วัฒนธรรมการเรียนรู้ต่อเนื่อง | ทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้ในปี 2024 AhaSlides

ร้อนนี้! นักวิจัยหลายคนศึกษาความแตกต่างที่สำคัญระหว่างคนปกติกับกลุ่มชนชั้นนำ 1% ของโลก มีการเปิดเผยว่าก วัฒนธรรมการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องคือปัจจัยสำคัญ

การเรียนรู้ไม่ใช่แค่การสำเร็จการศึกษา เติมเต็มความปรารถนาของใครบางคน หรือการได้งานดีๆ เท่านั้น แต่ยังเกี่ยวกับการพัฒนาตัวเองตลอดชีวิต การเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ อย่างสม่ำเสมอ และปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลงที่กำลังดำเนินอยู่

บทความนี้จะอธิบายทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับวัฒนธรรมการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องและเคล็ดลับในการสร้างวัฒนธรรมการเรียนรู้ในที่ทำงาน

เหตุใดเราจึงต้องมีวัฒนธรรมการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง?	เพื่อส่งเสริมการเติบโตและนวัตกรรมในหมู่พนักงานและทั่วทั้งองค์กร
องค์กรใดมีวัฒนธรรมการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง?	กูเกิล เน็ตฟลิกซ์ และพิกซาร์

ภาพรวมของ วัฒนธรรมการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง

สารบัญ

วัฒนธรรมการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องคืออะไร?
องค์ประกอบของวัฒนธรรมการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องมีอะไรบ้าง?
ทำไมวัฒนธรรมการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องจึงมีความสำคัญ?
จะสร้างวัฒนธรรมการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องในองค์กรได้อย่างไร
ประเด็นที่สำคัญ
คำถามที่พบบ่อย

เคล็ดลับเพื่อการมีส่วนร่วมที่ดีขึ้น

ข้อความทางเลือก

ทำให้นักเรียนของคุณมีส่วนร่วม

เริ่มการสนทนาที่มีความหมาย รับคำติชมที่มีประโยชน์ และให้ความรู้แก่พนักงานของคุณ ลงทะเบียนเพื่อรับสิทธิ์ใช้งานฟรี AhaSlides เทมเพลต

🚀 รับแบบทดสอบฟรี☁️

วัฒนธรรมการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องคืออะไร?

วัฒนธรรมการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องอธิบายถึงโอกาสอย่างต่อเนื่องสำหรับบุคคลในการพัฒนาความรู้ ทักษะ และเพิ่มพูนความสามารถตลอดอาชีพการงาน ค่านิยมและแนวปฏิบัติชุดนี้มักได้รับการออกแบบมาอย่างดีผ่านโปรแกรมการฝึกอบรมและข้อเสนอแนะโดยองค์กรเป็นประจำ

นิยามวัฒนธรรมการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง — *นิยามวัฒนธรรมการเรียนรู้ต่อเนื่อง | รูปภาพ: Shutterstock*

องค์ประกอบของวัฒนธรรมการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องมีอะไรบ้าง?

วัฒนธรรมการเรียนรู้มีลักษณะอย่างไร? ตามกรอบ Agile ที่ปรับขนาดได้ วัฒนธรรมที่มุ่งเน้นการเรียนรู้จะเกิดขึ้นได้โดยการเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ มุ่งมั่นที่จะปรับปรุงอย่างไม่หยุดยั้ง และส่งเสริมวัฒนธรรมแห่งนวัตกรรม

องค์ประกอบสำคัญของวัฒนธรรมการเรียนรู้ ได้แก่ กความมุ่งมั่นในการเรียนรู้ ในทุกระดับตั้งแต่ระดับล่างจนถึงระดับบนสุดของฝ่ายบริหาร ไม่ว่าคุณจะเป็นนักศึกษาใหม่ อาวุโส หัวหน้าทีม หรือผู้จัดการ ที่สำคัญกว่านั้น ควรส่งเสริมให้บุคคลเป็นเจ้าของการเรียนรู้และการพัฒนาของตนเอง

วัฒนธรรมนี้เริ่มต้นด้วย การสื่อสารแบบเปิด และข้อเสนอแนะ ซึ่งหมายความว่าพนักงานควรรู้สึกสบายใจที่จะแบ่งปันความคิดและความคิดเห็นของตน และผู้จัดการควรเปิดกว้าง ข้อเสนอแนะ.

รวบรวมความคิดเห็นและความคิดเห็นของเพื่อนร่วมงานของคุณด้วยเคล็ดลับ 'คำติชมแบบไม่เปิดเผยตัวตน' จาก AhaSlides.

นอกจากนี้ทุกคนยังมีโอกาสพัฒนาตนเองเท่าเทียมกันอีกด้วย การฝึกอบรม การให้คำปรึกษา การฝึกสอน และการติดตามงานอย่างต่อเนื่องเพื่อช่วยให้บุคคลเรียนรู้ในอัตราที่เหมาะสมที่สุดซึ่งนำไปสู่ผลลัพธ์ที่ดีที่สุด โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การบูรณาการโซลูชันการเรียนรู้ที่ขับเคลื่อนด้วยเทคโนโลยีเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ และองค์กรต่างๆ ก็มีส่วนร่วมกับผู้เรียน e-learningการเรียนรู้ผ่านมือถือ และการเรียนรู้ทางสังคม

สุดท้ายแต่ไม่ท้ายสุด การเรียนรู้อย่างต่อเนื่องเป็นสิ่งจำเป็นในองค์กรเพื่อหล่อเลี้ยง ความคิดการเติบโตโดยที่พนักงานได้รับการส่งเสริมให้ยอมรับความท้าทาย เรียนรู้จากความผิดพลาด และยืนหยัดเผชิญหน้ากับอุปสรรค

เหตุใดวัฒนธรรมการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องจึงมีความสำคัญ

ปัจจุบันธุรกิจกำลังเผชิญกับปัญหาเร่งด่วนสองประเด็น: การก้าวกระโดดแบบทวีคูณ นวัตกรรมเทคโนโลยีและความคาดหวังของคนรุ่นใหม่

ก้าวของการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีในปัจจุบันรวดเร็วกว่าที่เคยเป็นมามาก ซึ่งนำไปสู่นวัตกรรม การเปลี่ยนแปลง และมากมาย การหยุดชะงักซึ่งในบางกรณีก็กำจัดตลาดทั้งหมดออกไป โดยชี้ให้เห็นว่าธุรกิจต่างๆ จำเป็นต้องมีความคล่องตัวและปรับตัวเพื่อให้ทันกับการเปลี่ยนแปลง

ทางออกที่ดีที่สุดคือวัฒนธรรมการเรียนรู้และปรับตัวอย่างรวดเร็ว ซึ่งธุรกิจต่างๆ สนับสนุนให้พนักงานเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง ยกระดับทักษะ ทักษะใหม่ กล้าเสี่ยง และท้าทายสภาพที่เป็นอยู่ ในขณะเดียวกันก็รับประกันความสามารถในการคาดการณ์และความมั่นคง การตัดสินใจแบบกระจายอำนาจเป็นที่นิยมเนื่องจากผู้นำให้ความสำคัญกับวิสัยทัศน์และกลยุทธ์ควบคู่ไปกับการช่วยให้สมาชิกองค์กรบรรลุศักยภาพสูงสุดของตนได้

เป็นมูลค่าการกล่าวขวัญถึงความต้องการที่เพิ่มขึ้น การเติบโตอย่างมืออาชีพของคนรุ่นใหม่ การสำรวจล่าสุดระบุว่าคนรุ่นใหม่คาดหวังว่าบริษัทของตนจะมีโปรแกรมการฝึกอบรมพิเศษ ซึ่งพวกเขาสามารถเรียนรู้และพัฒนาทักษะใหม่ๆ ได้ จากการสำรวจทั่วโลกที่จัดทำขึ้นในหมู่พนักงานในปี 2021 ผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่เชื่อว่าการเรียนรู้เป็นกุญแจสู่ความสำเร็จในอาชีพการงานของพวกเขา ดังนั้นบริษัทที่มีวัฒนธรรมการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องจึงสามารถเพิ่มการรักษาผู้มีความสามารถระดับสูงได้

จะสร้างวัฒนธรรมการเรียนรู้ในองค์กรได้อย่างไร — *จะสร้างวัฒนธรรมการเรียนรู้ได้อย่างไร*

จะสร้างวัฒนธรรมการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องในองค์กรได้อย่างไร

มีฐานพนักงานจำนวนมากที่ทนต่อการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง นี่เป็นปริศนายากที่หลายบริษัทกำลังเผชิญอยู่ แล้วธุรกิจจะส่งเสริมวัฒนธรรมการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องอย่างมีประสิทธิภาพได้อย่างไร? 5 กลยุทธ์ที่ดีที่สุดคือ:

#1. การใช้การจัดการประสิทธิภาพอย่างต่อเนื่อง (CPM)

เป็นแนวทางที่คำนึงถึงมนุษย์เป็นหลักซึ่งช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถประเมินและพัฒนาได้ ประสิทธิภาพของพนักงานอย่างต่อเนื่อง. ไม่เพียงแต่มุ่งเน้นไปที่การทบทวนประจำปีแบบดั้งเดิมเท่านั้น CPM ยังมุ่งหวังที่จะช่วยให้พนักงานทำการปรับปรุงและความก้าวหน้าเป็นครั้งคราวตลอดทั้งปี แนวทางนี้สามารถช่วยให้พนักงานรู้สึกมีส่วนร่วมและมีแรงบันดาลใจมากขึ้น และสามารถนำไปสู่ประสิทธิภาพและประสิทธิผลที่ดีขึ้นได้

#2. การเพิ่ม Gamification

ถึงเวลาเปลี่ยนสถานที่ทำงานที่เป็นทางการและน่าเบื่อให้กลายเป็นกิจกรรมที่น่าตื่นเต้นยิ่งขึ้น gamificationได้รับความนิยมอย่างมากในปัจจุบัน และฟีเจอร์ต่างๆ เช่น ป้าย คะแนน ลีดเดอร์บอร์ด และสิ่งจูงใจสามารถส่งเสริมความรู้สึกของการแข่งขันและการแข่งขันที่ดีในหมู่พนักงาน วิธีนี้สามารถนำไปใช้เพื่อเป็นเกียรติแก่รายเดือนหรือในการฝึกอบรมได้

ตัวอย่างวัฒนธรรมแห่งการเรียนรู้ AhaSlides — *ตัวอย่างวัฒนธรรมการเรียนรู้* *AhaSlides*

#3. การเพิ่มทักษะและการเปลี่ยนทักษะบ่อยครั้ง

ไม่มีวิธีใดที่จะดีไปกว่าการปรับตัวให้เข้ากับโลกที่เปลี่ยนแปลงไป upskillingและมีทักษะใหม่บ่อยขึ้น เริ่มต้นจากการไตร่ตรองภายใน ซึ่งแต่ละบุคคลเข้าใจจุดอ่อนของตน และเต็มใจที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ และทักษะใหม่ๆ จากเพื่อนร่วมงาน ตามที่หอการค้าสหรัฐอเมริกา การลงทุนในคนงานที่มีอยู่ผ่านการริเริ่มการยกระดับทักษะและการเพิ่มทักษะสามารถช่วยพัฒนาทักษะที่จำเป็นในการปฏิบัติงานในปัจจุบันและในอนาคต

#4. การใช้แพลตฟอร์มออนไลน์

แพลตฟอร์มออนไลน์จำนวนมากสามารถช่วยองค์กรส่งเสริมวัฒนธรรมที่มุ่งเน้นการเรียนรู้ ซื้อหลักสูตรที่ได้รับการรับรองสำหรับพนักงานของคุณหรือแบบสมาชิกรายปีโดยใช้ แพลตฟอร์มการเรียนรู้ อาจเป็นแนวคิดที่ดี สำหรับการฝึกอบรมภายใน ฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถใช้เครื่องมือการนำเสนอ เช่น AhaSlides เพื่อทำให้การนำเสนอของคุณน่าสนใจและน่าติดตาม เครื่องมือนี้มีแบบทดสอบที่อิงตามเกม ดังนั้นการฝึกอบรมของคุณจะสนุกสนานมาก

#5. การส่งเสริมการให้คำปรึกษาและการฝึกสอน

ตัวเลือกที่ยอดเยี่ยมอื่น ๆ การให้คำปรึกษาและ การฝึกเป็นหนึ่งในวิธีที่มีประสิทธิภาพที่สุดในการส่งเสริมการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง กล่าวกันว่าการฝึกสอนเพื่อการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องสามารถนำไปสู่การฝึกฝนทางวิชาชีพที่ดีขึ้นและระบบการปรับปรุงที่ยั่งยืน

ประเด็นที่สำคัญ

💡วัฒนธรรมการเรียนรู้ที่มีประสิทธิผลต้องอาศัยความพยายามจากทั้งพนักงานและองค์กร การสร้างนวัตกรรมการประเมินผลการดำเนินงานทางธุรกิจ การปรับเปลี่ยนโปรแกรมการฝึกอบรมและการพัฒนา และการใช้ประโยชน์จากเครื่องมือการเรียนรู้ทางอิเล็กทรอนิกส์และการนำเสนอ เช่น AhaSlides สามารถนำผลประโยชน์มากมายมาสู่การเติบโตอย่างยั่งยืนของบริษัท สมัครสมาชิก AhaSlides รีบเลยเพื่อไม่ให้พลาดข้อเสนอจำนวนจำกัด!

คำถามที่พบบ่อย?

คุณจะสร้างวัฒนธรรมการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องได้อย่างไร?

เพื่อวัฒนธรรมการเรียนรู้ที่มีประสิทธิภาพ บริษัทสามารถใช้รางวัลและสิ่งจูงใจเพื่อเป็นเกียรติแก่บุคคลที่คิดไอเดียใหม่ๆ ได้รับการรับรองใหม่ๆ หรือลงทุนในระบบการจัดการผลการปฏิบัติงานอย่างต่อเนื่อง

วัฒนธรรมการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องมีประโยชน์อย่างไร?

ประโยชน์บางประการของการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องสำหรับพนักงานคือความพึงพอใจในงานที่เพิ่มขึ้น ความก้าวหน้าในอาชีพการงาน และการเติบโตส่วนบุคคล สิ่งนี้มีความหมายอย่างมากต่อบริษัทต่างๆ เช่น การขับเคลื่อนนวัตกรรม การหมุนเวียนที่ลดลง และความสามารถในการผลิตที่สูงขึ้น

ตัวอย่างของการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องคืออะไร?

บริษัทใหญ่ๆ เช่น Google, IBM, Amazon, Microsoft และอื่นๆ ลงทุนมหาศาลในการพัฒนาพนักงาน พวกเขามีโปรแกรมระยะสั้นมากมายเพื่อส่งเสริมวัฒนธรรมการเรียนรู้ในหมู่พนักงาน ตัวอย่างเช่น General Electric มีโปรแกรมชื่อ "GE Crotonville" ซึ่งเป็นศูนย์พัฒนาความเป็นผู้นำที่เปิดสอนหลักสูตรและเวิร์คช็อปแก่พนักงานทุกระดับ

วัฒนธรรมการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องสามมิติมีอะไรบ้าง?

เมื่อบริษัทต่างๆ ลงทุนในการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องในระยะยาว มีสามมิติที่ต้องคำนึงถึง: องค์กรแห่งการเรียนรู้ การพัฒนาอย่างไม่หยุดยั้ง และวัฒนธรรมนวัตกรรม

Ref: ฟอร์บ | กรอบความคล่องตัวที่ปรับขนาดได้

คีย์เวิร์ด:

วิธีการฝึกอบรมพนักงานของคุณ