เหตุผลในการออกจากงาน | 10+ เหตุผลทั่วไปในปี 2024

กำลังมองหาเหตุผลส่วนตัวในการออกจากงานหรือไม่? การออกจากงานอาจเป็นการตัดสินใจที่ท้าทายสำหรับทุกคน อย่างไรก็ตาม มีหลายสาเหตุที่ทำให้เราลาออกจากงานปัจจุบันเพื่อมองหาโอกาสใหม่ๆ

อาจเป็นเพราะไม่มีโอกาสก้าวหน้าในอาชีพอีกต่อไป หรือเราไม่พอใจกับสภาพแวดล้อมการทำงานอีกต่อไป บางครั้งสาเหตุอาจมาจากสุขภาพของเราหรือความห่วงใยในครอบครัวและคนที่คุณรัก ไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม การลาออกจากงานไม่ใช่เรื่องง่ายและต้องมีการเตรียมตัวอย่างมาก

ดังนั้น หากคุณมีปัญหาในการอธิบาย เหตุผลที่ออกจากงานให้กับนายจ้างที่คาดหวังด้วยคำถาม เช่น “ ทำไมคุณถึงออกจากงานเดิมของคุณ”บทความนี้จะให้คำแนะนำ XNUMX ข้อพร้อมตัวอย่างคำตอบ

ขององค์กร

สารบัญ

• เหตุผล 10 อันดับแรกของการออกจากงาน
• วิธีป้องกันไม่ให้พนักงานออกจากงาน
• ข้อคิด
• คำถามที่พบบ่อย

เคล็ดลับเพื่อการมีส่วนร่วมที่ดีขึ้น

• ความสำคัญของความผูกพันของพนักงาน
• ข้อแก้ตัวที่ดีในการพลาดงาน
• สมดุลชีวิตการทำงาน

เหตุผล 10 อันดับแรกของการออกจากงาน

ต่อไปนี้คือสาเหตุที่พบบ่อยที่สุด 10 อันดับแรกที่ทำให้คนออกจากงาน

#1 - เหตุผลในการออกจากงาน - มองหาโอกาสความก้าวหน้าในอาชีพ

การมองหาโอกาสในการเติบโตในสายอาชีพเป็นสาเหตุที่พบบ่อยที่สุดในการออกจากงาน 

หากพนักงานรู้สึกว่าตำแหน่งปัจจุบันไม่มีโอกาสเพียงพอในการพัฒนาทักษะ ความรู้ และประสบการณ์ การมองหาโอกาสใหม่สามารถช่วยให้พวกเขาเข้าถึงความสามารถใหม่ได้ 

นอกจากนี้ การหางานใหม่ยังช่วยให้พวกเขาหลีกเลี่ยงความเฉื่อยชาและการหยุดชะงักในอาชีพการงาน แทนที่จะอยู่ในตำแหน่งเดิมและไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลง โอกาสใหม่ๆ จะช่วยให้พวกเขาก้าวไปข้างหน้าและบรรลุเป้าหมายใหม่ได้

หากนี่คือเหตุผลในการออกจากงานของคุณ คุณสามารถตอบการสัมภาษณ์ด้วยเหตุผลในการออกจากงานได้ ตัวอย่างด้านล่าง:

• “ฉันกำลังมองหางานที่มอบโอกาสในการเติบโตส่วนบุคคลและในสายอาชีพ ในขณะเดียวกันก็อนุญาตให้ฉันมีส่วนสำคัญต่อเป้าหมายของบริษัท แม้ว่าฉันจะสนุกกับการทำงานในหน้าที่เดิม แต่ฉันรู้สึกว่าฉันเติบโตเกินกว่าความท้าทายและโอกาสที่มีอยู่แล้ว ตอนนี้ฉันต้องการตำแหน่งใหม่ที่จะทำให้ฉันได้พัฒนาทักษะและทำงานเพื่อความสำเร็จใหม่ต่อไป

#2 - เหตุผลในการออกจากงาน – เปลี่ยนเส้นทางอาชีพ

เป็นเหตุผลเชิงบวกอย่างแท้จริงในการออกจากงาน เนื่องจากไม่ใช่เรื่องง่ายสำหรับคนที่จะหางานทำ ดังนั้น อาจต้องใช้เวลาสักระยะหนึ่งก่อนที่พนักงานจะค้นพบว่าพวกเขาไม่สนใจในสาขาหรืออุตสาหกรรมที่พวกเขาทำงานอยู่ และอาจตัดสินใจสำรวจเส้นทางอาชีพอื่น

เมื่อตระหนักในสิ่งนี้ พนักงานอาจพยายามที่จะบรรลุเป้าหมายและความหลงใหลใหม่ๆ เป็นเหตุให้ต้องออกจากงานเพื่อไปเรียนรู้หรือฝึกฝนพัฒนาฝีมือความรู้ในสาขาใหม่หรือวิชาชีพอื่นต่อไป

นี่คือตัวอย่างคำตอบสำหรับการสัมภาษณ์:

• “ฉันออกจากงานเดิมเพราะมองหาความท้าทายใหม่และเปลี่ยนเส้นทางอาชีพ หลังจากพิจารณาอย่างถี่ถ้วนและไตร่ตรองตนเองแล้ว ฉันตระหนักว่าความหลงใหลและจุดแข็งของฉันอยู่ในสาขาที่แตกต่างกัน และฉันต้องการประกอบอาชีพที่สอดคล้องกับเป้าหมายและแรงบันดาลใจของฉัน ฉันตื่นเต้นกับโอกาสที่จะนำทักษะและประสบการณ์ของฉันมาใช้กับบทบาทใหม่นี้และสร้างผลกระทบที่มีความหมาย”

#3 - เหตุผลในการออกจากงาน - ไม่พอใจกับเงินเดือนและสวัสดิการ

เงินเดือนและสวัสดิการถือว่าเป็นส่วนสำคัญของงานใดๆ 

หากเงินเดือนของพนักงานไม่เพียงพอต่อค่าครองชีพที่จำเป็น (ค่าครองชีพ ค่ารักษาพยาบาล หรือค่าการศึกษา) หรือถ้าพนักงานรู้สึกว่าไม่ได้รับค่าจ้างอย่างเป็นธรรมเมื่อเทียบกับเพื่อนร่วมงานหรือตลาดแรงงาน พวกเขาอาจรู้สึกไม่พอใจและ ต้องการหางานใหม่ที่มีค่าจ้างสูงและมีสวัสดิการที่ดีกว่า

นี่คือตัวอย่างคำตอบในการสัมภาษณ์สำหรับผู้สมัคร:

• แม้ว่าฉันจะชอบเวลาที่ทำงานกับบริษัทเดิม แต่เงินเดือนและสวัสดิการของฉันก็ไม่สอดคล้องกับประสบการณ์และคุณสมบัติของฉัน ฉันได้พูดคุยกับผู้จัดการของฉันหลายครั้งเกี่ยวกับเรื่องนี้ แต่น่าเสียดายที่บริษัทไม่สามารถเสนอแพ็คเกจค่าตอบแทนที่แข่งขันได้มากกว่านี้ ในฐานะคนที่มุ่งมั่นในการพัฒนาอาชีพของฉัน ฉันจำเป็นต้องสำรวจโอกาสอื่นๆ ที่ชดเชยความสามารถของฉันอย่างเหมาะสม ฉันตื่นเต้นที่ได้มาอยู่ที่นี่ในวันนี้เพราะฉันเชื่อว่าบริษัทนี้มีศักยภาพในการเติบโต และฉันกระตือรือร้นที่จะแบ่งปันความเชี่ยวชาญของฉันเพื่อช่วยให้บริษัทบรรลุเป้าหมาย”

#4 - เหตุผลในการออกจากงาน - ศึกษาต่อในระดับอุดมศึกษา

หากพนักงานรู้สึกว่าการเรียนวิชาเอกพิเศษหรือได้รับปริญญาที่สูงขึ้นจะช่วยให้พวกเขาพัฒนาอาชีพ เพิ่มโอกาสในการพัฒนาอาชีพ หรือทำในสิ่งที่พวกเขารัก พวกเขาสามารถตัดสินใจได้ 

หากนี่คือเหตุผลที่คุณลาออกจากงาน คุณสามารถตอบการสัมภาษณ์ได้ดังตัวอย่างด้านล่าง:

• “ฉันลาออกจากงานเดิมเพื่อไปศึกษาต่อในระดับอุดมศึกษาเพื่อพัฒนาทักษะและความรู้ของฉัน ฉันเชื่อว่าสิ่งสำคัญคือการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง รักษาความสามารถในการแข่งขัน และติดตามเทรนด์และแนวทางปฏิบัติล่าสุดในอุตสาหกรรมอยู่เสมอ การกลับไปโรงเรียนไม่เพียงช่วยให้ฉันก้าวหน้าในอาชีพการงาน แต่ยังช่วยให้ฉันมีส่วนร่วมกับนายจ้างในอนาคตได้มากขึ้นด้วย”

#5 - เหตุผลในการออกจากงาน – ความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานที่ดีขึ้น

การออกจากงานด้วยเหตุผลส่วนตัว เช่น สุขภาพกายหรือสุขภาพจิตก็เป็นเรื่องที่สมเหตุสมผล เพราะการใช้เวลาทำงานเป็นจำนวนมากอาจส่งผลต่อชีวิตส่วนตัวของพนักงาน ทำให้เกิดความเครียด และ เผาไหม้. สิ่งนี้สามารถนำไปสู่ความปรารถนาที่จะหางานใหม่ที่มีความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานที่ดีขึ้น เนื่องจากจะช่วยสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่สะดวกสบาย และช่วยให้พนักงานปรับปรุงคุณภาพชีวิตของพวกเขา

งานที่ดีขึ้นจะช่วยให้พนักงานได้ใช้เวลากับครอบครัว เพื่อน และงานอดิเรกในขณะที่ยังคงสามารถตอบสนองความต้องการในการทำงานได้

คุณอาจสงสัยว่าจะอธิบายวิธีลาออกจากงานด้วยเหตุผลด้านสุขภาพได้อย่างไร นี่คือตัวอย่างคำตอบสำหรับการสัมภาษณ์:

• “ในหน้าที่เดิมของฉัน ฉันทำงานติดต่อกันเป็นเวลานานหลายชั่วโมง รวมทั้งตอนเย็นและวันหยุดสุดสัปดาห์ ซึ่งทำให้ฉันไม่สามารถรักษาสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตที่ดีได้ และฉันรู้ว่าการจะประสบความสำเร็จในระยะยาว ฉันต้องจัดลำดับความสำคัญของชีวิตส่วนตัวและความเป็นอยู่ที่ดีของฉัน ฉันใช้เวลาพิจารณาและเข้าใจว่าการหาบริษัทที่ให้ความสำคัญกับความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานเป็นสิ่งสำคัญ นั่นคือสิ่งที่ทำให้ฉันได้รับบทบาทนี้ ฉันเห็นว่าบริษัทนี้ใส่ใจในสวัสดิภาพของพนักงาน ดังนั้นฉันจึงรอคอยที่จะทุ่มเทความสามารถและประสบการณ์ของฉันในเรื่องนี้”

ที่เกี่ยวข้อง

• เลิกเงียบ– อะไร ทำไม และวิธีจัดการกับมันในปี 2024
• วิธีการเขียน จดหมายลาออก
• วิธีออกจากงาน

#6 - เหตุผลในการออกจากงาน - การจัดการที่ไม่ดี

การจัดการที่ไม่ดีในองค์กรอาจส่งผลต่อระดับแรงจูงใจของพนักงานและเป็นสาเหตุหลักที่ทำให้พนักงานออกจากงานปัจจุบัน

เมื่อแนวปฏิบัติด้านการจัดการที่ไม่ดีแพร่หลายในองค์กร สามารถลดแรงจูงใจและความกระตือรือร้นของพนักงาน นำไปสู่ประสิทธิภาพการทำงานที่ไม่ดีอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ และทำให้พวกเขารู้สึกไม่พึงพอใจและไม่พึงพอใจกับความรับผิดชอบในงานที่ตนรับผิดชอบ

หากนี่คือเหตุผลในการออกจากงานของคุณ คุณสามารถตอบการสัมภาษณ์ตามตัวอย่างด้านล่าง:

• ฉันเชื่อว่าทีมผู้บริหารที่แข็งแกร่งและให้การสนับสนุนเป็นสิ่งสำคัญสำหรับความสำเร็จขององค์กรใดๆ และโชคไม่ดีที่งานก่อนหน้าของฉันไม่เป็นเช่นนั้น นั่นเป็นเหตุผลที่ฉันรู้สึกตื่นเต้นกับโอกาสที่จะได้ร่วมงานกับบริษัทที่มีชื่อเสียงในด้านการให้คุณค่าและการลงทุนในพนักงาน”

#7 - เหตุผลในการออกจากงาน – สภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่ดีต่อสุขภาพ

สภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่ดีต่อสุขภาพเป็นหนึ่งในสาเหตุหลักที่ทำให้พนักงานรู้สึกเหนื่อยล้าและจำเป็นต้องลาออก

สภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่ดีต่อสุขภาพอาจรวมถึงวัฒนธรรมการทำงานที่เป็นพิษ ความสัมพันธ์ที่เป็นพิษกับเพื่อนร่วมงานหรือผู้บริหาร หรือปัจจัยด้านลบอื่นๆ ที่สร้างความเครียดหรือไม่สบาย ความวิตกกังวล หรือความเครียด ซึ่งส่งผลต่อสุขภาพจิตและร่างกายของพนักงาน

ยิ่งไปกว่านั้น หากพนักงานไม่มีความกระตือรือร้นและกระตือรือร้นในการทำงาน ประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขาอาจได้รับผลกระทบได้ ดังนั้นจึงไม่สามารถหาวิธีแก้ปัญหาในสภาพแวดล้อมการทำงานหรือปรับปรุงได้ สุขภาพจิตในที่ทำงานการออกจากงานอาจเป็นทางเลือกที่ดี

หากนี่คือเหตุผลในการออกจากงานของคุณ คุณสามารถตอบการสัมภาษณ์ตามตัวอย่างด้านล่าง:

• “ฉันพบว่าสภาพแวดล้อมในการทำงานที่บริษัทเดิมของฉันไม่ค่อยดีนัก สิ่งนี้สร้างความเครียดอย่างมากและทำให้ฉันทำงานอย่างมีประสิทธิผลและมีแรงจูงใจในการทำงานได้ยาก ฉันให้ความสำคัญกับสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นบวกและให้เกียรติกัน และฉันรู้สึกว่าถึงเวลาแล้วที่ฉันจะเดินหน้าต่อไปและหาบริษัทที่สอดคล้องกับค่านิยมและความเชื่อของฉันมากขึ้น”

#8 - เหตุผลในการออกจากงาน – ครอบครัวหรือเหตุผลส่วนตัว

เหตุผลทางครอบครัวหรือส่วนตัวอาจเป็นเหตุผลหลักในการออกจากงาน 

ตัวอย่างเช่น พนักงานที่มีลูกหรือคนที่คุณรักที่มีปัญหาสุขภาพที่ต้องได้รับการดูแลเป็นพิเศษอาจต้องลาออก นอกจากนี้ พนักงานบางคนอาจย้ายไปยังภูมิภาคใหม่หรือวางแผนที่จะย้ายถิ่นฐานไปยังประเทศอื่น ซึ่งอาจทำให้ต้องหางานใหม่ 

บางครั้งชีวิตส่วนตัวของพนักงานอาจเป็นเรื่องที่ท้าทาย เช่น การหย่าร้าง การรับมือกับการสูญเสียบุคคลอันเป็นที่รัก ความเครียดจากครอบครัว หรือปัจจัยด้านสุขภาพจิตอื่นๆ ที่สามารถทำให้พวกเขาเสียสมาธิจากงานหรือกดดันพวกเขา ซึ่งนำไปสู่ ตัดสินใจลาออกเพื่อแก้ปัญหาส่วนตัว

ที่นี่คือหากนี่คือเหตุผลในการออกจากงานของคุณ คุณสามารถตอบการสัมภาษณ์ตามตัวอย่างด้านล่าง:

• “ฉันออกจากงานเก่าเนื่องจากเหตุผลส่วนตัวบางประการ [เหตุผลของคุณ] และฉันต้องการให้แน่ใจว่าฉันสามารถจัดเตรียมสภาพแวดล้อมที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ให้กับครอบครัวของเรา น่าเสียดายที่นายจ้างคนก่อนของฉันไม่สามารถให้ความยืดหยุ่นกับการทำงานหรือตัวเลือกทางไกลได้ เป็นการตัดสินใจที่ยาก แต่ฉันต้องจัดลำดับความสำคัญของความต้องการของครอบครัวในเวลานั้น ตอนนี้ฉันรู้สึกตื่นเต้นที่จะเริ่มต้นบทใหม่ในอาชีพของฉัน”

#9 - เหตุผลในการออกจากงาน – การปรับโครงสร้างบริษัทหรือการลดขนาด

เมื่อบริษัทมีการปรับโครงสร้างหรือลดขนาด อาจนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงวิธีการดำเนินงานของบริษัทและการจัดสรรทรัพยากรใหม่ บางครั้งรวมถึงการลดจำนวนพนักงานหรือการเปลี่ยนแปลงตำแหน่งงานที่มีอยู่

การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้อาจทำให้เกิดความกดดันและความไม่มั่นคง และทำให้พนักงานประสบปัญหา เช่น ตกงานหรือย้ายไปยังตำแหน่งใหม่ที่ไม่ตรงกับทักษะและความสนใจ

ดังนั้นการลาออกจากงานจึงเป็นหนึ่งในเหตุผลที่ดีในการลาออกจากบริษัท และยังเป็นทางเลือกที่สมเหตุสมผลในการแสวงหาโอกาสใหม่ๆ และหลีกเลี่ยงผลกระทบด้านลบต่ออาชีพการงานและความเป็นอยู่ที่ดีส่วนบุคคล

นี่คือตัวอย่างคำตอบสำหรับการสัมภาษณ์:

• ฉันออกจากงานเดิมเนื่องจากการปรับโครงสร้างบริษัทซึ่งนำไปสู่การยกเลิกตำแหน่งของฉัน มันไม่ง่ายเลย เพราะฉันทำงานกับบริษัทมาหลายปีและได้พัฒนาความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นกับเพื่อนร่วมงาน อย่างไรก็ตาม ฉันเข้าใจว่าบริษัทต้องตัดสินใจอย่างยากลำบากเพื่อให้สามารถแข่งขันได้ ด้วยประสบการณ์และทักษะของฉัน ฉันกระตือรือร้นที่จะสำรวจความท้าทายและโอกาสใหม่ๆ ที่จะกลายเป็นทรัพย์สินที่มีค่าสำหรับทีมของคุณ”

#10 – เป็นของคลื่นแห่งการปลดพนักงาน

บางครั้งเหตุผลในการออกจากงานไม่ได้มาจากการเลือกทั้งหมด แต่เป็นเพราะสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของแต่ละคน หนึ่งในนั้นคือการเลิกจ้างพนักงานในบริษัท 

ตามที่ ตัวติดตามการเลิกจ้างของ Forbesบริษัทขนาดใหญ่ในสหรัฐฯ กว่า 120 แห่งดำเนินการปลดพนักงานครั้งใหญ่ในปีที่แล้ว ตัดพนักงานเกือบ 125,000 คน และไม่เพียงแต่ในสหรัฐอเมริกาเท่านั้นแต่กระแสของการปลดพนักงานยังคงเกิดขึ้นทั่วโลก

พนักงานที่ถูกเลิกจ้างอาจเลือกที่จะลาออกจากงานปัจจุบันเพื่อหาโอกาสใหม่ๆ พวกเขาอาจรู้สึกว่าการอยู่กับองค์กรอาจทำให้เส้นทางอาชีพของตนตกอยู่ในความเสี่ยง โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากขาดความมั่นคงหลังการลดขนาด

นี่คือตัวอย่างคำตอบสำหรับการสัมภาษณ์:

• “ฉันเป็นส่วนหนึ่งของการปลดพนักงานที่บริษัทเก่าของฉันเนื่องจาก มันเป็นช่วงเวลาที่ท้าทาย แต่ฉันใช้มันเพื่อสะท้อนเป้าหมายในอาชีพของฉันและตัดสินใจที่จะแสวงหาโอกาสใหม่ที่สอดคล้องกับทักษะและความสนใจของฉัน ฉันรู้สึกตื่นเต้นที่จะนำประสบการณ์และทักษะของฉันไปใช้กับทีมใหม่และมีส่วนร่วมในความสำเร็จของพวกเขา”

วิธีป้องกันไม่ให้คนออกจากงาน

1. เสนอแพ็คเกจค่าตอบแทนและผลประโยชน์ที่แข่งขันได้ที่อยู่ในระดับหรือสูงกว่ามาตรฐานอุตสาหกรรม
2. สร้างวัฒนธรรมการทำงานในเชิงบวก ที่ให้ความสำคัญกับการสื่อสารแบบเปิด การทำงานร่วมกัน และการเคารพซึ่งกันและกัน 
3. เปิดโอกาสให้พนักงาน เพื่อเรียนรู้ทักษะใหม่ๆ เข้าร่วมโปรแกรมการฝึกอบรม และรับความท้าทายใหม่ๆ ในบทบาทหน้าที่ของตน 
4. รับรู้และเฉลิมฉลองความสำเร็จของพนักงานของคุณ โดยเสนอโบนัส โปรโมชัน และการยอมรับในรูปแบบอื่นๆ
5. เสนอตารางเวลาที่ยืดหยุ่น ตัวเลือกการทำงานจากที่บ้าน และสิทธิประโยชน์อื่นๆที่ช่วยให้พนักงานมีความสมดุลระหว่างงานและชีวิตส่วนตัว  
6. ทำแบบสำรวจพนักงานเป็นประจำเพื่อรวบรวมความคิดเห็น และระบุจุดที่ต้องปรับปรุง

และอย่าลืม Ahaสไลด์เสนอความหลากหลายของ คุณสมบัติและ แม่แบบที่สามารถช่วยป้องกันการเปลี่ยนงานของพนักงานโดยส่งเสริมการสื่อสาร การมีส่วนร่วม และการทำงานร่วมกันในสถานที่ทำงาน  

แพลตฟอร์มของเราพร้อมข้อเสนอแนะตามเวลาจริง การแบ่งปันความคิด และความสามารถในการระดมสมอง สามารถทำให้พนักงานรู้สึกมีส่วนร่วมและลงทุนในงานของตนมากขึ้น AhaSlides ยังสามารถใช้สำหรับกิจกรรมการสร้างทีม เซสชันการฝึกอบรม การประชุม และโปรแกรมการยกย่อง การปรับปรุงขวัญและกำลังใจในการทำงานของพนักงาน 

ด้วยการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานในเชิงบวกที่ส่งเสริมการสื่อสารแบบเปิดและการเติบโตของพนักงาน AhaSlides สามารถช่วยในการรักษาพนักงานของคุณและลดอัตราการลาออก สมัครตอนนี้เลย!

ข้อคิด

มีเหตุผลหลายประการที่พนักงานอาจเลือกที่จะออกจากงาน ซึ่งเป็นเรื่องปกติที่เกิดขึ้น และนายจ้างเข้าใจดี ตราบใดที่คุณสามารถแสดงเหตุผลของคุณอย่างชัดเจนและเป็นบวก มันสามารถแสดงว่าคุณมีความกระตือรือร้นและมีกลยุทธ์ในการพัฒนาอาชีพของคุณ