ตัวอย่างการประเมินผลการปฏิบัติงาน | วิธีที่ดีที่สุดในการโต้ตอบกับพนักงานของคุณ

คุณสามารถตั้งชื่อตัวอย่างการประเมินผลงานที่คุณใช้ในการประเมินผลงานพนักงานของคุณได้หรือไม่? บริษัทจำนวนมากพยายามส่งเสริมวัฒนธรรมของการสื่อสารแบบเปิดโดยมีการประเมินผลการปฏิบัติงานเป็น วัฒนธรรมของ บริษัท จุดสัมผัส.

คำถามคือการตรวจสอบประสิทธิภาพของพนักงานมีประสิทธิภาพหรือไม่ และงานอะไร ตัวอย่างการประเมินผลการปฏิบัติงาน คุณสามารถแสดงความคิดเห็นและข้อเสนอแนะของคุณ?

การตั้งค่าการประเมินผลการปฏิบัติงานอาจเป็นเรื่องที่น่ากลัวเนื่องจากเป็นส่วนสำคัญในการดำเนินธุรกิจให้ประสบความสำเร็จ ไม่ใช่แค่การทำเครื่องหมายในช่องและกรอกแบบฟอร์ม แต่เป็นโอกาสที่จะให้ข้อเสนอแนะที่สร้างสรรค์และช่วยให้สมาชิกในทีมของคุณเติบโตและพัฒนาในบทบาทของตน

คุณจะเริ่มต้นที่ไหน คุณควรรวมอะไรบ้าง? และคุณจะแน่ใจได้อย่างไรว่าการประเมินของคุณมีประสิทธิภาพและมีความหมาย เพื่อช่วยคุณ เราได้รวบรวมรายการตัวอย่างการประเมินผลการปฏิบัติงานชั้นนำที่สร้างแรงบันดาลใจในการประเมินพนักงานที่มีประสิทธิภาพ

วิธีที่ดีกว่าในการมีส่วนร่วมในที่ทำงาน

สารบัญ

การประเมินผลการปฏิบัติงานคืออะไร?
การประเมินผลการปฏิบัติงานมีประโยชน์อย่างไร?
ตัวอย่างการประเมินประสิทธิภาพ: 5 Dos and 5 Don'ts
50 ตัวอย่างการประเมินการปฏิบัติงาน
บรรทัดด้านล่าง

ตัวอย่างการประเมินผลการปฏิบัติงาน | ที่มา: ฟอร์บส์

การประเมินผลการปฏิบัติงานคืออะไร?

การประเมินผลการปฏิบัติงานเป็นการประเมินการปฏิบัติงานของบุคคล กลุ่มบุคคล หรือองค์กร โดยเทียบกับเป้าหมายหรือวัตถุประสงค์ที่กำหนดไว้ล่วงหน้า ซึ่งเกี่ยวข้องกับการวัด วิเคราะห์ และประเมินประสิทธิภาพที่แท้จริงเทียบกับประสิทธิภาพที่คาดหวัง วัตถุประสงค์หลักของการประเมินผลการปฏิบัติงานคือการระบุจุดแข็งและจุดอ่อนของการปฏิบัติงาน ให้ข้อเสนอแนะแก่บุคคลหรือองค์กร และปรับปรุงประสิทธิภาพในอนาคต

การประเมินผลการปฏิบัติงานสามารถทำได้หลายวิธี เช่น การประเมินตนเอง การทบทวนโดยเพื่อน การประเมินหัวหน้างาน และข้อเสนอแนะ 360 องศา โดยทั่วไปจะเกี่ยวข้องกับการกำหนดเป้าหมายประสิทธิภาพ การรวบรวมข้อมูลประสิทธิภาพ การวิเคราะห์ การให้ข้อเสนอแนะ และสร้างแผนปฏิบัติการเพื่อการปรับปรุง

ข้อความทางเลือก

กำลังมองหาเครื่องมือการมีส่วนร่วมในที่ทำงาน?

ใช้แบบทดสอบสนุกๆ บน AhaSlides เพื่อปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงานของคุณ ลงทะเบียนเพื่อรับแบบทดสอบฟรีจากไลบรารีเทมเพลต AhaSlides!

🚀 รับแบบทดสอบฟรี☁️

ประโยชน์ของการประเมินประสิทธิภาพคืออะไร?

การประเมินผลการปฏิบัติงานเป็นองค์ประกอบที่สำคัญของการจัดการผลการปฏิบัติงานและถูกใช้โดยองค์กรต่างๆ เพื่อปรับปรุงผลการปฏิบัติงานของพนักงาน ระบุความต้องการในการฝึกอบรม ให้รางวัลแก่บุคคลที่มีผลการปฏิบัติงานสูง และตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับการเลื่อนตำแหน่ง การโอนย้าย และการเลิกจ้าง

ตัวอย่างการประเมินประสิทธิภาพ: สิ่งที่ควรทำและไม่ควรทำ

การประเมินผลการปฏิบัติงานที่มีประสิทธิผลเป็นกระบวนการต่อเนื่องที่ต้องใช้การสื่อสาร การทำงานร่วมกัน และข้อเสนอแนะอย่างต่อเนื่องระหว่างผู้จัดการและพนักงาน

ไปยัง ให้การประเมินผลเป็นแรงบันดาลใจ สร้างสรรค์ และไม่เจ็บปวดมีหลักการสำคัญบางประการที่นายจ้างต้องคำนึงถึงเมื่อดำเนินการ บทวิจารณ์และการประเมิน ดังต่อไปนี้:

ตัวอย่างการประเมินประสิทธิภาพ – 5 Dos

กำหนดเป้าหมายการปฏิบัติงานและความคาดหวังที่ชัดเจนและเฉพาะเจาะจงสำหรับพนักงาน
ให้ข้อเสนอแนะอย่างสม่ำเสมอและทันเวลาแก่พนักงานเกี่ยวกับผลการปฏิบัติงาน
ใช้เกณฑ์ที่เป็นกลางและวัดผลได้สำหรับการประเมินผลการปฏิบัติงาน
ให้โอกาสพนักงานในการปรับปรุงผลงานผ่านการฝึกอบรมและพัฒนา
ยกย่องและให้รางวัลแก่พนักงานที่มีผลการปฏิบัติงานสูง

ตัวอย่างการประเมินผลงาน – 5 สิ่งที่ไม่ควรทำ

อย่าพึ่งพาอคติส่วนตัวหรือความคิดเห็นส่วนตัวเมื่อประเมินผลการปฏิบัติงาน
อย่าเปรียบเทียบพนักงานซึ่งกันและกัน เพราะจะทำให้เกิดการแข่งขันและความตึงเครียดโดยไม่จำเป็น
อย่ารอจนถึงสิ้นปีเพื่อแสดงความคิดเห็น คำติชมอย่างสม่ำเสมอเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการปรับปรุงประสิทธิภาพ
อย่ามุ่งเน้นไปที่ด้านลบของประสิทธิภาพเพียงอย่างเดียว รับทราบและร่วมฉลองความสำเร็จด้วย
อย่าทำสัญญาหรือรับประกันเกี่ยวกับโปรโมชั่นหรือโบนัสตามการประเมินผลการทำงาน เพราะสิ่งนี้อาจสร้างความคาดหวังที่ไม่เป็นจริงได้

ตัวอย่างการประเมินผลการปฏิบัติงาน | ที่มา: อาสนะ

ตัวอย่างเกณฑ์การประเมินผลงาน 11 อันดับแรกมีอะไรบ้าง?

ในระหว่างขั้นตอนการประเมินผลการปฏิบัติงานมีมาตรฐานและหลักเกณฑ์ที่ การจัดการทีม สามารถปฏิบัติตามเพื่อทำให้เทมเพลตการตรวจสอบประสิทธิภาพของคุณดูเป็นมืออาชีพ:

คุณภาพของงาน: ประเมินคุณภาพงานของพนักงาน ความถูกต้อง และความใส่ใจในรายละเอียด
ผลผลิต: ประเมินความสามารถของพนักงานในการปฏิบัติตามกำหนดเวลาและทำงานให้เสร็จอย่างมีประสิทธิภาพ
การเข้าร่วมประชุม: พิจารณาสาเหตุของการขาดงานและคำนึงถึงสิ่งอำนวยความสะดวกที่อาจจำเป็นสำหรับพนักงานที่มีความพิการหรือมีอาการป่วย
ความคิดริเริ่ม: ประเมินความตั้งใจของพนักงานที่จะรับงานและความรับผิดชอบใหม่ ๆ โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า
การสื่อสาร: ประเมินความสามารถของพนักงานในการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพกับเพื่อนร่วมงานและลูกค้า
ความสามารถในการปรับตัว: ประเมินความสามารถของพนักงานในการปรับตัวให้เข้ากับสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงและการทำงานในสภาพแวดล้อมที่รวดเร็ว
กระบวนการทำงาน: ประเมินความสามารถของพนักงานในการทำงานร่วมกับผู้อื่นและมีส่วนร่วมในสภาพแวดล้อมของทีมในเชิงบวก
ความเป็นผู้นำ: ประเมินทักษะความเป็นผู้นำของพนักงาน รวมถึงความสามารถในการกระตุ้นและสร้างแรงบันดาลใจให้ผู้อื่น
การบริการลูกค้า: ประเมินความสามารถของพนักงานในการให้บริการลูกค้าที่ดีเยี่ยมและตอบสนองความต้องการของลูกค้า
การแก้ปัญหา: ประเมินความสามารถของพนักงานในการระบุและแก้ไขปัญหาอย่างมีประสิทธิภาพ
ความเป็นมืออาชีพ: ประเมินความเป็นมืออาชีพของพนักงาน รวมถึงรูปร่างหน้าตา การตรงต่อเวลา และความประพฤติโดยรวมในที่ทำงาน

50 ตัวอย่างการประเมินผลการปฏิบัติงาน

ตามเกณฑ์ข้างต้น คุณสามารถพัฒนาวลีการประเมินผลการปฏิบัติงานที่มีรายละเอียดมากขึ้นได้ ต่อไปนี้คือตัวอย่างและวลีประสิทธิภาพ 50 รายการที่คุณสามารถใช้เพื่อแสดงความคิดเห็นแก่พนักงานของคุณ

ตัวอย่างการประเมินผลการปฏิบัติงานและวลีเกี่ยวกับการเข้าร่วม

ตรงต่อเวลาและพร้อมที่จะทำงาน
รักษาบันทึกการเข้างานที่แข็งแกร่งโดยขาดงานหรือล่าช้าน้อยที่สุด
มีความน่าเชื่อถือและวางใจได้ในเรื่องของการเข้างาน ไม่ค่อยขาดงาน หรือมาสาย
แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นอย่างแรงกล้าในการเข้าทำงานอย่างสม่ำเสมอและตรงต่อเวลา
มีประวัติการเข้างานที่ยอดเยี่ยมและตรงต่อเวลา
ใช้นโยบายการเข้าร่วมอย่างจริงจังและปฏิบัติตามแนวทางที่กำหนดไว้
แสดงให้เห็นถึงความยืดหยุ่นและความสามารถในการปรับตัวในการจัดการงานและภาระหน้าที่ส่วนบุคคลเพื่อให้แน่ใจว่าการเข้าร่วม
แจ้งให้เพื่อนร่วมงานและผู้บริหารทราบถึงปัญหาการเข้าร่วมที่อาจเกิดขึ้นล่วงหน้า
มีจิตสำนึกในการบริหารการลาป่วยและวันหยุดอื่น ๆ ใช้เฉพาะสิ่งที่จำเป็นและปฏิบัติตามนโยบายที่กำหนดไว้
รักษาทัศนคติเชิงบวกแม้ในขณะที่ต้องรับมือกับความท้าทายหรือการหยุดชะงักที่เกี่ยวข้องกับการเข้างาน

ตัวอย่างการประเมินผลการปฏิบัติงานและวลีเกี่ยวกับคุณภาพงาน

ผลิตงานคุณภาพสูงที่ตรงหรือเกินความคาดหมาย
สร้างผลงานที่ถูกต้องและปราศจากข้อผิดพลาดอย่างสม่ำเสมอ
ใส่ใจในรายละเอียดและภาคภูมิใจในการผลิตผลงานที่มีคุณภาพ
มีความมุ่งมั่นอย่างมากในการส่งมอบงานที่ตรงหรือเกินกว่ามาตรฐานที่กำหนด
เป็นเจ้าของงานที่มอบหมายและสร้างผลงานที่มีคุณภาพอย่างสม่ำเสมอ
มุ่งสู่ความเป็นเลิศในทุกด้านของงาน โดยเน้นที่คุณภาพเป็นหลัก
มีความมุ่งมั่นที่จะส่งมอบงานที่มีคุณภาพสูงสุดเท่าที่จะเป็นไปได้
แสดงให้เห็นถึงความสามารถที่แข็งแกร่งในการผลิตงานที่มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล
ใช้แนวทางเชิงรุกเพื่อปรับปรุงคุณภาพงาน ค้นหาคำติชม และทำการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็น
ทำงานอย่างขยันขันแข็งเพื่อให้แน่ใจว่างานทั้งหมดที่ผลิตมีคุณภาพสูงสุด

ตัวอย่างการประเมินผลการปฏิบัติงานและวลีเกี่ยวกับการทำงานร่วมกันและการทำงานเป็นทีม

มีส่วนร่วมอย่างจริงจังในความพยายามของทีม แบ่งปันแนวคิดและความเชี่ยวชาญเพื่อบรรลุเป้าหมายร่วมกัน
สร้างความสัมพันธ์ในการทำงานที่แน่นแฟ้นกับเพื่อนร่วมงาน สร้างความไว้วางใจและความเคารพซึ่งกันและกัน
แสดงให้เห็นถึงแนวทางการทำงานร่วมกันในการแก้ปัญหา แสวงหาความคิดเห็นและคำติชมจากสมาชิกในทีมอย่างสม่ำเสมอ
รักษาทัศนคติที่ดีและทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมงานจากภูมิหลังและมุมมองที่หลากหลาย
แสดงความเต็มใจที่จะรับฟังผู้อื่นและพิจารณามุมมองของพวกเขา แม้ว่าพวกเขาจะแตกต่างจากของตนเองก็ตาม
ใช้วิธีการเชิงรุกในการสนับสนุนสมาชิกในทีมและเสนอความช่วยเหลือเมื่อจำเป็น
แสดงให้เห็นถึงทักษะในการสื่อสารที่แข็งแกร่ง ทำให้เพื่อนร่วมงานทราบข้อมูลและมีส่วนร่วมตลอดโครงการและการมอบหมายงาน
มีทักษะในการแก้ปัญหาข้อขัดแย้งและทำงานอย่างมีประสิทธิภาพเพื่อแก้ไขปัญหาระหว่างบุคคลภายในทีม
มีบทบาทอย่างแข็งขันในการส่งเสริมวัฒนธรรมของทีมในเชิงบวก ส่งเสริมความรู้สึกเป็นมิตรและมีวัตถุประสงค์ร่วมกัน
เปิดรับคำติชมและคำวิจารณ์ที่สร้างสรรค์ ใช้เพื่อพัฒนาทักษะและแนวทางการทำงานร่วมกันของพวกเขาอย่างต่อเนื่อง

ตัวอย่างการประเมินผลการปฏิบัติงาน | ที่มา: Shutterstock

ตัวอย่างการประเมินผลการปฏิบัติงานและวลีเกี่ยวกับจรรยาบรรณในการทำงาน

แสดงให้เห็นถึงจรรยาบรรณในการทำงานที่แข็งแกร่งอย่างต่อเนื่องและเหนือความคาดหมายอย่างต่อเนื่อง
มีความภาคภูมิใจในงานของพวกเขาและเข้าใกล้งานทั้งหมดด้วยความทุ่มเทและความมุ่งมั่นในระดับสูง
มีความน่าเชื่อถือสูงและวางใจได้ ตรงตามกำหนดเวลาอย่างสม่ำเสมอและเกินความคาดหมาย
รักษาทัศนคติเชิงบวกแม้ต้องเผชิญกับงานที่ท้าทายหรือความพ่ายแพ้
แสดงความเต็มใจที่จะรับผิดชอบเพิ่มเติมและก้าวไปอีกขั้นเพื่อสนับสนุนทีม
แสดงให้เห็นถึงความรับผิดชอบที่แข็งแกร่ง เป็นเจ้าของงานของพวกเขา และดำเนินการเชิงรุกในการระบุและแก้ไขปัญหา
รักษาความเป็นมืออาชีพในระดับสูงในการปฏิสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน ลูกค้า และลูกค้า
ตอบสนองหรือเกินความคาดหวังด้านประสิทธิภาพอย่างต่อเนื่อง สร้างงานคุณภาพสูงโดยมีข้อผิดพลาดหรือการทำงานซ้ำน้อยที่สุด
รักษาสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตให้สมดุล สร้างสมดุลระหว่างความรับผิดชอบส่วนบุคคลและวิชาชีพเพื่อให้มั่นใจถึงความสำเร็จและความพึงพอใจในระยะยาว
แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นในการเรียนรู้และพัฒนาอย่างต่อเนื่อง แสวงหาโอกาสในการเพิ่มพูนทักษะและความรู้

ตัวอย่างการประเมินผลการปฏิบัติงานและวลีเกี่ยวกับการเป็นผู้นำ

แสดงให้เห็นถึงทักษะความเป็นผู้นำที่แข็งแกร่ง สร้างแรงบันดาลใจและกระตุ้นให้สมาชิกในทีมทำงานให้ดีที่สุด
เป็นเจ้าของผลการปฏิบัติงานของทีม กำหนดความคาดหวังที่ชัดเจน และให้สมาชิกในทีมรับผิดชอบต่องานของตน
แสดงวิสัยทัศน์ที่แข็งแกร่งสำหรับทีม กำหนดเป้าหมายและกลยุทธ์ให้สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ขององค์กร
สื่อสารกับสมาชิกในทีมอย่างมีประสิทธิภาพ ทำให้พวกเขารับทราบข้อมูลและมีส่วนร่วมในโครงการและความคิดริเริ่มต่างๆ
แสดงทักษะการตัดสินใจที่แข็งแกร่ง ตัดสินใจอย่างรอบรู้และรอบคอบซึ่งเป็นประโยชน์ต่อทีมและองค์กร
มีทักษะในการแก้ปัญหาข้อขัดแย้งและจัดการปัญหาระหว่างบุคคลภายในทีมได้อย่างมีประสิทธิภาพ
ให้ข้อเสนอแนะและคำแนะนำที่สร้างสรรค์แก่สมาชิกในทีม ช่วยให้พวกเขาพัฒนาทักษะและบรรลุเป้าหมายทางวิชาชีพ
เปิดรับคำติชมและคำวิจารณ์ที่สร้างสรรค์ ใช้เพื่อพัฒนาทักษะและแนวทางการเป็นผู้นำของพวกเขาอย่างต่อเนื่อง
นำโดยตัวอย่าง แสดงให้เห็นถึงจรรยาบรรณในการทำงานที่แข็งแกร่งและความมุ่งมั่นสู่ความเป็นเลิศอย่างสม่ำเสมอ
แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นในการเรียนรู้และพัฒนาอย่างต่อเนื่อง แสวงหาโอกาสในการเพิ่มพูนทักษะความเป็นผู้นำและความรู้

บรรทัดด้านล่าง

เป็นเรื่องปกติที่จะให้คำวิจารณ์ของคุณเจ็บปวดน้อยที่สุดเท่าที่จะทำได้ แต่ความชั่วร้ายเป็นองค์ประกอบที่จำเป็นในการประเมินผลการปฏิบัติงานที่มีประสิทธิผล และเมื่อใดก็ตามที่คุณกำลังจะเขียนรีวิวและให้ข้อเสนอแนะ อย่าลืมเน้นส่วนที่พนักงานมีความเป็นเลิศ ตลอดจนส่วนที่อาจต้องปรับปรุง และเสนอคำแนะนำและการสนับสนุนเพื่อช่วยให้พวกเขาก้าวหน้าต่อไปในเส้นทางอาชีพของพวกเขา .

คุณกำลังมองหาตัวอย่างการประเมินผลการปฏิบัติงานหรือไม่? เช็คเอาท์ AhaSlides ' แบบสำรวจและข้อเสนอแนะที่ออกแบบมาอย่างดี แม่แบบ ทันที