Ndonjëherë, ju jeni aq konfuz sa ju duket se rezymeja juaj ose letra motivuese ishte mjaft e mirë, por nuk e keni kaluar testin e punës. Si e vlerëson HR përshtatjen e të punësuarve?
HR ka bërë shumë përpjekje për të rritur përqindjen e zgjedhjes së kandidatit të duhur për një rol të hapur. Dhe çelësi është se në ditët e sotme BNJ merr një vendim bazuar në përshtatshmërinë e punës. Nuk ka të bëjë vetëm me gjetjen e një personi të mirë, por ka të bëjë edhe me gjetjen e kandidatit më të përshtatshëm që zotëron njohuritë, aftësitë dhe aftësitë e nevojshme.
Pra, kur bëhet fjalë për ekzaminimin e njerëzve të duhur për një rol, HR përdor mjetin e quajtur aftësitë dhe aftësitë e njohurive (AKS). Ato lidhen me tiparet e punës dhe sjelljet thelbësore për të kryer me sukses një punë specifike. Në këtë artikull, ne do të diskutojmë gjithçka që ju duhet të dini rreth KSA-ve. Çfarë do të thotë aftësi dhe aftësi e njohurive, cilat janë shembujt e dallimeve dhe këshillat për të shkruar mirë ASK-të tuaja?
| Kush e krijoi modelin e ASK-së? | Stevens dhe Campion. |
| Pse janë të rëndësishme "aftësitë dhe aftësitë e njohurive"? | Për të vlerësuar dhe dalluar një kandidat nga të tjerët nëpërmjet disa cilësive. |
Përmbajtja:
Lexo më shumë:
Aftësitë dhe aftësitë e njohurive: Përkufizim
Aftësitë dhe aftësitë e njohurive përdoren më së shpeshti në procesin e punësimit për të identifikuar kandidatët më të përshtatshëm për një punë. Këto janë një grup kualifikimesh specifike dhe karakteristikash personale që nevojiten për një pozicion specifik pune.
Përshkrimet e punës shpesh përfshijnë një listë të ASK-së së kërkuar, të cilat përdoren për të kontrolluar dhe vlerësuar kandidatët gjatë procesit të përzgjedhjes. ASK-të mund të përdoren gjithashtu në vlerësimet e performancës, trajnime dhe planet e zhvillimit, dhe planifikimin e vazhdimësisë. Gjatë procesit të punësimit dhe rekrutimit, kandidatëve u kërkohet të krijojnë përgjigje për pyetjet specifike të punës ose testet e KSA, zakonisht në formën e një eseje me një faqe,
ASK-të janë veçanërisht të rëndësishme në fusha të tilla si kujdesi shëndetësor, inxhinieria dhe investimet e rrezikshme, ku njohuritë teknike dhe aftësitë janë jetike për suksesin. Përveç kësaj, ato janë gjithashtu të rëndësishme në udhëheqje Menaxhimi rolet, ku aftësitë ndërpersonale dhe të vështira janë thelbësore për të bërë liderë dhe menaxherë të mëdhenj.
Cili është ndryshimi midis aftësive dhe aftësive të njohurive
ASK-të përfshijnë tre elementë njohuri, shkathtësi dhe aftësi. Le të shohim se si ndryshojnë ato dhe cilat janë pikat kyçe që duhen shënuar për të kaluar vlerësimin e aftësive dhe aftësive të njohurive nga ekipi i rekrutimit.
Njohuri
Njohuria përkufizohet si të kuptuarit, formimi arsimor dhe ekspertiza specifike e industrisë. Për shembull, një artist pikture vaji duhet të dijë parimet e vizatimit, rregulloret, materialet dhe një sërë teknikash pikture.
Një shembull tjetër për ju në lidhje me një vlerësim të përshtatshmërisë së të punësuarve në punë për një rol HR. Kandidati duhet të ketë njohuri për ligjet dhe rregulloret e BNJ, marrëdhëniet me punonjësit, kompensimin dhe përfitimet, rekrutimin dhe përzgjedhjen, menaxhimin e performancës dhe trajnimin dhe zhvillimin. Profesionistët e burimeve njerëzore duhet gjithashtu të kenë një kuptim të mirë të psikologjisë dhe sjelljes njerëzore.
aftësis
aftësi vlerësimet janë krijuar për të matur aftësitë dhe njohuritë e një individi në një fushë specifike.
- Aftësitë e vështira janë aftësi të specializuara, të mësuara që lidhen me një punë, si kërkimi ose kompjuteri.
- Aftësitë e buta përfshijnë lidershipin dhe punën në grup, si dhe aftësitë ndërpersonale dhe ndërpersonale.
Për shembull, një zhvillues softuerësh duhet të ketë aftësi programimi në gjuhë si C++ ose Java, së bashku me aftësitë për zgjidhjen e problemeve për të zhvilluar zgjidhje inovative.
Aftësiaies
Shumë kandidatë janë të hutuar në lidhje me aftësitë dhe aftësitë kur shkruajnë për përshkrimin e tyre për secilin. Aftësitë i referohen karakteristikave unike dhe aftësive të qenësishme që kontribuojnë në efektivitetin në kryerjen e detyrave ose roleve. Këtu janë disa shembuj të aftësive:
- Aftësia për të organizuar do të thotë që ju jeni në gjendje të organizoni ngjarje dhe aktivitete, të mirë në planifikimin dhe planifikimin.
- Aftësia për t'u përshtatur ndaj mjediseve të reja tregon se jeni të gatshëm të mësoni gjëra të reja, të jeni fleksibël dhe të jeni mendjehapur për të ndryshuar qasjen tuaj dhe për të provuar gjëra të reja.
Megjithëse termat "aftësi" dhe "aftësi" përdoren ndonjëherë si një fjalë, ato ndryshojnë paksa. Është më e vështirë të kuantizohen aftësitë sesa njohuritë dhe aftësitë. Një aftësi është ajo që arrihet, ndërsa një aftësi është një gatishmëri për arritje.
Për shembull, një drejtor krijues marketingu kërkon kreativitet për të krijuar fushata bindëse, aftësi të forta komunikimi për të punuar me ekipe ndërfunksionale dhe përshtatshmëri për të vazhduar me trendet e tregut që ndryshojnë shpejt.
Kur bashkohen, këto tre elemente të aftësive dhe aftësive të njohurive ofrojnë një pasqyrë të plotë të kompetencave të nevojshme për një pozicion ose punësim specifik. Kështu, është arsyeja pse njohuritë dhe aftësitë janë të rëndësishme dhe përdoren gjerësisht në pothuajse çdo rekrutim pune.
Vlerësimi i aftësive dhe aftësive të njohurive
Vlerësimi i aftësive dhe aftësive të njohurive ofrohet shpesh si një shtesë në aplikimin për punë dhe kërkon që kandidatët të dalin me përgjigje për pyetjet specifike të punës, zakonisht në formën e një eseje me një faqe. Çdo përgjigje vlerësohet sipas asaj se sa shumë i ngjan kërkesave për pozicionin në një diapazon.
Sidoqoftë, çdo lëndë e ndryshme ka një formë pyetjeje të veçantë në varësi të menaxhmentit. Kjo mund të jetë një seri pyetjesh logjike, pyetje për trajtimin e situatës. Më poshtë janë disa pyetje të përgjithshme për intervista për t'i kërkuar aplikantëve të kuptojnë më mirë objektivat e tyre të karrierës, aftësitë e njohurive dhe aftësitë e tyre.
Shembuj të pyetjeve për të testuar njohuritë e punonjësve
- A ka ndonjë mënyrë më të mirë, më produktive për të përfunduar këtë detyrë?
- Me jo më shumë se tre fjalë, shpjegoni një personi të thjeshtë se si funksionon programi ynë.
- Si mundet një organizatë të përmirësojë procesin e gjenerimit të drejtimeve?
- Çfarë cilësish dhe përparësish dalluese ofron shërbimi ynë më i pëlqyer?
- Si do të reagonit ndaj një klienti që kishte një problem me një mall apo shërbim?
- Cilat zhvillime kryesore të tregut mund të kenë ndikim në kompaninë tonë në vitin e ardhshëm?
Shembuj të pyetjeve për të testuar aftësitë e punonjësve
- Cilat janë synimet tuaja të menjëhershme dhe afatgjata të karrierës?
- Cilat fusha të njohurive, kompetencave, përvojës dhe aftësive janë më të forta?
- Përshkruani aftësitë tuaja të buta dhe tiparet e personalitetit që ju bëjnë një kandidat të shkëlqyer.
- A ka ndonjë gjë që do të preferonit të mos theksoni në lidhje me përvojën tuaj të punës?
- Cili është procesi juaj i prioritizimit të detyrës
- Më tregoni për një kohë kur ju është dashur të merrni përgjegjësinë dhe të drejtoni ekipin.
Në ditët e sotme, ky lloj formulari i vlerësimit përdoret më së shumti për përcaktimin dhe vlerësimin e nevojës dhe efektivitetit të një programi të caktuar trajnimi. E thënë ndryshe, një mjet i dobishëm për të vlerësuar boshllëqet e mundshme të aftësive gjatë ekzekutimit të rregullimeve pragmatike.
Angazhoni punonjësin tuaj
Filloni një diskutim kuptimplotë, merrni komente të dobishme dhe edukoni punonjësit tuaj. Regjistrohuni për të marrë shabllonin falas të AhaSlides
🚀 Merr kuiz falas ☁️
Ndërmarrjet kryesore
Shkathtësitë dhe aftësitë e njohurive, ose KSA-të, luajnë një rol në përcaktimin e përshtatshmërisë dhe potencialit të një punonjësi për sukses në një industri të caktuar. Duke përdorur ASK-të në mënyrë efektive, BNJ mund të çojë në rritjen dhe suksesin e punëtorëve individualë dhe të gjithë kompanisë. Ndërkohë, individët mund të vlerësojnë nëse dëshirojnë të përparojnë në karrierën e tyre ose të zbulojnë nëse një pozicion i caktuar përputhet me aftësitë dhe vlerat e tyre aktuale të njohurive.
💡Si ta bëjmë vlerësimin e ASK-së më miqësor ndaj kandidatëve? Mundësia për të pasur talentet e duhura për kompaninë tuaj ka nevojë vetëm për një klikim. Drejtohuni për në AhaSlides për të eksploruar mënyra novatore për të krijuar vlerësime, kuize dhe sondazhe të drejtpërdrejta dhe interaktive. Transformoni procesin tuaj të rekrutimit tani!
Pyetjet e bëra më shpesh
Cili është ndryshimi midis njohurive dhe aftësive të aftësive?
Aftësitë e njohurive, qëndrimet dhe aftësitë përcaktojnë vlerën e atij individi. Njohuritë dhe aftësitë janë gjëra që mësoni, ndërsa aftësitë janë të brendshme dhe të grumbulluara me kalimin e kohës.
aftësitë mund të përmirësohen dhe forcohen dita ditës. Por për të avancuar talentet, kërkohen aftësitë dhe ekspertiza themelore.
Cilat janë aftësitë, aftësitë dhe karakteristikat e njohurive?
Njohuritë, aftësitë, aftësitë dhe karakteristikat e tjera (KSAO) janë instrumente vlerësimi të krijuara për të përmbushur standardet për promovime ose vende pune. Njohuritë, aftësitë, aftësitë dhe atributet e tjera quhen KSAO. Informacioni i nevojshëm për të përfunduar një detyrë quhet njohuri.
Cila është një mënyrë tjetër për të thënë aftësitë dhe aftësitë e njohurive?
Deklaratat e ASK-së njihen edhe si Faktorët e Analizës. Ato përmenden herë pas here si "Elementet e punës", "Faktorët e vlerësimit", "Faktorët e renditjes së cilësisë" ose "Njohuritë, aftësitë dhe karakteristikat e tjera" nga kompani të tjera.
ref: Me të vërtetë
