Ví dụ về Phong cách Lãnh đạo năm 2024 | 7 kiểu lãnh đạo

Nếu như Harry Potter cần đến “chiếc mũ phân loại” để biết mình thuộc nhà nào, thì một người muốn trở thành nhà lãnh đạo giỏi cũng cần biết mình phù hợp với kiểu lãnh đạo nào. Đây là một vài tốt nhất ví dụ về phong cách lãnh đạo bạn nên rút kinh nghiệm.

Các nhà lãnh đạo có chung phong cách lãnh đạo trong mọi tình huống không? Hay họ cần sự linh hoạt trong việc sử dụng các phong cách lãnh đạo khác nhau để chọn ra kết quả tốt nhất?

Để giải quyết những câu hỏi này và tìm ra kiểu lãnh đạo phù hợp với bạn. AhaSlide sẽ cung cấp các thông tin sau:

• Giới thiệu chung
• # 1 - Các kiểu lãnh đạo là gì?
• # 2 - Tại sao Các kiểu Lãnh đạo lại quan trọng?
• # 3 - 7 Kiểu Lãnh đạo Điển hình và Ví dụ
• # 4 - Làm thế nào để chọn đúng kiểu Lãnh đạo?
• Những câu hỏi thường gặp

Giới thiệu chung

Tương tác tốt hơn với AhaSlides

Các kiểu lãnh đạo là gì?

Các kiểu lãnh đạo hay Phong cách lãnh đạo là một phương pháp hoặc cách thức giúp người lãnh đạo đưa ra các kế hoạch và phương hướng như các mục tiêu thực hiện đã đặt ra. Đồng thời, họ thể hiện sự động viên, chia sẻ, tạo ảnh hưởng và động lực đến toàn thể nhân viên cấp dưới.

Theo quan điểm của nhân viên, phong cách lãnh đạo dựa trên những hành động rõ ràng hay ngụ ý của người lãnh đạo của họ. Các kiểu lãnh đạo cũng là một yếu tố ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả quản lý của người lãnh đạo. 

Tại sao các kiểu lãnh đạo lại quan trọng?

Một nhà lãnh đạo giỏi không có nghĩa là bạn luôn chỉ áp dụng một phong cách lãnh đạo cho mọi nhân viên khác nhau, mà bạn cần lựa chọn những kiểu lãnh đạo phù hợp với trình độ của họ.

Nhiều người thất bại trong việc quản lý nhóm vì họ không nhận thức được điều này. 

Chẳng hạn, họ đặt ra yêu cầu quá cao đối với nhân viên mới hoặc cho nhân viên giỏi quá ít không gian để họ có thể chủ động và sáng tạo trong công việc. Những điều này khiến nhân viên cấp dưới thiếu tin tưởng hoặc ngoan ngoãn nhưng không cảm thấy thoải mái khi phát huy hết tiềm năng của mình.

Do đó, nếu bạn muốn tận dụng tối đa nguồn nhân lực hay xây dựng đội có thành tích cao (tài năng, trí thông minh, sự nhiệt tình, v.v.), người lãnh đạo cần có sự hiểu biết sâu sắc về các kiểu lãnh đạo khác nhau, tham khảo các ví dụ về phong cách lãnh đạo khác nhau và học cách áp dụng chúng trong việc quản lý nhân viên hoặc đội nhóm.

Lợi ích của việc biết kiểu lãnh đạo nào phù hợp? Ngoài ra, biết bạn phù hợp với kiểu lãnh đạo nào có những lợi ích sau:

• Tăng cường những điều cần thiết kỹ năng lãnh đạo
• Cải thiện giao tiếp và cộng tác 
• Tăng mức độ tương tác và phản hồi của nhân viên
• Cải thiện hiệu suất của nhóm
• Giữ chân nhân viên lâu hơn

7 ví dụ điển hình về phong cách lãnh đạo

Ví dụ về lãnh đạo có sự tham gias

Lãnh đạo có sự tham gia, còn được gọi là lãnh đạo Dân chủ, là một ví dụ rõ ràng về phong cách lãnh đạo trong đó các thành viên tham gia nhiều hơn vào quá trình ra quyết định.

Kiểu lãnh đạo dân chủ cho phép các cá nhân tự do thảo luận và chia sẻ ý kiến. Trong khi trọng tâm là bình đẳng nhóm và tự do chia sẻ ý kiến, người lãnh đạo vẫn chịu trách nhiệm chính về ý kiến ​​cuối cùng.

Trong các kiểu lãnh đạo khác nhau, lãnh đạo có sự tham gia là một trong những phong cách quản lý hiệu quả nhất để nâng cao năng suất của nhóm và khả năng đóng góp của các thành viên vào các mục tiêu chung cũng như cải thiện tinh thần và sự gắn kết nội bộ.

Phương pháp lãnh đạo này có thể được áp dụng cho bất kỳ tổ chức nào, từ doanh nghiệp tư nhân đến trường học và cơ quan chính phủ.

Ví dụ thực tế: George Washington

• Washington đặc biệt dân chủ khi hướng dẫn chính phủ Hoa Kỳ. 
• Ông đã sớm cho thấy những dấu hiệu về phong cách lãnh đạo dân chủ của mình bằng cách bổ nhiệm những nhà lãnh đạo mạnh mẽ cho nhân viên của mình. 
• Quyết định không phục vụ nhiệm kỳ thứ ba của ông đã nêu gương của một nhà lãnh đạo dân chủ, người biết khi nào nên vượt qua ngọn đuốc.

Ví dụ về lãnh đạo chuyên quyền

Trong phong cách lãnh đạo này, người lãnh đạo là người nắm mọi quyền lực và đưa ra các quyết định. Họ thường giao nhiệm vụ và chỉ cho nhân viên cách thực hiện những công việc đó mà không cần lắng nghe ý kiến ​​đề xuất của nhân viên. 

Họ quản lý tổ chức, doanh nghiệp bằng ý chí của mình, từ chối ý chí và sáng kiến ​​của mọi thành viên.

Có nhiều ý kiến ​​cho rằng phong cách lãnh đạo mệnh lệnh / độc đoán hạn chế hiệu quả công việc và tạo không khí căng thẳng cho tập thể. Tuy nhiên, phong cách này không có nghĩa là thường xuyên la mắng hay nói với nhân viên. Nếu áp dụng đúng cách, phong cách này có thể phát huy hiệu quả.

Ví dụ thực tế:

• Elon Musk - nổi tiếng là nhà lãnh đạo có nắm đấm sắt và thậm chí còn công khai dọa sa thải những nhân viên dám đi quá giới hạn.
• Steve Jobs - Người đứng đầu Apple được biết đến là người có khả năng kiểm soát cao và là người quản lý vi mô cao. Anh thậm chí còn bị đuổi khỏi công ty một thời gian do phong cách chuyên quyền.

Ví dụ về lãnh đạo giao dịch

Phong cách lãnh đạo tập trung vào việc kiểm soát, tổ chức và lập kế hoạch ngắn hạn cho các dự án và chiến dịch.

Lãnh đạo theo phong cách này là những nhà lãnh đạo hoặc quản lý thực hiện các hoạt động thúc đẩy nhân viên làm việc thông qua các hình thức khen thưởng, trừng phạt và khuyến khích. Họ có thể rèn luyện các kỹ năng cho nhân viên như giải quyết các vấn đề, 

Nếu cấp dưới làm tốt và hoàn thành công việc một cách chính xác hoặc tốt hơn mong đợi, họ sẽ được khen thưởng. Ngược lại, nhân viên sẽ bị phạt nếu làm việc không hiệu quả.

Ví dụ thực tế:

• Howard Schultz - là Chủ tịch kiêm Giám đốc điều hành của Starbucks Coffee từ năm 1986 đến năm 2000 và sau đó là từ năm 2008 đến năm 2017. 
• Ông đã biến một chuỗi cà phê nhỏ ở địa phương thành một trong những thương hiệu nổi tiếng nhất thế giới.
• Quyền lực, lòng trung thành, đào tạo nhân viên, tính nhất quán, động lực của nhân viên và các lợi ích phụ là tất cả các giá trị mà Schultz yêu cầu ở nhân viên của mình.

Ví dụ về Phong cách Lãnh đạo Laissez-faire

Cần ví dụ lãnh đạo laissez-faire? Phong cách laissez-faire là hình thức lãnh đạo tự do nhất. Laissez-faire trong tiếng Pháp có nghĩa là để họ làm

Ví dụ, trong một lần khởi nghiệp, bạn sẽ thấy rằng giám đốc không đưa ra bất kỳ quy tắc / chính sách chung nào về giờ làm việc hoặc thời gian hoàn thành dự án. Họ đặt trọn niềm tin vào nhân viên và tập trung gần như thời gian vào việc điều hành công ty.

Các đặc điểm nổi bật của phong cách lãnh đạo tự do:

• Người quản lý hoàn toàn không can thiệp vào công việc của nhân viên mà luôn hết lòng đào tạo và hỗ trợ nhân viên.
• Tất cả các quyết định được thực hiện bởi nhân viên. Ban quản lý có thể đưa ra định hướng khi bắt đầu dự án, nhưng sau đó, các thành viên trong nhóm có thể thực hiện nhiệm vụ của họ mà không cần giám sát liên tục.

Nghiên cứu cho thấy rằng phong cách này thường dẫn đến năng suất làm việc của nhóm thấp nhất. Tuy nhiên, cách làm này vẫn có những ưu điểm trong các trường hợp.

Ví dụ thực tế: Nữ hoàng Victoria

• "Thiên đường giúp đỡ những người tự giúp mình", thường được sử dụng để thúc đẩy phong cách lãnh đạo thời Victoria ở Vương quốc Anh.

• Thời đại này còn được gọi là Thời đại của Chủ nghĩa Cá nhân, khi nhiều người đã làm việc chăm chỉ bằng cách sử dụng các kỹ năng và tài năng của họ để giúp tạo ra một trong những quốc gia giàu có và hùng mạnh nhất vào thời điểm đó.

Chuyển đổi - Ví dụ về phong cách lãnh đạos

Như tên cho thấy, các nhà lãnh đạo chuyển đổi luôn sẵn sàng để chuyển đổi và cải tiến. Nhân viên sẽ được giao nhiệm vụ và mục tiêu cần đạt được hàng tuần / hàng tháng.

Mặc dù ban đầu các mục tiêu có vẻ đơn giản, nhưng các nhà lãnh đạo có thể đẩy nhanh thời hạn hoặc đưa ra các mục tiêu thách thức hơn - đặc biệt là với các nhân viên cấp cao.

Phong cách này rất được khuyến khích tại các công ty có tư duy phát triển - nhờ khả năng thúc đẩy nhân viên phát huy hết tiềm năng của họ.

Khi thực hiện phương pháp này, nhân viên phải nhận được sự huấn luyện phù hợp để hoàn thành tốt các trách nhiệm mới.

Ví dụ thực tế:

• Barack Obama nổi tiếng là người điều hành Nhà Trắng với phong cách biến hóa. Anh ấy khuyến khích tất cả những người làm việc cho anh ấy cởi mở về ý tưởng và suy nghĩ của họ để cải thiện. 
• Anh ấy không ngại thay đổi và khuyến khích điều đó cho tất cả những người làm việc với anh ấy.

Có sức lôi cuốn - Ví dụ về phong cách lãnh đạos

Bạn đã bao giờ gặp một người tỏa ra sức hút mãnh liệt chưa? Sức lôi cuốn không thể giải thích này là thứ mà các nhà lãnh đạo lôi cuốn – lãnh đạo lôi cuốn nhiều 

Các nhà lãnh đạo có sức lôi cuốn sử dụng sức mạnh giao tiếp, khuyến khích và cá tính của họ để thúc đẩy người khác hành xử theo một cách cụ thể hướng tới mục tiêu chung. 

Khả năng lãnh đạo này phụ thuộc vào tài hùng biện của nhà lãnh đạo, niềm tin vững chắc vào sứ mệnh của họ và khả năng khiến những người theo dõi hoặc cấp dưới của họ cũng cảm thấy như vậy.

Ví dụ ngoài đời thực: Adolf Hitler

• Được biết đến là một trong những người đàn ông bị ghét nhất trên thế giới, Adolf Hitler lên nắm quyền hoàn toàn dựa vào kỹ năng hô hấp của mình, một đặc điểm chính của các nhà lãnh đạo có sức thu hút. 
• Ông khiến người nghe cảm động bằng cách củng cố rằng người Đức là hậu duệ trực tiếp của chủng tộc Aryan, Ergo và giỏi hơn bất kỳ ai khác. 
• Ông đã sử dụng đặc điểm lãnh đạo lôi cuốn của mình để đổ lỗi cho sự sụp đổ của người Đức cho người Do Thái.

Làm thế nào để chọn đúng kiểu lãnh đạo?

Tất cả các phong cách lãnh đạo đều có điểm mạnh và điểm yếu, và việc quyết định kiểu lãnh đạo nào thuộc về nhiều yếu tố:

Biết rõ về bản thân

Bạn là ai? Năng lực của bạn là gì? Mục đích của bạn là gì? 

Những câu hỏi này rất quan trọng khi lựa chọn, duy trì và phát triển phong cách lãnh đạo của bạn và được phản ánh ở hai khía cạnh:

• Đầu tiên, bạn nên trung thực và nhận thức được khả năng của mình. Hãy chuẩn bị để lắng nghe phản hồi từ người mà bạn tin tưởng, một số cố vấn hoặc nhân viên của bạn và quan trọng hơn là đánh giá bản thân. 
• Thứ hai, bạn nên thừa nhận và trung thực với niềm tin của mình. Nếu bạn thực sự tin tưởng vào một phong cách lãnh đạo, bạn sẽ có xu hướng thay đổi suy nghĩ và hành vi của mình để phù hợp với phong cách đó.

Tìm hiểu về nhu cầu của nhân viên

Bạn có thể điều chỉnh các kiểu lãnh đạo cho phù hợp với các tình huống thực tế, nhưng đừng bao giờ bỏ qua nhu cầu của nhân viên. Một nhân viên không thể gắn bó với nhiệm vụ của mình nếu người lãnh đạo có phong cách lãnh đạo không phù hợp với nhu cầu của họ. Bạn có thể sử dụng các công cụ như khảo sát và cuộc thăm dò để nhận phản hồi từ nhân viên hoặc tổ chức cuộc họp tòa thị chính. 

Sẵn sàng thay đổi

Một trong những yếu tố cốt lõi của bất kỳ nhà lãnh đạo nào. Dù bạn có cố gắng đến đâu và đạt được bao nhiêu mục tiêu đi chăng nữa thì nó vẫn không hoàn hảo. Do đó, bạn cần biết chính xác mình đang làm gì, lắng nghe và sẵn sàng sửa chữa khi cần thiết. 

Mẹo khác với AhaSlides

• Kỹ năng lãnh đạo tốt
• Ví dụ về lãnh đạo chuyển đổi
• Ví dụ về ra quyết định
• Phẩm chất của một nhà lãnh đạo giỏi – Tinh lanh đao
• Lãnh đạo theo tình huống
• Kế hoạch phát triển lãnh đạo
• Kế hoạch phát triển cá nhân
• Lãnh đạo quan liêu
• Lãnh đạo có tầm nhìn xa
• Trí tuệ cảm xúc trong lãnh đạo
• Ví dụ về đội ngũ quản lý
• Quản lý dự án Asana
• Ví dụ về văn hóa công ty
• tiên phong lãnh đạo

Kỹ năng tư duy chiến lược

• Kỹ năng tư duy chiến lược
• Quy trình quản trị chiến lược
• Xây dựng chiến lược
• Ví dụ về kế hoạch chiến lược
• mẫu kế hoạch chiến lược

Chìa khóa Takeaway 

Phong cách lãnh đạo là phương pháp và hình thức để đạt được mục tiêu của tổ chức. Để có bức tranh toàn cảnh về kỹ năng lãnh đạo xuất sắc, bạn cũng có thể quan sát các nhà lãnh đạo nổi tiếng và phong cách lãnh đạo của họ rồi học hỏi từ họ. Trong kinh doanh, không ai có thể đoán trước được mọi việc sẽ xảy ra nên tùy vào từng tình huống khác nhau mà bạn phải kiên định, thông minh và tự tin trong việc lựa chọn một hoặc một số kiểu lãnh đạo.

Nhưng dù là kiểu người lãnh đạo nào thì cũng đừng quên động viên nhân viên và giúp họ sáng tạo, có cảm hứng trong công việc thuyết trình trực tiếp. Chúc may mắn!