمپني جي مشن، خواب، ۽ قدر بيان ڪريو - تنظيمي ڍانچي ۽ اهم شعبن کي بيان ڪريو - ڪمپني ڪلچر ۽ اميدن جو هڪ جائزو مهيا ڪريو | HR مينيجر |
| 11: 00 ص - 12: 00 وزيراعظم | پاليسين ۽ طريقا | - ڪمپني جي HR پاليسين ۽ طريقيڪار جي وضاحت ڪريو، بشمول حاضري، وقت بند، ۽ فائدن سان لاڳاپيل - ڪمپني جي ضابطه اخلاق ۽ اخلاقيات تي معلومات مهيا ڪريو - ڪنهن به لاڳاپيل مزدور قانون ۽ ضابطن تي بحث ڪريو | HR مينيجر |
| 12: 00 PM - 1: 00 PM | منجھند جي ماني جو وقفو | ن / هڪ | ن / هڪ |
| 1: 00 PM - 2: 00 PM | ڪم جي جڳهه جي حفاظت ۽ سيڪيورٽي | - ڪمپني جي حفاظتي پاليسين ۽ طريقا بيان ڪريو، بشمول هنگامي طريقا، حادثي جي رپورٽنگ، ۽ خطري جي سڃاڻپ - بحث ڪريو ڪم ڪار جي حفاظتي طريقيڪار، بشمول رسائي ڪنٽرول ۽ ڊيٽا سيڪيورٽي | حفاظت مئنيجر |
| 2: 00 PM - 3: 00 PM | ملازمت جي مخصوص تربيت | - اهم ڪمن ۽ ذميوارين تي نوڪري جي مخصوص تربيت فراهم ڪريو - نوڪري سان لاڳاپيل ڪنهن به اوزار يا سافٽ ويئر ڏيکاريو - اهم ڪارڪردگي اشارن ۽ اميدن جو هڪ جائزو مهيا ڪريو | کاتي جو مئنيجر |
| 3: 00 PM - 4: 00 PM | ڪم ڪار جي دوري | - ڪم جي جڳه جو دورو مهيا ڪريو، ڪنهن به لاڳاپيل شعبن يا ڪم جي علائقن سميت - اهم ساٿين ۽ سپروائيزرن کي نئين نوڪريءَ جو تعارف ڪرايو | HR مينيجر |
| 4: 00 PM - 5: 00 PM | نتيجو ۽ راءِ | - واقفيت ۾ شامل ڪيل اهم نقطن کي ٻيهر ورجايو - راءِ گڏ ڪريو نئين ڀرتي کان واقفيت جي عمل ۽ مواد تي - ڪنهن به اضافي سوالن يا خدشات لاء رابطي جي معلومات مهيا ڪريو | HR مينيجر |
2/ ليڊرشپ ڊولپمينٽ چيڪ لسٽ - ٽريننگ چيڪ لسٽ جا مثال
هتي مخصوص وقت جي فريم سان قيادت جي ترقي جي چڪاس جو هڪ مثال آهي:
| وقت | ڪم | تفصيل | ذميوار پارٽي |
| 9:00 ايم - 9:15 ايم | تعارف ۽ ڀليڪار | - ٽرينر متعارف ڪرايو ۽ شرڪت ڪندڙن کي قيادت جي ترقي واري پروگرام ۾ ڀليڪار. - پروگرام جي مقصدن ۽ ايجنڊا جو جائزو ڏيو. | سڌائڻ |
| 9:15 ايم - 10:00 ايم | قيادت جي انداز ۽ ڪيفيت | - مختلف قسم جي قيادت جي اندازن ۽ سٺي اڳواڻ جي خوبين جي وضاحت ڪريو. - اڳواڻن جا مثال ڏيو جيڪي انهن خاصيتن کي ظاهر ڪن ٿا. | سڌائڻ |
| 10:00 ايم - 10:15 ايم | وقفو | ن / هڪ | ن / هڪ |
| 10:15 ايم - 11:00 ايم | مؤثر ڪميونيڪيشن | - قيادت ۾ موثر رابطي جي اهميت کي بيان ڪريو. - ڏيکاريو ته ڪيئن واضح ۽ مؤثر طريقي سان گفتگو ڪجي، بشمول فعال ٻڌڻ ۽ موٽ مهيا ڪرڻ. | سڌائڻ |
| 11:00 ايم - 11:45 ايم | گول سيٽنگ ۽ پلاننگ | - وضاحت ڪريو ته SMART مقصدن کي ڪيئن مقرر ڪيو وڃي ۽ انهن کي حاصل ڪرڻ لاءِ ايڪشن پلان ٺاهيو. - قيادت ۾ موثر مقصد جي ترتيب ۽ منصوبابندي جا مثال ڏيو. | سڌائڻ |
| 11: 45 ص - 12: 45 وزيراعظم | منجھند جي ماني جو وقفو | ن / هڪ | ن / هڪ |
| 12: 45 PM - 1: 30 PM | ٽيم بلڊنگ ۽ انتظام | - قيادت ۾ موثر وقت جي انتظام جي اهميت کي بيان ڪريو. - وقت کي مؤثر طريقي سان منظم ڪرڻ لاء حڪمت عمليون مهيا ڪريو، بشمول ترجيح، وفد، ۽ وقت بلاڪنگ. | سڌائڻ |
| 1: 30 PM - 2: 15 PM | وقت جو انتظام | - قيادت ۾ موثر وقت جي انتظام جي اهميت کي بيان ڪريو. - وقت کي مؤثر طريقي سان منظم ڪرڻ لاء حڪمت عمليون مهيا ڪريو، بشمول ترجيح، وفد، ۽ وقت بلاڪنگ. | سڌائڻ |
| 2: 15 PM - 2: 30 PM | وقفو | ن / هڪ | ن / هڪ |
| 2: 30 PM - 3: 15 PM | جھيڙي جھڳڙي جو حل | - وضاحت ڪريو ته ڪيئن مؤثر طريقي سان منظم ڪرڻ ۽ ڪم ڪار ۾ تڪرار کي حل ڪرڻ. - تڪرار کي مثبت ۽ پيداواري طريقي سان حل ڪرڻ لاءِ حڪمت عمليون مهيا ڪريو. | سڌائڻ |
| 3: 15 PM - 4: 00 PM | سوال ۽ جائزو | - ليڊرشپ ڊولپمينٽ مواد جي شرڪت ڪندڙن جي سمجھ کي جانچڻ لاءِ ھڪ مختصر سوال جو انتظام ڪريو. - پروگرام جي اهم نقطن جو جائزو وٺو ۽ ڪنهن به سوال جو جواب ڏيو. | سڌائڻ |
توھان ڪالمن کي ترتيب ڏئي سگھوٿا اضافي تفصيل شامل ڪرڻ لاءِ، جھڙوڪ ھر ڪم جي جڳھ يا ڪي اضافي وسيلا جيڪي گھربل ھجن. اسان جي ٽريننگ چيڪ لسٽ جي مثالن کي ترجيح ڏيڻ سان، توهان آساني سان ترقي کي ٽريڪ ڪري سگهو ٿا ۽ مختلف ميمبرن يا شعبن کي ذميواريون تفويض ڪري سگهو ٿا.
جيڪڏھن توھان ڳولي رھيا آھيو منظم ٿيل-نوڪري ٽريننگ چيڪ لسٽ تي، ھن ھدايت کي ڏسو: نوڪري تي تربيتي پروگرام - 2024 ۾ بهترين عمل
پنھنجي تربيتي عمل کي آسان ڪرڻ لاءِ صحيح اوزار چونڊيو
ملازمن جي تربيت هڪ وقت سازي ۽ مشڪل عمل ٿي سگهي ٿي، پر جيڪڏهن توهان صحيح تربيتي اوزار چونڊيو ٿا، ته اهو عمل تمام آسان ۽ وڌيڪ اثرائتو ٿي سگهي ٿو، ۽ AhaSlides توهان لاء بهترين انتخاب ٿي سگهي ٿو.
ھتي آھي جيڪو اسان آڻي سگھون ٿا توھان جي تربيتي سيشن ۾:
- استعمال ڪندڙ-دوست پليٽ فارم: AhaSlides استعمال ڪندڙ-دوست ۽ وجداني هجڻ لاءِ ٺهيل آهي، ان کي تربيت ڏيندڙن ۽ شرڪت ڪندڙن لاءِ استعمال ڪرڻ آسان بڻائي ٿي.
- حسب ضرورت ٽيمپليٽ: اسان مختلف تربيتي مقصدن لاءِ حسب ضرورت ٽيمپليٽ لائبريري فراهم ڪندا آهيون، جيڪا توهان جي تربيتي مواد کي ڊزائين ڪرڻ ۾ وقت ۽ ڪوشش بچائڻ ۾ مدد ڪري سگهي ٿي.
- انٽرايڪٽو خاصيتون: توهان پنهنجي تربيتي سيشن کي وڌيڪ پرجوش ۽ اثرائتو بڻائڻ لاءِ انٽرايڪٽو خاصيتون استعمال ڪري سگهو ٿا جهڙوڪ سوال، پول، ۽ اسپنر ويل.
- حقيقي وقت تعاون: سان AhaSlides، تربيت ڏيندڙ حقيقي وقت ۾ تعاون ڪري سگھن ٿا ۽ ٽريننگ پريزنٽيشنز ۾ تبديليون آڻي سگھن ٿا، ان کي آسان بڻائي تربيتي مواد ٺاهڻ ۽ تازه ڪاري ڪرڻ جي ضرورت مطابق.
- رسائي: شرڪت ڪندڙ ڪٿي به، ڪنهن به وقت، لنڪ يا QR ڪوڊ ذريعي ٽريننگ پيشيونشن تائين رسائي ڪري سگهن ٿا.
- ڊيٽا ٽريڪنگ ۽ تجزيو: ٽرينرز حصو وٺندڙ ڊيٽا کي ٽريڪ ۽ تجزيو ڪري سگھن ٿا، جهڙوڪ سوال ۽ پول جا جواب، جيڪي ٽرينرز کي طاقت جي علائقن ۽ علائقن جي نشاندهي ڪرڻ ۾ مدد ڪري سگھن ٿيون جن کي وڌيڪ ڌيان ڏيڻ جي ضرورت هجي.
ڪيٻئي جا رستا
اميد آهي ته، مٿي ڏنل تجويزن ۽ ٽريننگ چيڪ لسٽ جي مثالن سان، توهان مٿي ڏنل ٽريننگ چيڪ لسٽ مثالن کي پڙتال ڪندي پنهنجو پنهنجو ٽريننگ چيڪ لسٽ ٺاهي سگهو ٿا!
هڪ چڱي طرح ٺهيل چيڪ لسٽ ۽ صحيح تربيتي اوزار استعمال ڪندي، توهان پڪ ڪري سگهو ٿا ته ٽريننگ سيشن اثرائتو آهي ۽ ملازم پنهنجي نوڪري جا فرض انجام ڏيڻ لاءِ ضروري علم ۽ صلاحيتون حاصل ڪري سگهن ٿا.
وچان وچان سوال ڪرڻ
ٽريننگ ملازمن ۾ چيڪ لسٽ جو مقصد ڇا آهي؟
تربيت جي ڪاميابي کي يقيني بڻائڻ لاءِ ترتيب، تنظيم، احتساب، بهتري لاءِ تربيتي اوزار، ۽ وهڪري جو باخبر رکڻ.
توهان هڪ ملازم ٽريننگ چيڪ لسٽ ڪيئن ٺاهيندا آهيو؟
نئين ملازم ٽريننگ چيڪ لسٽ ٺاهڻ لاءِ 5 بنيادي قدم آهن:
1. توهان جي ڪارپوريشن بابت بنيادي معلومات مهيا ڪريو ۽ نئين ملازم کي تربيت ڏيڻ جي ڪهڙي ضرورت آهي.
2. نئين ملازم لاءِ مناسب تربيتي ھدف جي سڃاڻپ ڪريو.
3. ضروري هجي ته لاڳاپيل مواد فراهم ڪريو، تنهنڪري نوان ملازم ڪمپني ۽ انهن جي ڪردار بابت وڌيڪ سمجهي سگهن ٿا. تربيتي مواد جا ڪجھ مثال وڊيوز، ورڪ بڪ، ۽ پيشيونٽيون آھن.
4. مئنيجر يا سپروائيزر ۽ ملازم جا دستخط.
5. نون ملازمن لاءِ ٽريننگ چيڪ لسٽ ايڪسپورٽ ڪريو جيئن ته PDF، Excel، يا Word فائلون ذخيرو ڪرڻ لاءِ.
