Ang kinaharap ni Gabor
Inilarawan ni Gabor Toth, tagapag-ugnay ng pagpapaunlad ng talento at pagsasanay para sa 7 bansa sa EU, ang Ferrero bilang isang kumpanyang pampamilya na may malalim na paggalang sa tradisyon. Ang kanyang problema ay isang ganap na moderno: paano mo ituturo ang isang pilosopiyang nakabatay sa pangangalaga at kasanayan sa mga pangkat na nakakalat sa pitong bansa, nang hindi ito nagiging isang lektura? Kailangan niya Ferrerità maging isang bagay na naranasan ng mga tao, hindi isang bagay na ikinuwento sa kanila.
- Magturo Ferrerità sa mga koponan sa buong Europa sa a magsaya at sa katunayan paraan.
- Bumuo ng mas malalakas na koponan sa loob ng Ferrero sa pamamagitan ng buwanang mga sesyon ng pagsasanay ng humigit-kumulang 70 katao.
- Tumakbo iba pang malalaking kaganapan tulad ng mga taunang pagsusuri, mga sesyon sa pamamahala ng peligro, at mga salu-salo sa Pasko.
- Tulungan ang kumpanya na magpatakbo nang virtual sa 7 bansa sa EU.
Paano tumatakbo ang mga sesyon
Ang pangunahing ritmo ay isang buwanang virtual na sesyon para sa humigit-kumulang 70 katao, na binuo batay sa mga pagsusulit ng pangkat sa halip na mga slide ng presentasyon. Gumagamit si Gabor ng pagsusulit na sumusuri sa kaalaman upang tapusin ang Ferrerità pagtuturo, kaya kailangang balikan ng mga tao ang kanilang natutunan sa halip na basta na lang tanggapin ito. Iyan ang pagsasanay sa pagbabalik-aral, at isa ito sa mga pinaka-maaasahang bagay na sinasabi ng pag-aaral ng agham tungkol sa pagpapanatili ng tibay ng pagsasanay. Ang parehong format ay umaabot sa mas malalaking hybrid na kaganapan ng Ferrero, mula sa mga taunang pagsusuri hanggang sa mga Christmas party.
Ano ang nagbago
Ang mga empleyado ay pumupunta sa mga sesyon ni Gabor bilang mga kalahok sa halip na mga manonood. Ang mga pagsusulit ng koponan ang namumukod-tangi, at ang mga marka ng feedback na kanyang nakolekta pagkatapos ay nasa 9.9 sa 10.
Mabilis na kumalat ang balita. Inirekomenda ni Gabor ang AhaSlides sa mga kapwa regional manager, na ngayon ay nagpapatakbo ng sarili nilang pagsasanay sa parehong paraan, na may katulad na mga resulta.
- Tunay na natututo ang mga koponan tungkol sa Ferrerità, dahil ang pagsusulit ay nagpapaalala sa kanila nito sa halip na marinig lang ito.
- Mas tahimik na mga miyembro ng koponan magsumite ng mga ideya nang hindi nagtataas ng kamay, kaya ang pinakamalakas na boses sa silid ay tumigil sa pagiging nag-iisa.
- Mga kasamahan sa maraming bansa magbuklod sa mabilis na virtual na trivia sa halip na isa pang slide ng agenda.
Kung magsasagawa ka ng mga sesyon tulad ng kay Gabor, ang aming pagsasanay at workshop at pakikipag-ugnayan ng empleyado Magandang panimula ang mga pahina.
.webp)
