Co je FMLA dovolená? 4 správné způsoby praxe v roce 2024 (s často kladenými dotazy)

Když čelíte vážnému zdravotnímu stavu, který postihuje vás, vašeho partnera nebo vaši rodinu, může být přestávka v práci nezbytná, ale stresující, zvláště když se obáváte o udržení zaměstnání a stabilitu příjmu. Naštěstí může dovolená FMLA poskytnout určitou úlevu. Ať už nemůžete pracovat kvůli vážným zdravotním problémům nebo se potřebujete postarat o své blízké, FMLA Odejít nabízí neplacené volno a ochranu zaměstnání. 

Pokud jste tedy zaměstnanec nebo zaměstnavatel, který se chce dozvědět více o dovolené FMLA, pokračujte ve čtení!

• Co je FMLA dovolená? 
• Kdo může využít FMLA dovolenou?
• Jak správně cvičit FMLA dovolenou?
• Často kladené otázky o FMLA Dovolená 
• Key Takeaways

Další užitečné tipy pro HR

• Průzkum nejlepšího zapojení zaměstnanců
• Míra udržení zaměstnanců 
• Plánování školení
• Funkce řízení lidských zdrojů
• Sobotní volno
• Příklady výhod Fringe

Co je FMLA dovolená? 

FMLA dovolená (Family and Medical Leave Act) je federální zákon ve Spojených státech, který určitým zaměstnancům poskytuje až 12 týdnů neplacené dovolené během 12 měsíců z konkrétních rodinných a zdravotních důvodů.

FMLA je vytvořena, aby pomohla zaměstnancům udržet si své pracovní a rodinné povinnosti tím, že jim umožní odejít z práce za definovaných okolností bez obav ze ztráty zaměstnání nebo výhod zdravotního pojištění.

Podle FMLA mohou oprávnění zaměstnanci vzít nepřítomnost z následujících důvodů:

• Porod a péče o novorozence;
• umístění dítěte k adopci nebo pěstounské péči;
• Postarat se o nejbližšího člena rodiny (manžel, dítě nebo rodič) s vážným zdravotním stavem;
• Čerpat zdravotní dovolenou, pokud má zaměstnanec vážný zdravotní stav, který mu brání v práci.

Kdo může využít FMLA dovolenou?

Aby měl zaměstnanec nárok na dovolenou FMLA, musí splňovat následující kritéria:

• Práce pro zastřešeného zaměstnavatele: FMLA se vztahuje na soukromé zaměstnavatele s 50 a více zaměstnanci, veřejné agentury a základní a střední školy. 
• Splňte požadavek na délku služby: Zaměstnanci musí u svého zaměstnavatele odpracovat minimálně 12 měsíců s 1,250 XNUMX hodinami. 
• Splnit požadavek na umístění: Zaměstnanci musí pracovat tam, kde má zaměstnavatel 50 nebo více zaměstnanců v okruhu 75 mil. 

Jak správně cvičit FMLA dovolenou?

Pokud máte nárok a musíte si vzít dovolenou FMLA, řiďte se zavedenými zásadami a postupy svého zaměstnavatele pro žádosti a čerpání dovolené. Zde jsou obecné kroky k procvičování:

1/ Informujte svého zaměstnavatele

Informujte svého zaměstnavatele, že požadujete FMLA. 

• Pro předvídatelný odpočinek dejte alespoň 30 dní předem oznámení.
• V případě nepředvídatelné dovolené dejte výpověď co nejdříve, zpravidla ve stejný den, kdy se o potřebě dozvíte, nebo následující pracovní den.
• Pokud dostáváte neodkladnou lékařskou péči, může to za vás udělat váš mluvčí (vaše manželka nebo dospělý člen rodiny).

Nemusíte sdělovat svou diagnózu, ale měli byste poskytnout informace prokazující, že vaše dovolená je způsobena stavem chráněným FMLA.

2/ Vyžádejte si papírování FMLA 

Váš zaměstnavatel by vám měl poskytnout tyto dokumenty do pěti pracovních dnů od vaší žádosti a informovat vás o vaší způsobilosti FMLA (způsobilé nebo nezpůsobilé – pokud nejste způsobilí, uveďte alespoň jeden důvod proč).

Musí vás také upozornit vaše práva a povinnosti podle FMLA.

3/ Kompletní papírování FMLA

Vyplňte dokumenty FMLA úplně a přesně. Nezapomeňte uvést všechny potřebné informace, včetně důvodu dovolené a předpokládané délky dovolené. Pokud váš zaměstnavatel požádá o lékařské potvrzení, máte na jeho předložení obvykle 15 kalendářních dnů. 

4/ Vezměte si FMLA dovolenou

Jakmile váš zaměstnavatel schválí vaši žádost FMLA, můžete si schválenou dovolenou vzít. 

Váš zaměstnavatel musí pokračovat ve vašem skupinovém zdravotním pojištění, dokud jste na FMLA. I když je vaše dovolená neplacená, obvykle zaplatíte stejný podíl pojistného na zdravotní péči jako dříve. A po návratu můžete pokračovat ve stejné nebo podobné práci.

Často kladené otázky o FMLA Dovolená 

1/ Je dovolená FMLA placená nebo neplacená? 

Listy FMLA jsou obvykle neplacené. Zaměstnanci však mohou během své dovolené FMLA využít jakoukoli nahromaděnou placenou dovolenou (jako je nemocenská, dovolená nebo osobní dny).

2/ Může zaměstnavatel požadovat, aby zaměstnanec při čerpání FMLA čerpal placenou dovolenou? 

Ano. Zaměstnavatelé mohou požadovat, aby zaměstnanci během dovolené FMLA využili jakoukoli nahromaděnou placenou dovolenou.

3/ Co se stane se zdravotními benefity zaměstnance během FMLA? 

Zdravotní benefity zaměstnanců musí být zachovány i během jejich dovolené FMLA, jako by stále aktivně pracovali. Zaměstnanec však může být odpovědný za placení svého podílu na případném pojistném na zdravotní pojištění.

4/ Může být zaměstnanec propuštěn za převzetí FMLA? 

Ne, zaměstnanci nemohou být propuštěni za čerpání dovolené FMLA. Zaměstnanci však mohou dostat výpověď z důvodů, které nesouvisejí s jejich dovolenou FMLA, jako je špatný pracovní výkon.

V případě dovolené FMLA může být zásadní shromáždit zpětnou vazbu od zaměstnanců, aby bylo zajištěno, že politika je správně implementována a že zaměstnanci cítí podporu během celého procesu. Průzkumy mohou také pomoci identifikovat oblasti, kde lze dosáhnout zlepšení, a poskytnout HR cenné poznatky o zkušenostech zaměstnanců užívajících FMLA.

Použití AhaSlides může být skvělý způsob, jak získat zpětnou vazbu. navíc AhaSlides' funkce umožnit anonymitu, která pomáhá zajistit, aby se zaměstnanci cítili dobře a poskytovali upřímnou zpětnou vazbu bez strachu z odvety. Tím, že zaměstnancům umožníte anonymně zadávat dotazy a připomínky, mohou týmy lidských zdrojů získat cenné informace o tom, jak zaměstnanci prožívají proces odchodu z FMLA, a identifikovat oblasti, které je třeba zlepšit. 

Key Takeaways

Závěrem lze říci, že dovolená FMLA může být skutečným zachráncem, když vy nebo váš blízký čelíte vážnému zdravotnímu stavu. Nezapomeňte zkontrolovat, zda máte nárok, a dodržovat správné postupy pro žádost o dovolenou. Neváhejte se zaměstnavatelem otevřeně komunikovat a poskytnout potřebnou dokumentaci. 

A pokud jste zaměstnavatel, zvažte použití anonymních průzkumů, abyste získali zpětnou vazbu od svých zaměstnanců a zlepšili své zásady lidských zdrojů. Společnou prací můžeme vytvořit podpůrné pracovní prostředí, které upřednostňuje zdraví a pohodu všech zúčastněných.

*Oficiální noviny FMLA Odejít