คุณสามารถตั้งชื่อตัวอย่างการประเมินผลงานที่คุณใช้ในการประเมินผลงานพนักงานของคุณได้หรือไม่? บริษัทจำนวนมากพยายามส่งเสริมวัฒนธรรมของการสื่อสารแบบเปิดโดยมีการประเมินผลการปฏิบัติงานเป็น วัฒนธรรมของ บริษัท จุดสัมผัส.
คำถามคือการตรวจสอบประสิทธิภาพของพนักงานมีประสิทธิภาพหรือไม่ และงานอะไร ตัวอย่างการประเมินผลการปฏิบัติงาน คุณสามารถแสดงความคิดเห็นและข้อเสนอแนะของคุณ?
การตั้งค่าการประเมินผลการปฏิบัติงานอาจเป็นเรื่องที่น่ากลัวเนื่องจากเป็นส่วนสำคัญในการดำเนินธุรกิจให้ประสบความสำเร็จ ไม่ใช่แค่การทำเครื่องหมายในช่องและกรอกแบบฟอร์ม แต่เป็นโอกาสที่จะให้ข้อเสนอแนะที่สร้างสรรค์และช่วยให้สมาชิกในทีมของคุณเติบโตและพัฒนาในบทบาทของตน
คุณจะเริ่มต้นที่ไหน คุณควรรวมอะไรบ้าง? และคุณจะแน่ใจได้อย่างไรว่าการประเมินของคุณมีประสิทธิภาพและมีความหมาย เพื่อช่วยคุณ เราได้รวบรวมรายการตัวอย่างการประเมินผลการปฏิบัติงานชั้นนำที่สร้างแรงบันดาลใจในการประเมินพนักงานที่มีประสิทธิภาพ
วิธีที่ดีกว่าในการมีส่วนร่วมในที่ทำงาน
สารบัญ
การประเมินผลการปฏิบัติงานคืออะไร?
การประเมินผลการปฏิบัติงานเป็นการประเมินการปฏิบัติงานของบุคคล กลุ่มบุคคล หรือองค์กร โดยเทียบกับเป้าหมายหรือวัตถุประสงค์ที่กำหนดไว้ล่วงหน้า ซึ่งเกี่ยวข้องกับการวัด วิเคราะห์ และประเมินประสิทธิภาพที่แท้จริงเทียบกับประสิทธิภาพที่คาดหวัง วัตถุประสงค์หลักของการประเมินผลการปฏิบัติงานคือการระบุจุดแข็งและจุดอ่อนของการปฏิบัติงาน ให้ข้อเสนอแนะแก่บุคคลหรือองค์กร และปรับปรุงประสิทธิภาพในอนาคต
การประเมินผลการปฏิบัติงานสามารถทำได้หลายวิธี เช่น การประเมินตนเอง การทบทวนโดยเพื่อน การประเมินหัวหน้างาน และข้อเสนอแนะ 360 องศา โดยทั่วไปจะเกี่ยวข้องกับการกำหนดเป้าหมายประสิทธิภาพ การรวบรวมข้อมูลประสิทธิภาพ การวิเคราะห์ การให้ข้อเสนอแนะ และสร้างแผนปฏิบัติการเพื่อการปรับปรุง
กำลังมองหาเครื่องมือการมีส่วนร่วมในที่ทำงาน?
ใช้แบบทดสอบสนุกๆ บน AhaSlides เพื่อปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงานของคุณ ลงทะเบียนเพื่อรับแบบทดสอบฟรีจากไลบรารีเทมเพลต AhaSlides!
🚀 รับแบบทดสอบฟรี☁️
ประโยชน์ของการประเมินประสิทธิภาพคืออะไร?
การประเมินผลการปฏิบัติงานเป็นองค์ประกอบที่สำคัญของการจัดการผลการปฏิบัติงานและถูกใช้โดยองค์กรต่างๆ เพื่อปรับปรุงผลการปฏิบัติงานของพนักงาน ระบุความต้องการในการฝึกอบรม ให้รางวัลแก่บุคคลที่มีผลการปฏิบัติงานสูง และตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับการเลื่อนตำแหน่ง การโอนย้าย และการเลิกจ้าง
ตัวอย่างการประเมินประสิทธิภาพ: สิ่งที่ควรทำและไม่ควรทำ
การประเมินผลการปฏิบัติงานที่มีประสิทธิผลเป็นกระบวนการต่อเนื่องที่ต้องใช้การสื่อสาร การทำงานร่วมกัน และข้อเสนอแนะอย่างต่อเนื่องระหว่างผู้จัดการและพนักงาน
ไปยัง ให้การประเมินผลเป็นแรงบันดาลใจ สร้างสรรค์ และไม่เจ็บปวดมีหลักการสำคัญบางประการที่นายจ้างต้องคำนึงถึงเมื่อดำเนินการ บทวิจารณ์และการประเมิน ดังต่อไปนี้:
ตัวอย่างการประเมินประสิทธิภาพ – 5 Dos
- กำหนดเป้าหมายการปฏิบัติงานและความคาดหวังที่ชัดเจนและเฉพาะเจาะจงสำหรับพนักงาน
- ให้ข้อเสนอแนะอย่างสม่ำเสมอและทันเวลาแก่พนักงานเกี่ยวกับผลการปฏิบัติงาน
- ใช้เกณฑ์ที่เป็นกลางและวัดผลได้สำหรับการประเมินผลการปฏิบัติงาน
- ให้โอกาสพนักงานในการปรับปรุงผลงานผ่านการฝึกอบรมและพัฒนา
- ยกย่องและให้รางวัลแก่พนักงานที่มีผลการปฏิบัติงานสูง
ตัวอย่างการประเมินผลงาน – 5 สิ่งที่ไม่ควรทำ
- อย่าพึ่งพาอคติส่วนตัวหรือความคิดเห็นส่วนตัวเมื่อประเมินผลการปฏิบัติงาน
- อย่าเปรียบเทียบพนักงานซึ่งกันและกัน เพราะจะทำให้เกิดการแข่งขันและความตึงเครียดโดยไม่จำเป็น
- อย่ารอจนถึงสิ้นปีเพื่อแสดงความคิดเห็น คำติชมอย่างสม่ำเสมอเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการปรับปรุงประสิทธิภาพ
- อย่ามุ่งเน้นไปที่ด้านลบของประสิทธิภาพเพียงอย่างเดียว รับทราบและร่วมฉลองความสำเร็จด้วย
- อย่าทำสัญญาหรือรับประกันเกี่ยวกับโปรโมชั่นหรือโบนัสตามการประเมินผลการทำงาน เพราะสิ่งนี้อาจสร้างความคาดหวังที่ไม่เป็นจริงได้
ตัวอย่างเกณฑ์การประเมินผลงาน 11 อันดับแรกมีอะไรบ้าง?
ในระหว่างขั้นตอนการประเมินผลการปฏิบัติงานมีมาตรฐานและหลักเกณฑ์ที่ การจัดการทีม สามารถปฏิบัติตามเพื่อทำให้เทมเพลตการตรวจสอบประสิทธิภาพของคุณดูเป็นมืออาชีพ:
- คุณภาพของงาน: ประเมินคุณภาพงานของพนักงาน ความถูกต้อง และความใส่ใจในรายละเอียด
- ผลผลิต: ประเมินความสามารถของพนักงานในการปฏิบัติตามกำหนดเวลาและทำงานให้เสร็จอย่างมีประสิทธิภาพ
- การเข้าร่วมประชุม: พิจารณาสาเหตุของการขาดงานและคำนึงถึงสิ่งอำนวยความสะดวกที่อาจจำเป็นสำหรับพนักงานที่มีความพิการหรือมีอาการป่วย
- ความคิดริเริ่ม: ประเมินความตั้งใจของพนักงานที่จะรับงานและความรับผิดชอบใหม่ ๆ โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า
- การสื่อสาร: ประเมินความสามารถของพนักงานในการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพกับเพื่อนร่วมงานและลูกค้า
- ความสามารถในการปรับตัว: ประเมินความสามารถของพนักงานในการปรับตัวให้เข้ากับสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงและการทำงานในสภาพแวดล้อมที่รวดเร็ว
- กระบวนการทำงาน: ประเมินความสามารถของพนักงานในการทำงานร่วมกับผู้อื่นและมีส่วนร่วมในสภาพแวดล้อมของทีมในเชิงบวก
- ความเป็นผู้นำ: ประเมินทักษะความเป็นผู้นำของพนักงาน รวมถึงความสามารถในการกระตุ้นและสร้างแรงบันดาลใจให้ผู้อื่น
- การบริการลูกค้า: ประเมินความสามารถของพนักงานในการให้บริการลูกค้าที่ดีเยี่ยมและตอบสนองความต้องการของลูกค้า
- การแก้ปัญหา: ประเมินความสามารถของพนักงานในการระบุและแก้ไขปัญหาอย่างมีประสิทธิภาพ
- ความเป็นมืออาชีพ: ประเมินความเป็นมืออาชีพของพนักงาน รวมถึงรูปร่างหน้าตา การตรงต่อเวลา และความประพฤติโดยรวมในที่ทำงาน
50 ตัวอย่างการประเมินผลการปฏิบัติงาน
ตามเกณฑ์ข้างต้น คุณสามารถพัฒนาวลีการประเมินผลการปฏิบัติงานที่มีรายละเอียดมากขึ้นได้ ต่อไปนี้คือตัวอย่างและวลีประสิทธิภาพ 50 รายการที่คุณสามารถใช้เพื่อแสดงความคิดเห็นแก่พนักงานของคุณ
ตัวอย่างการประเมินผลการปฏิบัติงานและวลีเกี่ยวกับการเข้าร่วม
- ตรงต่อเวลาและพร้อมที่จะทำงาน
- รักษาบันทึกการเข้างานที่แข็งแกร่งโดยขาดงานหรือล่าช้าน้อยที่สุด
- มีความน่าเชื่อถือและวางใจได้ในเรื่องของการเข้างาน ไม่ค่อยขาดงาน หรือมาสาย
- แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นอย่างแรงกล้าในการเข้าทำงานอย่างสม่ำเสมอและตรงต่อเวลา
- มีประวัติการเข้างานที่ยอดเยี่ยมและตรงต่อเวลา
- ใช้นโยบายการเข้าร่วมอย่างจริงจังและปฏิบัติตามแนวทางที่กำหนดไว้
- แสดงให้เห็นถึงความยืดหยุ่นและความสามารถในการปรับตัวในการจัดการงานและภาระหน้าที่ส่วนบุคคลเพื่อให้แน่ใจว่าการเข้าร่วม
- แจ้งให้เพื่อนร่วมงานและผู้บริหารทราบถึงปัญหาการเข้าร่วมที่อาจเกิดขึ้นล่วงหน้า
- มีจิตสำนึกในการบริหารการลาป่วยและวันหยุดอื่น ๆ ใช้เฉพาะสิ่งที่จำเป็นและปฏิบัติตามนโยบายที่กำหนดไว้
- รักษาทัศนคติเชิงบวกแม้ในขณะที่ต้องรับมือกับความท้าทายหรือการหยุดชะงักที่เกี่ยวข้องกับการเข้างาน
ตัวอย่างการประเมินผลการปฏิบัติงานและวลีเกี่ยวกับคุณภาพงาน
- ผลิตงานคุณภาพสูงที่ตรงหรือเกินความคาดหมาย
- สร้างผลงานที่ถูกต้องและปราศจากข้อผิดพลาดอย่างสม่ำเสมอ
- ใส่ใจในรายละเอียดและภาคภูมิใจในการผลิตผลงานที่มีคุณภาพ
- มีความมุ่งมั่นอย่างมากในการส่งมอบงานที่ตรงหรือเกินกว่ามาตรฐานที่กำหนด
- เป็นเจ้าของงานที่มอบหมายและสร้างผลงานที่มีคุณภาพอย่างสม่ำเสมอ
- มุ่งสู่ความเป็นเลิศในทุกด้านของงาน โดยเน้นที่คุณภาพเป็นหลัก
- มีความมุ่งมั่นที่จะส่งมอบงานที่มีคุณภาพสูงสุดเท่าที่จะเป็นไปได้
- แสดงให้เห็นถึงความสามารถที่แข็งแกร่งในการผลิตงานที่มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล
- ใช้แนวทางเชิงรุกเพื่อปรับปรุงคุณภาพงาน ค้นหาคำติชม และทำการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็น
- ทำงานอย่างขยันขันแข็งเพื่อให้แน่ใจว่างานทั้งหมดที่ผลิตมีคุณภาพสูงสุด
ตัวอย่างการประเมินผลการปฏิบัติงานและวลีเกี่ยวกับการทำงานร่วมกันและการทำงานเป็นทีม
- มีส่วนร่วมอย่างจริงจังในความพยายามของทีม แบ่งปันแนวคิดและความเชี่ยวชาญเพื่อบรรลุเป้าหมายร่วมกัน
- สร้างความสัมพันธ์ในการทำงานที่แน่นแฟ้นกับเพื่อนร่วมงาน สร้างความไว้วางใจและความเคารพซึ่งกันและกัน
- แสดงให้เห็นถึงแนวทางการทำงานร่วมกันในการแก้ปัญหา แสวงหาความคิดเห็นและคำติชมจากสมาชิกในทีมอย่างสม่ำเสมอ
- รักษาทัศนคติที่ดีและทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมงานจากภูมิหลังและมุมมองที่หลากหลาย
- แสดงความเต็มใจที่จะรับฟังผู้อื่นและพิจารณามุมมองของพวกเขา แม้ว่าพวกเขาจะแตกต่างจากของตนเองก็ตาม
- ใช้วิธีการเชิงรุกในการสนับสนุนสมาชิกในทีมและเสนอความช่วยเหลือเมื่อจำเป็น
- แสดงให้เห็นถึงทักษะในการสื่อสารที่แข็งแกร่ง ทำให้เพื่อนร่วมงานทราบข้อมูลและมีส่วนร่วมตลอดโครงการและการมอบหมายงาน
- มีทักษะในการแก้ปัญหาข้อขัดแย้งและทำงานอย่างมีประสิทธิภาพเพื่อแก้ไขปัญหาระหว่างบุคคลภายในทีม
- มีบทบาทอย่างแข็งขันในการส่งเสริมวัฒนธรรมของทีมในเชิงบวก ส่งเสริมความรู้สึกเป็นมิตรและมีวัตถุประสงค์ร่วมกัน
- เปิดรับคำติชมและคำวิจารณ์ที่สร้างสรรค์ ใช้เพื่อพัฒนาทักษะและแนวทางการทำงานร่วมกันของพวกเขาอย่างต่อเนื่อง
ตัวอย่างการประเมินผลการปฏิบัติงานและวลีเกี่ยวกับจรรยาบรรณในการทำงาน
- แสดงให้เห็นถึงจรรยาบรรณในการทำงานที่แข็งแกร่งอย่างต่อเนื่องและเหนือความคาดหมายอย่างต่อเนื่อง
- มีความภาคภูมิใจในงานของพวกเขาและเข้าใกล้งานทั้งหมดด้วยความทุ่มเทและความมุ่งมั่นในระดับสูง
- มีความน่าเชื่อถือสูงและวางใจได้ ตรงตามกำหนดเวลาอย่างสม่ำเสมอและเกินความคาดหมาย
- รักษาทัศนคติเชิงบวกแม้ต้องเผชิญกับงานที่ท้าทายหรือความพ่ายแพ้
- แสดงความเต็มใจที่จะรับผิดชอบเพิ่มเติมและก้าวไปอีกขั้นเพื่อสนับสนุนทีม
- แสดงให้เห็นถึงความรับผิดชอบที่แข็งแกร่ง เป็นเจ้าของงานของพวกเขา และดำเนินการเชิงรุกในการระบุและแก้ไขปัญหา
- รักษาความเป็นมืออาชีพในระดับสูงในการปฏิสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน ลูกค้า และลูกค้า
- ตอบสนองหรือเกินความคาดหวังด้านประสิทธิภาพอย่างต่อเนื่อง สร้างงานคุณภาพสูงโดยมีข้อผิดพลาดหรือการทำงานซ้ำน้อยที่สุด
- รักษาสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตให้สมดุล สร้างสมดุลระหว่างความรับผิดชอบส่วนบุคคลและวิชาชีพเพื่อให้มั่นใจถึงความสำเร็จและความพึงพอใจในระยะยาว
- แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นในการเรียนรู้และพัฒนาอย่างต่อเนื่อง แสวงหาโอกาสในการเพิ่มพูนทักษะและความรู้
ตัวอย่างการประเมินผลการปฏิบัติงานและวลีเกี่ยวกับการเป็นผู้นำ
- แสดงให้เห็นถึงทักษะความเป็นผู้นำที่แข็งแกร่ง สร้างแรงบันดาลใจและกระตุ้นให้สมาชิกในทีมทำงานให้ดีที่สุด
- เป็นเจ้าของผลการปฏิบัติงานของทีม กำหนดความคาดหวังที่ชัดเจน และให้สมาชิกในทีมรับผิดชอบต่องานของตน
- แสดงวิสัยทัศน์ที่แข็งแกร่งสำหรับทีม กำหนดเป้าหมายและกลยุทธ์ให้สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ขององค์กร
- สื่อสารกับสมาชิกในทีมอย่างมีประสิทธิภาพ ทำให้พวกเขารับทราบข้อมูลและมีส่วนร่วมในโครงการและความคิดริเริ่มต่างๆ
- แสดงทักษะการตัดสินใจที่แข็งแกร่ง ตัดสินใจอย่างรอบรู้และรอบคอบซึ่งเป็นประโยชน์ต่อทีมและองค์กร
- มีทักษะในการแก้ปัญหาข้อขัดแย้งและจัดการปัญหาระหว่างบุคคลภายในทีมได้อย่างมีประสิทธิภาพ
- ให้ข้อเสนอแนะและคำแนะนำที่สร้างสรรค์แก่สมาชิกในทีม ช่วยให้พวกเขาพัฒนาทักษะและบรรลุเป้าหมายทางวิชาชีพ
- เปิดรับคำติชมและคำวิจารณ์ที่สร้างสรรค์ ใช้เพื่อพัฒนาทักษะและแนวทางการเป็นผู้นำของพวกเขาอย่างต่อเนื่อง
- นำโดยตัวอย่าง แสดงให้เห็นถึงจรรยาบรรณในการทำงานที่แข็งแกร่งและความมุ่งมั่นสู่ความเป็นเลิศอย่างสม่ำเสมอ
- แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นในการเรียนรู้และพัฒนาอย่างต่อเนื่อง แสวงหาโอกาสในการเพิ่มพูนทักษะความเป็นผู้นำและความรู้
บรรทัดด้านล่าง
เป็นเรื่องปกติที่จะให้คำวิจารณ์ของคุณเจ็บปวดน้อยที่สุดเท่าที่จะทำได้ แต่ความชั่วร้ายเป็นองค์ประกอบที่จำเป็นในการประเมินผลการปฏิบัติงานที่มีประสิทธิผล และเมื่อใดก็ตามที่คุณกำลังจะเขียนรีวิวและให้ข้อเสนอแนะ อย่าลืมเน้นส่วนที่พนักงานมีความเป็นเลิศ ตลอดจนส่วนที่อาจต้องปรับปรุง และเสนอคำแนะนำและการสนับสนุนเพื่อช่วยให้พวกเขาก้าวหน้าต่อไปในเส้นทางอาชีพของพวกเขา .
คุณกำลังมองหาตัวอย่างการประเมินผลการปฏิบัติงานหรือไม่? เช็คเอาท์ AhaSlides ' แบบสำรวจและข้อเสนอแนะที่ออกแบบมาอย่างดี แม่แบบ ทันที
