Cần ví dụ về phúc lợi phụđể thực hành nó một cách chính xác 2023? Bạn có biết rằng nhân viên quan tâm nhiều hơn mức lương cơ bản của họ không? Một môi trường làm việc lành mạnh với nhiều lợi ích bên lề khác nhau cũng rất quan trọng đối với họ! Vì vậy, việc cung cấp nhiều phúc lợi phụ đa dạng và thiết thực là rất quan trọng để nâng cao khả năng cạnh tranh của công ty bạn và thu hút nhân tài hàng đầu, đồng thời giúp nhân viên duy trì sự tận tâm và làm việc hiệu quả.
Trong bài viết này, chúng ta sẽ khám phá tất cả các khía cạnh của phúc lợi phụ - chúng là gì, các loại khác nhau và một số ví dụ về phúc lợi phụ mà bạn có thể cung cấp. Cho dù bạn là nhà tuyển dụng đang tìm cách xác định gói phúc lợi của mình hay một nhân viên đang muốn tìm hiểu những gì có sẵn, chúng tôi đều sẵn sàng hỗ trợ bạn!
Lợi ích phụ là gì?- Ví dụ về lợi ích phụ
- Cách thức hoạt động của các phúc lợi ngoài lề
- 4 loại phúc lợi phụ phổ biến
- Cách tạo một chương trình phúc lợi phụ phù hợp
- Các nội dung chính
Thêm mẹo làm việc
Tham gia với nhân viên của bạn.
Thay vì một định hướng nhàm chán, hãy bắt đầu một câu đố vui để làm mới ngày mới. Đăng ký miễn phí và lấy những gì bạn muốn từ thư viện mẫu!
🚀 Lên mây ☁️Lợi ích phụ là gì?
Phúc lợi phụ là khoản bồi thường hoặc phúc lợi bổ sung mà nhân viên nhận được từ người sử dụng lao động ngoài tiền lương hoặc tiền công thông thường của họ. Vì vậy, hãy cùng xem các ví dụ về lợi ích của Fringe!
Phúc lợi phụ có nhiều hình thức khác nhau, bao gồm cả những phúc lợi bắt buộc theo luật định, chẳng hạn như bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế, và những phúc lợi do người sử dụng lao động tự nguyện cung cấp. Ngoài ra, các phúc lợi phụ có thể khác nhau giữa các nhân viên thuộc các cấp bậc khác nhau, với nhân viên cấp điều hành thường nhận được nhiều lựa chọn quà tặng hơn.
Ví dụ về lợi ích phụ - có thể là một tình huống đôi bên cùng có lợi cho người sử dụng lao động và người lao động. Hình ảnh: freepikCó thể nói, phúc lợi phụ là một cách tuyệt vời để nhà tuyển dụng thể hiện sự đánh giá cao đối với nhân viên của mình và xây dựng văn hóa công ty tích cực. Chúng có thể là một tình huống đôi bên cùng có lợi cho cả người sử dụng lao động và người lao động.
Ví dụ về lợi ích phụ
Dưới đây là một số ví dụ về phúc lợi phụ phổ biến:
- Nghỉ thường niên. Còn được gọi là nghỉ phép hoặc thời gian nghỉ có lương, nhân viên có thể nghỉ làm trong khi vẫn nhận lương bình thường.
- Xe công ty. Một số nhà tuyển dụng cung cấp xe hơi của công ty cho những nhân viên cần phải đi công tác thường xuyên.
- Thành viên phòng tập thể dục. Hỗ trợ chi phí phòng tập thể dục cũng như trang trải chi phí thành viên phòng tập thể dục như một cách để khuyến khích sức khỏe của nhân viên.
- Bảo hiểm y tế.Đây là phúc lợi phụ phổ biến nhất cung cấp cho nhân viên bảo hiểm y tế.
- Trợ cấp ăn uống. Phúc lợi này cung cấp cho nhân viên một bữa ăn hoặc trợ cấp bữa ăn, có thể được sử dụng để mua các bữa ăn hoặc hàng tạp hóa.
Cách thức hoạt động của các phúc lợi ngoài lề
Phúc lợi phụ là một phần thiết yếu của bất kỳ chương trình phúc lợi nhân viên nào và chúng có thể tạo ra sự khác biệt lớn về sự hài lòng và hạnh phúc trong công việc chung của nhân viên.
Họ làm việc bằng cách cung cấp thêm giá trị và hỗ trợ cho nhân viên ngoài tiền lương và phúc lợi thông thường của họ và có thể được bao gồm trong một gói bồi thường tổng thể.
1/ Phúc lợi ngoài lề không giống nhau giữa các công ty
Những lợi ích này có thể khác nhau tùy thuộc vào ngành, quy mô công ty cũng như nhu cầu và sở thích của nhân viên. Trong một số trường hợp, luật pháp có thể yêu cầu các phúc lợi phụ, chẳng hạn như bồi thường cho người lao động và bảo hiểm thất nghiệp. Các đặc quyền khác, chẳng hạn như bảo hiểm y tế và kế hoạch nghỉ hưu, có thể được người sử dụng lao động tự nguyện cung cấp.
2/ Quyền và trách nhiệm hưởng trợ cấp ngoài lề
Các phúc lợi phụ thường được thông báo cho nhân viên thông qua sổ tay nhân viên, hợp đồng lao động hoặc các chính sách bằng văn bản khác. Và nhân viên có thể phải đáp ứng một số yêu cầu về tính đủ điều kiện để nhận được một số lợi ích nhất định.
- Ví dụ, nhân viên có thể cần phải làm việc 200 giờ hoặc đã được tuyển dụng trong hai tháng để đủ điều kiện nhận một số lợi ích nhất định.
3/ Phúc lợi ngoài vai trò quan trọng đối với cả người lao động và người sử dụng lao động
Điều cần thiết là người sử dụng lao động phải xem xét cẩn thận các loại phúc lợi phụ và đảm bảo tuân thủ các luật và quy định có liên quan. Người sử dụng lao động cũng nên thường xuyên xem xét các phúc lợi mà họ đưa ra để đảm bảo rằng chúng đáp ứng được nhu cầu của nhân viên và có khả năng cạnh tranh với các nhà tuyển dụng khác trong ngành.
Trong khi việc cung cấp các lợi ích phụ cho nhân viên đảm bảo niềm vui của họ trong công việc, nó cũng làm cho công ty trở nên nổi bật đối với các nhân viên tiềm năng.
Các ví dụ về phúc lợi phụCác loại phúc lợi phụ
Dưới đây là một số loại phúc lợi phụ phổ biến mà người sử dụng lao động có thể cung cấp cho nhân viên của họ:
1/ Quyền lợi về sức khỏe và sắc đẹp
Phúc lợi về sức khỏe và thể chất là những phúc lợi phụ được thiết kế để cải thiện sức khỏe của nhân viên, giảm chi phí chăm sóc sức khỏe, đồng thời tăng cường sự gắn kết và năng suất của nhân viên. Một số ví dụ về các ví dụ về lợi ích bên lề chăm sóc sức khỏe và sức khỏe hàng ngày bao gồm:
- Bảo hiểm y tế:Đây là loại bảo hiểm cung cấp bảo hiểm cho các chi phí y tế (đi khám bác sĩ, nằm viện, thuốc theo toa, v.v.). Người sử dụng lao động có thể cung cấp bảo hiểm y tế hoặc chi trả một số hoặc tất cả các chi phí bảo hiểm.
- Các chương trình chăm sóc sức khỏe:Chúng được thiết kế để thúc đẩy các thói quen và hành vi lành mạnh giữa các nhân viên. Chúng có thể là cơ sở tập thể dục tại chỗ, tư cách thành viên phòng tập thể dục, tư vấn dinh dưỡng và các chương trình quản lý căng thẳng.
- Lợi ích sức khỏe tâm thần: Những lợi ích này cung cấp hỗ trợ và nguồn lực cho nhân viên đang gặp khó khăn với các vấn đề sức khỏe tâm thần, chẳng hạn như trầm cảm hoặc lo lắng. Chúng có thể bao gồm các dịch vụ tư vấn, chương trình hỗ trợ nhân viên và ngày chăm sóc sức khỏe tâm thần.
- nghỉ FMLA: Mặc dù FMLA rời đikhông được trả lương, nó vẫn được coi là một loại phúc lợi phụ vì nó bảo vệ công việc và cho phép nhân viên nghỉ làm vì những lý do đủ điều kiện mà không sợ bị mất việc.
2/ Chế độ hưu trí
Trợ cấp hưu trí là một loại phúc lợi phụ được thiết kế để giúp nhân viên tiết kiệm cho việc nghỉ hưu trong tương lai. Một số ví dụ về các ví dụ về lợi ích phụ khi nghỉ hưu là:
- Kế hoạch 401 (k): Các chương trình tiết kiệm hưu trí do người sử dụng lao động tài trợ ở Hoa Kỳ cho phép người lao động đóng góp một phần thu nhập trước thuế vào tài khoản hưu trí. Người sử dụng lao động cũng có thể cung cấp các khoản đóng góp phù hợp để khuyến khích nhân viên tiết kiệm cho nghỉ hưu.
- Lương hưu:Lương hưu là một loại kế hoạch hưu trí trong đó người sử dụng lao động đóng góp quỹ để cung cấp cho người lao động thu nhập hưu trí. Lương hưu đang trở nên ít phổ biến hơn trong khu vực tư nhân nhưng vẫn có thể được cung cấp bởi một số cơ quan chính phủ và các tập đoàn lớn.
Ví dụ về lợi ích bên lề - Ảnh: freepik3/ Quyền lợi giáo dục đào tạo
Phúc lợi giáo dục và đào tạo mang đến cho nhân viên của bạn cơ hội nâng cao kỹ năng, kiến thức và khả năng của họ. Những lợi ích này có thể giúp thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu, cải thiện hiệu suất của nhân viên và thúc đẩy thành công chung của tổ chức. Dưới đây là các ví dụ về phúc lợi phụ cho giáo dục và đào tạo:
- Cơ hội phát triển nghề nghiệp: Các cơ hội phát triển nghề nghiệp có thể bao gồm tham dự các hội nghị, hội thảo và hội thảo, cũng như tham gia vào các chương trình cố vấn hoặc huấn luyện. Lợi ích này cho phép nhân viên có được kiến thức và mở rộng mạng lưới nghề nghiệp của họ.
- Vào đào tạo nghề:Phúc lợi này mang đến cho nhân viên cơ hội học hỏi các kỹ năng mới và tích lũy kinh nghiệm trong công việc. Đào tạo tại chỗ có thể bao gồm theo dõi công việc, đào tạo chéo và các thực hành khác.
4/ Giảm giá và phúc lợi cho nhân viên
Lợi ích này có thể giúp cải thiện năng suất của nhân viên và cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Một số ví dụ về
phúc lợi phụ là:- Giảm giá sản phẩm hoặc dịch vụ:Người sử dụng lao động có thể hợp tác với các doanh nghiệp khác để cung cấp mức chiết khấu cho các sản phẩm hoặc dịch vụ cho nhân viên của họ, chẳng hạn như du lịch, giải trí, điện tử hoặc tư cách thành viên thể dục.
- Những bữa ăn miễn phí: Người sử dụng lao động có thể cung cấp các bữa ăn miễn phí hoặc được trợ cấp cho nhân viên trong giờ làm việc thông qua các quán ăn tự phục vụ tại chỗ hoặc hợp tác với các nhà hàng địa phương hoặc dịch vụ giao đồ ăn. Bằng cách này, người sử dụng lao động có thể đảm bảo nhân viên có quyền sử dụng các bữa ăn bổ dưỡng suốt cả ngày.
- Xe công ty hoặc kế hoạch điện thoại di động: Người sử dụng lao động có thể cung cấp ô tô của công ty hoặc gói điện thoại di động do công ty trả tiền cho những nhân viên phải đi công tác thường xuyên hoặc sẵn sàng làm việc ngoài giờ làm việc thông thường.
Cách tạo một chương trình phúc lợi phụ phù hợp
Một cách tiếp cận thực tế để tạo ra các Phúc lợi phụ phù hợp là tiến hành một cuộc khảo sát ẩn danh để thu thập phản hồi và giải quyết các thắc mắc của nhân viên về các phúc lợi nhân sự.
Với AhaSlides, nhà tuyển dụng có thể dễ dàng tạo và tùy chỉnh mẫu, khảo sát, nặc danh Q & A phiên, và cuộc thăm dòđể theo dõi phản hồi trong thời gian thực. Điều này có thể giúp người sử dụng lao động xác định nhanh chóng và hiệu quả các lĩnh vực cần cải thiện và tạo ra một chương trình phù hợp với nhu cầu và sở thích của nhân viên.
Các ví dụ về phúc lợi phụHơn nữa, bằng cách tận dụng hiểu biết sâu sắc và quan điểm của nhân viên, người sử dụng lao động có thể tạo ra các lợi ích bên lề toàn diện và thiết thực hơn nhằm hỗ trợ sự hài lòng, gắn kết và giữ chân nhân viên.
Các nội dung chính
Tôi hy vọng bài viết này đã cung cấp cho bạn những hiểu biết cần thiết về phúc lợi phụ, bao gồm các ví dụ về phúc lợi phụ, loại và cách thức hoạt động của chúng. Điều quan trọng cần nhớ là mục đích của phúc lợi phụ là cung cấp cho nhân viên những giá trị gia tăng và hỗ trợ. Bằng cách cung cấp chúng, nhà tuyển dụng có thể giúp nhân viên luôn có động lực, gắn kết và nổi bật trên thị trường tuyển dụng.
tags: Lợi ích của nhân viên
