Vậy làm thế nào để viết được mục tiêu cá nhân cho công việc đúng cách? Tăng trưởng cá nhân là gì? của bạn là gì mục tiêu cá nhân cho công việc? Thỉnh thoảng bạn có nên điều chỉnh các mục tiêu phát triển cá nhân cho công việc không?
Nếu bạn cảm thấy như mình đã bị mắc kẹt ở một chỗ trong một thời gian và không thấy bất kỳ sự cải thiện nào trong nhiều năm, thì đó có thể là dấu hiệu cho thấy đã đến lúc bạn phải tiến lên phía trước.
Bằng cách làm theo hướng dẫn toàn diện về thiết lập mục tiêu cá nhân tại nơi làm việc, bạn có thể khám phá hết tiềm năng của mình và đạt được thành công mà mình hằng mơ ước.
Bài viết này cung cấp những hiểu biết có giá trị cho các chuyên gia hiện đại. Bạn sẽ học cách biến nguyện vọng của mình thành những mục tiêu hữu hình và thích ứng với thị trường việc làm luôn thay đổi.
Mục lục
Mẹo để tương tác tốt hơn
Lợi ích của việc đặt mục tiêu cá nhân cho công việc
Đặt mục tiêu cá nhân cho công việc có thể mang lại vô số lợi ích. Khi một người hiểu rõ về những gì họ muốn đạt được, họ có nhiều khả năng bị thúc đẩy để đạt được nó.
#1. Cân bằng cuộc sống công việc tốt hơn
Khi bạn có mục tiêu rõ ràng trong đầu, bạn có thể ưu tiên các nhiệm vụ của mình và quản lý thời gian hiệu quả hơn, điều này có thể giúp bạn bớt căng thẳng hơn và có nhiều thời gian hơn cho các mục tiêu cá nhân. Điều này có thể dẫn đến một cách tiếp cận cân bằng hơn đối với công việc và cuộc sống cá nhân, dẫn đến cải thiện mức độ hài lòng với công việc và hạnh phúc tổng thể.
#2. Mối quan hệ nơi làm việc tốt hơn
Bằng cách tập trung vào sự trưởng thành và phát triển của bản thân, bạn có thể trở thành một thành viên có giá trị hơn trong nhóm của mình và đóng góp tích cực hơn và môi trường làm việc hiệu quả. Khi bạn làm việc hướng tới mục tiêu của mình, bạn có thể thấy rằng mình có khả năng giao tiếp và cộng tác tốt hơn với đồng nghiệp, dẫn đến các mối quan hệ bền chặt hơn và cảm giác thân thiết hơn.
#3. thăng tiến trong sự nghiệp
Khi bạn làm việc hướng tới mục tiêu của mình và phát triển các kỹ năng mới, bạn có thể trở nên đủ tiêu chuẩn hơn cho các vị trí và trách nhiệm cấp cao hơn. Với sự cống hiến và kiên trì, việc đặt mục tiêu cá nhân có thể giúp bạn thăng tiến trong sự nghiệp và đạt được nguyện vọng nghề nghiệp lâu dài của mình.
Ví dụ về Mục tiêu cá nhân cho công việc?
Để bắt đầu một kế hoạch phát triển cá nhân, đó không phải là một nhiệm vụ khó khăn. Đừng quá khó khăn ngay từ đầu và đây là 7 mục tiêu phát triển cá nhân phổ biến cho các ví dụ công việc mà các chuyên gia khuyến nghị:
#1. Cải thiện quản lý thời gian của bạn
Quản lý thời gian của bạn một cách hiệu quả là rất quan trọng đối với thành công nghề nghiệp và cá nhân, và phải có các mục tiêu cá nhân cho công việc. Để cải thiện của bạn quản lý thời gian kỹ năng, bắt đầu bằng cách xác định các nhiệm vụ quan trọng nhất và sắp xếp thứ tự ưu tiên cho chúng.
#2. Phát triển trí tuệ cảm xúc
Trong thời đại AI tiến bộ, ai có thể phủ nhận tầm quan trọng của Trí tuệ cảm xúc? Cải thiện trí tuệ cảm xúc của bạn nên là ưu tiên hàng đầu nếu bạn muốn đạt được sự phát triển cá nhân và thành công trong tương lai khi AI có thể thay thế một phần tương đối lực lượng lao động của con người. Hãy bắt đầu bằng cách xác định các yếu tố kích hoạt cảm xúc của bạn và cố gắng quản lý cảm xúc của bạn một cách hiệu quả.
#3. Mở rộng mạng lưới chuyên nghiệp của bạn
Mạng lưới chuyên nghiệp mở rộng cũng có thể là một mục tiêu cá nhân có giá trị tại nơi làm việc. Bằng cách kết nối với các cá nhân trong ngành của bạn, bạn có thể tiếp cận các cơ hội mới để phát triển và thăng tiến nghề nghiệp. Ví dụ: bạn có thể đặt mục tiêu kiếm được 50 LinkedIn trong năm nay. ví dụ mục tiêu cá nhân cho công việc
#4. Cập nhật một kỹ năng mới
Không ngừng học hỏi không bao giờ là thừa. Đối mặt với một thế giới công nghệ có nhịp độ nhanh với tính cạnh tranh khốc liệt, một cách để luôn dẫn đầu cuộc chơi và luôn phù hợp với lĩnh vực của bạn là đặt ra các mục tiêu cá nhân để đạt được kĩ năng mới mỗi năm. Ví dụ: cam kết học Javascript trong sáu tháng tới bằng cách tham gia một khóa học về edX hoặc bất kỳ nền tảng giáo dục.
#5. Nâng cao kỹ năng nói trước đám đông
Trong danh sách các mục tiêu cá nhân hàng đầu cho công việc, kỹ năng nói trước công chúng cũng được tính đến. cải thiện của bạn nói trước công chúng kỹ năng có thể cực kỳ có lợi cho sự nghiệp của bạn. Nó không chỉ cho phép bạn giao tiếp hiệu quả hơn mà còn có thể giúp bạn xây dựng mối quan hệ bền chặt hơn với đồng nghiệp và khách hàng của mình. Ví dụ: đặt mục tiêu nói trước gương 10 phút mỗi ngày để rèn luyện cách phát âm, ngôn ngữ cơ thể và sự tự tin trong vòng 3 tháng.
#6. Cung cấp thông tin phản hồi hiệu quả cho người khác
Mang lại hiệu quả thông tin phản hồi với đồng nghiệp của bạn mà không làm họ thất vọng sẽ không dễ dàng. Một trong những ví dụ tốt nhất về mục tiêu công việc mà bạn nên đặt ra cho bản thân là học và thực hành việc đưa ra phản hồi. Đóng khung phản hồi của bạn bằng cách sử dụng các câu nói của tôi để thể hiện những quan sát và cảm xúc của bạn thay vì coi đó là lời buộc tội. Ví dụ: nói, “Tôi nhận thấy rằng…” hoặc “Tôi cảm thấy rằng khi…”
#7. Trau dồi lắng nghe tích cực
tại nơi làm việc, hoạt động lắng nghe là một kỹ năng quan trọng cùng với giao tiếp. Bạn có thể đặt mục tiêu như duy trì một bài tập nghe hàng ngày, trong đó tôi luyện nghe tích cực ít nhất 15 phút mỗi ngày trong vòng 3 tháng. Bài tập này có thể liên quan đến các cuộc trò chuyện với đồng nghiệp, podcast hoặc bài nói chuyện TED, nơi tôi tập trung vào việc tiếp thu đầy đủ thông tin được chia sẻ.
⭐️ AhaSlide là một trong những công cụ đào tạo và đánh giá tốt nhất cho các tổ chức để giúp nhân viên nâng cao mục tiêu công việc cá nhân của họ. AhaSlides là một trong những công cụ đào tạo và đánh giá tốt nhất dành cho các tổ chức để giúp nhân viên nâng cao mục tiêu công việc cá nhân của họ.
Thu hút sự tham gia của tổ chức của bạn
Bắt đầu các cuộc thảo luận có ý nghĩa, nhận phản hồi hữu ích và giáo dục nhóm của bạn. Đăng ký để nhận mẫu AhaSlides miễn phí
🚀 Lấy bài kiểm tra miễn phí☁️
Làm thế nào để bạn viết mục tiêu cá nhân cho công việc?
Có thể mất thời gian để đặt mục tiêu cá nhân cho công việc, đặc biệt nếu bạn chưa bao giờ tạo mục tiêu hoặc kế hoạch trước đó. Dưới đây là hướng dẫn từng bước về cách viết mục tiêu cá nhân cho công việc:
Tạo một tầm nhìn rõ ràng
Đầu tiên, hãy nhìn vào trực giác của bạn và xác định các giá trị cốt lõi của bạn. Mục tiêu của bạn nên phù hợp với giá trị của bạn. Bạn cũng có thể đánh giá hiệu suất trong quá khứ của mình để tìm ra những cải tiến cần thiết trong các mục tiêu cá nhân của bạn để làm việc năng suất và hiệu quả, chẳng hạn như bạn nhìn thấy bản thân ở đâu trong tương lai.
Viết ra kế hoạch của bạn
Sau khi có một tầm nhìn rõ ràng về những gì bạn phải làm, hãy viết ra các mục tiêu cá nhân của bạn cho công việc theo thứ tự ưu tiên. Tập trung vào một số mục tiêu có thể quản lý được để tránh cảm thấy choáng ngợp. Và mẹo là làm theo mô hình SMART để làm cho mục tiêu của bạn có thể đạt được, điều này sẽ được đề cập sau.
Theo dõi tiến trình của bạn
Điều quan trọng là phải giữ một bản ghi về sự tiến bộ của bạn. Điều này có thể liên quan đến việc giữ một tạp chí, sử dụng một công cụ quản lý công việchoặc tạo bảng tính theo dõi. Bạn sẽ ngạc nhiên bởi những thay đổi bạn thực hiện và thấy những tác động của chúng đối với con đường sự nghiệp của bạn.
Xem lại kế hoạch của bạn thường xuyên
Lên lịch đánh giá thường xuyên các mục tiêu và tiến độ của bạn là hoạt động phải thực hiện. Điều này có thể là hàng tuần, hàng tháng hoặc hàng quý, tùy thuộc vào khung thời gian của mục tiêu của bạn. Đôi khi, những cơ hội hoặc thách thức không lường trước có thể phát sinh và điều cần thiết là duy trì sự linh hoạt và điều chỉnh mục tiêu của bạn cho phù hợp.
Điều gì tạo nên mục tiêu cá nhân hiệu quả cho công việc?
Có một số điều bạn cần lưu ý khi đặt mục tiêu cá nhân cho công việc. Như chúng tôi đã đề cập trước đây, mô hình SMART có thể hỗ trợ bạn viết ra các đối tượng để làm việc phù hợp với các giá trị và mong muốn của bạn. Mục tiêu của bạn, ngắn hạn hay dài hạn, được gọi là mục tiêu công việc cá nhân SMART nếu chúng đáp ứng năm yêu cầu sau: cụ thể, đo lường được, có thể đạt được, phù hợp và có thời hạn.
Ví dụ: các mục tiêu công việc cá nhân có thể đo lường được, cụ thể và có thời hạn có thể là: Hoàn thành khóa học cấp chứng chỉ chuyên nghiệp và vượt qua kỳ thi với số điểm 90% trở lên trong vòng sáu tháng.
Câu Hỏi Thường Gặp
Mục tiêu cá nhân để thiết lập tại nơi làm việc là gì?
Mục tiêu cá nhân để thiết lập tại nơi làm việc là những mục tiêu cá nhân mà bạn muốn đạt được trong vai trò chuyên nghiệp của mình. Những mục tiêu này phù hợp với nguyện vọng nghề nghiệp, giá trị và sự phát triển cá nhân của bạn.
Ví dụ về mục tiêu cá nhân là gì?
Các mục tiêu công việc cá nhân có thể liên quan đến việc cải thiện kỹ năng, thăng tiến trong sự nghiệp, tăng cường khả năng giao tiếp, thúc đẩy sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống tốt hơn hoặc đóng góp vào sự thành công của nhóm hoặc công ty của bạn.
Mục tiêu cá nhân trong công ty là gì?
Mục tiêu cá nhân trong một công ty đề cập đến các mục tiêu cá nhân do nhân viên đặt ra để đóng góp vào sự thành công và phát triển chung của tổ chức. Những mục tiêu này có thể phù hợp với sứ mệnh, tầm nhìn và mục tiêu của công ty.
bottom Line
Làm việc chăm chỉ cho đến khi bạn đạt được mục tiêu của mình, đừng nghi ngờ. Thành công không phải lúc nào cũng đến ngay lập tức và hiểu được điều gì thực sự quan trọng với nó là một trong những phần quan trọng nhất.
Thành công là trong tầm với, và với AhaSlide với tư cách là đồng minh của bạn, bạn được trang bị để để lại tác động lâu dài đối với tổ chức của mình và tạo ra dấu ấn về sự phát triển và thành tích để truyền cảm hứng cho những người khác noi theo.
Tham khảo: Thật
