በስራ ቦታ ላይ ማስተዋወቅ፡በወደፊት የስራ እድል ላይ የቅርብ ጊዜ አዝማሚያ

ሽልማት እና የአሸናፊነት ስሜት ሰራተኞች ከፍተኛ ምርታማነትን እንዲያደርጉ የሚያበረታቱ ሁልጊዜ የሚስቡ ነገሮች ናቸው. እነዚህ በቅርብ ዓመታት ውስጥ በስራ ቦታ ላይ የጋምፊኬሽን ተቀባይነትን አነሳስተዋል. 

ጥናቶች እንደሚያሳዩት 78% የሚሆኑ ሰራተኞች ጋሜቲንግ ስራቸውን የበለጠ አዝናኝ እና አሳታፊ ያደርገዋል ብለው ያምናሉ። ጌምሜሽን የሰራተኞችን ተሳትፎ ደረጃ በ48 በመቶ ያሻሽላል። እና በሚቀጥሉት ጥቂት ዓመታት ውስጥ የጋማፋይ የሥራ ልምድ አዝማሚያ እየጨመረ ነው። 

ይህ ጽሁፍ በስራ ቦታ ላይ ስለ ጋማሜሽን ነው, ይህም ኩባንያዎች ሰራተኞቻቸውን በስራቸው ውስጥ እንዲሳተፉ እና እንዲበረታቱ ይረዳል.

ዝርዝር ሁኔታ

በስራ ቦታ ላይ Gamification ምንድን ነው?

በሥራ ቦታ ጌምሜሽን ጨዋታ ባልሆነ አውድ ውስጥ የጨዋታ አካላትን ማስተዋወቅ ነው። የተዋጣለት የስራ ልምድ ብዙውን ጊዜ በነጥቦች፣ ባጆች እና ስኬቶች፣ የመሪዎች ሰሌዳ ተግባራት፣ የሂደት አሞሌዎች እና ሌሎች ለስኬቶች ሽልማቶች የተነደፈ ነው። 

ኩባንያዎች ሰራተኞቻቸው ለተግባር ማጠናቀቂያ ነጥብ እንዲያገኙ በማድረግ በጨዋታ ሜካኒክ አማካኝነት በሰራተኞች መካከል የውስጥ ውድድርን ያመጣሉ፣ ይህም በኋላ ለሽልማት እና ለማበረታቻዎች ሊለዋወጡ ይችላሉ። ይህም የተሻለ የስራ አፈጻጸም እና ምርታማነትን ለማራመድ ሰራተኞቹ እርስ በርስ እንዲወዳደሩ ለማበረታታት ያለመ ነው። ትምህርቱን ለመስራት ዓላማ በስልጠና ላይም ጥቅም ላይ ይውላል የስልጠና ሂደት የበለጠ ምቹ እና ደስተኛ። 

በስራ ቦታ ላይ የግማሽነት ጥቅሞች እና ጉዳቶች ምንድናቸው?

በስራ ቦታ ላይ ጋማሜሽንን መጠቀም የተደባለቀ ተቺዎችን ያሳያል። የሥራ አካባቢን አስደሳች እና ተወዳዳሪ ማድረግ ጠቃሚ ነው, ነገር ግን ወደ ጥፋት ሊለወጥ ይችላል. ኩባንያዎች ትኩረት ሊሰጡባቸው የሚገቡ የሥራ ልምድ ጥቅሞች እና ጉዳቶች ምን እንደሆኑ እንመልከት ። 

ጥቅሞች

የስራ ቦታ ጋማሜሽን አንዳንድ ጥቅሞች እና አንዳንድ ምሳሌዎች እዚህ አሉ። 

• የሰራተኛ ተሳትፎን ይጨምሩ: ሰራተኞቹ የበለጠ ሽልማቶችን እና ማበረታቻዎችን በማግኘታቸው ጠንክሮ ለመስራት እንደሚነሳሱ ግልጽ ነው. LiveOps፣ የጥሪ ማዕከል የውጭ አገልግሎት ድርጅት፣ ጋምፊሽንን በስራው ውስጥ በማካተት ከፍተኛ መሻሻሎችን አግኝቷል። ሰራተኞችን ለመሸለም የጨዋታ ክፍሎችን በማስተዋወቅ የጥሪ ሰአቶችን በ15 በመቶ ቀንሰዋል፣ ሽያጩን በትንሹ በ8 በመቶ ጨምረዋል እና የደንበኛ እርካታን በ9 በመቶ አሻሽለዋል።
• ፈጣን የእድገት እና የስኬት ምልክት ያቀርባል: በጋምሞ የስራ ቦታ ሰራተኞቻቸው ከፍተኛ ደረጃዎችን እና ባጆችን ስለሚያገኙ ቀጣይነት ያለው የአፈጻጸም ማሻሻያ ይቀበላሉ። ሰራተኞቹ በእድገታቸው ውስጥ ያለማቋረጥ ወደፊት የሚራመዱበት አስደሳች እና ግብ ላይ ያተኮረ አካባቢ ነው።
• በጣም ጥሩውን እና መጥፎውን ይለዩበ gamification ውስጥ የመሪ ሰሌዳ ቀጣሪዎች የትኛው ኮከብ ተቀጣሪዎች እንደሆኑ እና ከድርጊቶቹ የተወገዱትን በፍጥነት እንዲገመግሙ ይረዳል። በተመሳሳይ ጊዜ, አስተዳዳሪዎች ሰራተኞችን ለመጀመር ትኩረት እንዲሰጡ ከመጠበቅ ይልቅ, ሌሎች አሁን ነገሮችን በራሳቸው ፈልገው እርስ በርስ ሊማሩ ይችላሉ. ሰራተኞቻቸው ከሌሎች ባልደረቦቻቸው ጋር በጨዋታ ጨዋታ ክህሎታቸውን እንዲያዳብሩ ለማድረግ የኤንቲቲ ዳታ እና ዴሎይት እየሰሩ ያሉት ነው። 
• አዲስ ዓይነት የምስክር ወረቀቶችጌምሜሽን ለሰራተኞቻቸው ብቃታቸው እና ውጤታቸው እውቅና የመስጠት እና እውቅና የሚሰጥበት አዲስ መንገድ ማስተዋወቅ ይችላል፣ይህም ለባህላዊ የአፈጻጸም መለኪያዎች ጠቃሚ ይሆናል። ለምሳሌ፣ የጀርመን ኢንተርፕራይዝ ሶፍትዌር ኩባንያ SAP ከፍተኛ አስተዋፅዖ አበርካቾቹን በ SAP Community Network (SCN) ለ10 ዓመታት ደረጃ ለመስጠት የነጥብ ስርዓትን ቀጥሯል። 

ተፈታታኝ ሁኔታዎች

ጋምፋይድ የስራ ልምድ ያለውን ጉዳቱን እንይ።

• የተቀነሱ ሰራተኞችጌምሜሽን ሁልጊዜ ሰራተኞችን አያበረታታም። "10,000 ሰራተኞች ካሉ እና የመሪ ሰሌዳው 10 ቱን ምርጥ ሰራተኞቻቸውን ብቻ የሚያሳይ ከሆነ, አማካይ ሰራተኛ በ 10 ውስጥ ሊሆን የሚችልበት እድል ዜሮ ነው ማለት ይቻላል, እና ተጫዋቾቹን ዝቅ ያደርገዋል" ብለዋል, የጋምኤፌክቲቭ ዋና ሥራ አስፈፃሚ እና መስራች ጋል ሪሞን.   
• ከአሁን በኋላ ፍትሃዊ ጨዋታ የለም።የሰዎች ስራ፣ የደረጃ እድገት እና የደመወዝ ጭማሪ በጨዋታ መሰል አሰራር ላይ የተመሰረተ ሲሆን በስርአቱ ውስጥ ካሉ ማናቸውንም ክፍተቶች ለመጠቀም ለማጭበርበር ወይም ለመፈለግ ከፍተኛ ፈተና አለ። እና አንዳንድ ሰራተኞች ቅድሚያ ለመስጠት የስራ ባልደረባዎቻቸውን ከኋላ ለመውጋት ፈቃደኛ ሊሆኑ ይችላሉ. 
• የማስወገድ አደጋ; ነገሩ እንዲህ ነው። ኩባንያው በጨዋታ መሰል ስርዓት ውስጥ ኢንቨስት ማድረግ ይችላል, ነገር ግን ሰራተኞች እስኪሰለቹ ድረስ ምን ያህል ጊዜ እንደሚጫወቱ መገመት አይቻልም. ጊዜው ሲደርስ ሰዎች በጨዋታው ውስጥ መሳተፍ አይችሉም። 
• ለማዳበር ውድየሊፕገን ፕሬዝዳንት እና ዋና አገልግሎት ኦፊሰር ማይክ ብሬናን እንዳሉት "በጨዋታው ንድፍ ውስጥ ግብአት ባለው ማን ላይ በመመስረት ጋምፊኬሽን ይሳካል ወይም ይወድቃል። ጨዋታዎችን ለማዳበር ውድ ብቻ ሳይሆን ለመንከባከብም ውድ ናቸው።

በስራ ቦታ ላይ የጋምሜሽን ምሳሌዎች

ኩባንያዎች የሥራ አካባቢን እንዴት ያዋህዳሉ? እስቲ አራቱን ምርጥ የስራ ቦታ ጋማሜሽን ምሳሌዎችን እንይ። 

AhaSlides ጥያቄዎች ላይ የተመሰረቱ ጨዋታዎች

ቀላል ሆኖም ውጤታማ፣ ከ AhaSlides የመጡ በጥያቄዎች ላይ የተመሰረቱ ጨዋታዎች ለማንኛውም ኩባንያ ለማንኛውም ርዕስ ሊበጁ ይችላሉ። ከጋምፊሽን አካላት ጋር ምናባዊ የመስመር ላይ ፈተና ነው እና ተሳታፊዎች በቅጽበት በስልካቸው ማጫወት ይችላሉ። የመሪዎች ሰሌዳ የአሁኑን ሁኔታዎን እና ነጥቦችን በማንኛውም ጊዜ እንዲፈትሹ ይፈቅድልዎታል። እና ጨዋታውን ሁል ጊዜ ለማደስ አዲሶቹን ጥያቄዎች ማዘመን ይችላሉ። ይህ ጨዋታ በሁሉም የድርጅት ስልጠና እና የቡድን ግንባታ እንቅስቃሴዎች ውስጥ የተለመደ ነው። 

የኔ ማርዮት ሆቴል 

ይህ በማሪዮት ኢንተርናሽናል አዲስ ጀማሪዎችን ለመቅጠር የተሰራው የማስመሰል ጨዋታ ነው። ሁሉንም የጥንታዊ ጋምፊኬሽን አካላትን አይከተልም፣ ነገር ግን ተጨዋቾች የራሳቸውን ምግብ ቤት እንዲነድፉ፣ ዕቃዎችን እንዲያስተዳድሩ፣ ሰራተኞችን እንዲያሰለጥኑ እና እንግዶችን እንዲያገለግሉ የሚጠይቅ ምናባዊ የንግድ ጨዋታ ያደርገዋል። ተጫዋቾቹ በደንበኞች አገልግሎታቸው መሰረት ነጥብ ያገኛሉ፣ ነጥብ ለተጠገቡ ደንበኞች የሚሰጥ እና ለደካማ አገልግሎት ተቀናሾች።

Deloitte ላይ መሳፈር 

ዴሎይት ክላሲክን ለውጦታል። ሰሌዳ ላይ አዳዲስ ሰራተኞች ከሌሎች ጀማሪዎች ጋር የሚተባበሩበት እና ስለ ግላዊነት፣ ተገዢነት፣ ስነምግባር እና አሰራር በመስመር ላይ በሚማሩበት ከPowerPoint ጋር ይበልጥ አስደሳች ወደሆነ የጨዋታ ጨዋታ። ይህ ወጪ ቆጣቢ ነው እና ትብብርን እና በአዲሶች መካከል የባለቤትነት ስሜትን ያበረታታል። 

ብሉዎልፍ #GoingSocial for Brand Awarenessን ያስተዋውቃል

ብሉዎልፍ የሰራተኞችን ተሳትፎ ለማሳደግ እና የኩባንያውን የመስመር ላይ ተገኝነት ለማሳደግ ቴክኖሎጂን በመጠቀም #GoingSocial ፕሮግራም አስተዋውቋል። ሰራተኞች እንዲተባበሩ፣ 50 እና ከዚያ በላይ የሆነ የክሎውት ነጥብ እንዲያመጡ እና እንዲጽፉ አበረታተዋል። blog ለኩባንያው ባለሥልጣን ልጥፎች blog. በመሠረቱ, ለሁለቱም ሰራተኞች እና ለኩባንያው የሚጠቅም አቀራረብ ነበር.

ጋሜሽንን ወደ ሥራ ቦታ እንዴት ማምጣት እንደሚቻል

ወደ ሥራ ቦታ ጋማሜሽን ለማምጣት ብዙ መንገዶች አሉ; በጣም ቀላሉ እና የተለመደው መንገድ በስልጠና ፣ በቡድን ግንባታ እና በቦርድ ሂደት ውስጥ መሳተፍ ነው። 

በጠንካራ ጨዋታ ላይ በተመሰረተ ስርዓት ላይ ኢንቨስት ከማድረግ ይልቅ ትናንሽ ኩባንያዎች እና የርቀት ቡድኖች እንደ AhaSlides ያሉ የጨዋታ መድረኮችን በመጠቀም አዝናኝ ስልጠናዎችን እና የቡድን ግንባታ እንቅስቃሴዎችን በጥያቄ-ተኮር ጋምፊኬሽን መጠቀም ይችላሉ። እውነቱን ለመናገር, በጣም ቆንጆ ነው. 

ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች

ማጣቀሻ: ፈጣን ኩባንያ | SHRM | የሰው ኃይል አዝማሚያ ተቋም