Било да рецензирате нови производ, оцењујете час свог наставника или делите своје политичке ставове – велике су шансе да сте се сусрели са класиком Ликертова скала пре.
Али да ли сте икада застали да размислите о томе како истраживачи користе ове ствари или шта могу открити?
Погледаћемо неке креативне начине на које људи постављају Упитници Ликертове скале да користите, па чак и како да дизајнирате своје ако желите повратне информације које се могу применити✅
Преглед садржаја
- Примери упитника Ликертове скале
- #1. Упитник на Ликертовој скали за академски учинак
- #2. Упитник на Ликертовој скали о онлајн учењу
- #3. Упитник на Ликертовој скали о понашању потрошача при куповини
- #4. Упитник Ликертове скале о друштвеним медијима
- #5. Упитник на Ликертовој скали о продуктивности запослених
- #6. Упитник о регрутовању и селекцији на Ликертовој скали
- #7. Упитник Ликертове скале о обуци и развоју
- Како направити упитнике на Ликерт скали
- Često Postavljana Pitanja
Још савета са АхаСлидес
Бесплатно направите анкете на Ликертовој скали
АхаСлидес-ове карактеристике анкетирања и мерења олакшавају разумевање искустава публике.
🚀 Узмите бесплатни квиз☁
Примери Упитници Ликертове скале
Након што сте истражили све једноставне кораке, сада је време да видите упитнике Ликертове скале у акцији!
#1. Упитник на Ликертовој скали за академски учинак
Знајући где се налазите, помоћи ће вам да направите исправан план учења који циља на ваше слабости и побољшава ваше предности. Погледајте како се осећате о томе како се ствари одвијају по степену до сада у овом термину помоћу овог упитника на Ликертовој скали.
#1. Постигао сам оцене које сам поставио за своје часове:
- Не долази у обзир
- Не баш
- Мех
- да
- Знаш
#2. Пратим сва читања и задатке:
- Никад
- Ретко
- понекад
- Често
- Увек
#3. Улажем време потребно за успех:
- Дефинитивно не
- Нах
- Eh
- Прилично
- 100%
#4. Моје методе учења су ефикасне:
- Nimalo
- Не баш
- Добро
- добро
- Запањујући
#5. Све у свему, задовољан сам својим учинком:
- Никад
- Ух-ух
- Неутралан
- Добро
- Апсолутно
Упутство за бодовање:
„1“ се бодује (1); „2“ се бодује (2); „3“ се бодује (3); „4“ се бодује (4); „5“ се бодује (5).
| Скор | Процена |
| КСНУМКС - КСНУМКС | Одличан учинак |
| КСНУМКС - КСНУМКС | Просечне перформансе, потребно је побољшати |
| Лоше перформансе, потребно је много побољшања |
#2. Упитник на Ликертовој скали о онлајн учењу
Виртуелно учење није лака ствар када је у питању ангажовање ученика. Анкета након наставе за праћење њихове мотивације и фокуса помогла би вам да организујете боље искуство учења које се бори против „Зоом тмур".
| 1. Уопште се не слажем | 2. Не слазем се | 3. нити се слажем нити не слажем | 4. Сложити | 5. Потпуно се слажем | |
| Материјали за курс су били добро организовани и лаки за праћење. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Технички проблеми као што су споре брзине интернета или покварене везе ометале су моје учење. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Осећао сам се ангажовано на садржају и мотивисано да учим. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Инструктор је дао јасна објашњења и повратне информације. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Групни/пројектни рад је био добро олакшан коришћењем онлајн алата. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Активности учења као што су дискусије, задаци и слично су помогле у јачању учења. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Користио сам услуге подршке као што су онлајн подучавање и библиотечке ресурсе по потреби. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Све у свему, моје искуство онлајн учења испунило је моја очекивања. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
#3. Упитник на Ликертовој скали о понашању потрошача при куповини
Производ који има резонанцију код купаца ће стећи конкурентску предност – и нема бржег начина да зароните у њихово понашање од ширења анкета! Ево неколико упитника на Ликертовој скали за проучавање њиховог понашања приликом куповине.
#1. Колико је квалитет важан када купујете?
- Nimalo
- Malo
- понекад
- Важно
- Изузетно пресудно
#2. Да ли поредите различите продавнице пре прве куповине?
- Nimalo
- Malo
- понекад
- Важно
- Изузетно важно
#3. Да ли рецензије других људи утичу на ваше одлуке?
- Нема утицаја
- Malo
- Донекле
- Прилично
- Огроман утицај
#4. Колико је цена на крају битна?
- Nimalo
- Не баш
- Донекле
- Прилично
- Апсолутно
#5. Да ли се држите својих омиљених брендова или сте вољни да испробате нове ствари?
- Nimalo
- Не баш
- Донекле
- Прилично
- Апсолутно
#6. Које је просечно време које свакодневно проводите на друштвеним мрежама?
- Мање од 30 минута
- КСНУМКС минута до КСНУМКС сати
- 2 сати до 4 сати
- 4 сати до 6 сати
- Више од КСНУМКС сати
#4. Упитник Ликертове скале о друштвеним медијима
Друштвени медији су сваки дан саставни део наших живота. Ако постану личнији, ова питања би могла да открију нове перспективе о томе како друштвени медији заиста утичу на понашање, самоперцепцију и интеракције у стварном свету мимо саме употребе.
#1. Друштвени медији су важан део мог свакодневног живота:
- Једва их користи
- Понекад цхецк-ин
- Редовна навика
- Велико време је срање
- Не би могао живети без
#2. Колико често објављујете своје ствари?
- Никад не дели
- Ретко погодан пост
- Повремено се стављам тамо
- Редовно ажурирање
- Непрестано хроника
#3. Да ли се икада осећате као да морате да скролујете?
- није брига
- Понекад постаните радознали
- Често ће се пријављивати
- Дефинитивно навика
- Осећајте се изгубљено без тога
#4. Колико бисте рекли да друштвени медији утичу на ваше расположење на дневној бази?
- Nimalo
- Ретко
- понекад
- Често
- Увек
#5. Колико је вероватно да ћете нешто купити само зато што сте видели рекламу за то на друштвеним мрежама?
- Не личи баш
- Невероватно
- Неутралан
- Вероватно
- Врло могуће
#5. Упитник на Ликертовој скали о продуктивности запослених
Постоји много фактора који могу утицати на продуктивност запосленог. Као послодавцу, познавање њихових тачака притиска и радних очекивања помогло би вам да пружите више фокусне подршке појединцима у одређеним улогама или тимовима.
#1. Разумем шта се од мене очекује да испуним своје пословне обавезе:
- Уопште се не слажем
- Не слазем се
- нити се слажем нити не слажем
- Сложити
- Потпуно се слажем
#2. Имам неопходне ресурсе/алатке да ефикасно обављам свој посао:
- Уопште се не слажем
- Не слазем се
- нити се слажем нити не слажем
- Сложити
- Потпуно се слажем
#3. Осећам се мотивисано у свом раду:
- Уопште није ангажован
- Помало ангажован
- Умерено ангажован
- Веома ангажован
- Изузетно ангажован
#4. Осећам притисак да држим корак са својим задацима:
- Уопште се не слажем
- Не слазем се
- нити се слажем нити не слажем
- Сложити
- Потпуно се слажем
#5. Задовољан сам својим резултатима:
- Врло незадовољни
- Незадовољан
- Ни задовољан ни незадовољан
- Задовољан
- Веома задовољан
#6. Упитник о регрутовању и селекцији на Ликертовој скали
Добијање искрених повратних информација о болним тачкама и ономе што се заиста истиче могло би пружити вредне перспективе из прве руке за јачање искуства кандидата. Овај пример упитника Ликертове скале могао би да пружи увид у процесе регрутовања и селекције.
#1. Колико је јасно објашњена улога?
- Уопште није јасно
- Малојасно
- Умеренојасно
- Веомајасно
- Изузетнојасно
#2. Да ли је лако пронаћи улогу и пријавити се на нашој веб страници?
- Није лако
- Малолако
- Умеренолако
- Веомалако
- Изузетнолако
#3. Комуникација о процесу је била благовремена и јасна:
- Уопште се не слажем
- Не слазем се
- нити се слажем нити не слажем
- Сложити
- Потпуно се слажем
#4. Процес селекције је тачно проценио моју способност за ту улогу:
- Уопште се не слажем
- Не слазем се
- нити се слажем нити не слажем
- Сложити
- Потпуно се слажем
#5. Да ли сте генерално задовољни искуством свог кандидата?
- Врло незадовољни
- Незадовољан
- Ни задовољан ни незадовољан
- Задовољан
- Веома задовољан
#7. Упитник Ликертове скале о обуци и развоју
Овај упитник Ликертове скале може се користити за разумевање перцепције запослених о критичним аспектима потреба за обуком. Организације могу користити резултате да идентификују предности и области за побољшање у својим програмима обуке и развоја.
| 1. Уопште се не слажем | 2. Не слазем се | 3. нити се слажем нити не слажем | 4. Сложити | 5. Потпуно се слажем | |
| Потребе за обуком се идентификују на основу индивидуалних и организационих циљева. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Обезбеђена ми је довољна обука да добро радим свој посао. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Програми обуке су дизајнирани да одговоре на идентификоване потребе. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Методе извођења обуке (нпр. учионица, онлајн) су ефикасне. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Имам довољно времена током радног времена да похађам програме обуке. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Програми обуке ефективно побољшавају вештине и знања за посао. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Нуде ми се прилике за развој каријере. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Све у свему, задовољан сам могућностима обуке и развоја. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
Како направити упитнике на Ликерт скали
Овде су 5 једноставних корака за креирање занимљиве и брзе анкете користећи упитнике Ликертове скале на АхаСлидес-у. Можете користити скалу за анкете о задовољству запослених/услуга, анкете о развоју производа/функција, повратне информације ученика и још много тога👇
Корак КСНУМКС: Пријавите се за фрее АхаСлидес рачун.
Корак 2: Направите нову презентацију или идите у нашу 'Biblioteka šablona“ и узмите један шаблон из одељка „Анкете“.
Корак КСНУМКС: У својој презентацији изаберите „Вага' тип слајда.
Корак КСНУМКС: Унесите сваку тврдњу да би ваши учесници оценили и поставили скалу од 1 до 5 или било који опсег који желите.
Корак КСНУМКС: Ако желите да то ураде одмах, кликните на „Представљање' тако да могу да приступе вашој анкети преко својих уређаја. Такође можете да одете на „Подешавања“ – „Ко преузима вођство“ – и изаберете „Публика (самосталан темпо)' могућност прикупљања мишљења у било ком тренутку.
💡 Напојница: Кликните на 'Резултати' дугме ће вам омогућити да извезете резултате у Екцел/ПДФ/ЈПГ.
Često Postavljana Pitanja
Шта је Ликертова скала у упитницима?
Ликертова скала је скала која се обично користи у упитницима и анкетама за мерење ставова, перцепција или мишљења. Испитаници наводе свој ниво слагања са изјавом.
Шта су упитници са 5 Ликертове скале?
Ликертова скала од 5 тачака је најчешће коришћена структура Ликертове скале у упитницима. Класичне опције су: Потпуно се не слажем – Не слажем се – Неутрално – Слажем се – Потпуно се слажем.
Можете ли користити Ликертову скалу за упитник?
Да, редовна, нумеричка и конзистентна природа Ликертових скала чини их идеалним за стандардизоване упитнике који траже квантитативне податке о ставовима.
