你是一個優秀的團隊合作者嗎？ 有哪些 有團隊精神的人 您應該提高哪些技能？ 成為團隊的一員對於您的職業和個人生活都極其重要！
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成為一名出色的團隊合作者是為團隊績效和生產力做出貢獻的最佳方式之一。 在許多職位描述和要求中，團隊合作能力是許多公司試圖強調的首要條目。 然而，如果沒有其他重要的團隊成員技能，僅僅成為一支優秀的團隊可能還不夠。
對很多領導者來說，如果你想組建一支擁有眾多優秀團隊成員的優秀團隊，你應該更多地了解團隊成員的技能。 對於作為團隊成員的人來說，他們也是。 如果您仍然考慮為什麼需要培養團隊合作技能，這就是我們的答案。
讓我們來描述一下具有這 7 種品質的團隊合作者。
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什麼是優秀的團隊合作者，為什麼它很重要？
在許多詞典中，都有對team player的簡短描述，比如一個積極貢獻並把團隊的成功放在首位而不是他或她的個人成就的人。 你可以是天才，但缺乏協作能力不能算作優秀的團隊合作者。 同樣，你可能是一個聽話的團隊成員，領導讓什麼就做什麼，不考慮錯誤或正確，也可能不是一個好的團隊成員。
無論您是在商業環境中還是在學校，想像您正在參加一項運動，如足球，每個隊員都有自己的責任要履行，但同時與其他人一起努力獲得有價值的分數，並有機會獲得第二。 這背後有一個悠久的故事，團隊成員之間無形的聯繫和理解是在長期的互動、溝通和其他團隊凝聚力活動中建立起來的。 用良好的團隊合作技能來充實自己需要時間，但這是值得的。 具有良好的團隊合作技能的好處如下：
- 增強團隊精神、道德和認同感。
- 建立一個受歡迎和值得信賴的工作場所
- 培養聯繫、尊重和真誠
- 提高員工保留率並防止雇主離職率。
- 提高工作質量和生產力。
成為優秀團隊合作者的 7 種品質是什麼？
如果您正在尋找優秀的團隊合作者的品質來解決您團隊中的現有問題，您可能會發現本章很有用。
#1. 合作
第一個應該提到的技能是協作。 理想的團隊合作者願意在需要時與他人合作以實現共同目標，例如闡述產品開發的新想法或完成雇主賦予的職責。 優秀團隊合作者的主要特徵是思想開放、追求雙贏、深思熟慮的溝通以及願意分享信息和價值。
＃2。 靈活性
當存在不平等的工作量、薪酬、獎勵等影響個人利益的偏見時，成員之間有時會發生衝突。 需要靈活的個性來適應像工作場所這樣的競爭環境。 一個人在不同情況下能夠快速、冷靜地應對調整，思考問題和任務的程度，是一個人在工作環境中行動靈活的典型描述。 他或她可能會在同事休假時自願完成他們的職責，或者如果他們發現自己有困難則積極支持其他隊友.
#3。 可靠性
您可能不想與經常說謊、喜歡八卦或閒聊他人的人一起工作。 一個高度可靠的隊友會向你展示他們控制情緒的能力，尤其是當他們不得不面對模棱兩可、壓力大和突發事件時。 一個可靠的團隊成員的核心價值包括公平公正地對待他人、尋求快樂和非暴力衝突解決、避免有害和危險的情況、同情心、寬容等等。
＃4。 問責制
理想的團隊合作者是對自己的結果負責、承認錯誤並尋找解決方案而不是找藉口的人。 此外，他們更注重做正確的事，避免落入服從命令的陷阱”，直言不諱並經受住他人的操縱。 問責制也是在工作場所建立信任的絕佳方式。 問責制也與責任有關。 但主要區別在於，它以關懷和對他人有價值的方式促進行為。
#5。 積極傾聽
一個團隊中有很多類型的團隊成員，有些性格外向，而其他人則可能性格內向。 當他們中的一些人羞於表達自己的感受、想法和意見，或尋求幫助時，積極傾聽團隊成員。 當他們專心傾聽演講者並理解他們在說什麼時，他們在妥協其他團隊成員方面發揮著重要作用。 他們知道如何回應他人的抱怨和悲傷，並給予他們鼓勵和支持以克服他們的恐懼或困難。
#6。 承諾
每一段健康的關係都是在承諾之後產生的，即使是工作關係也是如此。 承諾水平因員工而異。 合同是一份正式的承諾文件，但不是使人們真正致力於工作的所有條件。 當他們真正投入時，他們會感到歸屬感，並意識到適合團隊的價值觀，並為成為集體的一員而自豪。
#7。 以學習和成長為中心
讓員工投入並參與團隊的動機之一是他們對個人成長和團隊成長的看法。 這也是渴望學習新知識和技能的有效團隊合作者的主要特徵。 他們嘗試進行批判性思考，並通過學習他人的智力經驗、聽取專家的指導等方式專注於解決問題，以提高自己。 他們知道，一旦成為某個領域的專家，就能更快、更高效地提升團隊績效。
增強團隊合作技能的 3 種方法
如果您對團隊成員的低效表現感到頭疼，缺乏聯繫和聯繫，不關心他人，或者懶於提高技能或重新學習技能，您可能需要安排更多有趣和有意義的活動來了解您的團隊更好地鼓勵他們致力於團隊的目標，這裡有一些例子：
#1. 團隊聯誼活動
透過定期舉辦團隊聯繫活動，讓您的團隊成員參與每個團隊的目標至關重要。在進行旅行或虛擬團隊聚會活動時，它可以在每次會議或戶外遊戲中快速建立團隊聯繫。當他們在玩遊戲或 解決測驗挑戰 在一起時，他們更有可能找到共同話題和興趣，並很快變得瘋狂。
玩遊戲是連接個人並變得更加以集體為中心的最佳方式，也是領導者了解團隊成員優缺點的一種方式。 當你在公司工作或在學校從事項目時，情況是一樣的。
更多參與聚會
#2. 員工培訓工作坊及研討會
提高良好團隊合作技能的建議是引入更多的員工培訓講習班和研討會。 您可以要求一些特殊的球員教練或課程來幫助特定的團隊成員解決他們的困難。 根據組織的預算，它可以是在線課程或離線課程。 如果您是個人並想探索更多自我發展的技巧，參加免費的在線研討會討論團隊合作似乎是個不錯的主意。
＃3。 員工滿意度調查
你的團隊中總是有一些搭便車的人，或者有些人猶豫不決。 如果您想更好地了解您的團隊成員並找出他們缺乏或需要改進的技能或知識，收集員工調查聽起來很有希望。
查看： 如何創建最佳員工敬業度調查
底線
俗話說：“要想走得快，一個人走。 想要走的遠，就一起走吧。” 每個團隊成員都是整個團隊不可替代的一部分，有助於整體表現。 因此，每個人都需要團隊合作和團隊合作技能才能成為有效的團隊合作者。
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常見問題解答
什麼是工作場所的團隊合作者？
團隊合作者是指通過規劃、構建和完成任務來積極貢獻以實現目標和管理公司項目的人
優秀團隊合作者的 5 大品質？
靈活性、積極傾聽、解決問題、有效溝通和積極態度
