Başarılı Nedir? Liderlik Gelişim Planı?
Neredeyse tüm şirketler çok büyük miktarlarda para yatırıyor. Liderlik Eğitimiolarak tahmin edilen 357.7'te dünya çapında $ 2020 milyar ve önümüzdeki on yılda sürekli artacağı tahmin edilmektedir.
Pazarın değişimi, nesiller arası değişimler, ileri teknoloji ve yenilikçi iş modelleri, kısa sürede yeni bir lider nesli geliştirmenin aciliyetini artıran liderlik değişimine yol açar.
Oyunun bir adım önünde olmak için her kuruluş, daha fazla potansiyel yetenek belirlemek ve sürdürmek için yeni liderlik eğitimini uyarlamak zorundadır. yüksek çalışan devir oranları herkesin liderlik becerilerini geliştirme şansına sahip olmasını sağlayarak.
İçindekiler
Genel Bakış
| Liderlik modelinin 3 C'si nedir? | Yetkinlik, Bağlılık ve Karakter |
| Liderlik geliştirme programları ne kadar sürüyor? | 2-5 Günleri |
| Liderlik gelişiminin 3 aşaması nedir? | Ortaya Çıkan, Gelişmekte Olan ve Stratejik |
AhaSlides ile Daha Fazla İpucu
Takım performansınızı geliştirmek için bir araç mı arıyorsunuz?
AhaSlides'ta eğlenceli bir sınavla ekip üyelerinizi toplayın. AhaSlides şablon kitaplığından ücretsiz sınava girmek için kaydolun!
🚀 Ücretsiz Testi Alın☁️
Liderlik Gelişim Planı nedir?
Liderlik becerilerini geliştirmeye yönelik bir eylem planı planı, bir kişinin liderlik becerilerini ve yeteneklerini geliştirmek için atacağı adımları ve stratejileri özetleyen kapsamlı bir programdır. Bireylerin güçlü yönlerini ve gelişim alanlarını belirlemelerine ve gelişimleri için hedefler belirlemelerine yardımcı olan kişisel ve profesyonel gelişim için bir yol haritasıdır.
Yani, Liderlik gelişim planına kimler katılabilir?
- yöneticiler: Yöneticiler, stratejik düşünme, karar verme ve iletişim becerilerini geliştirmelerine ve kuruluşun amaç ve değerleri ile uyumlu bir liderlik tarzı geliştirmelerine yardımcı olan liderlik geliştirme planlarından yararlanabilir.
- Yöneticileri: Yöneticiler, insan yönetimi becerilerini geliştirmelerine, ekiplerini motive etmelerine ve katılım sağlamalarına ve performansı artırmalarına yardımcı olan liderlik geliştirme planlarından yararlanabilir.
- Yükselen liderler: Yüksek potansiyele sahip çalışanlar gibi gelişmekte olan liderler, gelecekteki liderlik rolleri için gerekli beceri ve yeterlilikleri geliştirmelerine yardımcı olan liderlik geliştirme planlarından yararlanabilir.
- Bireysel katkıda bulunanlar: Resmi liderlik rolünde olmayan bireysel katkıda bulunanlar bile iletişim, işbirliği ve problem çözme gibi başkalarını etkilemek ve onlara liderlik etmek için gerekli becerileri geliştirmelerine yardımcı olan liderlik geliştirme planlarından yararlanabilir.
- Yeni işe alınanlar: Yeni işe alınanlar, organizasyona entegre olmalarına ve rollerinde başarılı olmak için zaman yönetimi, önceliklendirme ve hedef belirleme gibi gerekli becerileri geliştirmelerine yardımcı olan liderlik geliştirme planlarından yararlanabilir.
Liderlik Gelişim Planının Önemi
The Conference Board ve Development Dimensions International'da, liderlik gelişimi için kapsamlı bir strateji yürüten işletmelerin, liderlik gelişimini kısıtlayan şirketlerden 4.2 kat daha iyi performans gösterdiği söyleniyor. Küresel Liderlik Tahmini 2018.
- Etkili liderler geliştirir
Liderlik geliştirme programları, bireylerin etkili liderler olmaları için gereken beceri ve yeterlilikleri geliştirmelerine yardımcı olur. Ekiplere nasıl liderlik edeceklerini, etkili bir şekilde iletişim kurmayı, sorunları çözmeyi ve organizasyonel başarıyı yönlendiren kararlar almayı öğrenirler.
- Yedekleme planlaması
Liderlik geliştirme programları aynı zamanda organizasyonları halefiyet planlaması için hazırlar. Kuruluşlar, geleceğin liderlerini belirleyerek ve geliştirerek, mevcut liderler emekli olduğunda, istifa ettiğinde veya başka rollere geçtiğinde sorunsuz bir geçiş sağlayabilir.
- En iyi yeteneklerin elde tutulması
Liderlik geliştirme programları, çalışanların büyümesine ve gelişmesine bağlılık göstererek üst düzey yeteneklerin elde tutulmasına yardımcı olabilir. Çalışanlarının büyümesine ve gelişmesine yatırım yapan kuruluşların üst düzey yeteneklerini elde tutma olasılığı daha yüksektir.
- geliştirilmiş performans
Etkili liderlik, örgütsel performansı yönlendirmek için esastır. Liderlik geliştirme programları, liderlerin rollerini ve sorumluluklarını anlamalarına, ekiplerini motive etmelerine ve çabalarını organizasyonun hedefleriyle uyumlu hale getirmelerine yardımcı olarak performansın artmasına yol açar.
- Değişime uyum
Etkili liderler, değişen koşullara uyum sağlayabilir ve organizasyonlarını belirsizlik içinde yönlendirebilir. Liderlik geliştirme programları, liderlerin değişim ve belirsizlikle başa çıkmak için gereken dayanıklılık, esneklik ve yaratıcılığı geliştirmelerine yardımcı olur.
- Yenilikçilik
Etkili liderlik, inovasyonu yönlendirmek için esastır. Denemeyi, risk almayı ve yaratıcılığı teşvik eden liderlerin inovasyonu yönlendirmesi ve gelişen müşteri ihtiyaçlarını karşılayan yeni ürün ve hizmetler geliştirmesi daha olasıdır.
Liderlik Gelişim Planı Oluşturmanın 5 Adımı
1. Adım: Boşluğu Analiz Edin
Liderlik gelişim planı oluşturmak organizasyon kültürünü takip etmek ve işin büyümesine katkıda bulunmak için doğru yetenekleri belirlemenin yanı sıra güçlü yönlerini ve iyileştirme alanlarını belirlemenin yanı sıra bunlara ulaşmak için hedefler ve stratejiler belirlemenin yararlı bir yolu olabilir.
İlk aşamada, şirketlerin gelecekteki liderlerinde en çok neye ihtiyaç duyduğunu algılamaları önemlidir. Algılanan ihtiyaca ve mevcut duruma bağlı olarak şirketler, şirket kültürü ve vizyonuna uymalarını sağlamak için liderlik programının değerlerini ve hedeflerini belirleyebilir.
2. Adım: Yeteneği değerlendirin ve belirleyin
Yetenekleri değerlendirmek ve belirlemek, kuruluşlar için doğru becerilere, yeteneklere ve büyüme potansiyeline sahip, doğru rollerde doğru insanlara sahip olduklarından emin olmak için kritik bir süreçtir.
Yetkinlikleri tanımlayarak başlayın, özellikleri, rol için gerekli beceriler ve bilgiler. Ardından, rolde başarılı olma potansiyeline sahip bireylerden oluşan bir yetenek havuzu belirleyin. Mülakatlar, yetenek testleri, kişilik değerlendirmeleri, performans değerlendirmeleri gibi değerlendirme araçlarını kullanarak adayların yetkinliklerini ve becerilerini daha iyi değerlendirebilirsiniz.
3. Adım: Liderlik stilini seçin
Ne tür bir lider olmak istediğinizi ve liderlik rolünüzde neyi başarmak istediğinizi belirleyin. Vizyonunuz ilham verici, gerçekçi ve değerlerinizle uyumlu olmalıdır. Çok var liderlik stillerive farklı durumlarda hangi stili benimseyebileceğinizi ve nelerden kaçınabileceğinizi anlamak zaman alır.
| Demokratik Liderlik | Stratejik Liderlik |
| Otokratik Liderlik | Bürokratik Liderlik |
| Dönüşümcü liderlik | İşlemsel Liderlik |
| Karizmatik liderlik | Laissez-faire Liderlik |
Adım 4: Liderlik eğitim programları tasarlayın
Her liderlik geliştirme planı, liderlik eğitimi hedeflerini karşılamak için dikkatlice tasarlanmalıdır. Hedef belirlemeyi, iyileştirme alanlarını belirlemeyi ve stratejiler üzerinde çalışmayı birleştirmelidir. liderlik etkinliğini artırmak ve kariyerlerini ilerletmek.
Bir sonraki bölüm olan “5 Liderlik eğitimi örneği” bölümünde açıklanan liderlik geliştirme programlarının ayrıntılarını inceleyebilirsiniz.
Adım 5: İlerlemeyi ve başarıyı değerlendirin ve izleyin
Bir planı eyleme geçirdikten sonra, yetenek değerlendirme ve belirleme sürecinizi sürekli olarak değerlendirip düzenleyin ve bunun etkili olduğundan ve kuruluşunuzun hedef ve stratejileriyle uyumlu olduğundan emin olun. Bu, yetenek havuzunuzu düzenli olarak gözden geçirmeyi, rol için gereken yetkinlikleri ve becerileri yeniden değerlendirmeyi ve yeni yetenek kaynakları belirlemeyi içerir.
5 Liderlik Eğitimi Örneği
1. Liderlik Becerileri Eğitim
Alabilirsiniz Mesleki Sertifikalar dünya çapındaki güvenilir liderlik ve yönetim kurumlarından veya şirket programları kesinlikle kendi başınıza tasarlayabilir. Adayın mevcut rolüne ve planlanan kariyer yoluna bağlı olarak, şirket uygun beceri geliştirme kursları sunabilir. İşte en sıcak 7 Liderlik Eğitimi Konuları şirketinizin aşağıdakileri dikkate alabileceği:
- Stratejik düşünce
- Çeviklik ve Zaman yönetimi
- Çatışma çözümü
- Uyarlanabilir liderlik
- Çalışan katılımı
- Kültürel Zeka
- Duygusal zeka
2. antrenörlük
Liderlik koçluğu, kariyerlerini ilerletmek, liderlik becerilerini geliştirmek veya karmaşık organizasyonel zorlukların üstesinden gelmek isteyen kişiler için özellikle etkili olabilir. Bireyin etkili bir şekilde liderlik etmek için gereken becerileri ve güveni geliştirmesine yardımcı olmak için deneyimli bir koçla çalışarak sertifikalı bir liderlik koçu edinebilirsiniz.
3. İş gölgeleme
Mesleki gölgeleme, belirli bir organizasyon veya endüstride liderlik becerilerini geliştirmek isteyen kişiler için özellikle etkili bir strateji olabilir. Bireyler, kendi kuruluşları içindeki liderleri gözlemleyerek, bir lider olarak başarı için kritik olabilecek kuruluşun kültürünü, değerlerini ve çalışma normlarını daha iyi anlayabilirler.
4. İş rotasyonu
İş rotasyonu, liderlik becerilerini geliştirmek için bireyleri bir kuruluş içindeki farklı roller ve işlevler arasında hareket ettirme sürecini içeren iyi bir liderlik eğitimi örneğidir. İş rotasyonu tipik olarak, bireylerin kuruluşun operasyonları ve faaliyetleri hakkında geniş bir anlayış kazanmak için kuruluşun farklı departmanları veya işlevsel alanları arasında hareket ettirildiği planlı bir dizi görevlendirmeyi içerir. liderlik becerileri oluşturmak.
5. Kendi hızınızda öğrenme
Kendine tempolu öğrenme öğrencilerin kendi programlarına göre tamamlayabilecekleri kısa, tek lokmalık öğrenme aktivitelerini içeren bir öğrenme türüdür. Tipik olarak, karmaşık konuları veya kavramları, kolayca anlaşılabilen ve özümsenebilen daha küçük, daha yönetilebilir bilgi parçalarına ayırmayı içerir.
Kendi hızınızda öğrenme, videolar, etkileşimli sınavlar, podcast'ler, bilgi grafikleri ve daha fazlası dahil olmak üzere birçok farklı biçimde olabilir. Kendi hızınızda öğrenmenin temel özelliği, öğrencilerin etkinlikleri kendi hızlarında ve kendi programlarında tamamlamalarına izin vermesidir; bu, öğrenmeyi zaten dolu olan programlarına sığdırması gereken meşgul öğrenciler için özellikle yararlı olabilir.
Son Düşüncelerimiz
Birçok İK için, farklı eğitim programlarını özelleştirin şirketlerin yeteneklerini elde tutmasına ve çalışan liderlik becerilerini yükseltmesine yardımcı olmak için belirli dönemlerde. Eğitim ve gelişimi desteklemek için aşağıdakiler gibi çevrimiçi sunum araçlarını uygulayabilirsiniz: AhaSlaytlar bu etkinlikleri daha yoğun, büyüleyici ve heyecan verici hale getirmek için.
AhaSlides, İK'nın gerçek zamanlı olarak 360 Derece Geri Bildirim toplamasına yardımcı olacak birçok gelişmiş özelliğin yanı sıra çalışanların, liderlerin ve kuruluşların katılımını sağlamak ve başarılı liderlik eğitimi programları organize etmek ve planlamak için anketler ve canlı anketler, testler ve ekip oluşturma etkinlikleri sunar.
Sık Sorulan Sorular
Liderlik geliştirme planı nedir?
Liderlik geliştirme planı, bireyin liderlik becerilerini ve yeteneklerini geliştirmeye yönelik yapılandırılmış bir yaklaşımdır. Liderlik yeterliliklerini geliştirmek ve mesleki gelişime ulaşmak için belirli hedefleri, stratejileri ve eylemleri özetleyen kişiselleştirilmiş bir yol haritasıdır.
Liderlik gelişim planı nasıl yazılır?
Bir liderlik geliştirme planı yazmak, liderlik becerilerinizi geliştirmek için hedeflerinizi, stratejilerinizi ve eylemlerinizi sistematik olarak ifade etmeyi içerir. İlk olarak, önce araştırmalı, liderlik geliştirme hedeflerini tanımlamalı, stratejileri ve eylemleri belirlemeli, bir zaman çizelgesi oluşturmalı, başkalarından kaynak ve destek aramalı, değerlendirme ve geri bildirim mekanizmaları kurmalı, izlemeli ve uyarlamalısınız, böylece gelişim planı taahhüt ve hesap verebilirlik içermelidir.
Liderlik geliştirme planı şablonlarını nerede bulabilirim?
“Liderlik gelişim planı şablonu” veya “liderlik gelişim planı örneği” gibi anahtar kelimelerle internette arama yapabilirsiniz. Bu size web sitelerinde, bloglarda ve mesleki gelişim platformlarında bulunan çeşitli şablonlar sağlayacaktır. Bu şablonları özel ihtiyaçlarınıza uyacak şekilde özelleştirebilirsiniz. Ayrıca, planınızı oluşturmak için bir başlangıç noktası olarak çok sayıda ücretsiz ve ücretli şablonu paylaştıkları için bulabileceğiniz Mesleki Gelişim Organizasyonları da vardır. İhtiyaçlarınıza uygun en iyi şablonları elde etmek için ağ kurabileceğiniz kitaplar, rehberler ve farklı gruplar da vardır.
