13 Popular nga Matang sa Empleyado | + Mga tip sa pagdumala ug pagdasig kanila

Unsang klase sa mga empleyado ka?

Ang pandemya nag-aghat sa Dakong Pag-resign ug Dakong Reshuffle, kung unsa ang gihisgutan sa mga tawo bag-o lang. Alang sa umaabot nga mga tuig, hapit tanan nga mga organisasyon nag-atubang sa mas taas nga rate sa turnover, ug pagkunhod sa pagkamaunongon sa empleyado, nga siguradong makaapekto sa mga kompanya sa pagpadayon sa usa ka makuha nga grupo sa mga talento.

Dugang pa, ang ideya kung unsa ang naghimo sa usa ka "maayong trabaho" nagbag-o, kung unsa ang gikinahanglan sa kompanya dili na usa ka kasagaran nga empleyado. Hinuon, ang lainlain nga klase sa mga empleyado mas namatikdan ug ang mga kompanya naningkamot sa pagkat-on bahin kanila.

Importante alang sa mga kompaniya, tanang employer ug talent acquisition nga masabtan pag-ayo ang matag matang sa empleyado ug unsay nagtukmod kanila. Ingon usa ka sangputanan, ang mga kompanya mahimo’g magdesisyon kung unsang klase sa mga empleyado ang labing kaayo alang sa imong mga negosyo bahin sa mga kinahanglanon sa kawani ug pag-usab-usab sa produktibo.

Niini nga artikulo, among gisusi kung unsa ang mga empleyado, ang labing kasagaran nga tipo sa mga empleyado ug mga tip aron madumala ug madasig sila nga molihok nga maayo. Nga makatabang sa mga organisasyon sa pagdumala sa ubos pagpabilin sa empleyado, taas nga turnover sa mga kawani ug uban pang mga kalisud sa pagrekrut.

matang sa mga empleyado — *Matang sa mga Empleyado sa organisasyon ug labing maayo nga mga paagi sa pagdumala sa matag usa kanila | Hulagway: Freepik*

Kaundan

Kinatibuk-ang Pagpasabut
Unsa ang mga Empleyado?
Unsa ang 7 nga kasagarang klase sa mga empleyado? (+ Mga Tip)
Unsa ang 6 ka matang sa mga empleyado base sa kadasig? (+ Mga Tip)
Kanunayng Gipangutana nga mga Pangutana
ubos Line

Kinatibuk-ang Pagpasabut

Unsa ang usa ka empleyado?	Usa ka tawo nga gisuholan sa usa ka amo sa pagbuhat sa usa ka piho nga trabaho
Sa unsa nga paagi sa paghubit sa matang sa mga empleyado?	Base sa mga oras sa trabaho, personalidad, o lebel sa engagement.
Unsa ang mga matang sa trabaho?	Full-time / Part-time / Seasonal / Giabangan / Contingent nga mga empleyado

Overview bahin sa matang sa mga empleyado

Unsa ang mga Empleyado?

Ang mga empleyado mao ang mga indibidwal nga gisuholan o nakigbahin sa usa ka organisasyon aron sa paghimo sa piho nga mga buluhaton o katungdanan baylo sa bayad. Nagtrabaho sila ubos sa pagdumala ug direksyon sa amo, nga nagsunod sa natukod nga mga palisiya ug pamaagi.

May Kalabutan:

Unsa ang 7 nga kasagarang klase sa mga empleyado? (+ Mga Tip)

Adunay daghang mga klasipikasyon sa mga empleyado ug ang labing kasagaran gibase sa oras sa trabaho, kontrata ug uban pang bayad sa empleyado. Ania ang labing kasagaran nga mga tipo sa mga empleyado sa kini nga klasipikasyon:

#1. Full-time nga mga Empleyado

Kini nga matang sa mga empleyado nga nagtrabaho sa usa ka regular nga basehan, kasagaran 40 ka oras matag semana.
Sila adunay katungod sa mga benepisyo sa kompensasyon sa mamumuo sama sa health insurance, bayad nga panahon, ug mga plano sa pagretiro.
Ang mga full-time nga mga empleyado gikonsiderar nga mga long-term nga mga miyembro sa organisasyon ug kasagaran adunay mas daghang kasiguruhan sa trabaho.

Labing maayo nga mga gawi sa pagdumala ug pagdasig sa mga full-time nga empleyado:

Paghimo og tin-aw nga mga tumong ug mga gilauman, ug mga oportunidad sa pagpalambo sa karera
Paghatag kanunay og feedback ug mga ebalwasyon
Lakaw sa dugang nga milya aron matukod ang pagsalig ug magpadayon sa gipahinungod nga mga panag-istoryahanay
Paghatag mga benepisyo sa kompensasyon sa mga mamumuo sa kompetisyon

#2. Part-time nga mga Empleyado

Kini nga matang sa mga empleyado nagtrabaho nga mas gamay nga oras kumpara sa mga full-time nga empleyado.
Mahimo nga sila adunay flexible nga mga iskedyul ug kanunay nga gisuholan aron makab-ot ang piho nga mga kinahanglanon sa trabaho o aron masakop ang mga pagbalhin.
Ang mga part-time nga empleyado makadawat og mas gamay nga benepisyo sa empleyado depende sa lokal nga mga regulasyon ug mga polisiya sa organisasyon.

Labing maayo nga mga gawi sa pagdumala ug pagdasig sa mga part-time nga empleyado:

Padayon nga bukas ang mga linya sa komunikasyon
Pag-invest sa oras ug paningkamot sa pagbansay sa mga part-time nga empleyado
Pagka-flexible sa iskedyul

benepisyo sa kompensasyon sa trabahante — *Unsa ang gikinahanglan sa matag matang sa mga empleyado alang sa kaugmaon sa trabaho | Hulagway: LinkedIn*

#3. Seasonal nga mga Empleyado

Gisuholan sila aron matuman ang mga temporaryo nga tahas sa mga peak season o piho nga mga panahon sa pagtaas sa panginahanglan.
Komon sa mga industriya sama sa retail, pagkamaabiabihon, ug agrikultura. Pananglitan, ang usa ka hotel mahimong mo-hire og 20 ka seasonal nga mga empleyado aron masiguro ang igong kawani sa panahon sa peak season.
Kasagaran sila gisuholan alang sa usa ka piho nga gidugayon ug gipagawas sa higayon nga ang seasonal nga panginahanglan mikunhod.

Labing maayo nga mga gawi sa pagdumala ug pagdasig sa mga seasonal nga empleyado:

Paghatag ug bug-os nga pagbansay, tin-aw nga mga panudlo, ug suporta sa ilang limitado nga oras
Tagda sila sama sa mga full-time nga empleyado
Klaro nga isulti ang bahin sa imong mga gilauman alang sa termino sa trabaho aron malikayan ang bisan unsang kalibog

#4. Giabangan nga mga Empleyado

Gipatrabaho sila sa usa ka ahensya sa kawani o kompanya sa pag-abang ug dayon gi-assign nga magtrabaho alang sa usa ka organisasyon sa kliyente.
Pananglitan, ang usa ka kompanya sa teknolohiya mahimong moapil sa usa ka kompanya nga nagpaabang aron mahatagan ang mga developer sa software nga adunay kahanas sa usa ka partikular nga programming language alang sa usa ka unom ka bulan nga proyekto.
Ang kompanya sa pag-abang nagpabilin nga amo sa rekord, ilang sweldo, mga benepisyo, ug uban pang mga buluhaton sa pagdumala, apan ang giabang nga empleyado nagtrabaho ubos sa direksyon ug pagdumala sa organisasyon sa kliyente.
Kini nga kahikayan nagtugot sa mga organisasyon sa pag-access sa mga piho nga kahanas o kahanas nga wala’y dugay nga pasalig sa direkta nga trabaho.

Labing maayo nga mga gawi sa pagdumala ug pagdasig sa mga empleyado nga giabangan:

Klaro nga ipahibalo ang mga responsibilidad sa trabaho, mga gilauman sa pasundayag, ug mga katuyoan sa proyekto.
Paghatag gikinahanglan nga mga kapanguhaan, mga himan, ug pagbansay
Ikonsiderar ang paglakip sa giabangan nga mga empleyado sa mga programa sa pag-ila o mga insentibo

#5. Contingent nga mga Empleyado

Kini nga matang sa mga empleyado, nailhan usab nga mga freelancer, independente nga mga kontraktor, o mga consultant, gisuholan alang sa piho nga mga proyekto o mga buluhaton sa usa ka kontraktwal nga basehan.
Nagtrabaho sila sa usa ka temporaryo o base sa proyektokahikayan imbes nga magtrabaho isip regular nga mga membro sa kawani.
Ang mga contingent nga mga empleyado kanunay adunay espesyal nga kahanas ug naghatag kadali alang sa mga organisasyon sa pagsukod sa ilang mga trabahante base sa nag-usab-usab nga mga panginahanglan.

Labing maayo nga mga gawi sa pagdumala ug pagdasig sa mga contingent nga mga empleyado:

Siguroha nga sila nakasabut sa ilang mga tahas, mga responsibilidad, ug mga gilauman sa performance.
Paghatag ug regular nga mga update ug feedback
Paghatag komprehensibo pagsakayug pagbansay
Pagtanyag og pagka-flexible sa mga oras sa trabaho o mga kapilian sa layo nga trabaho kung mahimo

#6. Mga intern

Ang mga intern mao ang mga indibidwal, kasagaran mga estudyante o bag-o nga mga gradwado, nga miapil sa usa ka organisasyon sa usa ka piho nga panahon aron makaangkon og praktikal nga kasinatian sa trabaho sa usa ka piho nga natad.
Ang mga internship naghatag higayon sa mga estudyante nga magamit ang ilang teoretikal nga kahibalo, pagpalambo sa bag-ong kahanas, ug pagsuhid sa mga potensyal nga agianan sa karera.
Ang mga internship mahimong mabayran o wala mabayri, depende sa lokal nga mga regulasyon ug mga polisiya sa organisasyon.

Labing maayo nga mga gawi sa pagdumala ug pagdasig sa mga intern:

Pagtanyag og mga oportunidad alang sa mga intern aron mapalambo ang ilang mga kahanas ug kahibalo pinaagi sa pagbansay sa mga programa, mga workshop, o mga seminar.
Pagdali sa mga oportunidad sa networking
Ilha ang ilang mga paningkamot pinaagi sa binaba nga pagdayeg, mga sertipiko, o gagmay nga mga timaan sa pagpasalamat.
Pagtanyag og giya sa potensyal nga sunod nga mga lakang, sama sa mga pakisayran o umaabot nga mga oportunidad sa trabaho.

#7. Mga aprentis

Ang mga aprentis maoy tipo sa mga empleyado nga moapil sa kombinasyon sa on-the-job nga pagbansay ug pagtudlo sa lawak-klasehanan aron sa pagpalambo og espesyal nga kahanas sa usa ka partikular nga negosyo o propesyon.
Ang mga apprenticeship kasagarang naglakip sa usa ka pormal nga kasabutan tali sa apprentice, ang amo, ug usa ka tighatag sa pagbansay.
Gitanyagan nila ang mga indibidwal og structured nga agianan sa pagkat-on ug ang oportunidad nga kumita samtang nagkat-on sila.

Labing maayo nga mga gawi sa pagdumala ug pagdasig sa mga aprentis:

Pagtanyag sa mga aprentis sa higayon nga mag-rotate sa lainlaing mga departamento o tahas sa sulod sa organisasyon.
Paghatag usa ka structured nga programa sa pagbansay nga naghiusa on-the-job nga pagkat-onug pormal nga pagtudlo
Siguruha nga ang mga apprentice makadawat og patas nga bayad nga nahiuyon sa mga sumbanan sa industriya

pagdumala sa nagkalain-laing matang sa trabaho — *Labing maayo nga mga Tip sa pagdumala ug pagmaneho sa matag matang sa mga empleyado | Hulagway: Freepik*

May Kalabutan:

Unsa ang 6 ka matang sa mga empleyado base sa kadasig? (+ Mga Tip)

Sumala sa panukiduki sa Bain & Company sa 20000 ka mga trabahante sa 10 ka mga nasud, ilang giila ang 6 ka matang sa mga trabahante base sa konsepto sa archetypes. Ania ang usa ka mubo nga paghulagway sa matag matang sa mga empleyado:

Operator nga matang sa mga empleyado

Kinaiyahan: Ang mga operator gipalihok sa kalig-on ug istruktura. Nangita sila og tin-aw nga mga instruksyon, gihubit nga mga tahas, ug usa ka matag-an nga palibot sa trabaho.

Mga paagi sa pagmaneho kanila: Paghatag og tin-aw nga mga gilauman, maayong pagka-definite nga mga proseso, ug mga oportunidad alang sa dugang nga pag-uswag. Ilha ang ilang pagtagad sa detalye ug ang ilang abilidad sa pagpatuman sa mga buluhaton nga epektibo.

Explorers matang sa mga empleyado

Kinaiyahan: Ang mga eksplorador nadasig sa pagkat-on ug personal nga pagtubo. Nangita sila og bag-ong mga hagit, mga oportunidad alang sa pagpalambo sa kahanas, ug intelektwal nga pagdasig.

Mga paagi sa pagmaneho kanila: Pagtanyag og lain-laing mga proyekto, mga programa sa pagbansay, ug mga oportunidad alang sa kabag-ohan. Awhaga sila sa pagsuhid sa bag-ong mga ideya ug paghatag og mga plataporma alang sa pagpaambit sa kahibalo.

Pioneer nga matang sa mga empleyado

Kinaiyahan: Ang mga pioneer nagtutok sa awtonomiya ug ang abilidad sa paghimo og dakong epekto. Nag-uswag sila sa mga palibot nga nagtugot kanila sa pagkuha sa mga risgo, paghagit sa status quo, ug pagduso sa pagbag-o.

Mga paagi sa pagmaneho kanila: Hatagi silag gahom sa paghimog desisyon nga awtoridad, dasiga ang panghunahuna sa entrepreneurial, ug paghatag ug mga plataporma alang kanila sa pag-impluwensya sa estratehiya ug direksyon.

Mga tighatag nga matang sa mga empleyado

Kinaiyahan: Ang mga tighatag gipalihok sa usa ka pagbati sa katuyoan ug naghimo og positibo nga epekto sa uban. Giuna nila ang kolaborasyon, empatiya, ug pagtinabangay.

Mga paagi sa pagmaneho kanila: Pagpasiugda a suporta ug inklusibo nga kultura, pag-ila sa ilang mga kontribusyon, ug paghatag og mga oportunidad alang kanila sa pagtampo sa sosyal nga mga kawsa o mga inisyatibo sa pakiglambigit sa komunidad.

Artisan nga matang sa mga empleyado

Kinaiyahan: Ang mga artesano mao ang mga trabahante nga apektado sa kahanas ug kahanas. Gipaningkamutan nila ang pagkamaayo sa ilang trabaho, pagtagad sa detalye, ug gipasigarbo ang ilang kahanas.

Mga paagi sa pagmaneho kanila: Paghatag og mga oportunidad alang sa pagpalambo sa kahanas, pag-ila sa ilang kahanas, ug pagpalambo sa usa ka kultura sa padayon nga kalamboan. Awhaga sila sa pagpaambit sa ilang kahibalo ug pagtudlo sa uban.

Strivers nga matang sa mga empleyado

Kinaiyahan: Ang mga paningkamot lagmit nga magpadayon sa eksternal nga pag-validate, pag-ila, ug mga oportunidad sa pag-uswag. Sila adunay kusganong tinguha nga molampos ug mangitag mga ganti sa ilang mga paningkamot.

Mga paagi sa pagmaneho kanila: Paghimo og klaro nga mga tumong, paghatag feedbackug pag-ila sa mga nakab-ot, ug pagtanyag og mga oportunidad alang sa pagtubo sa karera. Paghimo usa ka palibot nga gipatuyok sa pasundayag nga nagganti sa ilang kakugi.

matang sa award alang sa mga empleyado — *Pinaagi sa paggamit sa AhaSlides sa pag-apil sa matag matang sa mga empleyado sa panahon sa matag miting, empleyado evaluation, ug sa unahan*

May Kalabutan:

Kanunayng Gipangutana nga mga Pangutana

Pila ka klase sa trabaho ug unsa kini?

Adunay 4 nga mga klase sa trabaho nga kinahanglan mahibal-an sa tanan mao ang paghimo og bentaha, estratehikong suporta, hinungdanon nga suporta, ug dili kinahanglanon.

Pila ka mga empleyado ang nagtrabaho?

Sumala sa Statista, gibanabana nga mga 3.32 bilyon ang nagtrabaho sa tibuuk kalibutan sa 2022.

Pila ka matang sa pakiglambigit sa empleyado ang anaa?

ang pag-apil sa empleyadoklasipikasyon gibahin ngadto sa tulo ka mga matang: cognitive, emosyonal ug pisikal nga engagement sa usa ka holistic nga pamaagi.

Unsa ang 4 ka matang sa mga trabahante?

Ang labing kasagaran nga tipo sa klasipikasyon sa empleyado naglakip sa: Full-Time Employees, Part-Time Employees, Seasonal Employees, ug Temporary Employees

ubos Line

Ang mga empleyado nahimong backbone sa bisan unsang organisasyon, nga naghatag sa gikinahanglan nga kahanas, kahibalo, ug paningkamot aron makab-ot ang mga katuyoan sa kompanya. Ang pag-ila sa kamahinungdanon sa matag matang sa empleyado sa pagpauswag sa usa ka masuportahan nga palibot sa trabaho hinungdanon alang sa mga organisasyon nga molambo ug molampos sa usa ka kompetisyon nga talan-awon.

Pinaagi sa pagpabili ug pagpamuhunan sa pagbansay ug ebalwasyon sa mga empleyadoproseso, makahimo ka og usa ka positibo ug produktibo kultura sa lugar sa trabahoannga nakabenepisyo sa mga indibidwal ug sa organisasyon sa kinatibuk-an. AhaSlidesmahimo nga usa ka labing kaayo nga pagpamuhunan kung bahin sa paghatud sa makapadani ug madanihon nga pagbansay ug pagtimbangtimbang alang sa bisan unsang klase sa mga empleyado. Paggahin ug panahon sa pagsuhid nga libre AhaSlides bahin sama sa live nga mga quiz, eleksyon, spinner nga ligid, in-built nga mga templatesug labaw pa.