| Cila është një fjalë tjetër për lojtarin e ekipit? | Bashkë-partner |
| Kompani me shembull të suksesshëm të lojtarit të ekipit? | Telsa dhe Google |
Të bëhesh një lojtar i shkëlqyer i ekipit është një nga mënyrat më të mira për të kontribuar në performancën dhe produktivitetin e ekipit. Në shumë përshkrime dhe kërkesa të punës, aftësia e punës në grup është një hyrje kryesore që shumë kompani përpiqen të theksojnë. Megjithatë, mund të mos mjaftojë të jesh një ekip i shkëlqyer pa aftësi të tjera të rëndësishme të lojtarëve të ekipit.
Për shumë drejtues, nëse doni të krijoni një ekip të madh me shumë lojtarë të shkëlqyer të ekipit, duhet të mësoni më shumë rreth aftësive të lojtarëve të ekipit. Për dikë që është anëtar i ekipit, kështu bëjnë edhe ata. Nëse ende e konsideroni pse është e nevojshme për të zhvilluar aftësitë e lojtarëve në ekip, këtu është përgjigja jonë.
Le të përshkruajmë një lojtar ekipi me këto 7 cilësi.
Përmbajtje
- Çfarë është një lojtar i mirë ekipor dhe pse është i rëndësishëm?
- 7 cilësi që e bëjnë një lojtar të mirë të ekipit
- #1. Bashkëpunimi
- # 2. lakueshmëri
- #3. Besueshmëria
- #4. Llogaridhënia
- #5. Dëgjim aktiv
- #6. Angazhimi
- #7. Të mësuarit dhe rritja në qendër
- 3 mënyra për të përmirësuar aftësitë e lojtarëve të ekipit
- #1. Aktivitetet e lidhjes në ekip
- #2. Punëtori dhe seminare për trajnimin e punonjësve
- #3. Sondazhet e kënaqësisë së punonjësve
- Bottom Line
- Pyetjet e bëra më shpesh
Filloni në sekonda.
Merrni më shumë shabllone falas për aktivitetet e ekipit tuaj! Regjistrohuni falas dhe merrni atë që dëshironi nga biblioteka e shablloneve!
🚀 Tek retë ☁️
Më shumë Këshilla me AhaSlides
Çfarë është një lojtar i mirë ekipor dhe pse është i rëndësishëm?
Në shumë fjalorë, ekziston një përshkrim i shkurtër i një lojtari të ekipit, si një person që kontribuon në mënyrë aktive dhe e vendos suksesin e ekipit si përparësi dhe jo arritjen e tij/saj personale. Ju mund të jeni një gjeni, por mungesa e aftësive bashkëpunuese nuk mund të llogaritet si një lojtar i mirë i ekipit. Në mënyrë të ngjashme, ju mund të jeni një anëtar i bindur i ekipit, të bëni gjithçka që udhëheqësi kërkon pa e konsideruar atë të gabuar ose të vërtetë, dhe gjithashtu mund të mos jeni një lojtar i mirë i ekipit.
Pavarësisht nëse jeni në kontekstin e biznesit ose në shkollë, imagjinoni se po luani një sport si futbolli, secili lojtar i ekipit ka përgjegjësinë e tij për t'u përmbushur, por në të njëjtën kohë, punon me të tjerët për të fituar një pikë të vlefshme me një shans në një e dyta. Ka një histori të gjatë pas saj, lidhja dhe mirëkuptimi i padukshëm midis anëtarëve të ekipit janë ndërtuar nga një kohë e gjatë ndërveprimi, komunikimi dhe aktivitete të tjera të lidhjes së ekipit. Duhet kohë për të përmbushur veten me aftësi të mira lojtarësh në ekip, por ia vlen. Përfitimet e aftësive të mira të lojtarëve në ekip renditen si më poshtë:
- Rritja e shpirtit të ekipit, etikës dhe identitetit.
- Krijimi i një vendi pune mikpritës dhe të besueshëm
- Nxitja e lidhjes, respektit dhe sinqeritetit
- Rritja e normave të mbajtjes së punonjësve dhe parandalimi i normave të qarkullimit të punëdhënësve.
- Rritja e cilësisë së punës dhe produktivitetit.
Shkalla e mbajtjes së punonjësve – Çfarë do të thotë dhe si ta praktikoni atë
Cilat janë 7 cilësitë që e bëjnë lojtar të mirë të ekipit?
Nëse jeni duke kërkuar për cilësitë e një lojtari të mirë ekipor për të adresuar problemet tuaja ekzistuese në ekipin tuaj tani, mund ta gjeni të dobishëm këtë kapitull.
#1. Bashkëpunimi
Aftësia e parë që duhet përmendur është Bashkëpunimi. Një lojtar ideal i ekipit është i gatshëm të bashkëpunojë me të tjerët për të arritur objektiva të përbashkëta nëse është e nevojshme, të tilla si përpunimi i ideve të reja për zhvillimin e produktit ose kryerja e një detyre të dhënë nga punëdhënësit. Karakteristikat kryesore të një lojtari të mirë të ekipit janë mendjehapuri, synimi për një rezultat të favorshëm, komunikimi i zhytur në mendime dhe gatishmëria për të ndarë informacionin dhe vlerën.
# 2. lakueshmëri
Konflikti ndonjëherë ndodh midis anëtarëve kur ka një paragjykim të ngarkesës së pabarabartë të punës, kompensimit, shpërblimeve dhe më shumë që ndikojnë në përfitimet personale. Një personalitet fleksibël nevojitet për t'u përshtatur me një mjedis konkurrues si vendi i punës. Shkalla në të cilën një person mund të përballet me përshtatjen në situata të ndryshme shpejt dhe me qetësi dhe të mendojë për problemet dhe detyrat është përshkrimi tipik i një personi që vepron në mënyrë fleksibël në një mjedis pune. Ai ose ajo ka të ngjarë të dalë vullnetarisht për të kryer detyrën e një kolegu ndërsa ata janë në pushim ose të mbështesë në mënyrë aktive shokët e tjerë të skuadrës nëse vërejnë se janë në vështirësi.
#3. Besueshmëria
Ju mund të mos dëshironi të punoni me dikë që zakonisht thotë gënjeshtra, i pëlqen të bëjë thashetheme ose të bëjë biseda të vogla për të tjerët. Një shok ekipi me besueshmëri të lartë do t'ju tregojë aftësinë e tij për të kontrolluar emocionet, veçanërisht kur duhet të përballen me ngjarje të paqarta, stresuese dhe të papritura. Vlera thelbësore e një lojtari të besueshëm të ekipit konsiston në trajtimin e drejtë dhe të drejtë të të tjerëve, kërkimin e kënaqësisë dhe zgjidhjes jo të dhunshme të konflikteve, shmangien e situatave të dëmshme dhe të rrezikshme, dhembshurinë, tolerancën dhe më shumë.
#4. Llogaridhënia
Lojtari ideal i ekipit është ai që merr përgjegjësinë për rezultatet e tyre dhe pranon gabimet dhe kërkon zgjidhje në vend që të justifikohet. Përveç kësaj, ata synojnë më shumë të bëjnë gjënë e duhur dhe të mos bien në grackën e zbatimit të urdhrave”, duke folur dhe përballuar manipulimet e të tjerëve. Përgjegjësia është gjithashtu një mënyrë e mahnitshme për të krijuar besim në vendin e punës. Përgjegjësia gjithashtu ka një lidhje me përgjegjësinë. por ndryshimi kryesor është se e promovon aktin me kujdes dhe vlerë tek të tjerët.
#5. Dëgjim aktiv
Ka shumë lloje lojtarësh të ekipit në një ekip, disa janë ekstrovertë ndërsa pjesa tjetër mund të jenë introvertë. Kur disa prej tyre kanë turp të tregojnë ndjenjat, mendimet dhe opinionet e tyre, ose të kërkojnë ndihmë, lojtarët e ekipit dëgjues aktiv. Ata luajnë një rol të rëndësishëm për të kompromentuar anëtarët e tjerë të ekipit ndërsa dëgjojnë me vëmendje një folës dhe kuptojnë se çfarë po thonë. Ata dinë t'i përgjigjen ankesave dhe trishtimit të të tjerëve dhe të japin inkurajimin dhe mbështetjen e tyre për të kapërcyer frikën ose vështirësinë e tyre.
Aftësitë e të dëgjuarit aktiv në punë | Përkufizime, shembuj dhe këshilla
#6. Angazhimi
Çdo marrëdhënie e shëndetshme vjen pas angazhimit, edhe nëse është një marrëdhënie pune. Niveli i përkushtimit ndryshon nga punonjësi në punonjës. Një kontratë është një dokument zyrtar i angazhimit, por jo të gjitha kushtet për t'i bërë njerëzit të përkushtohen vërtet për punën. Kur ata janë vërtet të përkushtuar, ata ndjejnë një ndjenjë përkatësie dhe janë të vetëdijshëm për përshtatjen me vlerat e ekipit dhe krenarë që janë pjesë e një kolektivi.
#7. Të mësuarit dhe rritja në qendër
Një nga motivet për t'i bërë punonjësit të angazhohen dhe të angazhohen me ekipin është perceptimi i tyre për rritjen personale së bashku me rritjen e ekipit. Kjo është gjithashtu një karakteristikë kryesore e një lojtari efektiv të ekipit, i cili është i etur për të mësuar njohuri dhe aftësi të reja. Ata përpiqen të bëjnë të menduarit kritik dhe të përqendrohen në zgjidhjen e problemeve duke mësuar nga përvojat intelektuale të të tjerëve, duke dëgjuar udhëzimet e ekspertëve dhe më gjerë për të përmirësuar veten e tyre. Ata e dinë se sapo të bëhen ekspert në një fushë, ata mund të përmirësojnë performancën e ekipit më shpejt dhe me efikasitet.
ref: Stafi i BOS, Forbes
3 mënyra për të përmirësuar aftësitë e lojtarëve të ekipit
Nëse ju dhemb koka lojtari i ekipit tuaj që performon në mënyrë joefektive, ju mungon lidhja dhe lidhja, nuk ju intereson të tjerët ose jeni dembel për të përmirësuar ose rikualifikuar, mund t'ju duhet të organizoni aktivitete më interesante dhe kuptimplota për të njohur ekipin tuaj. më mirë si dhe inkurajoni ata që të jenë të përkushtuar ndaj objektivit të ekipit, këtu janë disa shembuj:
#1. Aktivitetet e lidhjes së ekipit
Është thelbësore që anëtarët e ekipit tuaj të angazhohen në objektivat e çdo ekipi duke vendosur rregullisht aktivitete të lidhjes së ekipit. Mund të jetë një lidhje e shpejtë e ekipit në çdo takim ose lojë në natyrë gjatë udhëtimit ose aktiviteteve të mbledhjes së ekipit virtual. Kur ata janë duke luajtur lojëra ose zgjidhja e sfidave të kuizit së bashku, ata kanë më shumë gjasa të zbulojnë bisedat dhe interesat e tyre të përbashkëta dhe të humbasin shpejt.
Të luash lojëra është mënyra më e mirë për të lidhur individët dhe për t'u bërë më kolektivë në qendër, gjithashtu një mënyrë për drejtuesit që të kuptojnë pikat e forta dhe të dobëta të lojtarëve të ekipit të tyre. Është e njëjta gjë kur punoni për një kompani ose jeni duke punuar në një projekt në një shkollë.
Më shumë angazhim me mbledhjet tuaja
- Më i mirë AhaSlides rrota tjerrëse
- AhaSlides Krijuesi i sondazheve në internet – Mjeti më i mirë i anketimit
- Gjenerator i rastësishëm i ekipit | 2024 Random Group Maker Reveles
- Si të organizojmë një kuiz për ndërtimin e ekipit falas në vitin 2022! (Këshilla + Idetë e Kuizit)
- 20+ Aktivitetet më të mira të angazhimit krijues të punonjësve që funksionojnë në 2024
- 10 lojëra të mrekullueshme në internet për krijimin e ekipit që do t'ju largojnë vetminë
#2. Punëtori dhe seminare për trajnimin e punonjësve
Një rekomandim për rritjen e aftësive të mira të lojtarëve të ekipit është prezantimi i më shumë seminareve dhe seminareve të trajnimit të punonjësve. Ju mund të kërkoni një trajner ose kurs të veçantë lojtarësh për të ndihmuar anëtarët e caktuar të ekipit me vështirësitë e tyre. Mund të jetë një kurs online ose një kurs offline bazuar në buxhetin e organizatës. Nëse jeni një individ dhe dëshironi të eksploroni më shumë këshilla për të zhvilluar veten, pjesëmarrja në seminare falas në internet duke folur për punën në grup duket si një ide e lezetshme.
- Idetë më të mira për të organizuar seminare të burimeve njerëzore në internet në 2024
- Planifikimi i një sesioni trajnimi në mënyrë efektive në 2024
#3. Anketat e Kënaqësisë së Punonjësve
Ka gjithmonë disa kalorës të lirë në ekipin tuaj ose disa hezitojnë të flasin. Nëse doni të njihni më mirë anëtarët e ekipit tuaj dhe dëshironi të kuptoni aftësitë ose njohuritë që u mungojnë ose duhet të përmirësohen, mbledhja e anketave të punonjësve tingëllon premtuese.
Check out: Si të krijoni anketën më të mirë të angazhimit të punonjësve
Bottom Line
Thuhet se “Nëse do të shkosh shpejt, shko vetëm. Nëse doni të shkoni larg, shkoni së bashku.” Çdo lojtar i ekipit është një pjesë e pazëvendësueshme e të gjithë ekipit që kontribuon në performancën e përgjithshme. Kështu, puna në grup dhe aftësitë e lojtarëve në ekip janë të nevojshme që çdo person të bëhet një lojtar efektiv i ekipit.
AhaSlides është një bashkëpunim dhe krijuesi i prezantimit interaktiv dhe mjet e-learning që sjell më shumë efikasitet në punën tuaj, të mësuarit dhe programin e trajnimit. Provoni AhaSlides rruga e duhur.
Anketa në mënyrë efektive me AhaSlides
- Çfarë është një shkallë vlerësimi? | Krijuesi i shkallës së anketës falas
- Prisni pyetje dhe përgjigje të drejtpërdrejta falas në 2024
- Bërja e pyetjeve të hapura
- 12 mjete anketimi falas në 2024
Stuhi mendimesh më mirë me AhaSlides
- Krijues falas i Word Cloud
- 14 mjetet më të mira për stuhi mendimesh në shkollë dhe punë në 2024
- Bordi Idesh | Pa pagesë Online Brainstorming Mjet
Pyetjet e bëra më shpesh
Çfarë është një lojtar ekipi në vendin e punës?
Një lojtar ekipi është dikush që kontribuon në mënyrë aktive duke planifikuar, ndërtuar dhe përfunduar detyrat, për të përmbushur qëllimet dhe për të menaxhuar projektet e një kompanie.
5 cilësitë kryesore të një lojtari të mirë ekipor?
Fleksibilitet, dëgjim aktiv, zgjidhje problemesh, komunikim efektiv dhe qëndrim pozitiv
