Gabor'un karşı karşıya olduğu durum
Ferrero'nun 7 AB ülkesi için yetenek geliştirme ve eğitim koordinatörü olan Gabor Toth, şirketi geleneklere derin saygı duyan bir aile şirketi olarak tanımlıyor. Onun sorunu ise tamamen modern bir sorundu: Özen ve zanaatkarlık üzerine kurulu bir felsefeyi, yedi ülkeye yayılmış ekiplere, bir derse dönüşmeden nasıl öğretebilirsiniz? İhtiyacı olan şey buydu. Ferrerità İnsanların deneyimlediği bir şey olmalı, onlara anlatılan bir şey değil.
- Öğretmek Ferrerità Avrupa çapındaki takımlara eğlence hem de sanal yol.
- Ferrero bünyesinde daha güçlü ekipler oluşturun. Aylık yaklaşık 70 kişilik eğitim oturumları aracılığıyla.
- koşmak diğer büyük etkinlikler Yıllık değerlendirmeler, risk yönetimi oturumları ve yılbaşı partileri gibi.
- Şirketin sanal ortamda faaliyet göstermesine yardımcı olun. 7 AB ülkesinde.
Oturumlar nasıl işliyor?
Temel ritim, sunum slaytları yerine takım bilgi yarışmaları etrafında şekillenen, yaklaşık 70 kişilik aylık sanal bir oturumdur. Gabor, oturumu bilgi kontrolüne yönelik bir bilgi yarışmasıyla sonlandırır. Ferrerità Öğretimde, insanların öğrendiklerini sadece onaylamak yerine hatırlamaları gerekir. Bu, hatırlama alıştırmasıdır ve öğrenme biliminin eğitimin kalıcı olması konusunda söyleyebileceği en güvenilir şeylerden biridir. Aynı format, Ferrero'nun yıllık değerlendirmelerden Noel partilerine kadar daha büyük hibrit etkinliklerine de uyarlanabilir.
Ne değişti
Çalışanlar Gabor'un oturumlarına izleyici olarak değil, katılımcı olarak geliyorlar. Takım içi bilgi yarışmaları en dikkat çekici unsur ve sonrasında topladığı geri bildirim puanları 10 üzerinden 9.9 seviyesinde.
Haber hızla yayıldı. Gabor, AhaSlides'ı diğer bölge yöneticilerine tavsiye etti ve onlar da artık kendi eğitimlerini aynı şekilde, benzer sonuçlarla yürütüyorlar.
- Takımlar gerçekten öğreniyor. hakkında FerreritàÇünkü bu sınav, öğrencilerin bilgiyi sadece duymalarını değil, hatırlamalarını sağlıyor.
- Daha sessiz takım üyeleri El kaldırmadan fikir sunmakBöylece odadaki en yüksek sesli kişi artık tek ses olmaktan çıkar.
- Birçok ülkeden meslektaşlar Hızlı tempolu sanal bilgi yarışmasıyla bağ kurun. başka bir gündem slaytı yerine.
Eğer Gabor'unkine benzer oturumlar düzenlerseniz, bizim eğitim ve atölye hem de çalışan bağlılığı Sayfalar iyi bir başlangıç noktasıdır.
.webp)
