เหตุผลในการออกจากงาน | 10+ เหตุผลทั่วไปในปี 2024

กำลังมองหาเหตุผลส่วนตัวในการออกจากงานหรือไม่? การออกจากงานอาจเป็นการตัดสินใจที่ท้าทายสำหรับทุกคน อย่างไรก็ตาม มีหลายสาเหตุที่ทำให้เราลาออกจากงานปัจจุบันเพื่อมองหาโอกาสใหม่ๆ

อาจเป็นเพราะไม่มีโอกาสก้าวหน้าในอาชีพอีกต่อไป หรือเราไม่พอใจกับสภาพแวดล้อมในการทำงานอีกต่อไป บางครั้งสาเหตุอาจมาจากสภาวะสุขภาพของเราหรือความกังวลต่อครอบครัวและคนที่เรารักด้วย ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตาม การลาออกจากงานไม่ใช่เรื่องง่ายและต้องเตรียมการมากมาย

ดังนั้น หากคุณมีปัญหาในการอธิบาย เหตุผลที่ออกจากงานให้กับนายจ้างที่คาดหวังด้วยคำถาม เช่น “ ทำไมคุณถึงออกจากงานเดิมของคุณ”บทความนี้จะให้คำแนะนำ XNUMX ข้อพร้อมตัวอย่างคำตอบ

ภาพรวมสินค้า

เหตุผลอันดับ 1 ของการออกจากบริษัทคืออะไร?	จ่ายไม่ดี
คำตอบที่ดีที่สุดสำหรับเหตุผลในการเปลี่ยนงานคืออะไร?	มองหาการเติบโตในสายอาชีพที่ดีขึ้น
พนักงานลาออกมีผลกระทบอย่างไร?	ลดผลผลิต

สารบัญ

• เหตุผล 10 อันดับแรกของการออกจากงาน
• วิธีป้องกันไม่ให้พนักงานออกจากงาน
• ข้อคิด
• คำถามที่พบบ่อย

เคล็ดลับเพื่อการมีส่วนร่วมที่ดีขึ้น

• ความสำคัญของความผูกพันของพนักงาน
• ข้อแก้ตัวที่ดีในการพลาดงาน
• ความสมดุลในชีวิตการทำงาน

หาวิธีหยุดไม่ให้พนักงานลาออก?

ปรับปรุงอัตราการเก็บรักษา ให้ทีมของคุณพูดคุยกันได้ดีขึ้นด้วยแบบทดสอบสนุกๆ AhaSlides. ลงทะเบียนเพื่อทำแบบทดสอบฟรีจาก AhaSlides เทมเพลตไลบรารี!

🚀 รับแบบทดสอบฟรี☁️

เหตุผล 10 อันดับแรกของการออกจากงาน

ต่อไปนี้คือสาเหตุที่พบบ่อยที่สุด 10 อันดับแรกที่ทำให้คนออกจากงาน

#1 -เหตุผลที่ลาออกจากงาน - กำลังมองหาโอกาสในการก้าวหน้าทางอาชีพ

การมองหาโอกาสในการเติบโตในสายอาชีพเป็นสาเหตุที่พบบ่อยที่สุดในการออกจากงาน 

หากพนักงานรู้สึกว่าตำแหน่งปัจจุบันไม่มีโอกาสเพียงพอในการพัฒนาทักษะ ความรู้ และประสบการณ์ การมองหาโอกาสใหม่สามารถช่วยให้พวกเขาเข้าถึงความสามารถใหม่ได้ 

นอกจากนี้ การหางานใหม่ยังช่วยให้พวกเขาหลีกเลี่ยงความเฉื่อยชาและการหยุดชะงักในอาชีพการงาน แทนที่จะอยู่ในตำแหน่งเดิมและไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลง โอกาสใหม่ๆ จะช่วยให้พวกเขาก้าวไปข้างหน้าและบรรลุเป้าหมายใหม่ได้

หากนี่คือเหตุผลในการออกจากงานของคุณ คุณสามารถตอบการสัมภาษณ์ด้วยเหตุผลในการออกจากงานได้ ตัวอย่างด้านล่าง:

• "ฉันกำลังมองหางานที่มอบโอกาสในการเติบโตทั้งส่วนบุคคลและทางอาชีพ ในขณะเดียวกันก็ช่วยให้ฉันสามารถมีส่วนสำคัญต่อเป้าหมายของบริษัท แม้ว่าฉันจะสนุกกับการทำงานในงานก่อนหน้านี้ แต่ฉันรู้สึกว่าฉันได้ก้าวข้ามความท้าทายและโอกาสที่มีอยู่แล้ว ตอนนี้ฉัน ต้องการตำแหน่งใหม่ที่จะช่วยให้ฉันพัฒนาทักษะและทำงานเพื่อความสำเร็จครั้งใหม่ต่อไป

#2 -เหตุผลที่ลาออกจากงาน - เปลี่ยนเส้นทางอาชีพ

เป็นเหตุผลเชิงบวกอย่างแท้จริงในการออกจากงาน เนื่องจากไม่ใช่เรื่องง่ายสำหรับคนที่จะหางานทำ ดังนั้น อาจต้องใช้เวลาสักระยะหนึ่งก่อนที่พนักงานจะค้นพบว่าพวกเขาไม่สนใจในสาขาหรืออุตสาหกรรมที่พวกเขาทำงานอยู่ และอาจตัดสินใจสำรวจเส้นทางอาชีพอื่น

เมื่อตระหนักในสิ่งนี้ พนักงานอาจพยายามที่จะบรรลุเป้าหมายและความหลงใหลใหม่ๆ เป็นเหตุให้ต้องออกจากงานเพื่อไปเรียนรู้หรือฝึกฝนพัฒนาฝีมือความรู้ในสาขาใหม่หรือวิชาชีพอื่นต่อไป

นี่คือตัวอย่างคำตอบสำหรับการสัมภาษณ์:

• "ฉันออกจากงานเดิมเพราะฉันกำลังมองหาความท้าทายใหม่และการเปลี่ยนแปลงในเส้นทางอาชีพของฉัน หลังจากพิจารณาอย่างรอบคอบและไตร่ตรองตัวเองแล้ว ฉันก็ตระหนักว่าความหลงใหลและจุดแข็งของฉันอยู่ในสาขาอื่น และฉันต้องการประกอบอาชีพ ซึ่งสอดคล้องกับเป้าหมายและแรงบันดาลใจของฉัน ฉันตื่นเต้นกับโอกาสที่จะนำทักษะและประสบการณ์ของฉันมาสู่บทบาทใหม่นี้และสร้างผลกระทบที่มีความหมาย"

#3 -เหตุผลที่ลาออกจากงาน - ไม่พอใจกับเงินเดือนและสวัสดิการ

เงินเดือนและสวัสดิการถือว่าเป็นส่วนสำคัญของงานใดๆ 

หากเงินเดือนของพนักงานไม่เพียงพอต่อค่าครองชีพที่จำเป็น (ค่าครองชีพ ค่ารักษาพยาบาล หรือค่าการศึกษา) หรือหากพนักงานรู้สึกว่าไม่ได้รับค่าจ้างอย่างยุติธรรมเมื่อเทียบกับเพื่อนร่วมงานหรือตลาดแรงงาน พวกเขาอาจรู้สึกไม่พอใจและ ต้องการหางานใหม่ที่มีค่าแรงสูงขึ้นพร้อมสวัสดิการที่ดีกว่า

นี่คือตัวอย่างคำตอบในการสัมภาษณ์สำหรับผู้สมัคร:

• แม้ว่าฉันจะชอบเวลาที่ทำงานกับบริษัทเดิม แต่เงินเดือนและสวัสดิการของฉันก็ไม่สอดคล้องกับประสบการณ์และคุณสมบัติของฉัน ฉันได้พูดคุยกับผู้จัดการของฉันหลายครั้งเกี่ยวกับเรื่องนี้ แต่น่าเสียดายที่บริษัทไม่สามารถเสนอแพ็คเกจค่าตอบแทนที่แข่งขันได้มากกว่านี้ ในฐานะคนที่มุ่งมั่นในการพัฒนาอาชีพของฉัน ฉันจำเป็นต้องสำรวจโอกาสอื่นๆ ที่ชดเชยความสามารถของฉันอย่างเหมาะสม ฉันตื่นเต้นที่ได้มาอยู่ที่นี่ในวันนี้เพราะฉันเชื่อว่าบริษัทนี้มีศักยภาพในการเติบโต และฉันกระตือรือร้นที่จะแบ่งปันความเชี่ยวชาญของฉันเพื่อช่วยให้บริษัทบรรลุเป้าหมาย"

#4 -เหตุผลที่ลาออกจากงาน - กำลังศึกษาต่อในระดับอุดมศึกษา

หากพนักงานรู้สึกว่าการเรียนวิชาเอกพิเศษหรือได้รับปริญญาที่สูงขึ้นจะช่วยให้พวกเขาพัฒนาอาชีพ เพิ่มโอกาสในการพัฒนาอาชีพ หรือทำในสิ่งที่พวกเขารัก พวกเขาสามารถตัดสินใจได้ 

• "ฉันลาออกจากงานเดิมเพื่อไปศึกษาต่อในระดับอุดมศึกษาเพื่อพัฒนาทักษะและความรู้ ฉันเชื่อว่าการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง รักษาความสามารถในการแข่งขัน และอัปเดตเทรนด์และแนวปฏิบัติล่าสุดในอุตสาหกรรมเป็นสิ่งสำคัญ การกลับไปโรงเรียนไม่เพียงแต่ช่วยฉันเท่านั้น ความก้าวหน้าในอาชีพการงานของฉัน แต่ยังทำให้ฉันสามารถช่วยเหลือนายจ้างในอนาคตได้มากขึ้นด้วย”

#5 -เหตุผลในการลาออกจากงาน - สมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานที่ดีขึ้น

การออกจากงานด้วยเหตุผลส่วนตัว เช่น สุขภาพกายหรือสุขภาพจิตก็เป็นเรื่องที่สมเหตุสมผล เพราะการใช้เวลาทำงานเป็นจำนวนมากอาจส่งผลต่อชีวิตส่วนตัวของพนักงาน ทำให้เกิดความเครียด และ เผาไหม้. สิ่งนี้สามารถนำไปสู่ความปรารถนาที่จะหางานใหม่ที่มีความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานที่ดีขึ้น เนื่องจากจะช่วยสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่สะดวกสบาย และช่วยให้พนักงานปรับปรุงคุณภาพชีวิตของพวกเขา

งานที่ดีขึ้นจะช่วยให้พนักงานได้ใช้เวลากับครอบครัว เพื่อน และงานอดิเรกในขณะที่ยังคงสามารถตอบสนองความต้องการในการทำงานได้

คุณอาจสงสัยว่าจะอธิบายวิธีลาออกจากงานด้วยเหตุผลด้านสุขภาพได้อย่างไร นี่คือตัวอย่างคำตอบสำหรับการสัมภาษณ์:

• "ในบทบาทก่อนหน้านี้ ฉันทำงานเป็นเวลานานอย่างต่อเนื่อง รวมถึงช่วงเย็นและวันหยุดสุดสัปดาห์ ซึ่งทำให้ฉันไม่สามารถรักษาสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานที่ดีได้ และฉันรู้ว่าจะประสบความสำเร็จในระยะยาว ฉันต้องจัดลำดับความสำคัญของชีวิตส่วนตัว และความเป็นอยู่ที่ดี ฉันใช้เวลาพิจารณาและเข้าใจว่าการหาบริษัทที่ให้ความสำคัญกับความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานเป็นสิ่งสำคัญ 'รอคอยที่จะแบ่งปันความสามารถและประสบการณ์ของฉันในเรื่องนี้"

ที่เกี่ยวข้อง

• เลิกเงียบ– วิธีจัดการกับมันในปี 2024
• วิธีการเขียน จดหมายลาออก
• วิธีออกจากงาน

#6 -เหตุผลที่ลาออก - การบริหารจัดการไม่ดี

การจัดการที่ไม่ดีในองค์กรอาจส่งผลต่อระดับแรงจูงใจของพนักงานและเป็นสาเหตุหลักที่ทำให้พนักงานออกจากงานปัจจุบัน

เมื่อแนวทางการบริหารจัดการที่ไม่ดีแพร่หลายในองค์กร แรงจูงใจและความกระตือรือร้นของพนักงานจะลดน้อยลง ซึ่งนำไปสู่ผลการปฏิบัติงานที่ไม่ดีอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ และทำให้พวกเขารู้สึกไม่พึงพอใจและไม่พอใจกับความรับผิดชอบในงานของตน

หากนี่คือเหตุผลในการออกจากงานของคุณ คุณสามารถตอบการสัมภาษณ์ตามตัวอย่างด้านล่าง:

• ฉันเชื่อว่าทีมผู้บริหารที่แข็งแกร่งและให้การสนับสนุนเป็นสิ่งสำคัญต่อความสำเร็จขององค์กรใดๆ และน่าเสียดายที่งานก่อนหน้าของฉันไม่เป็นเช่นนั้น นั่นเป็นเหตุผลที่ผมรู้สึกตื่นเต้นกับโอกาสในการร่วมงานกับบริษัทที่มีชื่อเสียงด้านการประเมินมูลค่าและการลงทุนในพนักงาน"

#7 -เหตุผลในการออกจากงาน - สภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่ดีต่อสุขภาพ

สภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่ดีต่อสุขภาพเป็นหนึ่งในสาเหตุหลักที่ทำให้พนักงานรู้สึกเหนื่อยล้าและจำเป็นต้องลาออก

สภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่ดีต่อสุขภาพอาจรวมถึงวัฒนธรรมการทำงานที่เป็นพิษ ความสัมพันธ์ที่เป็นพิษกับเพื่อนร่วมงานหรือผู้บริหาร หรือปัจจัยลบอื่นๆ ที่ทำให้เกิดความเครียดหรือไม่สบาย ความวิตกกังวล หรือความเครียด ซึ่งส่งผลต่อสุขภาพจิตและร่างกายของพนักงาน

ยิ่งไปกว่านั้น หากพนักงานไม่มีความกระตือรือร้นและกระตือรือร้นในการทำงาน ประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขาอาจได้รับผลกระทบได้ ดังนั้นจึงไม่สามารถหาวิธีแก้ปัญหาในสภาพแวดล้อมการทำงานหรือปรับปรุงได้ สุขภาพจิตในที่ทำงานการออกจากงานอาจเป็นทางเลือกที่ดี

• "ฉันพบว่าสภาพแวดล้อมการทำงานในบริษัทเดิมของฉันไม่ดีต่อสุขภาพมากนัก สิ่งนี้สร้างความเครียดอย่างมากและทำให้ฉันมีประสิทธิภาพและมีแรงบันดาลใจในการทำงานได้ยาก ฉันให้ความสำคัญกับสภาพแวดล้อมการทำงานเชิงบวกและให้ความเคารพ และฉันก็รู้สึก ถึงเวลาแล้วที่ฉันจะก้าวต่อไปและค้นหาบริษัทที่สอดคล้องกับค่านิยมและความเชื่อของฉันมากขึ้น"

#8 -เหตุผลในการออกจากงาน - เหตุผลทางครอบครัวหรือส่วนตัว

เหตุผลทางครอบครัวหรือส่วนตัวอาจเป็นเหตุผลหลักในการออกจากงาน 

ตัวอย่างเช่น พนักงานที่มีลูกหรือคนที่คุณรักที่มีปัญหาสุขภาพที่ต้องได้รับการดูแลเป็นพิเศษอาจต้องลาออก นอกจากนี้ พนักงานบางคนอาจย้ายไปยังภูมิภาคใหม่หรือวางแผนที่จะย้ายถิ่นฐานไปยังประเทศอื่น ซึ่งอาจทำให้ต้องหางานใหม่ 

บางครั้งชีวิตส่วนตัวของพนักงานอาจมีความท้าทาย เช่น การหย่าร้าง การรับมือกับการสูญเสียคนที่รัก ความเครียดจากครอบครัว หรือปัจจัยด้านสุขภาพจิตอื่นๆ ที่อาจทำให้พวกเขาเสียสมาธิจากการทำงานหรือกดดันพวกเขา ซึ่งนำไปสู่ การตัดสินใจลาออกเพื่อแก้ไขปัญหาส่วนตัว

ที่นี่คือ

• "ฉันออกจากงานก่อนหน้านี้ด้วยเหตุผลส่วนตัวบางอย่าง [เหตุผลของคุณ] และฉันต้องการให้แน่ใจว่าฉันสามารถจัดหาสภาพแวดล้อมที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้สำหรับครอบครัวของเรา น่าเสียดายที่นายจ้างคนก่อนของฉันไม่สามารถให้ความยืดหยุ่นกับการทำงานจากระยะไกลหรือทางเลือกอื่น ๆ ได้ เป็นการตัดสินใจที่ยากลำบาก แต่ฉันต้องให้ความสำคัญกับความต้องการของครอบครัวในขณะนั้น ตอนนี้ฉันตื่นเต้นที่จะเริ่มต้นบทใหม่ในอาชีพการงานของฉัน"

#9 -เหตุผลที่ลาออกจากงาน - ปรับโครงสร้างบริษัทหรือลดขนาด

เมื่อบริษัทมีการปรับโครงสร้างหรือลดขนาด อาจนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงวิธีการดำเนินงานของบริษัทและการจัดสรรทรัพยากรใหม่ บางครั้งรวมถึงการลดจำนวนพนักงานหรือการเปลี่ยนแปลงตำแหน่งงานที่มีอยู่

การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้อาจทำให้เกิดความกดดันและความไม่มั่นคง และทำให้พนักงานประสบปัญหา เช่น ตกงาน หรือย้ายไปยังตำแหน่งใหม่ที่ไม่ตรงกับทักษะและความสนใจของตน

ดังนั้นการลาออกจากงานจึงเป็นหนึ่งในเหตุผลที่ดีในการลาออกจากบริษัท และยังเป็นทางเลือกที่สมเหตุสมผลในการแสวงหาโอกาสใหม่ๆ และหลีกเลี่ยงผลกระทบด้านลบต่ออาชีพการงานและความเป็นอยู่ที่ดีส่วนบุคคล

นี่คือตัวอย่างคำตอบสำหรับการสัมภาษณ์:

• ฉันลาออกจากงานเดิมเนื่องจากการปรับโครงสร้างบริษัทซึ่งทำให้ฉันถูกไล่ออกจากตำแหน่ง มันไม่ง่ายเลยเพราะฉันทำงานกับบริษัทมาหลายปีและได้พัฒนาความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นกับเพื่อนร่วมงาน อย่างไรก็ตาม ฉันเข้าใจว่าบริษัทต้องทำการตัดสินใจที่ยากลำบากเพื่อให้สามารถแข่งขันได้ ด้วยประสบการณ์และทักษะของฉัน ฉันกระตือรือร้นที่จะสำรวจความท้าทายและโอกาสใหม่ๆ เพื่อกลายเป็นทรัพย์สินอันมีค่าสำหรับทีมของคุณ"

#10 - เป็นส่วนหนึ่งของคลื่นแห่งการเลิกจ้าง

บางครั้งเหตุผลในการออกจากงานไม่ได้ขึ้นอยู่กับการเลือกทั้งหมด แต่เนื่องมาจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของแต่ละบุคคล ส่วนหนึ่งเป็นการเลิกจ้างพนักงานในบริษัท 

ตามที่ เครื่องมือติดตามการเลิกจ้างของ Forbesบริษัทขนาดใหญ่ในสหรัฐฯ กว่า 120 แห่งดำเนินการปลดพนักงานครั้งใหญ่ในปีที่แล้ว ตัดพนักงานเกือบ 125,000 คน และไม่เพียงแต่ในสหรัฐอเมริกาเท่านั้นแต่กระแสของการปลดพนักงานยังคงเกิดขึ้นทั่วโลก

พนักงานที่ถูกเลิกจ้างอาจเลือกที่จะลาออกจากงานปัจจุบันเพื่อหาโอกาสใหม่ๆ พวกเขาอาจรู้สึกว่าการอยู่กับองค์กรอาจทำให้เส้นทางอาชีพของตนตกอยู่ในความเสี่ยง โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากขาดความมั่นคงหลังการลดขนาด

นี่คือตัวอย่างคำตอบสำหรับการสัมภาษณ์:

• "ฉันเป็นส่วนหนึ่งของคลื่นของการเลิกจ้างในบริษัทเดิมของฉันเนื่องจาก มันเป็นช่วงเวลาที่ท้าทาย แต่ฉันใช้มันเพื่อสะท้อนถึงเป้าหมายในอาชีพของฉัน และตัดสินใจที่จะแสวงหาโอกาสใหม่ๆ ที่สอดคล้องกับชุดทักษะและความสนใจของฉัน ฉัน รู้สึกตื่นเต้นที่จะนำประสบการณ์และทักษะของฉันมาสู่ทีมใหม่และมีส่วนร่วมในความสำเร็จของพวกเขา"

วิธีป้องกันไม่ให้คนออกจากงาน

1. เสนอแพ็คเกจค่าตอบแทนและผลประโยชน์ที่แข่งขันได้ที่อยู่ในระดับหรือสูงกว่ามาตรฐานอุตสาหกรรม
2. สร้างวัฒนธรรมการทำงานในเชิงบวก ที่ให้ความสำคัญกับการสื่อสารแบบเปิด การทำงานร่วมกัน และการเคารพซึ่งกันและกัน 
3. เปิดโอกาสให้พนักงาน เพื่อเรียนรู้ทักษะใหม่ๆ เข้าร่วมโปรแกรมการฝึกอบรม และรับความท้าทายใหม่ๆ ในบทบาทหน้าที่ของตน 
4. รับรู้และเฉลิมฉลองความสำเร็จของพนักงานของคุณ โดยเสนอโบนัส โปรโมชัน และการยอมรับในรูปแบบอื่นๆ
5. เสนอตารางเวลาที่ยืดหยุ่น ตัวเลือกการทำงานจากที่บ้าน และสิทธิประโยชน์อื่นๆที่ช่วยให้พนักงานมีความสมดุลระหว่างงานและชีวิตส่วนตัว  
6. ทำแบบสำรวจพนักงานเป็นประจำเพื่อรวบรวมความคิดเห็น และระบุจุดที่ต้องปรับปรุง

อย่าลืมสิ่งนั้น AhaSlidesเสนอความหลากหลายของ คุณสมบัติและ แม่แบบที่สามารถช่วยป้องกันการเปลี่ยนงานของพนักงานโดยส่งเสริมการสื่อสาร การมีส่วนร่วม และการทำงานร่วมกันในสถานที่ทำงาน  

แพลตฟอร์มของเราซึ่งมีการตอบรับแบบเรียลไทม์ การแบ่งปันแนวคิด และความสามารถในการระดมความคิด สามารถทำให้พนักงานรู้สึกมีส่วนร่วมและลงทุนในงานของตนมากขึ้น AhaSlides สามารถใช้สำหรับกิจกรรมสร้างทีม การฝึกอบรม การประชุม และโปรแกรมการรับรู้ เพื่อปรับปรุงขวัญกำลังใจของพนักงานและความพึงพอใจในงาน 

โดยการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานเชิงบวกที่ส่งเสริมการสื่อสารแบบเปิดกว้างและการเติบโตของพนักงาน AhaSlides สามารถช่วยรักษาพนักงานของคุณและลดอัตราการลาออก ลงทะเบียนเลยตอนนี้!

ข้อคิด

มีเหตุผลหลายประการที่พนักงานอาจเลือกที่จะออกจากงาน ซึ่งเป็นเรื่องปกติที่เกิดขึ้น และนายจ้างเข้าใจดี ตราบใดที่คุณสามารถแสดงเหตุผลของคุณอย่างชัดเจนและเป็นบวก มันสามารถแสดงว่าคุณมีความกระตือรือร้นและมีกลยุทธ์ในการพัฒนาอาชีพของคุณ

คำถามที่พบบ่อย

คีย์เวิร์ด: การมีส่วนร่วมของทีม

Share