Không giống như trong môi trường lớp học truyền thống, nơi bạn luôn có giáo viên và cố vấn học tập hướng dẫn, hành trình sự nghiệp và cuộc sống đòi hỏi bạn phải học hỏi kiến thức, kỹ năng mềm và cách ứng xử từ nhiều nguồn cảm hứng.
Không chỉ những người đi trước có nhiều kinh nghiệm hơn có thể trở thành “giáo viên” của bạn, mà các đồng nghiệp của bạn cũng có thể là những người cố vấn tuyệt vời. Họ có thể mang đến cho bạn những trải nghiệm và bài học tuyệt vời. Điều này đi kèm với khái niệm cố vấn ngang hàng.
Vì vậy, cố vấn ngang hàng là gì? Làm thế nào để sử dụng kỹ thuật này tại nơi làm việc? Đừng bỏ lỡ cơ hội giúp nhân viên của bạn phát triển với chi phí thấp hơn và hiệu quả hơn.
Mục lục
Cố vấn ngang hàng là gì?
Theo bạn, Peer Mentoring là gì? Nói chung, sự cố vấn ngang hàng đề cập đến mối quan hệ trong đó những người tham gia được hướng dẫn và chỉ đạo bởi một người gần gũi hơn với họ về tuổi tác, kinh nghiệm và nhiều yếu tố khác.
Đây là điểm khác biệt cơ bản giữa chương trình cố vấn ngang hàng và cố vấn truyền thống, vì những người cố vấn trong chương trình cố vấn truyền thống thường được cho là lớn tuổi hơn và có nhiều kinh nghiệm hơn những người được họ hướng dẫn.
Hiểu theo nghĩa rộng hơn, phương pháp này còn được mô tả là mối quan hệ đa chiều. Ngoài việc lắng nghe, học hỏi và chuyển giao kiến thức, kinh nghiệm, loại hình đào tạo này còn có thể xây dựng một hệ thống hỗ trợ mạnh mẽ. Nó liên quan đến sự hỗ trợ và hợp tác lẫn nhau giữa những người cố vấn và người được cố vấn, điều này cực kỳ quan trọng trong môi trường kinh doanh.
Nội dung khác của AhaSlides
Tìm kiếm nhiều niềm vui hơn trong các cuộc tụ họp?
Tập hợp các thành viên trong nhóm của bạn bằng một bài kiểm tra thú vị trên AhaSlides. Đăng ký để làm bài kiểm tra miễn phí từ thư viện mẫu AhaSlides!
🚀 Lấy bài kiểm tra miễn phí☁️
Cố vấn ngang hàng tại nơi làm việc là gì?
Chiến lược cố vấn ngang hàng phát sinh từ nhu cầu phát triển tổng thể của thời đại chúng ta. Cho dù trong môi trường giáo dục, nơi làm việc hay trong các tương tác xã hội hàng ngày, chúng ta thường xuyên gặp phải những trường hợp trao đổi và học hỏi kiến thức giữa những cá nhân có cùng độ tuổi và kinh nghiệm.
Trong môi trường văn phòng chuyên nghiệp, khái niệm này phát triển mạnh mẽ. Những tân binh mới tiếp thêm nguồn năng lượng mới vào tổ chức và có mong muốn học hỏi mạnh mẽ từ đồng nghiệp và đồng nghiệp của họ. Cơn khát kiến thức tập thể này thúc đẩy sự phát triển mạnh mẽ của các chương trình cố vấn ngang hàng.
Thay vì chỉ dựa vào một người cố vấn duy nhất để truyền đạt tất cả những kiến thức “có truyền thống”, bạn và đồng nghiệp của mình tham gia vào một quá trình năng động để chia sẻ kiến thức mới tìm được. Cùng nhau, bạn bắt tay vào những cuộc khám phá và thử thách dấn thân vào lãnh thổ chưa được khám phá, nắm bắt những cơ hội mà trước đây chưa ai trong tổ chức của bạn gặp phải.
Tại sao lại là cố vấn ngang hàng?
Ví dụ cố vấn ngang hàng trong cuộc sống hiện đại là gì? Khoảng cách thế hệ có thể đóng vai trò là chất xúc tác quan trọng cho quá trình chuyển đổi từ các chương trình cố vấn truyền thống sang các chương trình cố vấn ngang hàng. Gen Z đại diện cho một thế hệ hấp dẫn với tiềm năng đổi mới đáng kể.
Thu hẹp khoảng cách thế hệ này
Tuy nhiên, họ cũng đặt ra những thách thức cho người sử dụng lao động và người quản lý do có tư duy và phong cách làm việc khác biệt. Thay vì chỉ trích và chỉ tập trung vào những mặt tiêu cực, nhiều tổ chức và các nhà quản lý sắc sảo đã chọn chương trình cố vấn này như một phương tiện để thu hẹp khoảng cách thế hệ này, khai thác tối đa tiềm năng của họ và hiểu rõ hơn về các nguồn lực quan trọng cho tương lai.
Giới trẻ nhạy bén hơn với xu hướng mới nhất
Một lý do khác không kém phần thuyết phục xuất phát từ nhu cầu của doanh nghiệp và bối cảnh xã hội hiện hành. Các doanh nghiệp thường phải đối mặt với áp lực phát triển mạnh mẽ và những cá nhân sở hữu kiến thức sâu rộng nhất về công nghệ mới và kỹ năng thích ứng không nhất thiết phải là những người có nhiều kinh nghiệm nhất.
Khám phá tài năng
Những cá nhân có tính đổi mới đáng chú ý với những ý tưởng đột phá có thể là những sinh viên mới tốt nghiệp. Chương trình này đưa ra giải pháp cho phép doanh nghiệp tận dụng thế mạnh của tài năng trẻ một cách hiệu quả bằng cách thúc đẩy các mối quan hệ ngang hàng. Các cá nhân trẻ có thể tham gia học hỏi và hỗ trợ lẫn nhau, tạo ra một hệ thống hỗ trợ mạnh mẽ giúp doanh nghiệp phát triển.
Lợi ích của việc cố vấn ngang hàng là gì?
Lợi ích của việc cố vấn ngang hàng tại nơi làm việc là không thể phủ nhận. Với sự định hướng tuyệt vời từ người cố vấn, người học bằng cách nào đó nhận thấy mình tiến bộ nhanh chóng. Nó cũng mang lại lợi ích cho công ty.
Điều này đặc biệt quan trọng khi mức độ hài lòng trong công việc của người lao động đạt mức thấp lịch sử vào năm 2022. Theo Metlife, chỉ 64% phụ nữ và 69% nam giới bày tỏ sự hài lòng với công việc hiện tại của họ.
- Thêm cơ hội học hỏi: Các bạn sẽ học hỏi lẫn nhau và hình thành sự cố vấn ngang hàng dễ dàng hơn so với việc lo lắng về việc không có cấp dưới có nhiều kinh nghiệm. Nó thường xảy ra ở những doanh nghiệp trẻ, những doanh nghiệp mới khởi nghiệp với tỷ lệ nhân sự thiếu kinh nghiệm.
- Chủ động tạo ra giá trị cho riêng mình: Bạn không chỉ có thể học hỏi mà còn có thể bày tỏ suy nghĩ và kinh nghiệm của mình để đóng góp cho nhóm và tổ chức. Tính linh hoạt này giúp bạn duy trì tính chủ động và loại bỏ mọi cảm giác tự ti hoặc dè dặt về vai trò của bạn trong nhóm.
- Nâng cao sự hài lòng trong công việc: Chia sẻ qua lại không chỉ giúp bạn kết nối sâu sắc hơn với đồng nghiệp mà còn thúc đẩy động lực của bạn để nảy sinh ý tưởng và thúc đẩy một môi trường làm việc hiệu quả.
- Thu hút nhân tài cạnh tranh: Mọi người đều muốn học hỏi và chia sẻ. Vì vậy, một môi trường thuận lợi sẽ thu hút nguồn nhân lực tốt hơn, đặc biệt là thế hệ trẻ – những người rất coi trọng ý thức có mục đích trong công việc.
Làm thế nào để xây dựng sự cố vấn ngang hàng 1-1 thành công?
Một ví dụ cố vấn ngang hàng để thành công là gì? Một chương trình cố vấn ngang hàng hoàn chỉnh phải bao gồm ít nhất một trong những điều trên. Tất nhiên, càng nhiều thì càng tốt.
- Kỹ năng lãnh đạo
- Kỹ năng giao tiếp
- Quản lý thời gian
- Kỹ năng hợp tác
- Kỹ năng giao tiếp
- Kỹ năng chức năng
Để tận dụng tối đa những kỹ năng này, điều cần thiết là phải tiếp cận chúng một cách có hệ thống và không bỏ qua các bước cơ bản và quan trọng sau:
Bước 1: Tìm một người cố vấn đồng nghiệp tốt
Xác định được người có thể đồng hành và hỗ trợ bạn tận tình. Có ba tiêu chí để bạn xác định khả năng tương thích với người bạn đồng hành:
- Hiểu biết: Người cố vấn ngang hàng của bạn có thể giúp lấp đầy những lỗ hổng kiến thức của bạn và khuyến khích bạn học hỏi thêm.
- Kinh nghiệm: Khía cạnh này quan trọng. Người cố vấn của bạn phải có kinh nghiệm thực tế có được thông qua quá trình học tập và làm việc của chính họ. Điều quan trọng không kém là họ phải có khả năng chia sẻ và truyền cảm hứng cho bạn thông qua trải nghiệm của họ.
- Thái độ: Người cố vấn của bạn phải có thái độ tích cực, phù hợp với môi trường và phù hợp với bạn. Điều này đặc biệt quan trọng trong cố vấn đồng đẳng, vì mục tiêu là xây dựng một hệ thống hỗ trợ mạnh mẽ. Thái độ tiêu cực không thể thúc đẩy sự hỗ trợ cần thiết để thành công.
Bước 2: Xác định mục tiêu
Tùy thuộc vào hoàn cảnh của bạn và mục tiêu cố vấn ngang hàng, hãy thảo luận với người quản lý của bạn về những gì bạn cần đạt được sau cùng và cho họ biết mục tiêu tổng thể và cụ thể của bạn.
Ví dụ: nếu bạn muốn học các kỹ năng tổ chức sự kiện nội bộ và bạn biết người cố vấn của mình có rất nhiều kỹ năng liên quan, đừng ngần ngại thảo luận mong muốn của bạn với họ.
Bước 3: Tích cực tham gia
Một khi bạn đã thiết lập được mục tiêu cố vấn ngang hàng của mình, tìm thấy động lực và đảm bảo các nguồn lực cần thiết, sẽ không có gì cản trở bạn bắt tay vào một hành trình thú vị về chiến lược cố vấn ngang hàng. Tiếp cận nó với một tư duy tiến bộ và tích cực.
Đừng ngần ngại bày tỏ mong muốn của bạn và đối tác về việc điều chỉnh mối quan hệ cố vấn ngang hàng này. Bạn cũng có thể sửa đổi các mục tiêu chung, mốc thời gian và các yếu tố khác với sự hướng dẫn và hỗ trợ của người quản lý hoặc người cố vấn truyền thống.
Chìa khóa chính
Phải làm gì khi nói đến cố vấn ngang hàng từ xa? Bạn cần nỗ lực nhiều hơn để đảm bảo quá trình diễn ra suôn sẻ và hiệu quả. Với AhaSldies, bạn và người cố vấn của bạn có thể tận dụng các phương pháp thú vị để biến việc cố vấn của bạn thành một trải nghiệm liền mạch. Kiểm tra AhaSlide ngay lập tức!
Những câu hỏi thường gặp
Năm vai trò của một người cố vấn ngang hàng là gì?
Người cố vấn ngang hàng thường đảm nhận nhiều vai trò, bao gồm kết nối các liên kết, lãnh đạo đồng nghiệp, huấn luyện viên học tập, người hỗ trợ sinh viên và người bạn đáng tin cậy.
Ví dụ về người cố vấn ngang hàng là gì?
Nó thường xảy ra trong cuộc sống ở trường đại học, chẳng hạn như học sinh xuất sắc là người cố vấn đồng đẳng cho một học sinh mới, người đồng môn trong một môn học cụ thể hoặc ở một trường học mới.
Chúng ta có nên quảng bá một chương trình cố vấn tại nơi làm việc không?
Như đã đề cập trước đó, chương trình cố vấn ngang hàng mang lại lợi ích cho sự phát triển nghề nghiệp của nhân viên, cả người được cố vấn và người cố vấn, điều này sau này góp phần vào sự thành công của công ty.
Tham khảo: nền tảng cùng nhau | tin tức kinh doanh hàng ngày
