Krijo Anketën më të Mirë të Angazhimit të Punonjësve në 2024

Si të krijojmë më të mirën sondazhi i angazhimit të punonjësve? Është e pamohueshme që mbajtja e një vendi të shëndetshëm pune për çdo punonjës është një nga shqetësimet e shumicës së organizatave. Përmirësimi i angazhimit dhe lidhjes së punonjësve është jetik për rezultatin përfundimtar të një organizate.

Përfshirja e punonjësve është shfaqur si një faktor jetik i suksesit të biznesit në tregun konkurrues të sotëm. Niveli i lartë i angazhimit promovon mbajtjen e talenteve, inkurajon besnikërinë e klientit dhe rrit performancën organizative dhe vlerën e palëve të interesuara.

Megjithatë, pyetja është se si të kuptojmë dëshirën dhe nevojat e secilit punonjës për të ndërtuar një program të përshtatshëm angazhimi. Ka një sërë mjetesh për të matur menaxhimin e punonjësve, për të mos përmendur një sondazh, i cili është një nga mjetet më efektive për të matur angazhimin e punonjësve.

Përmbajtje

• Dymbëdhjetë elementë të punësimit të angazhimit të punonjësve
• Tre aspekte të Matjes së Angazhimit të Punësimit
• Cilat pyetje duhet të bëhen në sondazhin më të mirë të angazhimit të punonjësve
• Sa të mira janë anketat tuaja të angazhimit të punonjësve?
• Pse të përdorni AhaSlides për anketat tuaja të angazhimit të punonjësve?
• Pyetjet e bëra më shpesh

Angazhohuni me punonjësit tuaj

• Si funksionon E rëndësishme e angazhimit të punonjësve?
• Aktivitetet e angazhimit të punonjësve
• Mjedisi toksik i punës

Përmbledhje

12 Elementet e angazhimit të punonjësve

Para se të krijoni një anketë, është e rëndësishme të kuptoni shtysat e angazhimit të punonjësve. Atributet e angazhimit mund të drejtohen duke matur tre aspekte që lidhen me nevojat individuale, orientimin e ekipit dhe rritjen personale… Në veçanti, ekzistojnë 12 elementë kritikë për angazhimin e punonjësve që Rodd Wagner dhe James K. Harter studiojnë, Ph.D., botuar më vonë nga Gallup Press.

Këta elementë mund t'ju ndihmojnë të përcaktoni mënyrat për të rritur produktivitetin dhe ruajtjen dhe për të kaluar në nivelin tjetër të angazhimit të punonjësve!

1. Unë e di se çfarë pritet nga unë në punë.
2. Kam materialet dhe pajisjet që më nevojiten për të kryer punën time siç duhet.
3. Në punë, mund të bëj atë që bëj më mirë çdo ditë.
4. Kam marrë vlerësime ose lëvdata për punën e mirë në shtatë ditët e fundit.
5. Mbikëqyrësi im, ose dikush në punë, duket se kujdeset për mua.
6. Është dikush në punë që inkurajon zhvillimin tim.
7. Në punë, mendimet e mia duket se kanë rëndësi.
8. Misioni ose qëllimi i kompanisë sime më bën të ndihem se puna ime është thelbësore.
9. Bashkëpunëtorët dhe kolegët e mi janë të përkushtuar të bëjnë punë cilësore.
10. Unë kam një mik të ngushtë në punë.
11. Dikush në punë ka folur me mua në gjashtë muajt e fundit për përparimin tim.
12. Këtë vit të fundit, kam pasur mundësi në punë për të mësuar dhe rritur.

3 Aspekte të matjes së angazhimit të punonjësve?

Për sa i përket angazhimit të punonjësve, ekziston koncepti i thellë i angazhimit personal që bizneset duhet të mësojnë rreth tre dimensioneve të Kahn të angazhimit të punonjësve: fizik, kognitiv dhe emocional, të cilat do të diskutohen më poshtë:

1. Angazhimi fizik: Kjo mund të përkufizohet si mënyra se si punonjësit tregojnë në mënyrë aktive qëndrimet, sjelljet dhe aktivitetet e tyre brenda vendit të tyre të punës, duke përfshirë shëndetin fizik dhe mendor.
2. Angazhimi njohës: Punonjësit janë tërësisht të përkushtuar ndaj detyrës së tyre kur kuptojnë kontributin e tyre të pazëvendësueshëm në strategjinë afatgjatë të kompanisë.
3. Angazhimi emocional është një ndjenjë e përkatësisë si pjesë e brendshme e çdo strategjie të angazhimit të punonjësve.

Cilat pyetje duhet të bëhen në sondazhin më të mirë të angazhimit të punonjësve?

Një studim i hartuar dhe i kryer me kujdes i punonjësve mund të zbulojë shumë informacion rreth perceptimeve të punonjësve që menaxhmenti mund të përdorë për të përmirësuar vendin e punës. Çdo organizatë do të ketë qëllimet dhe nevojat e saj për të vlerësuar angazhimin e punonjësve.

Për t'ju ndihmuar të adresoni këtë çështje, ne kemi krijuar një mostër modeli të anketimit të pulsit që përshkruan dhjetë pyetje thelbësore për të zbuluar llojin e angazhimit kuptimplotë që mund të përmirësojë angazhimin dhe performancën e punonjësve.

Filloni me tonën shabllone falas të anketimit të angazhimit të punonjësve.

Sa i mirë është anketa juaj më e mirë e angazhimit të punonjësve?

Lidhur me zhvillimin e anketave të angazhimit të punonjësve, sigurohuni që të keni parasysh udhëzimet e mëposhtme:

1. Përdorni anketat e pulsit (anketat tremujore) për informacione të përditësuara më shpesh.
2. Mbajeni të arsyeshme gjatësinë e sondazhit
3. Gjuha duhet të jetë neutrale dhe pozitive
4. Shmangni pyetjet shumë intime
5. Personalizoni pyetjet bazuar në nevojat, shmangni shumë të përgjithshme
6. Përshtatja e llojeve të ndryshme të sondazheve
7. Kërkoni disa komente me shkrim
8. Përqendrohuni në sjelljet
9. Vendosni një kufi kohor për mbledhjen e komenteve

Largim kyç

Pse të përdorim AhaSlides për anketën tuaj më të mirë të angazhimit të punonjësve?

Është e njohur se mjetet e aktivizuara nga teknika do t'ju ndihmojnë të krijoni një anketë ideale të punonjësve dhe të matni angazhimin e punonjësve në mënyrë më të saktë dhe efikase. Ne jemi platforma të klasit botëror të besuar nga anëtarë nga 82 nga 100 universitetet më të mira në botë dhe staf nga 65% e kompanive më të mira.

Ju vendosni të bëni markat tuaja të dallohen në tregun konkurrues. Zgjidhja jonë e angazhimit të punonjësve do t'ju mundësojë të keni akses në rezultate në kohë reale, të dhëna gjithëpërfshirëse dhe planifikim veprimi për të përmirësuar kënaqësinë dhe angazhimin e punonjësve në biznesin tuaj.

(Ref: SHRM)