Hành trình cuộc đời của mỗi người đều cần có trí tuệ, kinh nghiệm và kiến thức sâu sắc. Thế giới quan của một người là một thành phần thiết yếu trong hành trang trí tuệ của họ. Nó là chiếc la bàn không chỉ hướng dẫn con người sống có mục đích hơn mà còn tạo điều kiện thuận lợi và tăng hiệu quả công việc.
Con người sẽ có nhiều cảm hứng làm việc và sáng tạo hơn dưới tác động của tư duy đa chiều và sự đa dạng về quan điểm. Một sự nghiệp thành công giờ đây đòi hỏi niềm vui, nỗ lực và ham muốn học hỏi, thay vì chỉ là gánh nặng và vấn đề đầy thách thức.
Bài viết này giải thích ý nghĩa của sự đa dạng trong thế giới quan, cung cấp ví dụ về sự đa dạng tại nơi làm việc và nêu bật giá trị của thế giới quan đa dạng khi tạo ra mô hình tổ chức mới cho nơi làm việc.
Mục lục:
Ý nghĩa đa dạng trong công việc là gì?
Thế giới quan của một người về sự đa dạng là cách họ nhìn nhận cả môi trường bên trong và bên ngoài của mình. Sự đa dạng của thế giới quan đã chứng tỏ điều đó. Tất cả các thế giới phi vật chất (tinh thần, đức tin, tâm linh…) và vật chất (sự kiện, sự vật, con người, trái đất, vũ trụ, v.v.) đều được đưa vào thế giới bên ngoài. Thế giới quan nội tâm của họ là khuôn khổ để họ diễn giải và đánh giá ý tưởng, động cơ, cảm xúc và suy nghĩ của chính mình.
Quan điểm của một cá nhân về thế giới được hình thành bởi nhiều yếu tố, bao gồm kinh nghiệm cá nhân, các mối quan hệ, kiến thức lịch sử và thậm chí cả sự xem xét nội tâm. Họ có nhiều kinh nghiệm, hiểu biết sâu sắc, thái độ tôn trọng thế giới tự nhiên và yêu thích những điều nhỏ nhặt nhất.
Đặc biệt, những người tôn trọng sự đa dạng sắc tộc trong một nhóm tại nơi làm việc, bất kể địa vị xã hội của họ, đều thể hiện sự đa dạng về thế giới quan tại nơi làm việc. Nhận biết và đánh giá cao nền tảng đa dạng của đồng nghiệp và tận dụng lợi thế của họ khi cộng tác có thể giúp hoàn thành nhiệm vụ thành công.
Những ví dụ phổ biến về sự đa dạng ở nơi làm việc
Lực lượng lao động có sự đa dạng về chủng tộc, dân tộc, giới tính, tuổi tác, tôn giáo, khả năng thể chất và các nhân khẩu học khác được gọi là sự đa dạng va hoa nhập ở nơi làm việc.
Có 4 loại đa dạng khác nhau.
- Sự đa dạng bên trong
- Sự đa dạng bên ngoài
- Sự đa dạng về tổ chức
- Thế giới quan đa dạng
Có rất nhiều ví dụ về sự đa dạng (và thiếu) trong thế giới quan tại nơi làm việc.
Nhóm nguồn lực kinh doanh tại Mastercard là một ví dụ tuyệt vời về sự đa dạng trong cách công ty quảng bá nội bộ. Các nhóm tự quản này được thành lập dựa trên nhiều lợi ích khác nhau, chẳng hạn như sự lãnh đạo của phụ nữ, nhân viên LGBTQ, văn hóa châu Á, người gốc Phi, quân nhân tại ngũ và đã nghỉ hưu.
Khi các công ty đa dạng hóa đội ngũ nhân viên của mình, họ có thể nhận thấy rằng một số lượng lớn nhân viên của họ có những trải nghiệm và quan điểm độc đáo khiến những cá nhân này khác biệt với đồng nghiệp của họ.
Các cơ sở như Marriott International Hotels & Resort ủng hộ sự đa dạng trong thế giới quan của họ bằng cách nào? Marriott là một trong những ví dụ tuyệt vời về sự đa dạng, có một nhóm phụ trách các vấn đề đa văn hóa chuyên cung cấp các khả năng giáo dục văn hóa thông qua các diễn đàn, hội thảo trực tuyến và các buổi Ngày Văn hóa. Marriott có hơn 174,000 nhân viên trên toàn thế giới. Họ ủng hộ sự đa dạng dưới mọi hình thức, từ tuyển dụng sinh viên có hoàn cảnh khó khăn đến phát triển các chiến lược giao tiếp đa văn hóa để nuôi dưỡng ý thức cộng đồng.
Làm thế nào để thực hiện sự đa dạng về thế giới quan trong việc phát triển con đường sự nghiệp?
Thế giới quan được hình thành như thế nào?
Là con người, tất cả chúng ta đều có những trải nghiệm, niềm tin và thái độ riêng. Những yếu tố này tạo nên quan điểm của chúng ta, từ đó định hình thế giới quan của chúng ta.
Điều quan trọng là phải thay đổi và mở rộng quan điểm của bạn nếu bạn là một nhà lãnh đạo hoặc thậm chí là một nhân viên bình thường mong muốn thăng tiến trong sự nghiệp của bạn. Việc xây dựng và quản lý nhóm trong môi trường hiện đại, đa thế hệ đòi hỏi nhiều quan điểm khác nhau. Dưới đây là một số ví dụ về các kỹ thuật đa dạng để hỗ trợ sự phát triển thế giới quan và sự nghiệp của bạn.
Tôn trọng sự đa dạng văn hóa tại nơi làm việc
Khi mọi người đề cập đến sự đa dạng, họ có thể nghĩ đến sắc tộc và chủng tộc đầu tiên. Làm việc trong môi trường đa văn hóa giúp bạn ý thức hơn về bản sắc văn hóa của chính mình.
Sống trong các cộng đồng đa văn hóa khiến mọi người cảm thấy như thể họ phải xác định mình là ai. Ngoài ra, họ cảm thấy buộc phải hiểu sự khác biệt và tương đồng giữa họ và những người có hoàn cảnh khác nhau. Do đó, so với những người sống trong một xã hội đồng nhất, họ tự hào hơn về di sản của mình. Cùng với việc chia sẻ đồ ăn, âm nhạc, khiêu vũ, nghệ thuật và những thứ khác với người khác, họ cũng cảm thấy được cống hiến khi tôn vinh truyền thống của mình. Do đó, xã hội trở nên phức tạp và quan tâm nói chung.
Một ví dụ rất thành công về sự đa dạng là Giấc mơ Mỹ. Thành phần sắc tộc của người Mỹ rất đa dạng, cho phép mỗi người hòa nhập và tạo nên bản sắc riêng của mình. Công ty của họ có tác động toàn cầu.
Tôn trọng sự khác biệt của mỗi thành viên trong nhóm
Đảm bảo phụ nữ có quyền tiếp cận giáo dục, trả lương và cơ hội thăng tiến nghề nghiệp như nam giới nếu bạn thuê một số lượng lớn nhân viên nữ. trả mức lương phù hợp bất chấp sự khác biệt về giới tính; Benedict Cumberbatch là một ví dụ nổi tiếng về sự đa dạng và tôn trọng sự khác biệt về giới tính. Nếu đồng nghiệp nữ của anh bị công ty trả lương không công bằng, anh dọa sẽ từ chức mọi chức vụ.
Nâng cao trải nghiệm cuộc sống
Trong một xã hội đa văn hóa, bạn luôn được tiếp xúc với những cách làm mới và cách nhìn mới về mọi thứ. Sự kết hợp của tầm nhìn, tài năng, kỹ năngvà các ý tưởng thúc đẩy sự đổi mới và tạo không gian cho những suy nghĩ sáng tạo.
Bạn thường xuyên được tiếp xúc với những quan điểm và phương pháp mới để thực hiện mọi việc trong một xã hội đa văn hóa. Sự kết hợp giữa các quan điểm, năng khiếu, khả năng và khái niệm thúc đẩy sự sáng tạo và nhường chỗ cho những suy nghĩ độc đáo.
Vì vậy, hãy ra ngoài và khám phá thế giới để làm phong phú thêm trải nghiệm và cách suy nghĩ của bạn. Ngoài ra, một ví dụ tuyệt vời về cách áp dụng các giá trị khác nhau vào thực tế là làm việc tại nơi làm việc đa quốc gia.
Những quan điểm cởi mở
Vậy làm thế nào để chúng ta, trong thời đại kỹ thuật số quá tải thông tin này, có thể hiểu được các quan điểm khác nhau? Tôi sẽ chia sẻ với bạn một bí mật: rèn luyện tính “cởi mở”. Cởi mở là sẵn sàng hiểu và cân nhắc cách tiếp cận ý kiến và kiến thức của người khác, cũng như có sự linh hoạt và khả năng thích ứng để những điều đó diễn ra.
Xu hướng đa dạng tại nơi làm việc
Một nhóm hòa nhập và đa dạng sẽ cho phép xem xét nhiều quan điểm hơn khi hình thành ý tưởng hoặc cập nhật quy trình. Mức độ cao hơn của sáng tạo và do đó có thể có nhiều đổi mới hơn từ điều này. Một tổ chức hoặc một nhóm có thể được hưởng lợi từ sự đa dạng về sức mạnh, kỹ năng và khả năng mà nó sở hữu. Quan điểm của nhóm rộng hơn và một nhóm hài lòng hơn cũng có thể dẫn đến thành công trong kinh doanh.
Vì lý do này, ngày nay các doanh nghiệp ngày càng ưa chuộng mô hình kinh doanh đa quốc gia. Các tập đoàn khổng lồ như Apple, Google và các tập đoàn khác có thể thành lập các công ty con trên khắp thế giới. Khi khả thi, làm việc từ xa trở thành lợi thế của các doanh nghiệp nhỏ – Trả ít hơn khi thuê thêm nhân tài nước ngoài.
Người có thế giới quan đa dạng sẽ tự tin trong hành động của mình, có sự hiểu biết sâu sắc và sáng tạo trong tư duy. Ngoài việc có nhiều triển vọng thăng tiến hơn các thành viên khác trong nhóm, người này còn có tiềm năng trở thành trung tâm giao tiếp trong nhóm và phát triển thành một trong những nhà lãnh đạo vĩ đại trong tương lai của công ty.
Chìa khóa chính
Hướng dẫn thế giới quan hoạt động nhận thức, và các hoạt động nhằm cải thiện thế giới của họ và điều chỉnh hành vi của con người trong cuộc sống hàng ngày. Vì vậy, trong mọi trường hợp, hãy cố gắng xây dựng cho mình một thế giới quan tốt đẹp. Thế giới quan của chúng ta sẽ quyết định chất lượng cuộc sống cũng như cách chúng ta đạt được niềm vui cũng như tìm thấy ý nghĩa trong sự đa dạng và hòa nhập trên con đường sự nghiệp của mình.
💡Các công ty đa văn hóa cần giao tiếp rõ ràng và dễ hiểu. Sử dụng công cụ cộng tác trực tuyến như AhaSlide có thể giúp bạn tạo ra những kết nối tuyệt vời giữa các nhân viên trên toàn thế giới mà không bị giới hạn về biên giới.
Câu Hỏi Thường Gặp
- Ví dụ về sự đa dạng trong xã hội là gì?
Nghịch cảnh đủ loại tấn công con người trong cuộc sống. Trải nghiệm cá nhân tiêu cực bao gồm những thứ như bệnh tật, mất người thân, trở thành nạn nhân hoặc bị bắt nạt, mất việc và tài chính không ổn định. Tất cả chúng ta đều sống trong một thế giới nơi những điều khủng khiếp như thiên tai, xả súng hàng loạt và tấn công khủng bố thường xuyên được đưa lên tin tức.
- Ba ví dụ về sự đa dạng văn hóa là gì?
Giới tính, tuổi tác và khuynh hướng tình dục là những ví dụ về sự đa dạng văn hóa. Tuy nhiên, khi nghĩ về sự khác biệt về văn hóa, chúng ta thường nói đến đất nước, tôn giáo, v.v. Sự khác biệt về văn hóa có thể mang lại cả lợi ích và khó khăn. Sự khác biệt về văn hóa có thể dẫn đến sự thiếu kết nối và hiểu biết trong công việc. Hiệu suất của nhóm tại nơi làm việc có thể bị ảnh hưởng bởi sự coi thường của một số nhân viên đối với văn hóa hoặc nền tảng của những nhân viên khác.
