سبب ترك الوظيفة | أكثر من 10 أسباب شائعة في عام 2024

تبحث عن أسباب شخصية لترك الوظيفة؟ قد يكون ترك الوظيفة قرارًا صعبًا للجميع. ومع ذلك ، هناك العديد من الأسباب التي تجعلنا نترك وظائفنا الحالية للبحث عن فرص جديدة.

ربما لأنه لم تعد هناك فرص للتقدم الوظيفي، أو أننا لم نعد راضين عن بيئة العمل. في بعض الأحيان، يمكن أن يأتي السبب أيضًا من حالتنا الصحية أو قلقنا على العائلة والأحباء. مهما كان السبب، فإن ترك الوظيفة ليس بالأمر السهل ويتطلب الكثير من التحضير.

لذا ، إذا كنت تواجه مشكلة في شرح ملف سبب ترك الوظيفة إلى صاحب عمل محتمل بأسئلة مثل "لماذا تركت وظيفتك السابقة؟ "، ستقدم لك هذه المقالة عشرة اقتراحات مع أمثلة للإجابة.

نظرة عامة

ما هو السبب الأول لترك الشركة؟	رواتب ضعيفة
ما هي أفضل إجابة لسبب تغيير الوظيفة؟	البحث عن نمو مهني أفضل
ما هو تأثير مغادرة الموظفين؟	تقليل الإنتاجية

جدول المحتويات

• أهم 10 أسباب لترك الوظيفة
• كيفية منع موظفيك من ترك وظائفهم
• افكار اخيرة
• أسئلة شائعة

نصائح لمشاركة أفضل

• أهمية إشراك الموظفين
• أعذار جيدة لتغيب عن العمل
• توازن الحياة مع العمل

هل تجد طريقة لمنع موظفيك من المغادرة؟

تحسين معدل الاحتفاظ، وتشجيع فريقك على التحدث مع بعضهم البعض بشكل أفضل من خلال اختبار ممتع على AhaSlides. سجل للحصول على اختبار مجاني من AhaSlides مكتبة القوالب!

🚀 احصل على مسابقة مجانية

أهم 10 أسباب لترك الوظيفة

فيما يلي أهم 10 أسباب شائعة لترك الأشخاص وظائفهم.

#1 -سبب ترك الوظيفة - البحث عن فرص للتقدم الوظيفي

البحث عن فرص النمو الوظيفي هو السبب الأكثر شيوعًا لترك الوظيفة. 

إذا شعر الموظفون أن منصبهم الحالي لم يعد يوفر فرصًا كافية لتطوير مهاراتهم ومعرفتهم وخبراتهم ، فإن البحث عن فرص جديدة يمكن أن يساعدهم في الوصول إلى قدرات جديدة. 

بالإضافة إلى ذلك ، فإن العثور على وظيفة جديدة يساعدهم أيضًا على تجنب السلبية والمأزق في حياتهم المهنية. بدلاً من البقاء في نفس المنصب القديم ولم يتغير شيء ، يمكن أن تساعدهم الفرص الجديدة على المضي قدمًا وتحقيق أهداف جديدة.

إذا كان هذا هو سبب تركك للوظيفة ، فيمكنك الإجابة على المقابلة كسبب لتركك أمثلة الوظائف أدناه:

• "أبحث عن عمل يوفر فرصًا للنمو الشخصي والمهني بينما يسمح لي بتقديم مساهمة كبيرة في تحقيق أهداف الشركة. على الرغم من أنني استمتعت بالعمل في وظيفتي السابقة، إلا أنني شعرت أنني تجاوزت التحديات والفرص المتاحة هناك. الآن أنا أحتاج إلى منصب جديد يسمح لي بمواصلة تطوير مهاراتي والعمل على تحقيق إنجازات جديدة.

#2 -سبب ترك الوظيفة - تغيير المسار الوظيفي

إنه حقًا سبب إيجابي لترك الوظيفة. لأنه ليس من السهل على الناس العثور على حياتهم المهنية. لذلك قد يستغرق الأمر بعض الوقت حتى يكتشف الموظف أنه غير مهتم بالمجال أو الصناعة التي يعمل بها وقد يقرر استكشاف مسار وظيفي مختلف.

عند إدراك ذلك ، قد يسعى الموظفون إلى تحقيق أهداف وشغف جديد. هذا هو سبب ترك الوظيفة حتى يتمكنوا من الاستمرار في التعلم أو التدريب لتطوير مهارات ومعارف جديدة في مجال جديد أو مهنة أخرى.

فيما يلي مثال على إجابة للمقابلة:

• "تركت وظيفتي السابقة لأنني كنت أبحث عن تحدٍ جديد وتغيير في مساري المهني. وبعد دراسة متأنية والتأمل الذاتي، أدركت أن شغفي ونقاط قوتي تكمن في مجال مختلف، وأردت ممارسة مهنة الذي يتماشى مع أهدافي وتطلعاتي، وأنا متحمس لإتاحة الفرصة لي لجلب مهاراتي وخبرتي إلى هذا الدور الجديد وإحداث تأثير هادف."

#3 -سبب ترك الوظيفة - عدم الرضا عن الراتب والمزايا

يعتبر الراتب والمزايا الإضافية من الأجزاء الأساسية لأي وظيفة. 

إذا كان راتب الموظف لا يكفي لتغطية نفقات المعيشة الضرورية (تكاليف المعيشة أو الرعاية الصحية أو تكاليف التعليم)، أو إذا شعر الموظفون أنهم لا يحصلون على أجور عادلة مقارنة بأقرانهم أو سوق العمل، فقد يشعرون بعدم الرضا و تريد البحث عن وظائف جديدة بأجور أعلى ومزايا أفضل.

فيما يلي عينة من إجابة المقابلة للمرشحين:

• على الرغم من أنني أحببت وقتي في شركتي السابقة، إلا أن راتبي ومزاياي لم تكن متوافقة مع خبرتي ومؤهلاتي. لقد أجريت عدة مناقشات مع مديري حول هذا الأمر، لكن لسوء الحظ، لم تتمكن الشركة من تقديم حزمة تعويضات أكثر تنافسية. باعتباري شخصًا ملتزمًا بتطوير مسيرتي المهنية، كنت بحاجة إلى استكشاف الفرص الأخرى التي تعوض بشكل مناسب عن قدراتي. أنا متحمس لوجودي هنا اليوم لأنني أعتقد أن هذه الشركة توفر إمكانات النمو، وأنا حريص على المساهمة بخبرتي لمساعدة الشركة على تحقيق أهدافها.

#4 -سبب ترك الوظيفة - مواصلة التعليم العالي

إذا شعر الموظفون أن الحصول على تخصص إضافي أو الحصول على درجة أعلى سيساعدهم على تطوير حياتهم المهنية ، أو زيادة فرصهم في تطوير حياتهم المهنية ، أو القيام بالأشياء التي يحبونها ، فيمكنهم أن يقرروا القيام بذلك. 

إذا كان هذا هو سبب تركك لوظيفتك، يمكنك الإجابة على المقابلة كما في المثال أدناه:

• "لقد تركت وظيفتي السابقة لمتابعة التعليم العالي لتحسين مهاراتي ومعرفتي. أعتقد أنه من المهم مواصلة التعلم، والبقاء قادرًا على المنافسة، ومواكبة أحدث الاتجاهات والممارسات في الصناعة. إن العودة إلى المدرسة لم تساعدني فقط التقدم في مسيرتي المهنية ولكنه مكنني أيضًا من المساهمة بشكل أكبر في أصحاب العمل المستقبليين."

#5 -سبب ترك الوظيفة - توازن أفضل بين العمل والحياة

يمكن أن يكون ترك الوظيفة لأسباب شخصية مثل الصحة البدنية أو الصحة العقلية أمراً معقولاً. وذلك لأن قضاء الكثير من الوقت في العمل يمكن أن يؤثر على الحياة الشخصية للموظف، مما يسبب التوتر والقلق نضوب. يمكن أن يؤدي ذلك إلى الرغبة في العثور على وظيفة جديدة ذات توازن أفضل بين العمل والحياة، حيث يساعد ذلك في خلق بيئة عمل مريحة ويساعد الموظفين على تحسين نوعية حياتهم.

ستسمح الوظيفة الأفضل للموظفين بقضاء بعض الوقت مع عائلاتهم وأصدقائهم وهواياتهم بينما يظلون قادرين على تلبية متطلبات العمل.

قد تتساءل عن كيفية تفسير ترك الوظيفة لأسباب صحية. فيما يلي مثال للإجابة على المقابلة:

• "في دوري السابق، كنت أعمل باستمرار لساعات طويلة، بما في ذلك الأمسيات وعطلات نهاية الأسبوع، مما جعلني لا أستطيع الحفاظ على توازن صحي بين العمل والحياة. وكنت أعلم أنني لكي أكون ناجحًا على المدى الطويل، كنت بحاجة إلى إعطاء الأولوية لحياتي الشخصية. لقد استغرقت بعض الوقت في التفكير وفهمت أن العثور على شركة تقدر التوازن بين العمل والحياة كان أمرًا بالغ الأهمية، وهذا ما دفعني إلى هذا الدور - أرى أن هذه الشركة تهتم برفاهية موظفيها وأتطلع إلى المساهمة بمواهبي وخبرتي في هذا الأمر."

هذا الموضوع ذو علاقة بـ:

• الهدوء الهدوء – طرق التعامل معها عام 2024
• كيف تكتب ملف خطاب استقالة التوظيف
• كيفية ترك الوظيفة

#6 -سبب ترك الوظيفة - سوء الإدارة

يمكن أن تؤثر الإدارة السيئة في المؤسسة على مستويات تحفيز الموظفين وهي سبب رئيسي لترك الموظفين لوظائفهم الحالية.

عندما تتفشى الممارسات الإدارية السيئة في المنظمة، يمكن أن تقلل من تحفيز الموظفين وحماسهم، مما يؤدي حتماً إلى ضعف الأداء، ويتركهم يشعرون بعدم الرضا وعدم الرضا عن مسؤولياتهم الوظيفية.

إذا كان هذا هو سبب تركك للوظيفة ، يمكنك الإجابة على المقابلة على النحو التالي:

• أعتقد أن وجود فريق إداري قوي وداعم أمر بالغ الأهمية لنجاح أي منظمة، ولسوء الحظ، لم يكن هذا هو الحال في وظيفتي السابقة. ولهذا السبب أنا متحمس لفرصة الانضمام إلى شركة تتمتع بسمعة طيبة في تقييم موظفيها والاستثمار فيهم."

#7 -سبب ترك الوظيفة - بيئة العمل غير الصحية

بيئة العمل غير الصحية هي أحد الأسباب الرئيسية لشعور الموظفين بالتعب والحاجة إلى الإقلاع عن التدخين.

يمكن أن تتضمن بيئة العمل غير الصحية ثقافة عمل سامة، أو علاقات سامة مع الزملاء أو الإدارة، أو غيرها من العوامل السلبية التي تسبب التوتر أو الانزعاج أو القلق أو التوتر - فهي تؤثر على الصحة العقلية والجسدية للموظفين.

علاوة على ذلك ، إذا لم يشعر الموظفون بالعاطفة والحماس تجاه عملهم ، فقد يتأثر أدائهم. لذلك ، لا يمكنهم إيجاد حل للمشكلة في بيئة العمل أو تحسينها الصحة العقلية في مكان العمل، يمكن أن يكون ترك الوظيفة اختيارًا جيدًا.

إذا كان هذا هو سبب تركك للوظيفة ، يمكنك الإجابة على المقابلة على النحو التالي:

• "حسنًا، لقد وجدت أن بيئة العمل في شركتي السابقة لم تكن صحية للغاية. وقد خلق هذا الكثير من التوتر وجعل من الصعب علي أن أكون منتجًا ومتحمسًا في العمل. أنا أقدر بيئة العمل الإيجابية والمحترمة، وشعرت لقد حان الوقت بالنسبة لي للمضي قدمًا والعثور على شركة تتوافق أكثر مع قيمي ومعتقداتي."

#8 -سبب ترك الوظيفة - أسباب عائلية أو شخصية

يمكن أن تكون الأسباب العائلية أو الشخصية هي السبب الرئيسي لترك الوظيفة. 

على سبيل المثال ، قد يحتاج الموظفون الذين لديهم طفل أو شخص عزيز لديه مشكلة صحية تحتاج إلى رعاية خاصة إلى الاستقالة. بالإضافة إلى ذلك ، قد ينتقل بعض الموظفين إلى منطقة جديدة أو يخططون للهجرة إلى بلد آخر ، مما قد يتطلب منهم البحث عن وظيفة جديدة. 

في بعض الأحيان، يمكن أن تكون الحياة الشخصية للموظف صعبة، مثل المرور بالطلاق، أو التكيف مع فقدان أحد أفراد أسرته، أو التعرض لضغوط عائلية، أو غيرها من عوامل الصحة العقلية التي يمكن أن تشتت انتباهه عن العمل أو تضغط عليه، مما يؤدي إلى قرار الإقلاع عن التدخين لمعالجة المشاكل الشخصية.

نقدم لك هذه الخدمة

إذا كان هذا هو سبب تركك للوظيفة ، يمكنك الإجابة على المقابلة على النحو التالي:

• "لقد تركت وظيفتي السابقة لبعض الأسباب الشخصية [السبب الخاص بك]، وأردت التأكد من أنني أستطيع توفير أفضل بيئة ممكنة لعائلتنا. ولسوء الحظ، لم يتمكن صاحب العمل السابق من تقديم أي مرونة فيما يتعلق بالعمل عن بعد أو الخيارات. كان قرارًا صعبًا، لكن كان عليّ إعطاء الأولوية لاحتياجات عائلتي في ذلك الوقت، وأنا الآن متحمس لبدء فصل جديد في مسيرتي".

#9 -سبب ترك الوظيفة - إعادة هيكلة الشركة أو تقليص حجمها

عندما تخضع الشركة لإعادة هيكلة أو تقليص حجمها ، يمكن أن يؤدي ذلك إلى تغييرات في طريقة عمل الشركة وإعادة تخصيص الموارد ، بما في ذلك في بعض الأحيان تقليل عدد الموظفين أو تغيير في الوظائف الحالية.

يمكن أن تسبب هذه التغييرات ضغطًا وعدم استقرار وتجعل الموظفين يواجهون مشكلات مثل فقدان وظائفهم أو الانتقال إلى وظيفة جديدة لا تتناسب مع مهاراتهم واهتماماتهم.

لذلك، يعد ترك الوظيفة أحد الأسباب الوجيهة لترك الشركة وأيضًا خيارًا معقولًا للبحث عن فرص جديدة وتجنب التأثيرات السلبية على الحياة المهنية والرفاهية الشخصية.

فيما يلي مثال على إجابة للمقابلة:

• لقد تركت وظيفتي السابقة بسبب إعادة هيكلة الشركة التي أدت إلى إلغاء منصبي. لم يكن الأمر سهلاً، حيث كنت أعمل في الشركة لعدة سنوات وطورت علاقات قوية مع زملائي. ومع ذلك، فهمت أنه كان على الشركة اتخاذ قرارات صعبة لتظل قادرة على المنافسة. بفضل خبرتي ومهاراتي، أنا حريص على استكشاف التحديات والفرص الجديدة لأصبح رصيدًا قيمًا لفريقك."

#10 - الانتماء إلى موجة تسريح العمال

في بعض الأحيان، لا يكون سبب ترك الوظيفة اختياريًا تمامًا، بل يرجع إلى ظروف خارجة عن سيطرة الفرد. واحد من هؤلاء ينتمي إلى تسريح العمال في الشركة. 

وفقًا تعقب تسريح العمال فوربس، أجرت أكثر من 120 شركة أمريكية كبيرة عمليات تسريح جماعية للعمال في العام الماضي ، مما أدى إلى تقليص ما يقرب من 125,000 موظف. وليس فقط في الولايات المتحدة ولكن موجة تسريح العمال لا تزال تحدث في جميع أنحاء العالم.

قد يختار الموظفون الذين ينتمون إلى عمليات تسريح العمال ترك وظائفهم الحالية للحصول على فرص جديدة. وقد يشعرون أن البقاء في المنظمة يمكن أن يعرض مسار حياتهم المهنية للخطر، خاصة إذا كانت تفتقر إلى الاستقرار بعد عملية تقليص حجمها.

فيما يلي مثال على إجابة للمقابلة:

• "لقد كنت جزءًا من موجة من عمليات التسريح من العمل في شركتي السابقة بسبب ذلك. لقد كان وقتًا صعبًا، لكنني استخدمته للتفكير في أهدافي المهنية وقررت البحث عن فرص جديدة تتوافق مع مجموعة مهاراتي واهتماماتي. متحمس لتقديم خبرتي ومهاراتي إلى فريق جديد والمساهمة في نجاحه."

كيفية منع الناس من ترك وظائفهم

1. تقديم حزم تعويضات ومزايا تنافسية التي هي في أو فوق معايير الصناعة.
2. خلق ثقافة إيجابية في مكان العمل التي تقدر التواصل المفتوح والتعاون والاحترام المتبادل. 
3. توفير الفرص للموظفين لتعلم مهارات جديدة ، وحضور البرامج التدريبية ، ومواجهة التحديات الجديدة في أدوارهم. 
4. تعرف على إنجازات موظفيك واحتفل بها من خلال تقديم المكافآت والعروض الترويجية وأشكال التقدير الأخرى.
5. قدِّم جداول زمنية مرنة وخيارات العمل من المنزل ومزايا أخرى التي تساعد الموظفين على تحقيق التوازن بين عملهم وحياتهم الشخصية. 
6. قم بإجراء استطلاعات منتظمة للموظفين لجمع التعليقات وتحديد مجالات التحسين.

لا تنسى ذلك AhaSlides يقدم مجموعة متنوعة من ملامح النماذج يمكن أن يساعد في منع دوران الموظفين من خلال تعزيز التواصل والمشاركة والتعاون في مكان العمل. 

إن منصتنا، التي تتمتع بإمكانية التقييم في الوقت الفعلي ومشاركة الأفكار وإمكانيات العصف الذهني، قادرة على جعل الموظفين يشعرون بمزيد من المشاركة والاستثمار في عملهم. AhaSlides يمكن أيضًا استخدامها في أنشطة بناء الفريق، وجلسات التدريب، والاجتماعات، وبرامج التقدير، وتحسين الروح المعنوية للموظفين ورضاهم الوظيفي. 

من خلال خلق بيئة عمل إيجابية تعزز التواصل المفتوح ونمو الموظفين، AhaSlides يمكن أن يساعدك ذلك في الاحتفاظ بموظفيك وتقليل معدلات دوران العمل. سجل الآن!

افكار اخيرة

هناك العديد من الأسباب التي تجعل الموظف يختار ترك وظيفته ، وهو أمر شائع ، ويتفهم أصحاب العمل ذلك. طالما يمكنك التعبير عن أسبابك بوضوح وإيجابية ، يمكن أن يظهر أنك استباقي واستراتيجي في تطوير حياتك المهنية.

أسئلة شائعة