I nio av tio intervjuer, den vanligaste frågan som "Vad motiverar dig på jobbet” är vad nästan alla intervjuare vill veta om din arbetsmotivation att söka jobbet eller arbeta hårt.
Vi har alla olika motiv på jobbet. Dessa arbetsmotivationer är det bästa sättet för företaget att identifiera effektiva sätt att öka de anställdas prestationer, kvaliteten på arbetet och den övergripande arbetstillfredsställelsen.
I den här artikeln tar vi tillsammans reda på de bästa sätten att svara på frågan "Vad motiverar dig på jobbet?". Så låt oss gå igenom det!
Innehållsförteckning
Tips för bättre engagemang
Engagera dina anställda
Starta meningsfull diskussion, få användbar feedback och uppskatta dina medarbetare. Registrera dig för att ta en gratis AhaSlides-mall
🚀 Ta gratis frågesport☁️
Tror du att du letar efter motiverande citat om förändring på jobbet? Kolla in AhaSlides Best 65+ Motiverande citat för arbete i 2023!
Varför är arbetsmotivation viktigt?
Att veta vad som motiverar dig på jobbet är viktigt eftersom det direkt påverkar din arbetstillfredsställelse, produktivitet och övergripande karriärframgång.
I grunden är arbetsmotivation det som driver våra handlingar och beteenden. Det driver oss framåt när vi står inför utmaningar, håller oss fokuserade på våra mål och ger oss möjlighet att övervinna hinder. Arbetsmotivation är nära kopplat till prestation. När du är motiverad är du mer villig att anta utmaningar och gå den extra milen för att uppnå excellens i ditt arbete.
Många individer tillbringar en betydande del av sina liv på arbetsplatsen, vilket gör det viktigt att anpassa sina personliga värderingar och ambitioner med sina yrkessysselsättningar. När du identifierar vad som verkligen motiverar dig kan du söka karriärvägar som resonerar med dina passioner, intressen och långsiktiga mål.
Hur man svarar: "Vad motiverar dig på jobbet?"
När du utvecklar ditt svar på frågan om vad som motiverar dig på jobbet, överväg att använda följande tips:
- Självreflektion: När du tar dig tid att tänka på dina värderingar, dina mål och dina passioner kan du bättre förstå vad som motiverar dig att dyka upp varje dag och göra ditt bästa arbete.
- Undvik tvetydiga svar: Undvik generiska eller klyschiga svar som kan gälla vem som helst. Fokusera istället på specifika aspekter som resonerar med dina personliga erfarenheter och ambitioner.
- Var autentisk: Det är naturligt att ha stunder av osäkerhet, men man tror att att vara autentisk med sig själv är det bästa sättet att hitta verklig motivation.
- Ha kortfattade budskapspunkter: Förbered nyckelpunkter som kapslar in dina motiveringar kortfattat. Organisera dina tankar för att ge ett tydligt och sammanhängande svar.
- Var optimistisk: När det kommer till att diskutera vad som motiverar oss på jobbet under en intervju är det viktigt att vara positiv och positiv. Fokusera på din passion för det arbete du gör och hur det överensstämmer med företagets mål.
- Länk till dina prestationer: Genom att dela med dig av dina tidigare framgångar kommer du att visa för intervjuaren att du är en kapabel och driven kandidat som är engagerad i att leverera resultat.
- Undvik betoning på pengar: Även om lön och kompensation är viktigt (det vet vi alla), kan det stänga av arbetsgivare om du uttrycker det som din främsta motivator.
Vad motiverar dig att arbeta hårt?
Enligt Motivation Theory har vi utforskat att det finns fem stora motiv för hårt arbete som driver människors handlingar på arbetsplatsen, som inkluderar Achievement, Power, Affiliation, Security och Adventure. Låt oss utforska var och en av dessa motiv:
#1. Prestation
Individer motiverade av prestation drivs av en stark önskan att utmärka sig och uppnå meningsfulla mål. De trivs med utmaningar och är stolta över sina prestationer. Sådana individer är målinriktade och söker ständigt möjligheter att förbättra och lyckas i sina professionella ansträngningar.
#2. Kraft
Maktdrivna individer motiveras av viljan att påverka och påverka på sin arbetsplats. De söker ledarskapspositioner och trivs i roller som tillåter dem att fatta beslut, leda team och forma organisatoriska resultat. För dem är förmågan att påverka andra och driva förändring en betydande källa till motivation.
#3. Anslutning
När tillhörighet motiverar en person, lägger de sannolikt ett högt värde på att bygga och upprätthålla positiva relationer med kollegor och medarbetare. De prioriterar lagarbete, samarbete och en känsla av kamratskap i sin arbetsmiljö. Sådana individer utmärker sig i roller som kräver starka interpersonella färdigheter och trivs i stödjande och samarbetande arbetskulturer.
# 4. säkerhet
Trygghet är någons främsta motivation om de föredrar stabilitet och förutsägbarhet i sin arbetsmiljö. De värdesätter anställningstrygghet, en känsla av stabilitet och försäkran om långsiktiga framtidsutsikter inom en organisation. Dessa individer kan prioritera förmåner som sjukförsäkring, pensionsplaner och jobbstabilitet när de fattar karriärbeslut.
#5. Äventyr
Om någon drivs av nyhet, spänning och möjligheten att omfamna förändring och anta nya utmaningar, så kallade äventyrsmotiverade individer. De trivs i dynamiska och innovativa arbetsmiljöer och är ofta tidiga användare av ny teknik och processer. Dessa individer söker kontinuerligt lärande och tillväxtmöjligheter för att hålla sitt arbete engagerande och stimulerande.
Vad gör ett jobb roligt och motiverande för dig?
Det är inte många som delar samma arbetsmotivation samtidigt. I din karriärutveckling, så länge du sätter upp professionella utvecklingsmål, kommer du att bli förvånad över att din motivation sannolikt kommer att utvecklas och förändras.
När du möter olika utmaningar och prestationer kan dina prioriteringar och passioner utvecklas, vilket leder till nya motivationer som formar din karriärbana.
Från tid till annan, om du fortfarande tycker att ditt jobb är roligt och engagerande, snarare än tappad motivation på jobbet, kan följande punkter vara orsaker.
#1. Arbeta i en mångfaldig kultur
Många människor älskar att arbeta med människor som kommer från olika kulturer. Tvärkulturella utbyten vidgar dina perspektiv, ökar kreativiteten och främjar en mer inkluderande och dynamisk arbetsmiljö. Det ökar chansen att ta fram unika perspektiv, problemlösningsstrategier och idéer.
#2. Har kul
Många företag uppskattar lagarbete och en trevlig, sammanhållen arbetsplats där de anställda känner att det är deras andra familj. Många engagerande teambuilding, särskilt företagsutflykter, kan ge anställda en paus från sina vanliga rutiner, främja en hälsosammare balans mellan arbete och privatliv och verkligen motivera dem att engagera sig i företaget.
#3. Känner en känsla av framsteg
Många anställda är motiverade av professionella framsteg, det är en anledning till att de ofta sätter upp personliga eller professionella utvecklingsmål för arbetet. Känslan av prestation och framsteg driver medarbetarna att arbeta hårdare, öka arbetstillfredsställelsen och bidra till allmänt välbefinnande och entusiasm för sitt arbete.
#4. Att lära sig något nytt
Det som motiverar dig på jobbet kan komma från fantastiska möjligheter att lära dig nya saker. Många företag erbjuder professionella utvecklingsprogram och workshops för att öka medarbetarnas kunskaper och expertis. Dessa program kan täcka ett brett spektrum av ämnen, från tekniska färdigheter till ledarskap och kommunikation.
#5. Att ge tillbaka till samhället
Att arbeta handlar inte bara om att tjäna pengar, eller att tjäna mycket pengar. Många människor som arbetar för ideella organisationer eller projekt finner motivation att gå till jobbet på grund av glädje och passion i att ge tillbaka till samhället. Att veta att deras bidrag är viktiga och värderas av samhället kan vara otroligt givande.
Key Takeaways
Fick du reda på det själv i den här artikeln? Oroa dig inte om svaret inte är det. Du kanske vill testa dig själv med fler frågesporter som är relevanta för arbetsmotivation och personlighet.
Relaterad
Det är avgörande för företag att förstå vad som motiverar anställda på jobbet, eller motivation för anställda så att ytterligare åtgärder kan vidtas för att förbättra arbetstillfredsställelsen, fostra talanger och minska omsättningshastigheten. Om du funderar på att motivera anställda på arbetsplatsen idéer, kolla in AhaSlides för att få mer inspiration med live frågesporter, spel och teambuilding, träning och mer.
Relaterad
Vanliga frågor
Vad är arbetsmotivationen?
Arbetsmotivation kan definieras som den inre psykologiska processen som ger energi, styr och upprätthåller en individs arbetsrelaterade beteenden. Arbetsmotivation kan klassificeras i inneboende motivation, som kommer från interna faktorer som njutning och personlig tillfredsställelse, och yttre motivation, som uppstår från externa belöningar eller incitament, såsom lön, bonusar eller erkännande.
Vilka är de 7 motivationsfaktorerna för arbete?
Enligt konsultföretaget McKinsey & Company inkluderar de sju motivationsfaktorerna för arbete beröm och erkännande, känsla av prestation, personlig tillväxt och utveckling, autonomi och egenmakt, stödjande arbetsmiljö, balans mellan arbete och liv, rättvis kompensation och förmåner.
Hur blir jag motiverad att jobba?
För att hålla dig motiverad på jobbet finns det flera saker du kan prova som att ha tydliga mål, ta en regelbunden paus, dela upp större uppgifter i mindre steg, erkänna dina prestationer, oavsett hur små det är, och vara organiserad.
Ref: forbes | Thomson Reuters | Weforum
