32 Motivační otázky Příklady rozhovorů + Ukázky odpovědí Wow tazatelům

Proč pracujeme? Co nás den za dnem žene k tomu, abychom se snažili co nejlépe?

To jsou otázky v centru každého motivačního rozhovoru.

Zaměstnavatelé chtějí porozumět tomu, co skutečně inspiruje kandidáty mimo výplatu, aby se mohli cítit sebejistě při přidělování důležitých povinností.

V tomto příspěvku rozebereme záměr za a motivační otázky rozhovor a poskytněte tipy, jak poskytovat uhlazené, zapamatovatelné odpovědi a zároveň předvádět svou vášeň.

Obsah

• Co je to rozhovor s motivačními otázkami?
• Motivační otázky Příklady rozhovorů pro studenty
• Motivační otázky Příklady rozhovorů pro osvěžovače
• Motivační otázky Příklady rozhovorů pro manažery
• Nejčastější dotazy

Co je to rozhovor s motivačními otázkami?

A motivační otázky rozhovor je pohovor, kdy zaměstnavatel klade otázky specificky zaměřené na pochopení motivace uchazeče.

Účelem pohovorů s motivačními otázkami je zhodnotit pracovní morálku a motivaci. Zaměstnavatelé chtějí najímat sebemotivované jedince, kteří budou angažovaní a produktivní.

Otázky se snaží odhalit vnitřní versus vnější motivátory. Chtějí vidět vášeň pro práci samotnou, nejen výplatu. Mohou zahrnovat diskuzi o úspěších, překonaných překážkách nebo o tom, jaká prostředí dodávají žadateli energii.

Odpovědi by měly prokázat soulad mezi motivací žadatele a kulturou zaměstnání/firmy. Silní zanechají nezapomenutelný pozitivní dojem o angažovaném, sebeřízeném zaměstnanci.

Cílem motivačního pohovoru je najmout někoho, kdo je vrozeně naplněné a řízené k dosažení spíše než jen dávat čas v práci.

Motivační otázky Příklady rozhovorů pro studenty

Hledáte stáž nebo práci na částečný úvazek před dokončením studia? Zde je několik otázek týkajících se motivace, které se mohou zaměstnavatelé zeptat na pohovor, když začínáte své kariérní dobrodružství:

1. Proč chceš stáž teď a ne až po promoci?

Příklad odpovědi:

Nyní hledám stáž, protože cítím, že mi to umožní získat cenné zkušenosti z reálného světa, které mi pomohou v mé kariéře prosadit se. Jako studentovi by bylo nesmírně přínosné mít možnost aplikovat teorie a koncepty, které se učím ve třídě, na skutečné pracovní prostředí. Pomůže mi to otestovat různé oblasti zájmu v této oblasti, abych si potvrdil, jaká kariérní cesta je pro mě z dlouhodobého hlediska nejlepší.

Absolvování stáže mi navíc nyní poskytuje konkurenční výhodu, když přijde čas hledat práci na plný úvazek po ukončení studia. Zaměstnavatelé stále častěji hledají kandidáty, kteří již mají praxi s praxí za sebou. Chci se nastavit tak, abych udělal dojem na náborové manažery čerstvě po škole cennými dovednostmi a profesní sítí, které získám stáží ve vaší společnosti.

2. Co vás na tomto oboru/průmyslu nejvíce zajímá?
3. Jakých externích organizací nebo aktivit jste se účastnili, abyste získali zkušenosti?
4. Jaké cíle máte pro své učení a kariérní rozvoj během studia na vysoké škole?
5. Co vás inspirovalo k tomu, abyste se věnovali této oblasti studia oproti jiným možnostem?
6. Jak zajišťujete, že neustále získáváte nové dovednosti a znalosti?
7. Co vás motivuje hledat příležitosti, které vám pomohou profesně růst?
8. Jakým výzvám jste dosud na své cestě za vzděláním/kariérou čelili? Jak jste je překonali?
9. Jak odvádíte svou nejlepší práci – jaké prostředí vám pomáhá zůstat angažovaní a produktivní?
10. Jaká dosavadní zkušenost vám dala největší pocit úspěchu? Proč to mělo smysl?

Motivační otázky Příklady rozhovorů pro osvěžovače

Zde je několik příkladů motivačních otázek, které mohou být položeni čerstvým absolventům (čerstvým) při pohovoru:

1. Co ve vás vyvolalo zájem o tento obor/kariérní dráhu?

Příklad odpovědi (pro pozici softwarového inženýra):

Už od mládí mě fascinovalo, jak lze vyvíjet technologie, které řeší skutečné problémy a zlepšují životy. Na střední škole jsem byl součástí kódovacího klubu, kde jsme pracovali na několika základních nápadech na aplikace, které by pomohly nevládním organizacím. Když jsem viděl, jak by aplikace, které jsme vytvořili, mohly mít pozitivní dopad, podnítil mou vášeň pro tento obor.

Když jsem zkoumal různé vysokoškolské obory, softwarové inženýrství mi prostě vyniklo jako způsob, jak tuto vášeň usměrnit. Miluji výzvu rozebírat složité problémy a navrhovat logická řešení prostřednictvím kódu. V mých hodinách jsme doposud pracovali na projektech týkajících se kybernetické bezpečnosti, umělé inteligence a cloudových technologií – všech oblastí, které jsou pro budoucnost tak důležité. Získávání praktických zkušeností prostřednictvím stáží a projektů můj zájem jen prohloubilo.

Nakonec mě motivuje vyhlídka na využití technologií k podpoře inovací a pomoci při modernizaci systémů v různých průmyslových odvětvích. Tempo, kterým se tato oblast vyvíjí, také udržuje věci vzrušující a zajišťuje, že se vždy budou učit nové dovednosti. Kariéra v softwarovém inženýrství skutečně spojuje mé zájmy o technologii a řešení problémů způsobem, který by dokázala jen málokterá jiná cesta.

2. Jak si udržujete motivaci neustále se učit novým dovednostem?
3. Co vás motivuje podstupovat výzvy, které jsou mimo vaši komfortní zónu?
4. Jaké máte kariérní cíle pro příští 1-2 roky? za 5 let?

Příklad odpovědi:

Pokud jde o technické dovednosti, doufám, že se zdokonalím v základních programovacích jazycích a zde používaných nástrojích. Rád bych také rozvinul své schopnosti v oblasti projektového řízení, jako je sledování časových plánů a rozpočtů. Celkově se chci etablovat jako hodnotný člen týmu.

Když se podívám na 5 let dopředu, aspiruji na pozici senior vývojáře, kde budu moci samostatně vést vývoj nových funkcí a řešení. Představuji si, že budu nadále rozšiřovat své dovednosti v souvisejících oblastech, jako je datová věda nebo kybernetická bezpečnost. Také bych rád prozkoumal získání certifikace v rámci odvětví, jako je AWS nebo agilní metodika.

Z dlouhodobého hlediska mám zájem posouvat se v technické kariéře buď jako vývojový manažer dohlížející na projekty, nebo se potenciálně přesunout do role architektury při navrhování nových systémů. Celkově mé cíle zahrnují soustavné zvyšování svých povinností prostřednictvím zkušeností, školení a sebezdokonalování, abych se stal hlavním odborníkem a vůdcem v rámci organizace.

5. Jaké typy projektů jste nezávisle řídili ve svém kurzu/osobním čase?
6. Co vás nejvíce těší, že přispíváte společnosti?
7. Jak odvádíte svou nejlepší práci? Jaké pracovní prostředí vás motivuje?
8. Řekněte mi o konkrétní zkušenosti, která vám dala pocit hrdosti a úspěchu.
9. Jak by vaši spolužáci popsali vaši pracovní morálku a motivaci?
10. Co považujete za neúspěch a jak se učíte z výzev?
11. Co vás motivuje jít nad rámec základních požadavků na úkoly?
12. Jak zůstáváte odhodlaní plnit cíle, když čelíte neúspěchům?

Motivační otázky Příklady rozhovorů pro manažery

Pokud řešíte seniorskou/vedoucí roli, zde jsou motivační otázky k rozhovoru, které se mohou objevit během přednášky:

1. Co jste udělali, aby váš tým zůstal motivovaný a pomohl jednotlivcům růst v jejich rolích?

Příklad odpovědi:

Pravidelně jsem pořádal individuální kontroly, abych diskutoval o rozvojových cílech, získal zpětnou vazbu o tom, jak se cítí, a řešil jsem případné obavy. To mi pomohlo přizpůsobit povzbuzení a podporu jejich potřebám.

Zavedl jsem také pololetní hodnocení, abych ocenil jejich úspěchy a diskutoval o nových příležitostech k učení. Členové týmu prezentovali svou práci zbytku skupiny, aby zvýšili morálku. Slavili jsme jak velká vítězství, tak malé milníky, abychom udrželi energii na vysoké úrovni v těžkých obdobích.

Abych lidem pomohl rozšířit své dovednosti, vyzval jsem je, aby se spojili se staršími kolegy a vedli mentoring. Spolupracoval jsem s vedením, abych jim poskytl rozpočty na školení a zdroje potřebné k posílení jejich silných stránek.

Také jsem vytvořil transparentnost sdílením aktualizací projektů a oslavou úspěchů v celé společnosti. To pomohlo členům týmu vidět hodnotu a dopad jejich příspěvků ve větším měřítku.

2. Popište dobu, kdy jste šli nad rámec podpory svého týmu.
3. Jaké strategie používáte k efektivnímu delegování práce na základě silných stránek lidí?
4. Jaké přístupy využíváte k získávání zpětné vazby a přispění vašeho týmu k iniciativám?
5. Jak hodnotíte svůj výkon a neustále zdokonalujete své vůdčí schopnosti?
6. Co jste v minulosti udělali pro vybudování kultury spolupráce ve vašich týmech?
7. Co vás motivuje k tomu, abyste převzali odpovědnost za úspěchy i neúspěchy?
8. Jak poznáte mimořádnou práci a zároveň motivujete k neustálému zlepšování?
9. Co vás motivuje k vytváření sítí napříč odděleními, abyste co nejlépe podpořili cíle svého týmu?
10. Cítili jste se někdy v práci bez inspirace a jak jste to překonali?

Nejčastější dotazy