当您、您的伴侣或您的家人面临严重的健康状况时，请假可能是必要的，但压力很大，尤其是在担心保住工作和收入稳定的时候。 幸运的是，FMLA 休假可以减轻一些负担。 无论您是因为严重的健康状况而无法工作，还是需要照顾您所爱的人， FMLA 休假 提供无薪休假和工作保障。
因此，如果您是雇员或雇主，想了解更多有关 FMLA 休假的信息，请继续阅读！
更多有用的人力资源技巧
什么是 FMLA 休假？
FMLA 休假（Family and Medical Leave Act）是美国的一项联邦法律，规定某些员工因特定的家庭和医疗原因可以在 12 个月内享受最多 12 周的无薪假期。
FMLA 的创建是为了帮助员工维持他们的工作和家庭责任，允许他们在规定的情况下下班而不用担心失去工作或健康保险福利。
根据 FMLA，符合条件的员工可以因以下原因请假：
- 新生儿的出生和护理；
- 安置儿童以供收养或寄养；
- 照顾直系亲属 （配偶、子女或父母）有严重的健康状况；
- 如果员工有严重的健康状况而无法工作，则可以休病假。
谁可以使用 FMLA 休假？
要有资格休 FMLA 假，员工必须满足以下条件：
- 为受保护的雇主工作： FMLA 适用于拥有 50 名或更多雇员的私人雇主、公共机构以及中小学。
- 满足工龄要求： 雇员必须为其雇主工作至少 12 个月，工作时数为 1,250 小时。
- 满足位置要求： 雇员必须在雇主在 50 英里半径范围内有 75 名或更多雇员的地方工作。
如何正确实行FMLA请假？
如果您符合条件并且必须休 FMLA 假，请遵循您雇主的既定政策和程序来申请和休假。 以下是练习的一般步骤：
1/ 通知您的雇主
通知您的雇主您需要 FMLA。
- 对于可预见的休息，请至少提前 30 天通知。
- 对于不可预见的假期，请尽快发出通知，通常是在您得知需要的同一天或下一个工作日。
- 如果您正在接受紧急医疗，您的发言人（您的配偶或成年家庭成员）可以为您代劳。
您不需要透露您的诊断结果，但您应该提供信息表明您的休假是由于 FMLA 保护的病症。
2/ 请求 FMLA 文书工作
您的雇主应在您提出请求后的五个工作日内向您提供此文件，并通知您您的 FMLA 资格（合格或不合格——如果您不合格，至少给您一个理由）。
他们还必须通知您 您在 FMLA 下的权利和责任.
3/ 完成 FMLA 文书工作
完整准确地填写 FMLA 文件。 请务必提供所有必要的信息，包括请假原因和预计假期时长。 如果您的雇主要求提供医疗证明，您通常有 15 个日历日的时间提供。
4/ 休 FMLA 假
一旦您的雇主批准您的 FMLA 请求，您就可以休假。
在您参加 FMLA 期间，您的雇主必须继续为您提供团体健康保险。 即使您的假期是无薪的，您通常也会支付与以前相同份额的医疗保险费。 返回后您可以继续从事相同或类似的工作。
关于 FMLA 休假的常见问题解答
1/ FMLA 休假是带薪还是无薪？
FMLA 休假通常是无薪的。 但是，员工可以在 FMLA 休假期间使用任何累积的带薪休假（例如病假、休假或工作日）。
2/ 雇主可以要求雇员在参加 FMLA 期间使用带薪休假吗？
是的。 雇主可以要求员工在 FMLA 休假期间使用任何累积的带薪休假。
3/ 员工在 FMLA 期间的健康福利会怎样？
员工的健康福利必须在他们的 FMLA 休假期间保持不变，就像他们仍在积极工作一样。 但是，员工可能有责任支付其应承担的任何健康保险费。
4/ 员工可以因为参加 FMLA 而被解雇吗？
不，员工不能因为休 FMLA 假而被解雇。 但是，员工可能会因与其 FMLA 休假无关的原因而被解雇，例如工作表现不佳。
在 FMLA 休假的情况下，必须收集员工的反馈，以确保政策得到正确实施，并确保员工在整个过程中感受到支持。 调查还可以帮助确定可以改进的领域，并为 HR 提供有关员工参加 FMLA 的经历的宝贵见解。
运用 幻灯片 可能是获得反馈的好方法。 此外，AhaSlides' 功能 允许匿名，这有助于确保员工乐于提供诚实的反馈，而不必担心遭到报复。 通过允许员工匿名提交问题和疑虑，人力资源团队可以获得有关员工如何体验 FMLA 休假流程的宝贵见解，并确定需要改进的地方。
关键精华
总之，当您或您所爱的人面临严重的健康状况时，FMLA 休假可以成为真正的救星。 请记住检查您是否符合条件并遵循正确的请假程序。 不要犹豫，与您的雇主开诚布公地沟通并提供必要的文件。
如果您是雇主，请考虑使用匿名调查来收集员工的反馈并改进您的人力资源政策。 通过共同努力，我们可以创造一个支持性的工作环境，优先考虑所有相关人员的健康和福祉。
*官方论文 FMLA 休假
