Định hình tương lai của công việc với 5 xu hướng mới nổi

Là gì Tương lai của công việc? Trong khi thế giới đã bắt đầu phục hồi sau hai năm đại dịch Covid, có một triển vọng kinh tế không chắc chắn song song với sự thay đổi dịch chuyển của thị trường lao động. Theo báo cáo của Diễn đàn Kinh tế Thế giới trong những năm gần đây, khi nhìn vào Tương lai của Công việc, nhu cầu về hàng triệu việc làm mới đang gia tăng, với nhiều cơ hội mới để phát huy hết tiềm năng và khát vọng của con người.

Hơn nữa, cần có cái nhìn sâu sắc hơn về tạo việc làm mới, sự chuyển dịch trọng tâm vào lực lượng lao động và việc làm trong tương lai, xu hướng việc làm mới nổi là gì và lý do đằng sau chúng, và cách chúng ta có thể cải thiện để tận dụng những cơ hội đó theo một nghĩa nào đó thích ứng và phát triển trong thế giới luôn thay đổi.

Trong bài viết này, chúng tôi giải thích 5 xu hướng công việc chính trong tương lai đang định hình tương lai của lực lượng lao động và việc làm.

# 1: Áp dụng Tự động và Công nghệ
# 2: AI trong nguồn nhân lực
# 3: Lực lượng lao động từ xa và kết hợp
# 4: 7 Cụm chuyên nghiệp Tiêu điểm
# 5: Nhu cầu về việc làm lại và nâng cao kỹ năng để sống sót và phát triển mạnh mẽ
Điều gì giúp ích cho Tương lai của Công việc

Tương lai của công việc - Áp dụng tự động và công nghệ

Trong thập kỷ qua, kể từ khi cuộc Cách mạng Công nghiệp lần thứ tư bắt đầu, sự gia tăng áp dụng tự động hóa và công nghệ trong nhiều loại ngành công nghiệp, dẫn đến việc định hướng lại các định hướng chiến lược của nhiều doanh nghiệp.

Theo Báo cáo Tương lai của Việc làm 2020, người ta ước tính rằng khả năng của máy móc và thuật toán sẽ được sử dụng rộng rãi hơn so với các giai đoạn trước và giờ làm việc do máy móc tự động thực hiện sẽ tương đương với thời gian làm việc của con người vào năm 2025. Do đó , thời gian dành cho các công việc hiện tại của con người và máy móc sẽ bằng với thời gian dự báo.

Ngoài ra, theo một cuộc khảo sát kinh doanh gần đây, 43% người được hỏi, có kế hoạch áp dụng tự động hóa hơn nữa trong khi giảm lực lượng lao động của họ và 43% nhắm đến việc mở rộng việc sử dụng các nhà thầu của họ cho các công việc chuyên biệt, trái ngược với 34% người được hỏi có kế hoạch để mở rộng lực lượng lao động của họ do sự tích hợp công nghệ.

Sự gia tăng nhanh chóng của các ứng dụng tự động hóa sẽ có tác động mạnh mẽ đến cách hoạt động của doanh nghiệp và người lao động buộc phải học các kỹ năng mới để làm việc cùng với họ.

Tương lai của công việc - AI trong nguồn nhân lực

Trí tuệ nhân tạo (AI) không còn là một thuật ngữ mới lạ trong mọi lĩnh vực của nền kinh tế và đời sống mà đã nhận được sự quan tâm và phấn khích đáng kể trong những năm gần đây. Nó đang đặt ra câu hỏi liệu AI có thể thay thế hoàn toàn con người hay không, đặc biệt là trong lĩnh vực Nhân sự và phát triển.

Nhiều công ty đã áp dụng tiến bộ này cho hầu hết các giai đoạn của vòng đời nhân sự bao gồm Xác định và Thu hút, Mua lại, Triển khai, Phát triển, Giữ chân và Phân tách. Bộ công cụ này được thiết kế để tăng tốc các tác vụ cơ bản như xem xét lại hồ sơ và lập lịch phỏng vấn, tối đa hóa hiệu suất và sự tham gia của nhân viên, đánh giá ứng viên mới cho vị trí phù hợp của họ, thậm chí dự đoán doanh thu và tùy chỉnh phát triển con đường sự nghiệp của cá nhân…

Tuy nhiên, có những hạn chế hiện tại của các hệ thống nhân sự dựa trên AI vì chúng có thể vô tình tạo ra thành kiến và loại bỏ các ứng viên đủ tiêu chuẩn, đa dạng với các biến đầu vào thiên vị.

Tương lai của công việc - Lực lượng lao động từ xa và kết hợp

Trong bối cảnh Covid-19, sự linh hoạt của nhân viên đã là một mô hình bền vững cho nhiều tổ chức, như việc thúc đẩy làm việc từ xa và làm việc kết hợp mới. Một nơi làm việc có tính linh hoạt cao sẽ tiếp tục là nền tảng cho tương lai của công việc ngay cả trong thời kỳ hậu đại dịch bất chấp những kết quả gây tranh cãi và không chắc chắn.

Tuy nhiên, nhiều nhân viên có khả năng làm việc từ xa tin rằng công việc kết hợp có thể cân bằng lợi ích của việc ở văn phòng và ở nhà. Người ta ước tính rằng có tới 70% các công ty từ quy mô nhỏ đến các công ty đa quốc gia lớn như Apple, Google, Citi và HSBC có kế hoạch thực hiện một số hình thức sắp xếp làm việc kết hợp cho nhân viên của họ.

Nhiều nghiên cứu cho thấy làm việc từ xa có thể giúp các công ty hoạt động hiệu quả hơn và mang lại lợi nhuận cao hơn, tuy nhiên, các nhân viên và lãnh đạo cũng phải điều chỉnh các công cụ quản lý mới để đảm bảo lực lượng lao động của họ luôn gắn bó và thực sự hòa nhập.

Tương lai của công việc? 5 xu hướng hàng đầu

Tương lai của công việc - 7 Tiêu điểm các cụm chuyên nghiệp

Được thực hiện bởi Diễn đàn Kinh tế Thế giới, Báo cáo Tương lai của Việc làm năm 2018 và 2020 chỉ ra rằng 85 triệu việc làm có thể bị thay thế do sự thay đổi phân công lao động giữa con người và máy móc trong khi 97 triệu vị trí mới có thể xuất hiện trên 15 ngành công nghiệp và 26 nền kinh tế .

Đặc biệt, vai trò dẫn đầu trong nhu cầu ngày càng tăng thuộc về các nhóm chuyên gia mới nổi, chiếm 6.1 triệu cơ hội việc làm trên toàn cầu từ năm 2020-2022, bao gồm 37% trong Kinh tế chăm sóc, 17% trong Bán hàng, Tiếp thị và Nội dung, 16% trong Dữ liệu và AI , 12% về Kỹ thuật và Điện toán đám mây, 8% về Con người và Văn hóa và 6% về Phát triển sản phẩm. Tuy nhiên, đó là các nhóm chuyên môn về Dữ liệu và AI, Kinh tế xanh và Kỹ thuật, và Điện toán đám mây với tốc độ tăng trưởng hàng năm cao nhất lần lượt là 41%, 35% và 34%.

Tương lai của công việc - Nhu cầu về việc làm lại và nâng cao kỹ năng để tồn tại và phát triển

Như đã đề cập trước đây, việc áp dụng công nghệ đã mở rộng khoảng cách về kỹ năng trong thị trường lao động cả trong nước và quốc tế. Tình trạng thiếu kỹ năng ngày càng trầm trọng hơn ở những chuyên gia mới nổi này. Trung bình, các công ty ước tính rằng khoảng 40% công nhân sẽ yêu cầu đào tạo lại từ sáu tháng trở xuống và 94% các nhà lãnh đạo doanh nghiệp báo cáo rằng họ cho rằng nhân viên tiếp thu các kỹ năng mới trong công việc, tăng mạnh so với mức 65% trong năm 2018. Nhu cầu ngày càng tăng. đối với các ngành nghề có tốc độ tăng trưởng cao đã thúc đẩy hơn nữa giá trị của nhiều bộ kỹ năng phân biệt thuộc bảy nhóm nghề nghiệp này và lời hứa của chúng về sự phát triển và thịnh vượng trong nền kinh tế mới.

Dưới đây là danh sách 15 kỹ năng hàng đầu cho năm 2025

Tư duy phân tích và đổi mới
Học tập tích cực và chiến lược học tập
Giải quyết vấn đề phức tạp
Tư duy phản biện và phân tích
Sáng tạo, độc đáo và chủ động
Lãnh đạo và ảnh hưởng xã hội
Sử dụng, giám sát và kiểm soát công nghệ
Thiết kế và lập trình công nghệ
Khả năng phục hồi, chịu đựng căng thẳng và tính linh hoạt
Lập luận, giải quyết vấn đề và hình thành ý tưởng
Trí tuệ cảm xúc
Khắc phục sự cố và trải nghiệm người dùng
Định hướng dịch vụ
Phân tích và đánh giá hệ thống
Thuyết phục và thương lượng

Các kỹ năng chuyên biệt, xuyên suốt hàng đầu của tương lai vào năm 2025

Tiếp thị sản phẩm
Tiếp thị kỹ thuật số
Vòng đời phát triển phần mềm (SDLC)
Quản lý kinh doanh
Quảng cáo
Tương tác giữa người và máy tính
Công cụ phát triển
Công nghệ lưu trữ dữ liệu
Mạng máy tính
Phát triển Web
Cố vấn quản lý
Khởi nghiệp
Trí tuệ nhân tạo
Khoa học dữ liệu
Doanh thu bán lẻ
Hỗ Trợ Kỹ Thuật
Mạng xã hội
Thiết kế đồ họa
Quản lý thông tin

Thật vậy, các kỹ năng liên quan đến công nghệ luôn là những kỹ năng chuyên biệt có yêu cầu cao cho nhiều loại công việc. Thực hành các kỹ năng cơ bản này với AhaSlidesđể cải thiện chất lượng công việc của bạn và kiếm được thu nhập có lợi hơn cùng với sự công nhận của người sử dụng lao động.

Điều gì giúp ích cho tương lai của công việc

Không thể phủ nhận rằng nguyện vọng của nhân viên được làm việc ở những nơi làm việc xa xôi và hỗn hợp ngày càng tăng, dẫn đến khả năng nhân viên thiếu sự gắn bó, hạnh phúc và chất lượng công việc. Câu hỏi đặt ra là làm thế nào để kiểm soát và khuyến khích nhân viên cam kết gắn bó lâu dài với tổ chức mà không bị áp lực. Nó trở nên dễ dàng chỉ với một cú nhấp chuột vào Giải pháp AhaSlide. Chúng tôi đã thiết kế người tham gia t hoạt độngvà ưu đãiđể nâng cao hiệu suất của nhân viên.

Cải thiện kỹ năng kỹ thuật của bạn bằng cách tìm hiểu thêm về AhaSlides.

Tham khảo: SHRM