Etika a vodcovstvo patria medzi najzložitejšie témy, ktoré treba definovať, najmä pokiaľ ide o politiku a obchodný kontext, kde sú výhody a zisky primárnymi cieľmi väčšiny organizácií a spoločností.
udržiavanie príklady etického vedenia v priemysle je skľučujúca úloha, ktorá si vyžaduje sústredené úsilie a odhodlanie presadzovať morálne zásady, a to aj napriek konkurenčným prioritám.
Aké sú teda najlepšie príklady a princípy etického vedenia, ktoré treba dodržiavať, poďme na to!
| Čo je to etické vedenie? | podporovať etické presvedčenie a hodnoty a pre dôstojnosť a práva iných |
| Čo je to 5 etického vodcovstva? | rešpekt, službu, komunitu, spravodlivosť a čestnosť |
| Kto je považovaný za etického vodcu? | ktorý svojimi slovami a činmi prejavuje dobré hodnoty |
Obsah:
Čo je to etické vedenie?
Etické vedenie je štýl riadenia, ktorý sa riadi kódexom správania a stanovuje štandard pre ostatných. Idú príkladom a preukazujú etické princípy a hodnoty na pracovisku aj mimo neho. Vo svojom jadre je etické vodcovstvo o robení správnych vecí, aj keď sa nikto nepozerá.
V súčasnosti je bežné vidieť etické aj neetické vodcovstvo, ako príklady etického vodcovstva berieme generálnych riaditeľov a politici. Vždy sa od nich očakávalo, že budú dodržiavať vysoké etické štandardy.
Napríklad Abraham Lincoln, vzor príkladov etického vodcovstva, demonštruje všetky črty, ktoré by mal mať etický vodca. Alebo Howard Schultz – bývalý generálny riaditeľ a zakladateľ Starbucks a praktiky etického vodcovstva sú tiež skvelými príkladmi etického vodcovstva.
Prečo je etické vedenie dôležité?
Etické vedenie je nevyhnutné na vytvorenie silnej organizačnej kultúry, ktorá uprednostňuje integritu, dôveru a zodpovednosť. Je to silný nástroj, ktorý môže byť prínosom pre organizáciu a komunitu ako celok. Tu sme zdôraznili niektoré významné výhody, ktoré môže organizácia získať z etického vedenia.
- Zlepšite imidž značky: Keď etickí lídri dôsledne prijímajú morálne rozhodnutia a konajú čestne, vytvára to povesť dôveryhodnosti a spoľahlivosti pre celú organizáciu, čo vedie k pozitívnemu imidžu značky a odlišuje organizáciu od jej konkurentov.
- Zabrániť škandálom: Pravdepodobnosť zapojenia sa do aktivít, ktoré by mohli viesť k škandálom, právnym problémom alebo verejnej kontrole, sa môže znížiť, pretože etické vedenie uprednostňuje dodržiavanie zákonov, nariadení a etických noriem.
- Zvýšte lojalitu zamestnancov: V takom pozitívnom pracovnom prostredí sa zamestnanci cítia oceňovaní a rešpektovaní. To vedie k vyššej miere udržania zamestnancov a zlepšeniu celkovej spokojnosti s prácou.
- Zvýšte lojalitu zákazníkov: Spotrebitelia si čoraz viac uvedomujú etické praktiky spoločností, ktoré podporujú. Čím je spoločnosť transparentnejšia, tým je pravdepodobnejšie, že zákazník zostane lojálny.
- Prilákať investície: Etické správanie môže poskytnúť organizácii konkurenčnú výhodu pri hľadaní investičných príležitostí.
Aké sú zásady etického vedenia?
Aby sme čo najlepšie demonštrovali princípy etického vodcovstva, používame rámec OTEC, čo je skratka pre spravodlivosť, zodpovednosť, dôveru, čestnosť, rovnosť a rešpekt. Takto vyzerá každý princíp:
#1. Rešpekt
Etickí lídri preukazujú rešpekt k dôstojnosti, právam a názorom iných. Vytvárajú kultúru, kde sa zamestnanci cítia oceňovaní a oceňovaní za ich prínos.
#2. Čestnosť
V príkladoch etického vedenia je priorita čestnosti a pravdivosti v interakciách s lídrom povinná. Informácie sú transparentné, aj keď to môže byť ťažké alebo nepríjemné.
#3. Spravodlivosť
Tretí princíp prichádza so spravodlivosťou, v ktorej vodcovia zaobchádzajú so všetkými jednotlivcami spravodlivo a spravodlivo, bez uprednostňovania alebo diskriminácie. Zabezpečujú, aby sa rozhodnutia prijímali na základe objektívnych kritérií a neboli ovplyvnené osobnými zaujatosťami.
#4. Rovnosť
Rovnosť znamená, že so všetkými jednotlivcami sa zaobchádza s rešpektom a majú rovnaké príležitosti na úspech. Poskytujú sa im rovnaké príležitosti uspieť bez ohľadu na ich pôvod, pohlavie, rasu, etnickú príslušnosť, náboženstvo alebo akúkoľvek inú charakteristiku.
#5. Zodpovednosť
Etickí lídri preberajú zodpovednosť za svoje činy a rozhodnutia. Uznávajú svoje chyby, učia sa z nich a berú seba a ostatných na zodpovednosť za svoju zodpovednosť.
#6. Dôvera
Dôvera je základným pilierom etického vodcovstva. Dôvera je nevyhnutná pre efektívnu spoluprácu, otvorený dialóg a budovanie pevných vzťahov so zamestnancami, zákazníkmi a zainteresovanými stranami.
Súvisiace:
7 Príklady etického vedenia
Pozrite si 7 najlepších príkladov etického vodcovstva, ktoré sa môžete naučiť a praktizovať, aby ste sa stali dobrým etickým vodcom.
Dajte skvelý príklad
"Najlepší spôsob, ako to urobiť, je byť." - Lao Tzu. Dobrými príkladmi etického vodcovstva sú vodcovia, ktorí sa nastavujú ako zrkadlo, aby odrážali hodnoty a správanie, ktoré očakávajú od ostatných. Tento koncept sa často označuje ako „vedenie príkladom“. Pôsobia ako etické vzory a inšpirujú členov svojho tímu k podobnému správaniu.
Buďte si vedomí hodnôt
Jedným z najbežnejších príkladov etického vedenia sú lídri, ktorí jasne uznávajú hodnoty a očakávania, ktoré kladú na seba a svojich zamestnancov. Aby vytvorili spoločnú víziu medzi členmi tímu, zistia, čo je pre ich osobu skutočne dôležité, potom všetkých nasmerujú k spoločným cieľom a podporujú súdržný a motivovaný tím.
Efektívne zvládať stres
Efektívne zvládanie stresu môže byť jedným z veľkých príkladov etického vodcovstva, ktoré si v dnešnej dobe zaslúžia veľkú pozornosť. Etickí lídri uznávajú, že blaho ich zamestnancov je rozhodujúce nielen pre ich osobný rast a spokojnosť, ale aj pre celkový úspech organizácie.
Najmite etických zamestnancov
Ďalším príkladom etického vedenia, ktorý možno spomenúť, je nábor založený na hodnotách, čo znamená uprednostňovanie prijímania rovnako zmýšľajúcich kandidátov, ktorí zdieľajú rovnaký pohľad na etiku.
Zamerajte sa na budovanie tímu
Príklady etického vedenia tiež často zdôrazňujú dôležitosť budovania tímu. V štýle etického vedenia existujú pre členov tímu zvýšené príležitosti na spoluprácu na projektoch a iných aktivitách na rozvoj tímu, ako sú workshopy, semináre a cvičenia na budovanie tímu.
Podporujte otvorenú komunikáciu
Tu sú bežné príklady etického vodcovstva, s ktorými sa môžete často stretnúť: otvorená komunikácia medzi zamestnancami a zamestnávateľmi. Zamestnanci sa cítia pohodlne pri diskutovaní o svojich stresoroch a výzvach, iných tlakoch súvisiacich s prácou a osobných problémoch, vďaka čomu sa zamestnanci cítia vypočutí a pochopení.
Zakázať porušovanie etiky
Dôležitosť priamej konfrontácie s neetickým správaním a nezatváranie očí pred ním je vynikajúcim príkladom etického vodcovstva. Zamestnanci a zainteresované strany s väčšou pravdepodobnosťou dôverujú lídrom, ktorí sú ochotní priamo riešiť nesprávne konanie, čo následne zvyšuje dôveryhodnosť a reputáciu organizácie.
Riešiť neetické problémy vedenia na pracovisku?
Prevahu vodcovstva možno pripísať rôznym faktorom, ako sú zložitosť moderného podnikateľského prostredia, intenzívna konkurencia a tlak na dosahovanie krátkodobých výsledkov.
V dnešnom prepojenom svete, kde sa informácie rýchlo šíria, môžu mať prípady neetického vodcovstva vážne dôsledky pre povesť organizácie a jej konečný výsledok.
Joanne B. Ciulla, výskumníčka, ktorá sa zameriava na etické výzvy vodcovstva, poskytuje niekoľko rád, ako sa vysporiadať s neetickými problémami vodcovstva nasledovne:
- Rozpoznanie a konfrontácia s neetickým správaním, keď k nemu dôjde. Ignorovanie alebo tolerovanie neetického správania môže viesť k zhoršeniu dôvery a morálky v rámci organizácie.
- Hľadajte podporu a poradenstvo od mentorov, kolegov alebo HR profesionálov. Otvorené diskusie a zdieľanie obáv s dôveryhodnými jednotlivcami
- Zostať verný svojim hodnotám a nekompromitovať ich kvôli vonkajším tlakom.
- Vedenie záznamov o neetických krokoch môže byť užitočné pri diskusii o problémoch s príslušnými orgánmi alebo nadriadenými.
- Vyjadrite svoje obavy a postrehy a buďte otvorení počúvaniu perspektívy druhej osoby.
⭐️ Pre lídrov je možné lepšie riadiť tímy pomocou prieskumov a častou otvorenou komunikáciou. Zabudnite na formálny a nudný štýl prieskumu, AhaSlides poskytuje anonymné prieskumy a živé kvízy, ktoré spájajú každého člena na uvoľnených a pohodlných stretnutiach. Pozrite si hneď AhaSlides a získajte viac inšpirácie.
- Koučovací štýl vedenia v roku 2023 | Konečný sprievodca s príkladmi
- Vedenie tempa | Všetky príklady, ktoré potrebujete vedieť v roku 2023
- Vedenie afiliatívnosti | Dokonalý sprievodca pre začiatočníkov s príkladmi 2023
- Efektívne vedenie vizionárov | Najlepšie aktualizované v roku 2023
- 8 najlepších príkladov transakčného vedenia v roku 2023
často kladené otázky
Je Elon Musk dobrým etickým vodcom?
Musk je jedným zo slávnych príkladov etického vodcovstva, pretože za nič nepoľavuje zo svojich hodnôt. Jeho odhodlaním je riešiť globálne výzvy, ako je prieskum vesmíru a zmena klímy, a sám sa na to chystá.
Je Bill Gates etickým vodcom?
Filantropická práca Billa Gatesa prinajmenšom vysvetľuje serióznu snahu o etické vedenie a zabezpečuje, aby jeho spoločnosť rástla tempom, aké si predstavoval.
Akých je 7 návykov silného etického vedenia?
7 návykov silných príkladov etického vodcovstva je: (1) ísť príkladom; (2) stanoviť jasné ciele; (3) výkon kontroly; (4) často a správne odmeňovať dobrú prácu; (5) efektívne komunikovať; (6) podporovať nápady a iniciatívu; (7) prispôsobte svoje tímy.
ref: Lepšie hore | Obchodné správy denne | Naozaj
