На відміну від традиційної аудиторії, де у вас завжди є вчителі та наукові консультанти, які допоможуть вам, кар’єрний і життєвий шлях вимагає від вас вивчення знань, навичок спілкування та поведінки з багатьох джерел натхнення.
Старші з більшим досвідом можуть стати не тільки вашими «вчителями», але й вашими однолітками. Вони можуть принести вам чудовий досвід і уроки. Це пов’язано з концепцією наставництва однолітків.
Отже, що таке одноліткове наставництво? Як використовувати цю техніку на робочому місці? Не втратьте шанс сприяти зростанню ваших співробітників з меншими витратами та ефективнішим.
Зміст
Що таке одноліткове наставництво?
Що таке наставництво рівних, на вашу думку? Взагалі кажучи, наставництво рівних стосується стосунків, у яких учасники керуються та спрямовуються кимось, хто ближчий до них за віком, досвідом та різними іншими факторами.
Це принципова відмінність між програмою наставництва рівних і традиційним наставництвом, оскільки наставники традиційного наставництва зазвичай вважаються старшими та досвідченішими за своїх підопічних.
У ширшому розумінні цей метод також описується як багатовимірне відношення. Окрім простого слухання, навчання та передачі знань і досвіду, цей тип навчання також може створити потужну систему підтримки. Це передбачає взаємну підтримку та співпрацю між наставниками та підопічними, що надзвичайно важливо в бізнес-середовищі.
Більше від AhaSlides
Шукаєте більше розваг під час зустрічей?
Зберіть членів вашої команди за веселою вікториною на AhaSlides. Зареєструйтеся, щоб пройти безкоштовний тест із бібліотеки шаблонів AhaSlides!
🚀 Візьміть безкоштовну вікторину☁️
Що таке одноліткове наставництво на робочому місці?
Стратегія одноліткового наставництва виникає внаслідок головних потреб розвитку нашої епохи. У навчальних закладах, на робочих місцях чи в повсякденній соціальній взаємодії ми часто стикаємося з випадками обміну знаннями та навчання між людьми однакового віку та досвіду.
У професійному офісі ця концепція процвітає. Новобранці вливають свіжу енергію в організацію та мають сильне бажання вчитися у своїх однолітків і колег. Ця колективна жага знань сприяє потужному зростанню програм наставництва однолітків.
Замість того, щоб покладатися лише на одного наставника, щоб передавати всю «освячену часом» мудрість, ви та ваші колеги берете участь у динамічному процесі обміну новими знаннями. Разом ви вирушаєте на дослідження та випробовуєте незвідану територію, використовуючи можливості, з якими ніхто у вашій організації раніше не стикався.
Чому таке наставництво?
Що є прикладом наставництва рівних у сучасному житті? Розрив між поколіннями може стати значним каталізатором для переходу від традиційних програм наставництва до програм наставництва рівних. Покоління Z представляє інтригуюче покоління зі значним потенціалом для інновацій.
Подолайте цю прірву між поколіннями
Тим не менш, вони також створюють проблеми для роботодавців і менеджерів через своє чітке мислення та стиль роботи. Замість того, щоб зупинятися на критиці та зосереджуватися виключно на негативних моментах, багато організацій і проникливих менеджерів обрали цю програму наставництва як засіб подолання розриву між поколіннями, максимально використати свій потенціал і отримати краще розуміння важливих ресурсів для майбутнього.
Молодь більш розсудливо ставиться до останніх тенденцій
Інша не менш вагома причина пов’язана з вимогами бізнесу та переважаючим соціальним контекстом. Підприємства часто стикаються з сильним тиском, щоб розвиватися, і люди, які володіють найдосконалішими знаннями про нові технології та навичками адаптації, не обов’язково мають найбагатший досвід.
Досліджуйте таланти
Надзвичайно інноваційні люди з новаторськими ідеями цілком можуть бути недавніми випускниками. Ця програма пропонує рішення, яке дозволяє підприємствам ефективно використовувати сильні сторони молодих талантів, розвиваючи стосунки з однолітками. Молоді люди можуть брати участь у взаємному навчанні та підтримці, створюючи надійну систему підтримки, яка допомагає бізнесу процвітати.
Які переваги наставництва однолітків?
Переваги наставництва однолітків на робочому місці незаперечні. Завдяки чудовій орієнтації свого наставника учні якимось чином швидко стають кращими. Це також приносить користь компанії.
Це особливо важливо, оскільки в 2022 році рівень задоволеності роботою серед працівників досяг історичного мінімуму. За даними Metlife, лише 64% жінок і 69% чоловіків висловили задоволення своєю поточною роботою.
- Більше можливостей для навчання: Ви будете вчитися один у одного та формувати наставництво однолітків легше, ніж хвилюватися про те, що у вас немає підлітків із великим досвідом. Це часто трапляється в молодих підприємствах і нових стартапах з часткою недосвідченого персоналу.
- Проактивно створюйте власну цінність: Ви можете не тільки вчитися, але й висловлювати свої думки та досвід, щоб зробити внесок у команду та організацію. Ця гнучкість допомагає вам залишатися проактивним і усуває будь-яку самосвідомість або застереження щодо вашої ролі в групі.
- Підвищення задоволеності роботою: Взаємний обмін не лише поглиблює ваші зв’язки з колегами, але й підвищує вашу мотивацію генерувати ідеї та створювати продуктивне робоче середовище.
- Придбання талантів на конкурсі: Кожен хоче вчитися та ділитися. Таким чином, сприятливе середовище залучить кращі людські ресурси, особливо молоде покоління – тих, хто надає великого значення почуттю мети у своїй роботі.
Як побудувати успішне наставництво один на один?
Що таке приклад наставництва однолітків для успіху? Повна програма наставництва однолітків повинна охоплювати принаймні одне з перерахованого вище. Звичайно, чим більше, тим краще.
- Лідерські здібності
- Навички міжособистісного спілкування
- Тайм-менеджмент
- Навички співпраці
- Навички спілкування
- Функціональні навички
Щоб максимально використати ці навички, важливо підходити до них систематично та не випускати з уваги ці фундаментальні та важливі кроки:
Крок 1. Знайдіть хорошого однолітка-наставника
Визначте когось, хто може вас супроводжувати та віддано підтримувати. Є три критерії, за якими ви визначаєте сумісність з компаньйоном:
- Знання: Ваш колега-наставник може допомогти заповнити прогалини у ваших знаннях і заохотити вас вчитися більше.
- Досвід: Цей аспект має значення. Ваш наставник повинен мати практичний досвід, отриманий під час власного навчання та роботи. Не менш важливо, щоб вони могли поділитися своїм досвідом і надихнути вас.
- Ставлення: Ваш наставник повинен мати позитивний настрій, який узгоджується з навколишнім середовищем і добре підходить вам. Це особливо важливо в наставництві однолітків, оскільки мета полягає в тому, щоб побудувати потужну систему підтримки. Негативне ставлення не може створити підтримку, необхідну для успіху.
Крок 2: Визначте цілі
Залежно від вашої власної ситуації та цілей наставництва з колегами, обговоріть зі своїм керівником, чого все-таки вам потрібно досягти, і повідомте їм свої загальні та конкретні цілі.
Наприклад, якщо ви хочете навчитися навичкам внутрішньої організації заходів і знаєте, що ваш наставник має багато відповідних навичок, не соромтеся обговорити з ним своє бажання.
Крок 3: активно залучайтеся
Після того, як ви визначите свої цілі наставництва, знайдете мотивацію та забезпечите необхідні ресурси, ніщо не заважатиме вам розпочати захоплюючу подорож стратегії наставництва. Підходьте до цього з прогресивним і позитивним мисленням.
Не соромтеся висловлювати свої бажання та бажання вашого партнера внести корективи в ці стосунки наставництва. Ви також можете змінювати загальні цілі, часові рамки та інші фактори під керівництвом і підтримкою менеджера або традиційного наставника.
Ключові винесення
Що робити, коли справа доходить до дистанційного наставництва? Вам потрібно більше зусиль, щоб забезпечити плавний і ефективний процес. З AhaSldies ви та ваш наставник можете скористатися цікавими методами, щоб зробити ваше наставництво безперебійним досвідом. Перевірте AhaSlides зразу!
ЧАСТІ ЗАПИТАННЯ
Які п’ять ролей наставника-рівного?
Рівний наставник зазвичай бере на себе кілька ролей, включаючи зв’язуючі ланки, одноліткового лідера, тренера з навчання, захисника студентів і надійного друга.
Який приклад наставника-рівного?
Це часто трапляється в кампусі життя, наприклад відмінник, який є однолітком-наставником для нового учня, наставником з певного предмету або в новій школі.
Чи слід нам просувати програму наставництва на робочому місці?
Як згадувалося раніше, програма наставництва однолітків сприяє професійному зростанню співробітників, як підопічних, так і наставників, що згодом сприяє успіху компанії.
