El formador corporatiu mitjà ara fa malabars amb set plataformes de programari diferents només per impartir una sola sessió de formació. Videoconferència per a la impartició. Un sistema de gestió de l'aprenentatge (LMS) per a l'allotjament de contingut. Programari de presentacions per a diapositives. Eines d'enquesta per a la participació. Plataformes d'enquestes per a la retroalimentació. Aplicacions de comunicació per al seguiment. Taulers de control d'anàlisi per mesurar l'impacte.
Aquesta pila tecnològica fragmentada no només és ineficient, sinó que està minant activament l'eficàcia de la formació. Els formadors perden un temps preciós canviant entre plataformes, els participants s'enfronten a friccions en accedir a múltiples eines i la sobrecàrrega cognitiva distreu del que realment importa: l'aprenentatge.
Però aquí teniu la realitat: necessiteu diverses einesLa qüestió no és si cal utilitzar tecnologia de formació, sinó quines eines realment mereixen un lloc a la vostra pila i com combinar-les estratègicament per obtenir el màxim impacte.
Aquesta guia completa s'esvaeix entre el soroll. Descobriràs el sis categories d'eines essencials que tot entrenador professional necessita, una anàlisi detallada de les millors opcions de cada categoria i marcs estratègics per construir una pila tecnològica que millori en lloc de complicar la impartició de la formació.
Taula de continguts
Per què és important la teva estratègia d'eines de formació
La tecnologia hauria d'amplificar l'impacte de la formació, no crear una càrrega administrativa. Tot i això, una investigació recent d'AhaSlides mostra que els formadors dediquen una mitjana del 30% del seu temps a gestionar la tecnologia en lloc de dissenyar experiències d'aprenentatge o treballar amb els participants.
El cost de les eines fragmentades:
Eficàcia reduïda de l'entrenament — Canviar de plataforma a mitja sessió trenca el flux, elimina l'impuls i indica als participants que la tecnologia està treballant en contra vostra en lloc de a favor vostre.
Menor participació dels participants — Quan els participants necessiten navegar per diverses plataformes, accedir a diferents enllaços i gestionar diverses credencials d'inici de sessió, la fricció augmenta i la participació disminueix en picat.
Temps perdut d'entrenador — Les hores dedicades a tasques administratives (pujar contingut, copiar dades entre plataformes, resoldre problemes d'integració) roben temps a activitats d'alt valor com el desenvolupament de contingut i l'assistència personalitzada als participants.
Dades inconsistents — Les mètriques d'eficàcia de la formació disperses en múltiples plataformes fan que sigui gairebé impossible avaluar l'impacte real o demostrar el retorn de la inversió.
Augment de costos — Les quotes de subscripció per a eines redundants que proporcionen funcionalitats superposades esgoten els pressupostos de formació sense afegir el valor corresponent.
Beneficis de la pila tecnològica estratègica:
Quan es tria i s'implementa amb cura, la combinació adequada d'eines de formació ofereix avantatges mesurables. Segons la investigació de la indústria de la formació, les empreses amb programes de formació integrals han un 218% més d'ingressos per empleat.
Les sis categories d'eines essencials per a entrenadors professionals
Abans d'avaluar plataformes específiques, enteneu les sis categories fonamentals que formen un ecosistema tecnològic de formació complet. Els formadors professionals necessiten eines de cada categoria, tot i que les opcions específiques depenen del vostre context de formació, públic i model de negoci.
1. Eines d'interacció i compromís
Finalitat: Impulsa la participació dels participants en temps real, recopila comentaris instantanis i transforma la visualització passiva en participació activa.
Per què els entrenadors necessiten això: La recerca demostra consistentment que la participació es correlaciona directament amb els resultats de l'aprenentatge. Els formadors que utilitzen elements interactius registren puntuacions d'atenció dels participants un 65% més altes en comparació amb la impartició només de classes magistrals.
Què fan aquestes eines:
- Enquestes i sondejos en directe
- Núvols de paraules i activitats de pluja d'idees
- Sessions de preguntes i respostes en temps real
- Qüestionaris interactius i proves de coneixements
- Seguiment de la resposta del públic
- Anàlisis del compromís
Quan s'ha d'utilitzar: Al llarg de sessions de formació en directe (virtuals o presencials), trencaclosques previs a la sessió, recollida de comentaris posteriors a la sessió i control del pols durant sessions llargues.
Consideració clau: Aquestes eines han de funcionar perfectament durant la transmissió en directe sense crear friccions tècniques. Busqueu plataformes on els participants puguin unir-se sense descàrregues ni configuracions complexes.
2. Eines de creació i disseny de contingut
Finalitat: Desenvolupar materials de formació, presentacions, infografies i contingut multimèdia visualment atractius.
Per què els entrenadors necessiten això: El contingut visual millora la comprensió i la retenció. Els estudis mostren que els participants recorden el 65% de la informació visual tres dies després, en comparació amb només el 10% de la informació verbal.
Què fan aquestes eines:
- Disseny de presentacions amb plantilles
- Creació d'infografia
- Edició de vídeo i animació
- Disseny gràfic per a materials de formació
- Gestió de la coherència de la marca
- Biblioteques de recursos visuals
Quan s'ha d'utilitzar: Durant les fases de desenvolupament del contingut de la formació, creació de fullets per als participants, disseny de suports visuals, construcció de diapositives i producció de materials de màrqueting per als programes de formació.
Consideració clau: Equilibra la qualitat professional amb la velocitat de creació. Les eines han de permetre un desenvolupament ràpid sense requerir habilitats de disseny avançades.
3. Sistemes de gestió de l'aprenentatge (LMS)
Finalitat: Allotgeu, organitzeu i impartiu contingut de formació al vostre ritme, tot fent un seguiment del progrés i la finalització dels participants.
Per què els entrenadors necessiten això: Per a qualsevol formació que vagi més enllà de sessions individuals, les plataformes LMS proporcionen estructura, organització i escalabilitat. Essencials per a programes de formació corporativa, formació en compliment normatiu i cursos de certificació.
Què fan aquestes eines:
- Allotjament i organització del contingut del curs
- Inscripció i gestió de participants
- Seguiment del progrés i certificats de finalització
- Lliurament automatitzat de cursos
- Avaluació i proves
- Informes i analítiques
- Integració amb sistemes de recursos humans
Quan s'ha d'utilitzar: Cursos en línia a ritme propi, programes d'aprenentatge combinat, formació en compliment normatiu, programes d'incorporació, programes de certificació, formació que requereix seguiment del progrés.
Consideració clau: Les plataformes LMS van des de l'allotjament de cursos senzills fins a ecosistemes de formació complets. Adapta la complexitat a les teves necessitats reals: molts formadors inverteixen massa en funcions que mai utilitzen.
4. Plataformes de videoconferència i lliurament
Finalitat: Oferiu sessions de formació virtuals en directe amb vídeo, àudio, pantalla compartida i funcions bàsiques de col·laboració.
Per què els entrenadors necessiten això: La formació virtual ja no és temporal, sinó una infraestructura permanent. Fins i tot els formadors que principalment imparteixen sessions presencials necessiten capacitats de lliurament virtual fiables.
Què fan aquestes eines:
- Transmissió de vídeo i àudio en alta definició
- Compartició de pantalla i mode de presentació
- Sales de reunió per a treballs en grups petits
- Capacitats de gravació
- Funcions de xat i reacció
- Enquestes bàsiques (encara que limitades en comparació amb les eines de participació dedicades)
- Gestió de participants
Quan s'ha d'utilitzar: Sessions de formació virtual en directe, seminaris web, tallers virtuals, sessions de coaching remotes, formació híbrida (combinació de participants presencials i remots).
Consideració clau: La fiabilitat preval per sobre de les característiques. Trieu plataformes amb estabilitat provada, latència mínima i interfícies fàcils d'utilitzar per als participants.
5. Eines d'avaluació i anàlisi
Finalitat: Mesurar els resultats de l'aprenentatge, fer un seguiment de l'eficàcia de la formació i demostrar el retorn de la inversió a través de dades.
Per què els entrenadors necessiten això: "Els ha agradat?" no és suficient. Els formadors professionals necessiten proves que l'aprenentatge s'ha produït i que el comportament ha canviat. Les plataformes d'analítica transformen les impressions subjectives en proves objectives.
Què fan aquestes eines:
- Avaluacions prèvies i posteriors a la formació
- Proves de retenció de coneixements
- Anàlisi de la bretxa de competències
- Càlcul del retorn de la inversió en formació
- Mètriques de participació dels participants
- Taulers de control de resultats d'aprenentatge
- Anàlisi comparativa entre sessions
Quan s'ha d'utilitzar: Abans de la formació (avaluació de referència), durant la formació (comprovació de comprensió), immediatament després de la formació (prova de coneixements), setmanes després de la formació (avaluació de retenció i aplicació).
Consideració clau: Les dades sense acció no tenen sentit. Prioritzeu les eines que aportin informació útil en lloc d'aclaparar-vos amb mètriques.
6. Eines de col·laboració i comunicació
Finalitat: Mantenir una comunicació contínua amb els participants abans, durant i després de les sessions de formació formals.
Per què els entrenadors necessiten això: L'aprenentatge no s'atura quan acaben les sessions de formació. La connexió contínua reforça els conceptes, proporciona suport a les aplicacions i crea comunitat.
Què fan aquestes eines:
- Missatgeria i discussió asíncrones
- Compartir fitxers i recursos
- Construcció de comunitats i aprenentatge entre iguals
- Comunicació i preparació prèvies a la sessió
- Seguiment i suport posterior a la sessió
- Lliurament de contingut de microaprenentatge
Quan s'ha d'utilitzar: Activitats de preparació prèvies a la sessió, comunicació indirecta durant la sessió, reforç posterior a la sessió, construcció contínua de la comunitat, resposta a les preguntes dels participants entre sessions.
Consideració clau: Aquestes eines s'han d'integrar de manera natural en els fluxos de treball existents dels participants. Afegir una altra plataforma que han de revisar regularment sovint falla.
Eines per a formadors: anàlisi detallada per categoria
Eines d'interacció i compromís
AhaSlides
Millor per a: Sessions de formació en directe que requereixen elements interactius, participació en temps real dels participants i comentaris instantanis.
AhaSlides s'especialitza en transformar sessions de formació passives en experiències interactives on cada participant contribueix activament. A diferència dels complements genèrics d'enquestes enterrats a les plataformes de videoconferència, AhaSlides proporciona un conjunt d'eines complet de participació dissenyat específicament per a formadors i facilitadors.
Capacitats bàsiques:
- Enquestes en directe mostrar els resultats a l'instant com a visualitzacions precioses, mostrant als formadors i participants les respostes col·lectives en temps real
- Núvols de paraules transformar els enviaments de text individuals en representacions visuals on les respostes més comunes apareguin més grans
- Preguntes i respostes interactives permet l'enviament anònim de preguntes amb vot positiu, garantint que les preguntes més importants apareguin a la part superior
- concursos de preguntes i respostes amb taules de classificació i límits de temps, gamifiqueu les comprovacions de coneixements mantenint alhora la participació
- Eines de pluja d'idees permetre la generació col·laborativa d'idees amb els participants enviant pensaments des dels seus dispositius
- Enquestes recopilar comentaris detallats sense interrompre el flux de la sessió
Per què els entrenadors trien AhaSlides:
La plataforma aborda el repte fonamental al qual s'enfronta tot formador: mantenir l'atenció i la participació durant les sessions. Una investigació de Prezi mostra que el 95% dels professionals de negocis admeten que realitzen diverses tasques alhora durant les reunions i les formacions; AhaSlides combat això creant punts d'interacció freqüents que exigeixen una participació activa.
Els participants s'uneixen mitjançant codis senzills als seus telèfons o portàtils: sense descàrregues, sense creació de comptes, sense friccions. Això és molt important; totes les barreres d'entrada redueixen les taxes de participació. Un cop connectats, les seves respostes apareixen a la pantalla compartida en temps real, creant responsabilitat social i energia col·lectiva que manté la participació.
Implementació pràctica:
Els formadors corporatius utilitzen AhaSlides per obrir sessions amb núvols de paraules trencaglaç ("Descriviu el vostre nivell d'energia actual en una paraula"), mantenir la participació durant tot el procés amb enquestes de comprovació de coneixements, facilitar debats amb preguntes i respostes anònimes i tancar amb enquestes de retroalimentació completes.
Els professionals de L&D que creen programes de formació integren AhaSlides a intervals estratègics, normalment cada 10-15 minuts, per restablir l'atenció i recopilar dades d'avaluació formativa que mostrin si els participants realment ho entenen abans de continuar.
Preus: Pla gratuït disponible amb funcions bàsiques. Els plans de pagament comencen amb tarifes mensuals assequibles, cosa que els fa accessibles per a formadors independents i també per a equips de formació empresarials.
Integració: Funciona amb qualsevol plataforma de videoconferència o configuració de projector presencial. Els formadors comparteixen la seva pantalla mostrant la presentació d'AhaSlides mentre els participants responen des dels seus dispositius.
Mentímetre
Millor per a: Enquestes ràpides i núvols de paraules amb una configuració mínima, especialment per a presentacions puntuals.
Mentímetre ofereix funcions de presentació interactiva similars a AhaSlides amb un enfocament en la simplicitat i la velocitat. La plataforma destaca per crear diapositives interactives individuals que es poden integrar a les presentacions.
Punts forts: Interfície neta i minimalista. Visualitzacions de núvols de paraules potents. Fàcil de compartir mitjançant codis QR.
Limitacions: Menys complet que les plataformes de formació dedicades. Més car a gran escala. Anàlisi i informes limitats per avaluar l'eficàcia de la formació al llarg del temps.
Millor cas d'ús: Presentadors ocasionals que necessiten interacció bàsica en lloc de formadors professionals que imparteixen sessions regulars.
Eines de creació i disseny de continguts
Visme
Millor per a: Crear presentacions, infografies i materials de formació visualment atractius sense habilitats de disseny avançades.
Visme proporciona una plataforma de disseny visual tot en un optimitzada específicament per a contingut empresarial i de formació. La plataforma inclou centenars de plantilles dissenyades professionalment, extenses biblioteques d'icones i imatges i eines d'edició intuitives.
Capacitats bàsiques:
- Creació de presentacions amb efectes d'animació i transició
- Disseny d'infografies per destil·lar visualment informació complexa
- Creadors de gràfics i gràfics per a la visualització de dades
- Eines de vídeo i animació per a contingut de microaprenentatge
- Gestió del kit de marca que garanteix una identitat visual coherent
- Funcions de col·laboració per al desenvolupament de contingut basat en equips
- Analítica que mostra la interacció amb el contingut i el temps de visualització
Per què els entrenadors trien Visme:
Els materials de formació que semblen dissenyats professionalment tenen més credibilitat i mantenen l'atenció millor que les diapositives amb aspecte d'aficionat. Visme democratitza el disseny, permetent als formadors sense experiència en disseny gràfic produir materials polits.
La biblioteca de plantilles inclou específicament dissenys centrats en la formació: descripcions generals dels cursos, desglossaments de mòduls, diagrames de processos, gràfics comparatius i resums visuals. Aquestes plantilles proporcionen estructura alhora que són totalment personalitzables.
Implementació pràctica:
Els formadors utilitzen Visme per crear presentacions principals, resums visuals d'una pàgina que els participants poden consultar després de la formació, infografies que expliquen processos complexos i vídeos explicatius animats per a la preparació prèvia a la sessió.
Preus: Pla gratuït amb limitacions. Els plans de pagament s'amplien des de formadors individuals fins a equips empresarials amb necessitats de gestió de marca.
Marq (anteriorment Lucidpress)
Millor per a: Materials coherents amb la marca en tots els equips de formació i manteniment del control de les plantilles.
senyal se centra en la creació de plantilles de marca, cosa que el fa ideal per a organitzacions de formació que necessiten mantenir la coherència visual alhora que permeten que diversos formadors creïn contingut.
Punts forts: Les plantilles bloquejables preserven els elements de la marca alhora que permeten la personalització. Funcions de col·laboració sòlides. Excel·lent per a empreses de formació amb diversos formadors.
Implementació pràctica:
Els directors de formació creen plantilles de marca amb logotips, colors i fonts bloquejades. Els formadors individuals personalitzen el contingut dins d'aquestes barreres, garantint que cada material de formació mantingui la coherència professional independentment de qui l'hagi creat.
Preus: Preus escalonats segons la mida de l'equip i les necessitats de gestió de la marca.
Sistemes de gestió de l'aprenentatge (LMS)
LearnWorlds
Millor per a: Formadors independents i empreses de formació que creen acadèmies en línia de marca amb capacitats de comerç electrònic.
LearnWorlds proporciona un sistema de gestió de l'aprenentatge (LMS) de marca blanca basat en el núvol, dissenyat específicament per a formadors que venen cursos o programes de formació. Combina la impartició de cursos amb eines de gestió empresarial.
Capacitats bàsiques:
- Creació de cursos amb vídeo, contingut interactiu i avaluacions
- Marca personalitzada creant la teva pròpia acadèmia de formació
- Comerç electrònic integrat per a la venda de cursos
- Certificats i credencials en finalitzar
- Seguiment i anàlisi del progrés dels estudiants
- Funcions comunitàries per a l'aprenentatge entre iguals
- Aplicació mòbil per a l'aprenentatge en moviment
Per què els formadors trien LearnWorlds:
Per a formadors independents que fan la transició de la impartició exclusivament en directe a cursos en línia escalables, LearnWorlds ofereix una infraestructura completa. No només allotja contingut, sinó que també crea un negoci.
Les funcions de vídeo interactives de la plataforma permeten als formadors integrar preguntes, indicacions i elements clicables directament dins del contingut de vídeo, mantenint la participació fins i tot en formats a ritme propi.
Millor cas d'ús: Formadors que monetitzen la seva experiència a través de cursos en línia, consultors que creen programes de formació per a clients, empreses de formació que van més enllà de la impartició només en directe.
Preus: Basat en subscripcions amb diferents nivells segons les característiques i el nombre de cursos.
TalentCards
Millor per a: Lliurament de microaprenentatge a treballadors de primera línia i formació "primer mòbil".
TalentCards adopta un enfocament LMS radicalment diferent, oferint formació com a targetes didàctiques mòbils en lloc de cursos tradicionals. Ideal per a empleats sense escriptori i aprenentatge puntual.
Punts forts: Optimitzat per a mòbils. Format d'aprenentatge en format reduït. Perfecte per a treballadors de primera línia, personal de comerç minorista i equips d'hostaleria. Capacitats d'accés fora de línia.
Implementació pràctica:
Els formadors corporatius utilitzen les TalentCards per a la formació de compliment normatiu que els empleats completen durant els descansos, actualitzacions de coneixements sobre productes enviades als telèfons del personal de venda al detall, recordatoris de procediments de seguretat per als treballadors de magatzem i contingut d'incorporació per als empleats sense accés a l'escriptori.
Preus: Model de preus per usuari típic de les plataformes LMS empresarials.
Docebo
Millor per a: Formació a escala empresarial amb personalització basada en IA i àmplies necessitats d'integració.
Docebo representa l'extrem sofisticat de les plataformes LMS, proporcionant funcions avançades per a grans organitzacions amb ecosistemes de formació complexos.
Capacitats bàsiques:
- Recomanacions de contingut basades en IA
- Personalització de l'experiència d'aprenentatge
- Aprenentatge social i contingut generat per l'usuari
- Informes i anàlisis exhaustius
- Integració amb sistemes de recursos humans i eines empresarials
- Suport multi-idioma
- Aplicacions d'aprenentatge mòbil
Per què les empreses trien Docebo:
Les grans organitzacions que formen milers d'empleats en múltiples departaments, ubicacions i idiomes necessiten una infraestructura robusta. Docebo proporciona aquesta escalabilitat alhora que utilitza la IA per personalitzar les experiències.
Millor cas d'ús: Equips d'aprenentatge i desenvolupament empresarials, grans organitzacions de formació, empreses amb requisits de compliment complexos.
Limitacions: Les funcions sofisticades vénen amb preus sofisticats. Exagerat per a entrenadors individuals o petites empreses de formació.
SkyPrep
Millor per a: Organitzacions mitjanes que necessiten una funcionalitat LMS fiable sense complexitat empresarial.
SkyPrep equilibra la capacitat i la usabilitat, proporcionant funcions essencials del LMS sense aclaparar els usuaris amb opcions que mai utilitzaran.
Punts forts: Interfície intuïtiva. Biblioteca de contingut integrada. Compatible amb SCORM. Funcionalitat de comerç electrònic per a la venda de cursos. Sincronització mòbil i web.
Implementació pràctica:
Les empreses de formació utilitzen SkyPrep per allotjar programes de formació per a clients, impartir cursos de desenvolupament per a empleats, gestionar la formació en compliment normatiu i vendre tallers públics a través de les funcions de comerç electrònic de la plataforma.
Preus: Basat en subscripcions amb preus personalitzats segons les necessitats de l'organització.
Plataformes de videoconferència i lliurament
zoom
Millor per a: Formació virtual en directe i fiable amb funcions interactives robustes.
Zoom s'ha convertit en sinònim de formació virtual per una bona raó: combina fiabilitat, facilitat d'ús i funcions específiques de formació que realment funcionen sota pressió.
Capacitats específiques de la formació:
- Sales de reunió per a activitats en grups reduïts (fins a 50 sales)
- Enquestes durant les sessions (tot i que limitades en comparació amb les eines de participació dedicades)
- Enregistrament per a la revisió dels participants i accés dels participants absents
- Compartició de pantalla amb anotacions
- Fons virtuals per a la professionalitat
- Sales d'espera per a inicis de sessions controlades
- Aixecar la mà i reaccions per a comentaris no verbals
Per què els entrenadors trien Zoom:
Quan s'imparteix formació en directe, la fiabilitat és innegociable. La infraestructura de Zoom gestiona grups grans sense les baixes constants, el retard o la degradació de la qualitat que afecten les plataformes menys importants.
La funcionalitat de les sales de treball en grup és especialment important per als formadors. Dividir 30 participants en grups de 5 per a exercicis col·laboratius i després tornar a portar tothom a la sala principal per compartir coneixements reflecteix la dinàmica de la formació presencial millor que qualsevol altra alternativa.
Implementació pràctica:
Els formadors professionals solen combinar Zoom per a la infraestructura de lliurament amb AhaSlides per a la participació. Zoom proporciona l'aula virtual; AhaSlides proporciona la interacció que manté aquesta aula viva i participativa.
Preus: Pla gratuït amb límits de reunió de 40 minuts. Els plans de pagament eliminen els límits de temps i afegeixen funcions avançades. Preus educatius disponibles per a formadors que treballen en contextos acadèmics.
Microsoft Teams
Millor per a: Organitzacions que ja utilitzen l'ecosistema de Microsoft 365, en particular la formació corporativa.
Teams s'integra naturalment amb altres eines de Microsoft (SharePoint, OneDrive, aplicacions d'Office), cosa que el fa lògic per als formadors corporatius en organitzacions centrades en Microsoft.
Punts forts: Compartició de fitxers sense problemes. Integració amb el directori de l'organització. Funcions de seguretat i compliment normatiu potents. Sales de reunió. Enregistrament i transcripció.
Implementació pràctica:
Els equips corporatius d'aprenentatge i desenvolupament utilitzen Teams quan els participants ja l'utilitzen diàriament per a la comunicació, eliminant la necessitat d'introduir una altra plataforma només per a la formació.
Preus: Inclòs amb les subscripcions al Microsoft 365.
Eines d'avaluació i anàlisi
Plecto
Millor per a: Visualització del rendiment en temps real i seguiment del progrés gamificat.
Plecto transforma les dades d'entrenament en quadres de comandament visuals motivadors, fent que el progrés sigui tangible i competitiu.
Capacitats bàsiques:
- Taulers de control personalitzables que mostren mètriques en temps real
- Gamificació amb taules de classificació i seguiment d'assoliments
- Establiment d'objectius i visualització del progrés
- Integració amb múltiples fonts de dades
- Alertes automatitzades quan s'assoleixen fites
- Seguiment del rendiment individual i d'equip
Per què els entrenadors trien Plecto:
Per a la formació centrada en el desenvolupament d'habilitats i la millora mesurable del rendiment, Plecto crea visibilitat i motivació. La formació en vendes, el desenvolupament del servei al client i els programes de millora de la productivitat es beneficien de la visualització del progrés.
Implementació pràctica:
Els entrenadors corporatius utilitzen Plecto per mostrar el progrés de l'equip al llarg dels programes de formació, celebrar quan els individus assoleixen fites, crear una competició amistosa a través de taules de classificació i mantenir la motivació entre sessions de formació.
Preus: Basat en subscripcions amb preus adaptats al nombre d'usuaris i fonts de dades.
Eines de col·laboració i comunicació
Fluix
Millor per a: Comunicació contínua amb els participants, creació de comunitats de formació i suport a l'aprenentatge asíncron.
Tot i que no és específicament una eina de formació, Slack facilita la connexió contínua que reforça les sessions de formació formals.
Aplicacions de formació:
- Crear canals dedicats per a les cohorts de formació
- Compartir recursos i materials complementaris
- Respon les preguntes dels participants entre sessions
- Facilitar l'intercanvi de coneixement entre iguals
- Oferir contingut de microaprenentatge
- Crear comunitats que persisteixin després que finalitzi la formació
Implementació pràctica:
Els formadors creen espais de treball o canals de Slack on els participants poden continuar les discussions iniciades durant la formació, fer preguntes d'implementació quan apliquen habilitats en un treball real, compartir èxits i reptes, i mantenir una connexió que aprofundeix l'aprenentatge.
Preus: Pla gratuït adequat per a grups petits. Els plans de pagament afegeixen historial de missatges, integracions i controls d'administració.
Construint la teva pila tecnològica: combinacions estratègiques per a diferents tipus d'entrenadors
No tots els formadors necessiten totes les eines. El conjunt tecnològic òptim depèn del context de formació, del públic i del model de negoci. Aquí teniu algunes combinacions estratègiques per a diferents perfils de formador.
Formador/a independent / Facilitador/a freelance
Necessitats bàsiques: Oferir sessions en directe atractives (virtuals i presencials), amb una despesa administrativa mínima, aspecte professional i un pressupost modest.
Pila recomanada:
- AhaSlides (Compromís) - Essencial per destacar i oferir sessions interactives que els clients recordin i reservin.
- Visme (Creació de contingut) - Crea materials d'aspecte professional sense habilitats de disseny
- zoom (Lliurament) - Plataforma fiable per a sessions virtuals
- Google Drive (Col·laboració) - Compartir fitxers i distribuir recursos fàcilment incloses amb Gmail gratuït
Per què funciona: Cobreix totes les funcions essencials sense quotes mensuals que superin els pressupostos raonables per a autònoms. Pot créixer fins a convertir-se en eines més sofisticades a mesura que el negoci s'escala.
Cost mensual total: Aproximadament entre 50 i 100 lliures, depenent dels nivells de pla seleccionats.
Professional d'aprenentatge i desenvolupament corporatiu
Necessitats bàsiques: Formar els empleats a escala, fer un seguiment de la finalització i els resultats, demostrar el retorn de la inversió, mantenir la coherència de la marca i integrar-se amb els sistemes de recursos humans.
Pila recomanada:
- Sistema de Gestió d'Aprenentatge (Docebo o TalentLMS segons la mida de l'organització) - Organitza cursos, fa un seguiment de la finalització i genera informes de compliment.
- AhaSlides (Interacció) - Feu que les sessions en directe siguin interactives i recolliu comentaris
- Microsoft Teams o Zoom (Lliurament) - Aprofitar la infraestructura organitzativa existent
- Plecto (Analítica) - Visualitzar l'impacte de la formació i la millora del rendiment
Per què funciona: Equilibra la funcionalitat completa amb la integració a la infraestructura corporativa existent. El LMS gestiona els requisits administratius mentre que les eines de participació garanteixen que la formació realment funcioni.
Cost mensual total: Varia significativament segons el nombre d'empleats; normalment es pressuposta com a part de la despesa departamental en formació i desenvolupament.
Empresa de formació / Empresa de formació
Necessitats bàsiques: Impartir formació a clients externs, gestionar diversos formadors, mantenir la coherència de la marca, vendre programes de formació i fer un seguiment de les mètriques empresarials.
Pila recomanada:
- LearnWorlds (LMS amb comerç electrònic) - Organitza cursos, ven formació i crea una marca per a la teva acadèmia
- AhaSlides (Interacció) - Eina estàndard per a tots els formadors que imparteixen sessions en directe
- senyal (Creació de contingut) - Mantenir la coherència de la marca entre diversos formadors que creen materials
- Zoom o TrainerCentral (Lliurament) - Infraestructura fiable per a aules virtuals
- Fluix (Col·laboració) - Mantenir les comunitats de participants i proporcionar suport continu
Per què funciona: Dóna suport tant a les operacions comercials (vendes de cursos, gestió de marca) com a la impartició de formació (interacció, contingut, aula virtual). Permet l'escalat des d'un fundador individual fins a un equip de formadors.
Cost mensual total: Entre 200 i 500 £ o més, depenent del volum de participants i els requisits de les funcions.
Formador d'institucions educatives
Necessitats bàsiques: Impartir cursos als estudiants, gestionar tasques i qualificacions, donar suport a diversos estils d'aprenentatge i mantenir la integritat acadèmica.
Pila recomanada:
- Moodle o Google Classroom (LMS) - Dissenyat específicament per a contextos educatius amb gestió de tasques
- AhaSlides (Interacció) - Feu que les classes siguin interactives i recopileu comprovacions de comprensió en temps real
- zoom (Entrega) - Preus i funcions específiques per a l'educació
- Teler (Creació de contingut) - Grava contingut de vídeo asíncron que els estudiants poden revisar al seu propi ritme
Per què funciona: S'alinea amb els requisits acadèmics (qualificacions, integritat acadèmica) alhora que proporciona eines que augmenten la participació en contextos educatius notòriament difícils d'interactuar.
Cost mensual total: Sovint proporcionat per la institució; quan s'autofinança, els descomptes educatius redueixen significativament els costos.
El paper d'AhaSlides a la vostra pila tecnològica de formació
Al llarg d'aquesta guia, hem posicionat AhaSlides com el component essencial d'interacció dels equips tecnològics dels formadors professionals. Aquí teniu per què és important aquest posicionament.
La bretxa d'interacció en la tecnologia de formació estàndard:
Les plataformes LMS excel·leixen a l'hora d'allotjar contingut i fer un seguiment de la finalització. Les eines de videoconferència proporcionen àudio i vídeo de manera fiable. Però cap de les dues resol el repte fonamental al qual s'enfronta tot formador: mantenir la participació activa dels participants durant les sessions.
Les funcions d'enquesta integrades a Zoom o Teams proporcionen una funcionalitat bàsica, però són idees secundàries dissenyades per a un ús ocasional, no estratègies de participació integrals. Els falta la profunditat, la flexibilitat i l'impacte visual que necessiten els formadors professionals.
Què ofereix AhaSlides que altres eines no ofereixen:
AhaSlides existeix específicament per resoldre el problema de la participació. Cada característica respon a la necessitat d'un formador de transformar el públic passiu en participants actius:
- Enquestes en directe amb resultats visuals instantanis, creen experiències compartides i energia col·lectiva
- Preguntes i respostes anònimes elimina les barreres que impedeixen fer preguntes en entorns de grup
- Núvols de paraules fer emergir la veu col·lectiva de la sala visualment i immediatament
- Tests interactius convertir les proves de coneixement en competicions atractives
- Seguiment de respostes en temps real mostra als entrenadors qui està compromès i qui està a la deriva
Com s'integra AhaSlides amb la teva pila existent:
AhaSlides no substitueix el vostre sistema de gestió de l'aprenentatge (LMS) ni la plataforma de videoconferència, sinó que la millora. Continueu utilitzant Zoom per a la infraestructura de l'aula virtual, però durant la sessió compartiu una presentació d'AhaSlides on els participants contribueixen activament en lloc de veure les diapositives passivament.
Continueu utilitzant el vostre sistema de gestió de l'aprenentatge (LMS) per allotjar materials del curs, però integreu enquestes d'AhaSlides per recopilar comentaris, comprovacions de comprensió per verificar la comprensió i activitats interactives per mantenir l'impuls entre els mòduls de vídeo.
Resultats reals per a entrenadors:
Els formadors corporatius que utilitzen AhaSlides informen constantment que les mètriques d'interacció milloren entre un 40 i un 60%. Augmenten les puntuacions de comentaris posteriors a la formació. Millora la retenció de coneixements. El més important és que els participants realment presten atenció durant les sessions en lloc de fer diverses tasques alhora.
Els formadors independents troben que AhaSlides es converteix en el seu diferenciador, la raó per la qual els clients els reserven en lloc de la competència. La formació interactiva i atractiva és memorable; la formació tradicional en format de classe magistral és oblidable.
Començant amb AhaSlides:
La plataforma ofereix un pla gratuït que et permet explorar les funcions abans de comprometre't. Comença creant una presentació interactiva per a la teva propera sessió: afegeix unes quantes diapositives d'enquesta, un núvol de paraules obert i una secció de preguntes i respostes.
Experimenta com els participants responen de manera diferent quan contribueixen activament en lloc d'escoltar passivament. Observa com és més fàcil avaluar la comprensió quan pots veure les distribucions de les respostes en lloc de confiar en les impressions subjectives dels assentiments amb el cap.
A continuació, construeix el teu procés de desenvolupament de contingut de formació al voltant de punts d'interacció estratègics. Cada 10-15 minuts, els participants haurien de participar activament. AhaSlides fa que això sigui sostenible en lloc d'esgotador.
