ሽልማት እና የአሸናፊነት ስሜት ሰራተኞች ከፍተኛ ምርታማነትን እንዲሰሩ የሚያበረታቱ ሁልጊዜ የሚስቡ ነገሮች ናቸው። እነዚህ ጉዲፈቻ አነሳስተዋል በስራ ቦታ ላይ ማስተዋወቅ በቅርብ አመታት.
ጥናቶች እንደሚያሳዩት 78% የሚሆኑ ሰራተኞች ጋሜቲንግ ስራቸውን የበለጠ አዝናኝ እና አሳታፊ ያደርገዋል ብለው ያምናሉ። ጌምሜሽን የሰራተኞችን ተሳትፎ ደረጃ በ48 በመቶ ያሻሽላል። እና በሚቀጥሉት ጥቂት ዓመታት ውስጥ የጋማፋይ የሥራ ልምድ አዝማሚያ እየጨመረ ነው።
ይህ መጣጥፍ ኩባንያዎች ሰራተኞቻቸውን በስራቸው ውስጥ እንዲሳተፉ እና እንዲበረታቱ የሚረዳው በስራ ቦታ ላይ ስለ ጋማሜሽን ነው።
ዝርዝር ሁኔታ
- በስራ ቦታ ላይ Gamification ምንድን ነው?
- በስራ ቦታ ላይ የግማሽነት ጥቅሞች እና ጉዳቶች ምንድናቸው?
- በስራ ቦታ ላይ የጋምሜሽን ምሳሌዎች ምንድናቸው?
- በስራ ቦታ ጋሜሽን እንዴት መጠቀም ይቻላል?
- ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች
ለተሻለ ተሳትፎ ጠቃሚ ምክሮች
ታዳሚዎችዎን ያሳትፉ
ትርጉም ያለው ውይይት ጀምር፣ ጠቃሚ አስተያየት አግኝ እና ታዳሚህን አስተምር። በነጻ ለመውሰድ ይመዝገቡ AhaSlides አብነት
🚀 ነፃ ጥያቄዎችን ያዙ☁️
በስራ ቦታ ላይ Gamification ምንድን ነው?
በሥራ ቦታ ጌምሜሽን ጨዋታ ባልሆነ አውድ ውስጥ የጨዋታ አካላትን ማስተዋወቅ ነው። የተዋጣለት የስራ ልምድ ብዙውን ጊዜ በነጥቦች፣ ባጆች እና ስኬቶች፣ የመሪዎች ሰሌዳ ተግባራት፣ የሂደት አሞሌዎች ደረጃዎች እና ሌሎች ለስኬቶች ሽልማቶች ይዘጋጃሉ።
ኩባንያዎች ሰራተኞቻቸው ለተግባር ማጠናቀቂያ ነጥብ እንዲያገኙ በመፍቀድ በጨዋታ ሜካኒክ አማካኝነት በሰራተኞች መካከል ውስጣዊ ውድድር ያመጣሉ ፣ ይህም በኋላ ለሽልማት እና ለማበረታቻዎች ሊለዋወጥ ይችላል። ይህ ዓላማው የተሻለ የሥራ አፈጻጸም ለመንዳት ሠራተኞች እርስ በርስ እንዲወዳደሩ ማበረታታት ነው። ምርታማነት. ትምህርቱን ለመስራት ዓላማ በስልጠና ላይም ጥቅም ላይ ይውላል የስልጠና ሂደት የበለጠ ምቹ እና ደስተኛ።
በስራ ቦታ ላይ የግማሽነት ጥቅሞች እና ጉዳቶች ምንድናቸው?
በስራ ቦታ ላይ ጋማሜሽንን መጠቀም የተደባለቀ የተቺዎችን ቦርሳ ያሳያል። የሥራ አካባቢን አስደሳች እና ተወዳዳሪ ማድረግ ጠቃሚ ነው, ነገር ግን ወደ ጥፋት ሊለወጥ ይችላል. ኩባንያዎች ትኩረት ሊሰጡባቸው የሚገቡ የጋምፋይድ የሥራ ልምድ ጥቅሞች እና ጉዳቶች ምን እንደሆኑ እንይ።
በስራ ቦታ ላይ የጋምሜሽን ጥቅሞች
የስራ ቦታ ጋማሜሽን አንዳንድ ጥቅሞች እና አንዳንድ ምሳሌዎች እዚህ አሉ።
- የሰራተኛ ተሳትፎን ይጨምሩ: ሰራተኞቹ የበለጠ ሽልማቶችን እና ማበረታቻዎችን በማግኘታቸው ጠንክሮ ለመስራት እንደሚነሳሱ ግልጽ ነው. LiveOps፣ የጥሪ ማዕከል የውጭ አገልግሎት ድርጅት፣ ጋምፊሽንን በስራው ውስጥ በማካተት ከፍተኛ መሻሻሎችን አግኝቷል። የጨዋታ ክፍሎችን በማስተዋወቅ ሽልማት ሠራተኞች፣ የጥሪ ጊዜን በ15 በመቶ ቀንሰዋል፣ ሽያጩን በትንሹ 8 በመቶ ጨምረዋል፣ እና የደንበኞችን እርካታ በ9 በመቶ አሻሽለዋል።
- ፈጣን የእድገት እና የስኬት ምልክት ያቀርባል: በጋምሞ የስራ ቦታ ሰራተኞቻቸው ከፍተኛ ደረጃዎችን እና ባጆችን ስለሚያገኙ ቀጣይነት ያለው የአፈጻጸም ማሻሻያ ይቀበላሉ። ሰራተኞቹ በእድገታቸው ውስጥ ያለማቋረጥ ወደፊት የሚራመዱበት አስደሳች እና ግብ ላይ ያተኮረ አካባቢ ነው።
- በጣም ጥሩውን እና መጥፎውን ይለዩበ gamification ውስጥ የመሪ ሰሌዳ ቀጣሪዎች የትኛው ኮከብ ተቀጣሪዎች እንደሆኑ እና ከድርጊቶቹ የተወገዱትን በፍጥነት እንዲገመግሙ ይረዳል። በተመሳሳይ ጊዜ, አስተዳዳሪዎች ሰራተኞችን ለመጀመር ትኩረት እንዲሰጡ ከመጠበቅ ይልቅ, ሌሎች አሁን ነገሮችን በራሳቸው ፈልገው እርስ በርስ ሊማሩ ይችላሉ. ሰራተኞቻቸው ከሌሎች ባልደረቦቻቸው ጋር በጨዋታ ጨዋታ ክህሎታቸውን እንዲያዳብሩ ለማድረግ የኤንቲቲ ዳታ እና ዴሎይት እየሰሩ ያሉት ነው።
- አዲስ ዓይነት የምስክር ወረቀቶችጌምሜሽን ለሰራተኞች ብቃታቸው እና ውጤታቸው እውቅና የመስጠት እና እውቅና የመስጠት አዲስ መንገድን ማስተዋወቅ ይችላል ይህም ለባህላዊ ጠቃሚ ተጨማሪ ሊሆን ይችላል የአፈፃፀም መለኪያዎች. ለምሳሌ፣ የጀርመን ኢንተርፕራይዝ ሶፍትዌር ኩባንያ SAP ከፍተኛ አስተዋፅዖ አበርካቾቹን በ SAP Community Network (SCN) ለ10 ዓመታት ደረጃ ለመስጠት የነጥብ ስርዓትን ቀጥሯል።
በስራ ቦታ ላይ የጋምሜሽን ተግዳሮቶች
ጋምፋይድ የስራ ልምድ ያለውን ጉዳቱን እንይ።
- የተቀነሱ ሰራተኞችጌምሜሽን ሁልጊዜ ሰራተኞችን አያበረታታም። "10,000 ሰራተኞች ካሉ እና የመሪ ሰሌዳው ምርጥ 10 ሰራተኞቹን ብቻ የሚያሳይ ከሆነ, አማካይ ሰራተኛ በከፍተኛ 10 ውስጥ የመሆን እድሉ ዜሮ ነው ማለት ይቻላል, እና ተጫዋቾቹን ዝቅ ያደርገዋል" ብለዋል የጋምኤፌክቲቭ መስራች ጋል ሪሞን. .
- ከአሁን በኋላ ፍትሃዊ ጨዋታ የለም።የሰዎች ስራ፣ የደረጃ እድገት እና የደመወዝ ጭማሪ በጨዋታ መሰል አሰራር ላይ የተመሰረተ ሲሆን በስርአቱ ውስጥ ካሉ ማናቸውንም ክፍተቶች ለመጠቀም ለማጭበርበር ወይም ለመፈለግ ከፍተኛ ፈተና አለ። እና አንዳንድ ሰራተኞች ቅድሚያ የሚሰጣቸውን ጉዳዮች ለማድረግ የስራ ባልደረባቸውን ከኋላ ለመውጋት ፈቃደኛ ሊሆኑ ይችላሉ።
- የማስወገድ አደጋ; ነገሩ እንዲህ ነው። ኩባንያው በጨዋታ መሰል ስርዓት ውስጥ ኢንቨስት ማድረግ ይችላል, ነገር ግን ሰራተኞች እስኪሰለቹ ድረስ ምን ያህል ጊዜ እንደሚጫወቱ መገመት አይቻልም. ጊዜው ሲደርስ ሰዎች በጨዋታው ውስጥ መሳተፍ አይችሉም።
- ለማዳበር ውድየሊፕገን ፕሬዝዳንት እና ዋና አገልግሎት ኦፊሰር ማይክ ብሬናን እንዳሉት "በጨዋታው ንድፍ ውስጥ ግብአት ባለው ማን ላይ በመመስረት ጋምፊኬሽን ይሳካል ወይም ይወድቃል። ጨዋታዎችን ለማዳበር ውድ ብቻ ሳይሆን ለመንከባከብም ውድ ናቸው።
በስራ ቦታ ላይ የጋምሜሽን ምሳሌዎች ምንድናቸው?
ኩባንያዎች የሥራ አካባቢን እንዴት ያዋህዳሉ? እስቲ አራቱን ምርጥ የስራ ቦታ ጋማሜሽን ምሳሌዎችን እንይ።
AhaSlides በፈተና ላይ የተመሰረቱ ጨዋታዎች
ቀላል ሆኖም ውጤታማ፣ በጥያቄዎች ላይ የተመሰረቱ ጨዋታዎች ከ AhaSlides ለማንኛውም የድርጅት አይነት ለማንኛውም ርዕሰ ጉዳዮች ሊበጅ ይችላል። ከጋምፊኬሽን አካላት ጋር ምናባዊ የመስመር ላይ ፈተና ነው እና ተሳታፊዎች በቅጽበት በስልካቸው ማጫወት ይችላሉ። የመሪዎች ሰሌዳ የአሁኑን ሁኔታዎን እና ነጥቦችን በማንኛውም ጊዜ እንዲፈትሹ ይፈቅድልዎታል። እና ጨዋታውን ሁል ጊዜ ለማደስ አዲሶቹን ጥያቄዎች ማዘመን ይችላሉ። ይህ ጨዋታ በሁሉም የድርጅት ስልጠና እና የቡድን ግንባታ እንቅስቃሴዎች ውስጥ የተለመደ ነው።
የኔ ማርዮት ሆቴል
ይህ በማሪዮት ኢንተርናሽናል አዲስ ጀማሪዎችን ለመቅጠር የተሰራው የማስመሰል ጨዋታ ነው። ሁሉንም የክላሲክ ጋምፊኬሽን አካላትን አይከተልም፣ ነገር ግን ተጨዋቾች የራሳቸውን ምግብ ቤት እንዲነድፉ፣ ዕቃዎችን እንዲያስተዳድሩ፣ ሰራተኞችን እንዲያሰለጥኑ እና እንግዶችን እንዲያገለግሉ የሚጠይቅ ምናባዊ የንግድ ጨዋታ ያድርጉት። ተጫዋቾቹ በደንበኞች አገልግሎታቸው መሰረት ነጥቦችን ያገኛሉ፣ ለረካ የተሸለሙ ነጥቦች ደንበኞች እና ለደካማ አገልግሎት ተቀናሾች.
Deloitte ላይ መሳፈር
ዴሎይት ክላሲክን ለውጦታል። ሰሌዳ ላይ አዳዲስ ሰራተኞች ከሌሎች ጀማሪዎች ጋር በቡድን ሆነው በመስመር ላይ ስለ ግላዊነት፣ ተገዢነት፣ ስነ-ምግባር እና ሂደቶች የሚማሩበት ከPowerpoint ጋር ወደ ይበልጥ አስደሳች ጨዋታ። ይህ ወጪ ቆጣቢ እና ትብብርን እና በአዲሶች መካከል የባለቤትነት ስሜትን ያበረታታል።
ብሉዎልፍ #GoingSocial for Brand Awarenessን ያስተዋውቃል
ብሉዎልፍ የሰራተኞችን ተሳትፎ ለማሳደግ እና የኩባንያውን የመስመር ላይ ተገኝነት ለማሳደግ ቴክኖሎጂን በመጠቀም #GoingSocial ፕሮግራም አስተዋውቋል። ሰራተኞች እንዲተባበሩ፣ 50 እና ከዚያ በላይ የሆነ የክሎውት ነጥብ እንዲያመጡ እና እንዲጽፉ አበረታተዋል። blog ለኩባንያው ባለሥልጣን ልጥፎች blog. በመሠረቱ, ለሁለቱም ሰራተኞች እና ለኩባንያው የሚጠቅም አቀራረብ ነበር.
በስራ ቦታ ጋሜሽን እንዴት መጠቀም ይቻላል?
ጋማሜሽን ወደ ሥራ ቦታ ለማምጣት ብዙ መንገዶች አሉ፣ ቀላሉ እና የተለመደው መንገድ በስልጠና፣ በቡድን ግንባታ እና በመሳፈር ሂደት ውስጥ መሳተፍ ነው።
በጠንካራ ጨዋታ ላይ በተመሰረተ ስርዓት ላይ ኢንቨስት ከማድረግ ይልቅ ትናንሽ ኩባንያዎች እና የርቀት ቡድኖች እንደ ጋምፊኬሽን መድረኮችን መጠቀም ይችላሉ። AhaSlides አዝናኝ ስልጠና እና የቡድን ግንባታ እንቅስቃሴዎችን በጥያቄ-ተኮር ጋምፊኬሽን ለማስተዋወቅ። እውነቱን ለመናገር, በቂ ነው.
💡AhaSlides እርስዎ ለመምረጥ በሺዎች የሚቆጠሩ ሊበጁ የሚችሉ የጥያቄ አብነቶችን ያቅርቡ እና ሙሉ በሙሉ ነፃ። ስራዎን ለመጨረስ ከ5 ደቂቃ ያልበለጠ ጊዜ ይወስዳል። ስለዚህ በ ይመዝገቡ AhaSlides ወዲያውኑ!
ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች
በስራ ቦታ ላይ ጋሜሽን እንዴት ጥቅም ላይ ይውላል?
በስራ ቦታ ላይ መጫወት እንደ ነጥቦች፣ ባጆች፣ የመሪዎች ሰሌዳዎች እና ሽልማቶችን በስራ ቦታ ላይ በማዋሃድ ስራን የበለጠ አስደሳች ለማድረግ እና የሚፈለጉትን ባህሪያት ለመንዳት ያካትታል።
በስራ ቦታ ላይ የጋምሜሽን ምሳሌ ምንድነው?
የሰራተኞችን ስኬት የመሪ ሰሌዳን እንደ ምሳሌ ውሰድ። የተወሰኑ ግቦችን ወይም ተግባራትን ለማሳካት ሰራተኞች ነጥቦችን ወይም ደረጃዎችን ያገኛሉ፣ እና እነዚህ ስኬቶች በመሪዎች ሰሌዳው ላይ በይፋ ይታያሉ።
ለምንድነው ጋሜሽን ለስራ ቦታ ጥሩ የሆነው?
በስራ ቦታ ላይ ጋሜቲንግ በርካታ ጥቅሞችን ይሰጣል. የሰራተኞችን ተነሳሽነት, ተሳትፎን ይጨምራል, እና የበለጠ ጤናማ ውስጣዊ ውድድርን ይፈጥራል. በተጨማሪም፣ ስለ ሰራተኛ አፈጻጸም ጠቃሚ መረጃ-ተኮር ግንዛቤዎችን ይሰጣል።
ጋማኔሽን እንዴት የስራ ቦታን አፈጻጸም ሊያንቀሳቅስ ይችላል?
የጋምፊኬሽን የውድድር ገጽታ ሰራተኞች እራሳቸውን እና እኩዮቻቸውን እንዲበልጡ ሊያበረታቱ ከሚችሉ ዋና ዋና አሽከርካሪዎች አንዱ ነው.
ማጣቀሻ: ፈጣን ኩባንያ | SHRM | የሰው ኃይል አዝማሚያ ተቋም
