What is the most important thing about teamwork?

Communication is the most crucial element of teamwork, as it helps team members update others’ processes, make an effective strategy together and avoid misunderstanding while working.

Why is teamwork valuable?

A strong sense of teamwork can offer individuals opportunities to share their ideas confidently, be ready to collaborate and enhance positive relationships in the team. Therefore, your team might achieve the shared goals swiftly.

What are the benefits of teamwork?

There are 5 main benefits of teamwork: 1. Reduce workplace conflict 2. Encourage innovation and creativity 3. Maintain a positive workplace 4. Boost personal and organizational growth 5. Lessen anxiety and burnout

ข้อมูลเชิงลึกใหม่เกี่ยวกับความสำคัญของการทำงานเป็นทีม (อัปเดตปี 2023)

ความสำคัญของการทำงานเป็นทีมมีความหมายต่อคุณอย่างไร? เพื่อให้ประสบความสำเร็จในการทำงาน ทักษะทางปัญญาไม่เพียงพอ ทักษะที่ไม่ใช่ความรู้ความเข้าใจในปัจจุบันเป็นสิ่งที่นายจ้างต้องการมากขึ้น ทักษะเหล่านี้จะค่อยๆกลายเป็นการวัดประสิทธิภาพของงานใหม่ เคล็ดลับของทีมที่มีประสิทธิภาพสูงคือการทำงานเป็นทีม

คุณพัฒนาได้ ทักษะการทำงานเป็นทีมตั้งแต่ชั้นประถมศึกษาเมื่อคุณทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมชั้นเพื่อทำงานที่ได้รับมอบหมายให้เสร็จสิ้น และเมื่อคุณอยู่ในที่ทำงาน การทำงานเป็นทีมที่มีประสิทธิภาพมีความสำคัญมากขึ้น ซึ่งคิดเป็นอย่างน้อย 50% ของความสำเร็จของโครงการ พนักงานต้องตระหนักถึงความ ความสำคัญของการทำงานเป็นทีม ในบริษัทและความร่วมมือที่มีประสิทธิภาพที่เหลืออยู่ถือเป็นสิ่งสำคัญในการปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิต

ดังนั้น การทำความเข้าใจสาระสำคัญของการทำงานเป็นทีม ความสำคัญ และตัวอย่างทั้งเชิงบวกและเชิงลบสามารถช่วยธุรกิจจัดการกับพนักงานที่ทำงานเป็นทีมที่ไม่ดี และปรับปรุงการทำงานร่วมกันในธุรกิจของพวกเขา

สารบัญ

ขององค์กร
ความสำคัญของการทำงานเป็นทีม: 5 ประโยชน์ของการทำงานเป็นทีมที่มีประสิทธิภาพ
การทำงานเป็นทีมที่ไม่ดีที่คุณควรหลีกเลี่ยง: 6 ตัวอย่าง
เคล็ดลับในการพัฒนาทักษะการทำงานเป็นทีม
8 ทักษะการทำงานเป็นทีมสู่การเป็นผู้เชี่ยวชาญ
บรรทัดด้านล่าง
คำถามที่พบบ่อย

ขององค์กร

มันเป็นการทำงานเป็นทีมหรือการทำงานเป็นทีม?	กระบวนการทำงาน
การทำงานเป็นทีมเริ่มเมื่อไหร่?	ระหว่างปี ค.ศ. 1920 ถึง ค.ศ. 1930
ใครเป็นคนบัญญัติ “การทำงานเป็นทีมทำให้ความฝันสำเร็จ”?	John C. Maxwell

ความสำคัญของการทำงานเป็นทีม – ที่มา: freepik

เคล็ดลับการมีส่วนร่วมเพิ่มเติมด้วย AhaSlides

ข้อความทางเลือก

กำลังมองหาเครื่องมือการมีส่วนร่วมในที่ทำงาน?

รวบรวมเพื่อนของคุณด้วยแบบทดสอบสนุก ๆ บน AhaSlides ลงทะเบียนเพื่อรับแบบทดสอบฟรีจากไลบรารีเทมเพลต AhaSlides!

🚀 รับแบบทดสอบฟรี☁️

ความสำคัญของการทำงานเป็นทีม: 5 ประโยชน์ของการทำงานเป็นทีมที่มีประสิทธิภาพ

เหตุใดการทำงานเป็นทีมจึงมีความสำคัญในที่ทำงาน การทำงานเป็นทีมที่ดีสามารถก่อให้เกิดประโยชน์มากมายต่อทั้งบุคคลและองค์กร นอกจากนี้ยังเป็นเหตุผลที่ธุรกิจพยายามพัฒนาทักษะการทำงานเป็นทีมภายในทีมและบริษัท

#1 ลดความขัดแย้งในที่ทำงาน – ความสำคัญของการทำงานเป็นทีม

ความขัดแย้งมักเกิดขึ้นในที่ทำงานที่มีการแข่งขันไม่ดี เนื่องจากเพื่อนร่วมทีมได้รับการปฏิบัติและผลประโยชน์ที่ไม่เท่าเทียมกัน ในที่ทำงาน เป็นเรื่องปกติที่จะเห็นความขัดแย้งของงาน ความขัดแย้งของความสัมพันธ์ และความขัดแย้งของค่านิยม โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ความขัดแย้งในงาน หมายถึงความไม่ลงรอยกันในความคิดเห็นและการกระทำ เมื่อสมาชิกในทีมต่างมีมุมมองและภูมิหลังที่แตกต่างกัน เมื่อทำงานเป็นทีมได้ดี พวกเขาสามารถอยู่ด้วยกันเพื่อแก้ปัญหา ค้นหาวิธีแก้ปัญหาที่มีประสิทธิภาพสำหรับความขัดแย้ง และเชื่อมต่อกับสมาชิกในทีมอีกครั้ง ฟอร์บ บ่งชี้ว่าการป้องกันความขัดแย้งทั้งหมดสามารถช่วยให้ทีมเติบโตอย่างรวดเร็วและบรรลุศักยภาพสูงสุดของพวกเขา

#2. ส่งเสริมนวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์ – ความสำคัญของการทำงานเป็นทีม

เมื่อทำกิจกรรมการระดมความคิดและการสร้างความสัมพันธ์ในทีมร่วมกัน พนักงานจะได้รับแรงบันดาลใจได้ง่ายขึ้น เนื่องจากเพื่อนร่วมทีมคนอื่นๆ ยินดีที่จะรับฟังและสนับสนุนความคิดเห็นและความคิดของผู้อื่น พวกเขาจึงมีอิสระที่จะคิดนอกกรอบและพูดออกมาตามความคิดของตน เมื่อแต่ละคนเสนอไอเดีย สมาชิกในทีมคนอื่นอาจแสดงความคิดเห็นและคำแนะนำอย่างตรงไปตรงมาและสมเหตุสมผลในขณะที่ทำงานร่วมกันเพื่อทำให้แนวคิดเหล่านี้เป็นจริง ซึ่งขับเคลื่อนนวัตกรรมและความก้าวหน้า

#3 รักษาสถานที่ทำงานเชิงบวก – ความสำคัญของการทำงานเป็นทีม

การทำงานเป็นทีมมีความสำคัญเนื่องจากการทำงานเป็นทีมที่ดีจะทำให้พนักงานมีความสุขมากขึ้นและยังคงมีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีอยู่ตลอดเวลา การทำงานเป็นทีมสามารถป้องกันผู้ขับขี่อิสระ ความเข้าใจผิด และการโต้แย้งที่ไม่จำเป็น แม้ทะเลาะกันหนักสมาชิกก็ยังเข้าใจกันดีขึ้น สมาชิกในทีมที่ดีอาจแบ่งปันความเต็มใจที่จะช่วยทำงานหรือให้คำแนะนำเพื่อนร่วมทีมคนอื่นๆ เมื่อพวกเขาไม่มีประสบการณ์ในสถานการณ์ใหม่หรือต้องรับมือกับเหตุฉุกเฉินส่วนบุคคล

#4 เพิ่มการเติบโตส่วนบุคคลและองค์กร – ความสำคัญของการทำงานเป็นทีม

ในทีมที่มีประสิทธิภาพสูง คุณจะเพิ่มโอกาสในการเรียนรู้จากผู้เชี่ยวชาญหรือผู้อาวุโสที่มีประสบการณ์ เมื่อมีคนในทีมของคุณมีวินัยในตนเอง บริหารเวลาดี และใส่ใจในรายละเอียด คุณจะสามารถเรียนรู้สิ่งเหล่านี้ได้ ทักษะการเล่นเป็นทีมที่ดี และฝึกฝนพวกเขาให้เชี่ยวชาญและช่วยให้คุณพัฒนาความรู้ มีผลงานที่สูงขึ้น ตัดสินใจได้ดีขึ้น และส่งผลให้ได้เลื่อนตำแหน่งสูงขึ้น บริษัทที่มีทีมงานที่มีประสิทธิภาพสูงจำนวนมากคือบริษัทที่เจริญรุ่งเรือง พวกเขาคือปัจจัยหลักที่ทำให้บริษัทประสบความสำเร็จในตลาด ได้รับชื่อเสียงที่ดีขึ้นและดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถมากขึ้น

#5 ลดความวิตกกังวลและความเหนื่อยหน่าย – ความสำคัญของการทำงานเป็นทีม

เหตุใดการทำงานเป็นทีมจึงมีความสำคัญในที่ทำงาน ประโยชน์ของการทำงานเป็นทีมยังแสดงให้เห็นในการลดความวิตกกังวลและความเหนื่อยล้าในหมู่พนักงานอีกด้วย ประสิทธิภาพของการทำงานเป็นทีมหมายความว่ามักจะตรงตามกำหนดเวลา สร้างผลลัพธ์ที่ดีที่สุด และหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดและข้อผิดพลาด ทีมงานทุกคนมีความรับผิดชอบและรับผิดชอบต่อหน้าที่ของตน ดังนั้นพวกเขาจึงมีโอกาสน้อยที่จะทำงานหนักเกินไปหรือมีผู้ขับขี่อิสระ พวกเขาจะกังวลและหงุดหงิดน้อยลงเมื่อรู้ว่าสามารถรับการสำรองข้อมูลเต็มรูปแบบจากทีมที่เชื่อถือได้ของคุณเมื่อพวกเขาตกอยู่ในสถานการณ์ที่ยากลำบาก

การทำงานเป็นทีมที่ไม่ดีที่ควรหลีกเลี่ยง: 6 ตัวอย่าง

คุณเคยสงสัยไหมว่าทำไมทีมของคุณถึงไม่ทำงาน? คุณมีความสามารถมากมายในทีมของคุณ แต่เมื่อพูดถึงการทำงานเป็นทีม พวกเขาดูเหมือนจะไม่เต็มใจที่จะทำงานร่วมกับผู้อื่นหรือทำงานอย่างอิสระดีกว่า อาจมีเหตุผลอยู่เบื้องหลังพวกเขา ต่อไปนี้คือตัวอย่างการทำงานเป็นทีมที่ไม่ดี 5 ตัวอย่างที่อาจช่วยให้คุณตรวจสอบระดับการทำงานร่วมกันในทีมได้

ความสำคัญของการทำงานเป็นทีม | ตัวอย่างการทำงานเป็นทีมที่ไม่ดี – ที่มา: istock

มุ่งเน้นไปที่ผลลัพธ์เท่านั้น

ผู้นำหลายคนไม่ตระหนักถึงความสำคัญของการทำงานเป็นทีม พวกเขามีแนวโน้มที่จะจับตาดูผลลัพธ์และไม่สนใจว่าทีมของพวกเขาทำงานร่วมกันอย่างไรเพื่อสร้างผลลัพธ์ เป็นเรื่องดีสำหรับทีมที่จะตั้งเป้าหมายแต่ไม่สนใจว่าทีมของคุณทำงานอย่างไร การแบ่งภาระงานอย่างไม่เป็นธรรม กฎระเบียบและวัฒนธรรมของทีมที่ไม่แน่นอนเป็นสาเหตุบางประการที่นำไปสู่ความขัดแย้งในทีมและความไม่ลงรอยกันของทีม

ขาดความไว้วางใจ

ตัวอย่างหนึ่งของการทำงานเป็นทีมที่ไม่ดีคือการขาดความไว้วางใจ ทีมที่ขาดความไว้วางใจไม่ใช่ทีมที่ดี เมื่อผู้เล่นในทีมสูญเสียความไว้วางใจกับใครก็ตามในทีมคือความโชคร้ายของทีมและองค์กร การขาดความเชื่อหมายถึงสภาพของพนักงานที่มีความสงสัยเกี่ยวกับธุรกิจหรือเพื่อนร่วมงาน และไม่พบใครที่น่าเชื่อถือเพียงพอที่จะทำงานให้เสร็จร่วมกัน พวกเขามีแนวโน้มที่จะเกิดความตึงเครียดและเหนื่อยหน่ายเมื่อพยายามกัดมากกว่าที่จะเคี้ยวได้ และในระยะยาวก็อาจทำให้สูงได้ การเก็บรักษาพนักงาน และอัตราการลาออกของพนักงานต่ำ

ขาดความรับผิดชอบ

การขี่ฟรีเกิดขึ้นตลอดเวลา แม้แต่ทีมที่เก่งที่สุดก็ยังมีคนขี่ฟรี พวกเขาเป็นพนักงานที่มีส่วนร่วมในการทำงานกลุ่มน้อยมาก สิ่งที่ผู้นำสามารถทำได้คือพยายามป้องกันไม่ให้คนที่ขาดความรับผิดชอบและมีความรู้สึกรับผิดชอบในทีมของตน พนักงานที่มีประสิทธิผลจะได้รับผลกระทบและสูญเสียแรงบันดาลใจและแรงจูงใจในการทำงานหนักและพัฒนาตนเองเมื่อพวกเขาเห็นผู้ขับขี่ฟรีรายอื่นที่มีรางวัลคล้ายกัน

ความสามารถในการแข่งขันเชิงลบ

ท่ามกลางผู้คนมากมาย เหตุผลที่อาจทำลายทีมของคุณผู้นำสามารถพิจารณาป้องกันการแข่งขันที่เป็นอันตราย การแข่งขันเป็นสิ่งที่ดีที่จะทำให้คนดีขึ้น สมาชิกในทีมแต่ละคนจะพยายามอย่างเต็มที่เพื่อให้ได้รับการยอมรับและรางวัลสำหรับผลงานที่ยอดเยี่ยม แต่เมื่อมันไปไกลเกินไป พนักงานหลายคนพยายามที่จะใช้กลอุบายสกปรกเพื่อทำร้ายพนักงานคนอื่นหรืออวดความรู้และความสามารถของตนโดยไม่คำนึงถึงความสามารถในการทำงานเป็นทีมและความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกันในทีม

อัตตา

เมื่อพนักงานเพิกเฉยต่อความสำคัญของการทำงานเป็นทีม ดูเหมือนว่าพวกเขาจะให้ความสำคัญกับอัตตาของตนเป็นอันดับแรก และมักจะดื้อรั้นที่จะรับฟังคำแนะนำของผู้อื่น พวกเขาเชื่อในตัวเองและไม่เต็มใจที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ พวกเขาไม่ต้องการสื่อสารกับทีมและมุ่งความสนใจไปที่การบังคับให้ผู้อื่นติดตามพวกเขา ในเวลาเดียวกัน มีผู้เล่นในทีมบางคนที่คอยตำหนิผู้อื่นอยู่เสมอ นี่เป็นหนึ่งในตัวอย่างการทำงานเป็นทีมที่แย่ที่สุด และอาจทำให้เพื่อนร่วมทีมคนอื่นๆ รำคาญและหงุดหงิดได้

สื่อสารไม่ดี

ปรากฏการณ์ทั่วไปในการทำงานเป็นทีมเมื่อเร็วๆ นี้คือการสื่อสารที่ไม่ดี โดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับทีมเสมือน ผู้คนจำนวนมากขึ้นเรื่อย ๆ ขี้เกียจที่จะสื่อสารและโต้ตอบกับเพื่อนร่วมทีม การขาดการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพอาจทำให้เกิดปัญหาต่างๆ เช่น งานที่ถูกลืม งานซ้ำซ้อน ข้อผิดพลาด ความตึงเครียดที่เพิ่มขึ้น พลาดกำหนดเวลา การตั้งสมมติฐานผิด และอื่นๆ

เคล็ดลับในการพัฒนาทักษะการทำงานเป็นทีม – ความสำคัญของการทำงานเป็นทีม

หากคุณเคยได้ยินเกี่ยวกับ C XNUMX ประการของการทำงานเป็นทีม ซึ่งหมายถึงการสื่อสาร ความสนิทสนมกัน ความมุ่งมั่น ความมั่นใจ และความสามารถในการโค้ช คุณอาจพบว่าสิ่งนี้มีประโยชน์ในกระบวนการวางแผนกลยุทธ์การทำงานเป็นทีมที่มีประสิทธิภาพ คุณสามารถรวมแนวคิดเหล่านี้และเคล็ดลับต่อไปนี้เพื่อปรับปรุงการทำงานเป็นทีมภายในทีมและที่ทำงานของคุณ

ความสำคัญของการทำงานเป็นทีม | กิจกรรมการสร้างทีม – ที่มา: นักเขียน.ng/

ชี้แจงกฎของทีมและหน้าที่ส่วนบุคคล

เป็นสิ่งสำคัญสำหรับทีมในการกำหนดกฎและนโยบายของทีมที่ชัดเจนก่อนที่จะเริ่มทำงานร่วมกัน การประชุมเบื้องต้นอาจเป็นความคิดที่ดีสำหรับทีมที่เพิ่งก่อตั้งหรือสำหรับผู้มาใหม่ เพื่อให้พวกเขาสามารถปรับตัวกับเป้าหมายของทีมและรับผิดชอบต่อบทบาทของตนได้ในไม่ช้า เมื่อทุกคนปรับตัวเข้ากับการทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ พวกเขาจะรู้สึกอิสระที่จะแบ่งปันความคิดและผูกพันกับทีมและองค์กรในระยะยาว

เพิ่ม กิจกรรมสร้างทีม

อะไรคือกิจกรรมการสร้างทีมที่ดีที่สุดเพื่อให้ผู้คนตระหนักถึงความสำคัญของการทำงานเป็นทีม เมื่อพูดถึงการจัดกิจกรรมการสร้างทีม มี 5 ประเภทหลักที่เกี่ยวข้องกับการเริ่มการประชุม การสื่อสาร การแก้ปัญหา การระดมความคิด และการสร้างความผูกพันของพนักงาน คุณอาจออกแบบกิจกรรมที่เหมาะสม ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับการตั้งเป้าหมายของแต่ละงาน คุณสามารถนึกถึงการโฮสต์เครื่องตัดน้ำแข็งและโพลสดเพื่อเริ่มการประชุม คุณสามารถปรับแต่งแบบทดสอบเรื่องไม่สำคัญเพื่อท้าทายว่าสมาชิกในทีมแต่ละคนรู้เกี่ยวกับอีกฝ่ายมากน้อยเพียงใด หรือจัดทริปจูงใจไปยังชายหาดที่มีชื่อเสียงหรือพื้นที่ตั้งแคมป์เพื่อให้รางวัลแก่ทีมของคุณ ในขณะเดียวกันก็เปิดโอกาสให้พวกเขามีปฏิสัมพันธ์และสร้างความผูกพันกับเพื่อนร่วมทีม

ใช้เครื่องมือไฮเทค

ในยุคดิจิทัล อย่าลืมอัปเกรดทีมของคุณด้วยซอฟต์แวร์ไฮเทคเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานและลดภาระงานของพนักงาน ปัจจุบัน มีองค์กรจำนวนมากขึ้นที่ชอบรูปแบบการทำงานแบบผสมผสาน และการใช้แพลตฟอร์มการประชุมเสมือนจริงและเครื่องมือการนำเสนอที่เหมาะสมจะเป็นประโยชน์ Ahaสไลด์ เป็นเครื่องมือที่เหมาะสำหรับคุณในการปรับแต่งการนำเสนอที่ประสบความสำเร็จและมีส่วนร่วม คุณสามารถแก้ไขโพลแบบสด แบบทดสอบเชิงโต้ตอบ และเกมแบบเรียลไทม์อย่างรวดเร็วเพื่อทำให้ทีมและองค์กรของคุณประหลาดใจ ตัวอย่างเช่น คุณสามารถตั้งค่า Spinner Wheel เพื่อสุ่มเรียกชื่อผู้เข้าร่วมในเกมทำความรู้จักกับทีมของคุณแบบทดสอบเรื่องไม่สำคัญ

เรือตัดน้ำแข็งตลกสำหรับแนวคิดกิจกรรมการสร้างทีม – ความสำคัญของการทำงานเป็นทีม – AhaSlides

8 ทักษะการทำงานเป็นทีมสู่ผู้เชี่ยวชาญ – ความสำคัญของการทำงานเป็นทีม

#1 – การสื่อสาร

ไม่ว่าจะเป็นห้องประชุมหรือห้องเรียน การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพคือกุญแจสู่ความสำเร็จ คุณต้องสามารถสื่อสารและถ่ายทอดข้อมูลที่จำเป็นได้ ดังนั้นจึงไม่มีที่ว่างให้สงสัย ไม่ว่าจะเป็นต่อหน้า ผ่านพื้นที่ทำงานการประชุม หรือทางอีเมลและโทรศัพท์

การสื่อสารมีทั้ง วาจา และ ไม่ใช่คำพูด สัญญาณ การสื่อสารด้วยวาจารวมถึงมุมมองของคุณ คำพูดของคุณ และความมั่นใจและความชัดเจนที่คุณใช้คำเหล่านั้น และน้ำเสียงที่คุณใช้เพื่อกล่าวถึงประเด็นของคุณ

การสื่อสารแบบไม่ใช้คำพูดคือวิธีที่คุณตอบสนองเมื่อผู้อื่นพูด ภาษากายของคุณ การแสดงสีหน้า (กลอกตา ถอนหายใจลึกๆ) ระดับความสนใจ (รวมถึงช่วงที่มีสมาธิหรือเวลาที่คุณไม่อยู่) และการสบตา (ไม่ว่าคุณจะขยับตัว สบตาปกติ หรือเล่น เกมจ้องตา) เป็นตัวอย่างทั้งหมดของการสื่อสารแบบไม่ใช้คำพูด

#2 – ความร่วมมือ

ทักษะการทำงานเป็นทีม

ทักษะการทำงานร่วมกันช่วยให้ผู้คนและทีมสามารถทำงานร่วมกันได้ดีเพื่อบรรลุเป้าหมายร่วมกัน ในสถานการณ์ปัจจุบัน ควบคู่ไปกับทักษะการสื่อสารที่ดี คุณจะต้องเป็นผู้ฟังที่กระตือรือร้น มีความรับผิดชอบ เข้าใจงานและขั้นตอนที่เกี่ยวข้อง มีความเห็นอกเห็นใจ และรับทราบเป้าหมายส่วนตัว ความท้าทาย และความหลากหลายของเพื่อนร่วมงานของคุณ

ตัวอย่างเช่น อนุญาตให้สมาชิกในทีมของคุณนำเสนอ POV ของพวกเขาสำหรับสภาพแวดล้อมการทำงานร่วมกันในเชิงบวก หากไม่เข้าใจให้ขอคำชี้แจงและสรุปให้เห็นว่าเข้าใจตรงกันก่อนที่จะดำเนินการต่อ ดูว่าสมาชิกในทีมหงุดหงิดหรือเงียบและไม่แสดงตัวตนตามปกติหรือไม่ บางทีพวกเขาอาจต้องการใครสักคนที่จะพูดคุยด้วย ด้วยผู้คนที่มาจากภูมิหลังที่แตกต่างกัน อาจมีบางกรณีที่เพื่อนร่วมงานถูกเพิกเฉยหรือพูดคุยตลอดเวลาในระหว่างการประชุม

ใช้ความพยายามโดยเจตนาเพื่อนำการสนทนากลับไปยังบุคคลนั้นและสร้างสภาพแวดล้อมที่เปิดกว้าง นี่เป็นเพียงไม่กี่วิธีในการใช้ทักษะการทำงานร่วมกันของคุณและสร้างทีมที่ประสบความสำเร็จ

#3 – การฟังอย่างกระตือรือร้น

แม้ว่าการฟังอย่างกระตือรือร้นจะเป็นส่วนหนึ่งของการสื่อสารแบบไม่ใช้คำพูด แต่ก็เป็นหนึ่งในทักษะการทำงานเป็นทีมที่สำคัญที่สุด และสมควรได้รับการกล่าวถึงเป็นพิเศษ หากคุณเป็นผู้ฟังที่มีทักษะ คุณจะไม่เพียงแค่สนใจสิ่งที่ผู้พูดกำลังพูดออกมาเท่านั้น แต่คุณยังสามารถ เข้าใจข้อความที่ไม่ได้พูด. ในฐานะผู้ฟังที่กระตือรือร้น คุณฟังโดยไม่มีการตัดสินและเข้าใจว่าเพื่อนร่วมทีมของคุณมาจากไหนในขณะที่พวกเขาแบ่งปันความคิด มุมมอง และความรู้สึกในหัวข้อใดหัวข้อหนึ่ง

ตัวอย่างเช่น ในขณะที่ทำงานในโครงการ ทีมส่วนใหญ่อาจเห็นด้วยกับตัวเลขเป้าหมายของโครงการ เสียงที่ไม่เห็นด้วยสองสามเสียงอาจมีข้อกังวลที่ถูกต้อง แต่เสียงเหล่านั้นก็ถูกปิดลง คุณ ในฐานะหัวหน้าทีมหรือแม้แต่เพื่อนร่วมงานที่สนับสนุน สามารถนำการสนทนากลับมาโดยที่ POV ของพวกเขาได้รับการสนับสนุนและพูดคุยด้วยกรอบความคิดที่เปิดกว้างและไม่ตัดสินใคร

การฟังอย่างกระตือรือร้นเป็นส่วนสำคัญที่ช่วยให้การทำงานเป็นทีมประสบความสำเร็จ รวบรวมความคิดเห็นและความคิดของพนักงานด้วยเคล็ดลับ 'คำติชมที่ไม่ระบุชื่อ' จาก AhaSlides

#4 – สติ

ในการทำงานเป็นทีม คุณต้องมีอยู่เสมอ ตระหนักถึงพลวัตของทีม. จิตสำนึกนี้มาจากการรู้จักบุคลิกของสมาชิกในทีมของคุณ ซึ่งไม่ใช่สิ่งที่คุณจะได้ในทันทีเสมอไป แต่เป็นสิ่งที่สร้างขึ้นเมื่อเวลาผ่านไป

เมื่อคุณรู้แล้วว่าใครเป็นใครในทีม การนำทางและวิธีพูดหรือช่วยเหลือผู้อื่นจะง่ายขึ้นเมื่อต้องการบอกตัวเอง

ตัวอย่างเช่น สมมติว่าคุณรู้ว่าสมาชิกในทีมขี้อายและเคยมีความคิดที่ล้มเหลวมาก่อน ในกรณีนั้น คุณอาจเจอสถานการณ์ที่พวกเขารู้สึกไม่สบายใจในการนำเสนอแนวคิดต่อสาธารณะ อย่าลืมพวกเขา คุณสามารถขอให้พวกเขาส่งแนวคิดเป็นการส่วนตัวกับคุณได้ ซึ่งคุณสามารถสัญญาว่าจะเกิดขึ้นโดยไม่มีการตัดสิน

อีกวิธีหนึ่งคือการใช้ ซอฟต์แวร์การมีส่วนร่วมแบบโต้ตอบ. แพลตฟอร์มฟรีเช่น Ahaสไลด์ สามารถให้ทุกคนส่งความคิดของตนโดยไม่เปิดเผยตัวตนได้จากทุกที่ หมายความว่าพวกเขารู้สึกได้รับการสนับสนุนมากขึ้นที่จะแบ่งปันความคิดของตน

เซสชั่นระดมความคิดโดยใช้สไลด์ระดมสมองของ AhaSlides เพื่อพัฒนาทักษะการทำงานเป็นทีม

ลอง AhaSlides ฟรี! – สิ่งสำคัญของการทำงานเป็นทีม

#5 – การจัดการความขัดแย้ง

ยอมรับเถอะ ความขัดแย้งภายในทีมเป็นเรื่องปกติและหลีกเลี่ยงไม่ได้ แต่สิ่งที่เกิดขึ้นต่อไปสามารถสร้างหรือทำลายทีม และโดยการขยายองค์กร นั่นคือเหตุผลที่ทักษะการจัดการความขัดแย้งของผู้เชี่ยวชาญคือ อยู่ในความต้องการเสมอ.

ทีมประกอบด้วยผู้คนที่หลากหลาย บุคคลที่มีภูมิหลัง พฤติกรรม ประสบการณ์ชีวิต บุคลิกลักษณะ ทัศนคติ อาชีพและเป้าหมายส่วนบุคคลที่แตกต่างกัน ด้วยเหตุนี้ จึงเป็นเรื่องปกติที่ผู้คนจะไม่แบ่งปันมุมมองที่คล้ายกันในทุกขั้นตอนของแคมเปญหรือโครงการ

เป็นความรับผิดชอบของผู้นำในการดำดิ่งสู่ชุดทักษะการจัดการความขัดแย้งและสร้างฉันทามติระหว่างทุกคน คุณต้องสวมบทบาทเป็นผู้เจรจา ให้ข้อเสนอแนะที่สร้างสรรค์ และแก้ไขข้อแตกต่างระหว่างเพื่อนร่วมทีมของคุณ และท้ายที่สุดแล้วพวกเขาควรยอมรับการตัดสินใจของทีมด้วยใจที่ยินดี

#6 – ความรับผิดชอบ

ไม่ว่าคุณจะเป็นหัวหน้าทีมหรือสมาชิกในทีม คุณต้องรับผิดชอบต่อการกระทำและการตัดสินใจของคุณ คุณต้องมีความน่าเชื่อถือและมีความรับผิดชอบ เพื่อนร่วมงานของคุณสามารถไว้วางใจคุณได้ – ไม่ว่าจะเป็นข้อมูลส่วนตัวของพวกเขา หรือข้อมูลที่ละเอียดอ่อนใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับบริษัท

อาจมีบางกรณีที่คุณต้องตัดสินใจอย่างรวดเร็วเพื่อแก้ไขปัญหาที่ซับซ้อน เช่น สิ่งกีดขวางบนถนนที่คาดไม่ถึงซึ่งอาจทำให้โครงการของคุณล่าช้า หรือการรับมือกับเพื่อนร่วมงานที่ดึงทีมของพวกเขาลง สถานการณ์เหล่านี้เป็นสถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์ซึ่งคุณในฐานะทีมต้องค้นหาต้นตอของปัญหาเหล่านี้ ทำความเข้าใจ 'สาเหตุ' และ 'วิธีการ' ของความล่าช้าเหล่านี้ และดำเนินการตามนั้น ความรับผิดชอบและความรับผิดชอบของคุณจะกระตุ้นให้ทีมของคุณใช้ความพยายามและทำงานร่วมกันเพื่อให้ได้คุณภาพงานและจรรยาบรรณในการทำงานที่มีมาตรฐานสูง

#7 – ความเชื่อมั่น

ไม่ถูกต้องที่จะหวังว่าทีมหรือองค์กรจะมีวันที่ดีเสมอไป จะมีความพ่ายแพ้ การถูกปฏิเสธ สิ่งกีดขวางบนถนนที่ไม่คาดคิด ความล่าช้าของโครงการ และแม้แต่ความสูญเสียส่วนบุคคลที่อาจขัดขวางการเติบโตของบริษัท ในช่วงเวลาเหล่านี้ คุณต้องรวบรวมความรู้สึกเชื่อมั่นและรับมือกับช่วงเวลาที่ยากลำบากด้วยกรอบความคิดที่เติบโต พูดง่ายๆ ก็คือ คุณต้องตอกย้ำความเชื่อที่ว่า 'คุณทำได้' ภายในทีมของคุณ และก้าวไปข้างหน้าด้วยการทำงานหนักและความพากเพียร

ทำความเข้าใจว่าคุณมีทางเลือกที่จะปล่อยให้ความพ่ายแพ้กำหนดคุณหรือมุ่งเน้นไปที่การเรียนรู้และค้นหาวิธีใหม่ๆ ในการแก้ปัญหา ตัวอย่างเช่น หากเว็บไซต์ใหม่ของคุณไม่ได้รับเสียงปรบมืออย่างที่คุณคาดไว้ ให้วิเคราะห์ข้อบกพร่องของเว็บไซต์นั้น ค้นหาว่ามีอะไรผิดปกติ เรียนรู้จากมัน และสร้างเวอร์ชันปรับปรุงที่ใหม่กว่า หรือหากคุณตระหนักว่ากลยุทธ์การจ้างงานไม่ได้ผลกับความพึงพอใจของบริษัทของคุณ อย่าปล่อยให้กลยุทธ์นั้นมีอิทธิพลต่อคุณอีกต่อไป ในขณะที่คุณสร้างกลยุทธ์ใหม่ตั้งแต่เริ่มต้น

#8 – ความเมตตา

ความเห็นอกเห็นใจอาจเป็นชุดทักษะที่ประเมินค่าต่ำที่สุดของสมาชิกในทีม และถึงกระนั้นในสถานการณ์เศรษฐกิจปัจจุบันก็คือ มูลค่าเพิ่มสูงสุด ให้กับองค์กร ความเห็นอกเห็นใจช่วยให้คุณมองข้ามพื้นผิว เปิดให้คุณเข้าใจแรงจูงใจและความรู้สึกของเพื่อนร่วมงานได้ดีขึ้น และกระตุ้นให้คุณดำเนินการอย่างมีจุดมุ่งหมาย

ความจริงแล้ว ความเห็นอกเห็นใจเป็นขั้นตอนที่ไกลกว่าความเห็นอกเห็นใจ ซึ่งคุณไม่เพียงแค่รู้สึกถึงสิ่งที่อีกฝ่ายรู้สึกเท่านั้น แต่ยังทำตามขั้นตอนเพื่อลดพลังด้านลบของอารมณ์นั้นด้วย คุณฟังพวกเขา เข้าใจว่าพวกเขามาจากไหน สวมบทบาทของพวกเขา และสร้างการตอบสนองที่เหมาะสมสำหรับสถานการณ์ คุณอาจต้องมีความเห็นอกเห็นใจไม่ว่าที่ใดก็ตาม ไม่ว่าจะเป็นในการประชุมทีม การสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัว เซสชันเสมือน หรืออีเมล

เมื่อคุณสามารถถ่ายทอดทักษะนี้ให้กับสมาชิกในทีมแต่ละคนได้ มันจะสร้างความมั่นใจให้กับพวกเขาได้อย่างน่ามหัศจรรย์และวิธีที่พวกเขาตอบสนองต่อสถานการณ์ที่คล้ายคลึงกันในภายหลังในชีวิต ทักษะการทำงานเป็นทีมที่กล่าวถึงข้างต้นไม่ได้มีไว้สำหรับสถานที่ทำงานเท่านั้น คุณสามารถใช้ในห้องเรียนระหว่าง กลุ่มระดมสมองและแม้กระทั่งในโรงละคร กุญแจสำคัญคือการฝึกฝนอย่างต่อเนื่อง ดูว่าพวกเขาสร้างความแตกต่างอย่างไรในครั้งต่อไปที่คุณรวมเข้ากับเซสชันประจำวันของคุณ

บรรทัดด้านล่าง

พลังของการทำงานเป็นทีมเป็นสิ่งที่ไม่อาจปฏิเสธได้ เนื่องจากคุณสามารถเห็นความสำคัญของการทำงานเป็นทีม ตอนนี้คุณเข้าใจถึงความสำคัญของการทำงานเป็นทีมแล้ว ซึ่งเป็นกุญแจสำคัญในการปลดล็อกทีมที่มีประสิทธิภาพสูงในการทำงานในอุตสาหกรรมใดๆ ก็ตาม

โปรดจำไว้ว่าทีมในปัจจุบันแตกต่างจากทีมในอดีต พวกเขามีความหลากหลายมากกว่า ไดนามิก มีความต้องการสูง และเชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยี อย่าทำให้พวกเขาผิดหวังกับความผิดพลาดเล็กๆ น้อยๆ ในการเป็นผู้นำและการทำงานเป็นทีม

ไขกุญแจ Ahaสไลด์ คุณสมบัติฟรีเพื่อสำรวจวิธีอันสูงส่งในการปรับปรุงการทำงานเป็นทีมและการเชื่อมโยงกันในทีม

คำถามที่พบบ่อย:

สิ่งที่สำคัญที่สุดในการทำงานเป็นทีมคืออะไร?

การสื่อสารเป็นองค์ประกอบที่สำคัญที่สุดของการทำงานเป็นทีม เนื่องจากช่วยให้สมาชิกในทีมอัปเดตกระบวนการของผู้อื่น สร้างกลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพร่วมกัน และหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิดในขณะทำงาน

ทำไมการทำงานเป็นทีมจึงมีคุณค่า?

ความรู้สึกที่ดีในการทำงานเป็นทีมสามารถเปิดโอกาสให้แต่ละบุคคลได้แบ่งปันความคิดของตนอย่างมั่นใจ พร้อมที่จะทำงานร่วมกัน และเพิ่มความสัมพันธ์เชิงบวกในทีม ดังนั้นทีมของคุณอาจบรรลุเป้าหมายร่วมกันได้อย่างรวดเร็ว

ประโยชน์ของการทำงานเป็นทีมคืออะไร?

การทำงานเป็นทีมมีประโยชน์หลัก 5 ประการ:
1. ลดความขัดแย้งในที่ทำงาน
2. ส่งเสริมนวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์
3. รักษาสถานที่ทำงานเชิงบวก
4. เพิ่มการเติบโตส่วนบุคคลและองค์กร
5. ลดความวิตกกังวลและความเหนื่อยหน่าย

Ref: ทบทวนธุรกิจ Havard