คุณเคยสงสัยหรือไม่ว่าการทำงานในบริษัทที่ห้องทำงานของเจ้านายไม่ใช่ตึกสูงตระหง่าน แต่เป็นมุมสบายๆ จะเป็นอย่างไร นั่นคือสาระสำคัญของก โครงสร้างองค์กรแบบเรียบ — การปฏิวัติสถานที่ทำงานที่พลิกโฉมวิธีการดำเนินธุรกิจ
ในบล็อกโพสต์นี้ เราจะอธิบายว่าโครงสร้างองค์กรแบบเรียบหมายถึงอะไร และเหตุใดจึงได้รับความนิยมในหมู่บริษัทต่างๆ นอกจากนี้เรายังจะเจาะลึกถึงข้อดีและความท้าทายที่นำเสนอ แสดงบริษัทในชีวิตจริงที่สนับสนุนโมเดลนี้ และให้คำแนะนำที่เป็นประโยชน์สำหรับองค์กรที่มุ่งหวังที่จะเปลี่ยนผ่านไปสู่โครงสร้างสถานที่ทำงานที่เป็นประชาธิปไตยมากขึ้นนี้
โครงสร้างองค์กรแบบเรียบจะทำงานได้ดีที่สุดเมื่อใด | องค์กรขนาดเล็กและขนาดกลาง หรือองค์กรที่เริ่มต้นด้วยโครงสร้างเรียบๆ และค่อยๆ ขยายขนาดตามการเติบโต |
Apple เป็นองค์กรแบบเรียบๆ หรือเปล่า? | มั่นเหมาะ |
Amazon เป็นโครงสร้างแบบแบนหรือไม่? | ไม่ Amazon ใช้โครงสร้างองค์กรแบบมีลำดับชั้น |
สารบัญ
- โครงสร้างองค์กรแบบเรียบคืออะไร?
- เหตุใดบริษัทต่างๆ จึงเลือกโครงสร้างองค์กรแบบเรียบ?
- อะไรคือข้อเสียของโครงสร้างองค์กรแบบเรียบ?
- อุตสาหกรรมใดที่เหมาะกับโครงสร้างองค์กรแบบเรียบ?
- ตัวอย่างโครงสร้างองค์กรแบบเรียบ
- บริษัทต่างๆ สามารถสร้างโครงสร้างองค์กรแบบเรียบได้อย่างไร?
- ประเด็นที่สำคัญ
- คำถามที่พบบ่อย
กำลังมองหาวิธีโต้ตอบเพื่อต้อนรับพนักงานของคุณอยู่ใช่ไหม
รับเทมเพลตและแบบทดสอบฟรีเพื่อเล่นสำหรับการประชุมครั้งต่อไปของคุณ ลงทะเบียนฟรีและรับสิ่งที่คุณต้องการจาก AhaSlides!
🚀 รับบัญชีฟรี
โครงสร้างองค์กรแบบเรียบคืออะไร?
โครงสร้างองค์กรแบบเรียบ ซึ่งมักเรียกกันว่าโครงสร้างแนวนอนหรือแบบกระจายอำนาจ เป็นวิธีการจัดระเบียบบริษัทในลักษณะที่มีผู้บริหารระดับกลางน้อยหรือไม่มีเลย พูดง่ายๆ ก็คือบริษัทที่มีเจ้านายเพียงไม่กี่คนหรือไม่มีเจ้านายอยู่ระหว่างพนักงานและผู้มีอำนาจตัดสินใจระดับสูง
ในโครงสร้างแบบลำดับชั้นแบบดั้งเดิม โดยทั่วไปแล้ว คุณจะมีการจัดการหลายระดับ โดยแต่ละระดับจะดูแลพนักงานกลุ่มย่อย ระดับเหล่านี้สร้างสายการบังคับบัญชาจากด้านบน ซึ่งการตัดสินใจและคำสั่งไหลลงสู่ระดับล่าง ในทางตรงกันข้าม โครงสร้างแบบแบนจะกำจัดหรือย่อเลเยอร์เหล่านี้ให้เหลือน้อยที่สุด ทำให้เกิดการสื่อสารและการตัดสินใจที่ตรงยิ่งขึ้น
เหตุใดบริษัทต่างๆ จึงเลือกโครงสร้างองค์กรแบบเรียบ?
บริษัทต่างๆ เลือกโครงสร้างองค์กรแบบเรียบด้วยเหตุผลหลายประการ เนื่องจากมีข้อดีหลายประการที่สามารถสอดคล้องกับเป้าหมายและค่านิยมของตนได้
นี่คือข้อดีบางประการของโครงสร้างองค์กรแบบเรียบ:
1/ การสื่อสารที่ได้รับการปรับปรุง:
ในโครงสร้างองค์กรแบบเรียบ มีชั้นการจัดการน้อยลง ซึ่งหมายความว่าช่องทางการสื่อสารจะสั้นกว่าและตรงกว่า สิ่งนี้สามารถนำไปสู่การสื่อสารที่ดีขึ้นและเร็วขึ้นทั่วทั้งองค์กร อำนวยความสะดวกในการแลกเปลี่ยนความคิด ข้อมูล และข้อเสนอแนะ
2/ การตัดสินใจอย่างรวดเร็ว:
ด้วยลำดับชั้นที่น้อยลง การตัดสินใจจึงรวดเร็วยิ่งขึ้น ผู้บริหารระดับสูงหรือผู้นำมีมุมมองที่ชัดเจนยิ่งขึ้นเกี่ยวกับการดำเนินงานขององค์กร และสามารถตัดสินใจโดยใช้ข้อมูลรอบด้านได้โดยไม่จำเป็นต้องผ่านชั้นการจัดการหลายชั้น
3/ การเพิ่มขีดความสามารถของพนักงาน:
โครงสร้างเรียบบ่อยๆ ให้อำนาจแก่พนักงาน โดยให้พวกเขามีอิสระและอำนาจในการตัดสินใจมากขึ้น สิ่งนี้สามารถนำไปสู่ความพึงพอใจในงานที่สูงขึ้น แรงจูงใจ และความรู้สึกเป็นเจ้าของงานของพวกเขา
4/ ความยืดหยุ่นและความสามารถในการปรับตัว:
บริษัทที่ดำเนินธุรกิจในอุตสาหกรรมที่มีพลวัตหรือเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วอาจชอบโครงสร้างแบบแบนเนื่องจากสามารถปรับเปลี่ยนได้ง่ายกว่า พวกเขาสามารถตอบสนองการเปลี่ยนแปลงของตลาด ความต้องการของลูกค้า หรือโอกาสที่เกิดขึ้นได้อย่างรวดเร็วโดยไม่ต้องถูกขัดขวางโดยระบบราชการ
5/ ประสิทธิภาพด้านต้นทุน:
การกำจัดชั้นของการจัดการสามารถลดต้นทุนแรงงานที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งผู้บริหารระดับกลางได้ ซึ่งสามารถนำไปสู่การประหยัดต้นทุน ซึ่งสามารถนำไปลงทุนใหม่ในด้านอื่นๆ ของธุรกิจได้
6/ มุ่งเน้นนวัตกรรม:
โครงสร้างองค์กรแบบแบนมักส่งเสริมวัฒนธรรมแห่งนวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์ พนักงานทุกระดับได้รับการสนับสนุนให้ร่วมเสนอแนวคิดและแนวทางแก้ไข ซึ่งนำไปสู่องค์กรที่มีนวัตกรรมและคล่องตัวมากขึ้น
7/ การเมืององค์กรลดลง:
ลำดับชั้นที่น้อยลงสามารถลดการเมืองภายในและการแย่งชิงอำนาจที่อาจเกิดขึ้นในองค์กรแบบดั้งเดิมที่มีลำดับชั้น
8/ การดึงดูดผู้มีความสามารถ:
โอกาสในการทำงานในองค์กรแบนที่มีโอกาสสร้างผลกระทบโดยตรงและการเติบโตสามารถดึงดูดใจให้กับพนักงานที่มีศักยภาพ โดยช่วยในการสรรหาและรักษาผู้มีความสามารถ
อะไรคือข้อเสียของโครงสร้างองค์กรแบบเรียบ?
โครงสร้างองค์กรแบบเรียบ แม้ว่าจะมีข้อดีมากมาย แต่ก็มีข้อเสียหลายประการที่อาจส่งผลกระทบต่อการทำงานและประสิทธิภาพขององค์กร นี่คือข้อเสียที่สำคัญบางประการ:
1/ โอกาสในการเติบโตในแนวดิ่งมีจำกัด:
ในโครงสร้างองค์กรแบบเรียบ จำนวนระดับการจัดการมีน้อยหรือไม่มีเลย ส่งผลให้พนักงานมีโอกาสจำกัดในการเลื่อนตำแหน่งและการเติบโตทางอาชีพภายในองค์กร
2/ ศักยภาพในการทำงานมากเกินไปและความเหนื่อยหน่าย:
พนักงานในโครงสร้างแบบเรียบมักจะมีความรับผิดชอบกว้างขึ้นและขอบเขตการควบคุมกว้างขึ้น ปริมาณงานที่เพิ่มขึ้นนี้อาจนำไปสู่การทำงานหนัก ความเครียด และความเหนื่อยหน่ายหากไม่ได้รับการจัดการอย่างมีประสิทธิภาพ
3/ ขาดความเชี่ยวชาญ:
โครงสร้างแบบแบนอาจจำกัดการพัฒนาบทบาทเฉพาะและความเชี่ยวชาญ เนื่องจากพนักงานถูกคาดหวังให้สวมหมวกหลายใบ ซึ่งอาจส่งผลต่อความรู้เชิงลึกในด้านใดด้านหนึ่งได้
4/ ความเสี่ยงจากการจัดการรายย่อย:
ในความพยายามที่จะรักษาการควบคุมและให้แน่ใจว่างานต่างๆ ดำเนินไปตามที่ตั้งใจไว้ ผู้บริหารระดับสูงอาจหันไปใช้การจัดการแบบจุลภาค ซึ่งจะบ่อนทำลายประโยชน์ของความเป็นอิสระและการมอบอำนาจ
5/ ความท้าทายในการเป็นผู้นำ:
ความเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพเป็นสิ่งสำคัญในโครงสร้างแบบเรียบเพื่อให้แน่ใจว่ามีการจัดตำแหน่ง การประสานงาน และการตัดสินใจที่มีประสิทธิผล โดยไม่ต้องมีบัฟเฟอร์สำหรับผู้บริหารหลายระดับ ปราศจากความเข้มแข็ง ความเป็นผู้นำองค์กรอาจต้องดิ้นรนเพื่อรักษาความสงบเรียบร้อยและทิศทาง
6/ การพึ่งพาพนักงานที่มีความสามารถ:
ความสำเร็จในโครงสร้างแบบเรียบต้องอาศัยการมีพนักงานที่มีความสามารถ มีแรงจูงใจในตนเอง และกระตือรือร้น ซึ่งสามารถจัดการความรับผิดชอบได้อย่างมีประสิทธิภาพโดยไม่ต้องมีการควบคุมดูแลอย่างต่อเนื่อง โครงสร้างอาจพังทลายลงหากไม่มีผู้มีความสามารถที่เหมาะสม
อุตสาหกรรมใดที่เหมาะกับโครงสร้างองค์กรแบบเรียบ?
ด้วยข้อดีและข้อเสีย นี่คืออุตสาหกรรมที่โครงสร้างองค์กรแบบเรียบมักจะมีประสิทธิภาพ:
- สตาร์ทอัพด้านเทคโนโลยี: สตาร์ทอัพด้านเทคโนโลยีใช้โครงสร้างแบบเรียบเพื่อขับเคลื่อนนวัตกรรม การพัฒนาที่รวดเร็ว และการตัดสินใจที่รวดเร็ว ซึ่งสอดคล้องกับแก่นแท้ของความเป็นผู้ประกอบการและความคิดสร้างสรรค์
- หน่วยงานสร้างสรรค์และการออกแบบ: หน่วยงานเหล่านี้ประสบความสำเร็จด้วยการทำงานร่วมกันและการได้รับคุณค่าจากสมาชิกในทีมทุกคน โครงสร้างแบบแบนส่งเสริมวัฒนธรรมที่ความคิดสร้างสรรค์ไหลเวียนอย่างอิสระระหว่างทีม
- การตลาดและการโฆษณาดิจิทัล: ภาคการตลาดและการโฆษณาดิจิทัลแบบไดนามิกต้องการความคล่องตัว โครงสร้างแบบเรียบช่วยให้ตัดสินใจได้อย่างรวดเร็วเพื่อปรับให้เข้ากับแนวโน้มของตลาดและความต้องการของลูกค้าที่เปลี่ยนแปลงไป
- อีคอมเมิร์ซและการค้าปลีกออนไลน์: ธุรกิจอีคอมเมิร์ซดำเนินธุรกิจในตลาดที่มีการแข่งขันอย่างรวดเร็ว โครงสร้างแบบแบนช่วยให้ปรับเปลี่ยนความต้องการของผู้บริโภคและแนวโน้มของตลาดได้อย่างรวดเร็ว
- ธุรกิจขนาดเล็กและวิสาหกิจครอบครัว: ธุรกิจขนาดเล็ก โดยเฉพาะธุรกิจครอบครัว ค้นพบประสิทธิภาพในโครงสร้างแบบแบนเนื่องจากมีทีมงานที่ใกล้ชิดกันและต้องการการดำเนินงานที่ว่องไว
ตัวอย่างโครงสร้างองค์กรแบบเรียบ
ตัวอย่างโครงสร้างองค์กรแบบเรียบ? เราจะให้คุณสองคน
ตัวอย่างที่ 1: Valve Corporation
วาล์วซึ่งเป็นบริษัทพัฒนาวิดีโอเกมและจัดจำหน่ายระบบดิจิทัล ดำเนินธุรกิจแบบแฟลต โครงสร้างองค์กร. พนักงานมีอิสระในการเลือกโครงการที่จะทำงาน และได้รับการสนับสนุนให้ทำงานร่วมกันและมีส่วนร่วมในทีมต่างๆ
ตัวอย่างที่ 2: ปานกลาง
กลางซึ่งเป็นแพลตฟอร์มการเผยแพร่ออนไลน์ ใช้โครงสร้างแบบเรียบเพื่อส่งเสริมความเปิดกว้าง ความโปร่งใส และการแบ่งปันความคิดระหว่างพนักงาน สนับสนุนให้สมาชิกในทีมแสดงความคิดเห็นและทำงานร่วมกันโดยไม่มีข้อจำกัดจากลำดับชั้นแบบดั้งเดิม
บริษัทต่างๆ สามารถสร้างโครงสร้างองค์กรแบบเรียบได้อย่างไร?
ต่อไปนี้เป็นเจ็ดขั้นตอนหลักในการทำให้โครงสร้างองค์กรแบบเรียบทำงานได้:
#1 - กำหนดบทบาทและความรับผิดชอบที่ชัดเจน:
กำหนดบทบาท ความรับผิดชอบ และความคาดหวังของพนักงานแต่ละคนอย่างชัดเจนภายในโครงสร้างแบบเรียบ ให้ภาพรวมที่ครอบคลุมว่าแต่ละบทบาทมีส่วนสนับสนุนเป้าหมายและวัตถุประสงค์ขององค์กรอย่างไร
#2 - สร้างกลยุทธ์การสื่อสารที่โปร่งใส:
ส่งเสริมสภาพแวดล้อมของการสื่อสารที่เปิดกว้างและโปร่งใส สร้างช่องทางและแพลตฟอร์มการสื่อสารที่ชัดเจนเพื่ออำนวยความสะดวกในการแบ่งปันข้อมูล การอัปเดต และข้อเสนอแนะทั่วทั้งองค์กรได้อย่างราบรื่น
#3 - พัฒนาวัฒนธรรมการทำงานร่วมกัน:
ส่งเสริมการทำงานร่วมกันและการทำงานเป็นทีมระหว่างพนักงาน ส่งเสริมวัฒนธรรมที่พนักงานรู้สึกสบายใจในการแบ่งปันแนวคิด ให้ข้อมูล และทำงานร่วมกันเพื่อบรรลุเป้าหมายร่วมกัน
#4 - ให้การฝึกอบรมและการพัฒนาที่เพียงพอ:
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานมีเครื่องมือและความรู้ที่จำเป็นเพื่อให้เป็นเลิศในบทบาทของตนภายในโครงสร้างแบบเรียบ
#5 - เพิ่มศักยภาพให้กับพนักงานด้วยอำนาจในการตัดสินใจ:
ให้อำนาจในการตัดสินใจแก่พนักงานระดับต่างๆ กระตุ้นให้พวกเขาเป็นเจ้าของงานและตัดสินใจอย่างมีข้อมูลซึ่งสอดคล้องกับวัตถุประสงค์ขององค์กร
#6 - ใช้กระบวนการตัดสินใจแบบลีน:
สร้างกระบวนการตัดสินใจที่มีประสิทธิภาพเพื่อรักษาประสิทธิภาพและความคล่องตัว กำหนดเกณฑ์การตัดสินใจและชี้แจงว่าเมื่อใดสามารถทำการตัดสินใจได้อย่างอิสระ โดยทีม หรือต้องได้รับอนุมัติในระดับที่สูงกว่า
#7 - ส่งเสริมความเป็นผู้นำและการชี้แนะที่เข้มแข็ง:
พัฒนาผู้นำที่มีความสามารถซึ่งสามารถชี้แนะและให้คำปรึกษาพนักงานภายในโครงสร้างแบบเรียบได้ เน้นคุณสมบัติความเป็นผู้นำ เช่น ความสามารถในการปรับตัว การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ ความเห็นอกเห็นใจ และความสามารถในการสร้างแรงบันดาลใจและจูงใจทีม
ประเด็นที่สำคัญ
โครงสร้างองค์กรแบบเรียบเป็นตัวเปลี่ยนเกมของบริษัทของเรา ด้วยการนำแนวทางนี้มาใช้ เราได้ส่งเสริมวัฒนธรรมที่เสียงของสมาชิกในทีมทุกคนมีความสำคัญ
นอกจากนี้ Ahaสไลด์ มีบทบาทสำคัญในการเปลี่ยนแปลงนี้ โดยอำนวยความสะดวกในการนำเสนอเชิงโต้ตอบและมีส่วนร่วม การประชุมที่ราบรื่น และเซสชันการฝึกอบรมที่มีประสิทธิภาพ AhaSlides แม่แบบ และ คุณสมบัติ ช่วยให้เราสามารถทำงานร่วมกันได้อย่างราบรื่น ทำให้โครงสร้างแบบเรียบประสบความสำเร็จอย่างน่าทึ่ง
คำถามที่พบบ่อย
ตัวอย่างของโครงสร้างองค์กรแบบเรียบคืออะไร?
Valve Corporation บริษัทพัฒนาวิดีโอเกม เป็นตัวอย่างที่โดดเด่นของโครงสร้างองค์กรแบบเรียบ
โครงสร้างแบบเรียบมีข้อดีและข้อเสียอย่างไร?
ข้อได้เปรียบที่สำคัญของโครงสร้างแบบเรียบ: การตัดสินใจที่รวดเร็ว การสื่อสารและการทำงานร่วมกันที่ได้รับการปรับปรุง การเพิ่มขีดความสามารถของพนักงาน และความสามารถในการปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลง
ข้อเสีย: โอกาสในการเติบโตในแนวดิ่งมีจำกัด มีโอกาสทำงานหนักเกินไปและเหนื่อยล้า
ขาดความเชี่ยวชาญ ความเสี่ยงจากการจัดการรายย่อย
โครงสร้างองค์กรแบบเรียบและใช้งานได้คืออะไร?
โครงสร้างองค์กรแบบเรียบหมายถึงระบบที่มีการจัดการไม่กี่ชั้นหรือไม่มีเลย ซึ่งส่งเสริมการควบคุมที่หลากหลาย ในทางกลับกัน โครงสร้างองค์กรตามหน้าที่ จะจัดกลุ่มพนักงานตามหน้าที่หรือบทบาทเฉพาะของพวกเขา