Nápady na týmového maskota, nástroje na podporu produktivity, oblíbené obědové kuchyně, nejlepší skladba ze seznamu skladeb, nejoblíbenější objednávky kávy a zábavné odbavení na dovolenou.
5
Velcí lídři upřednostňují komunikaci a přizpůsobivost. Chcete-li vyřešit problémy, posoudit styly spolupráce, pochopit základy CPM a uplatnit strategické myšlení pro produktivitu a týmovou práci.
1
Snímek pojednává o participativním vedení, základních dovednostech pro úspěch v oboru, faktorech produktivity, příkladech laterálního myšlení, klíčových prvcích týmové práce a technikách pro zlepšení dovedností týmové práce.
1
Úspěšná změna na pracovišti závisí na účinných nástrojích, vzrušení, pochopení odporu, měření výsledků a strategickém procházení dynamiky změn.
1
Tato diskuse se zabývá změnami na pracovišti, osobními reakcemi na změny, proaktivními organizačními směnami, účinnými nabídkami, efektivními styly vedení a definuje řízení změn.
0
V letošním roce si definujeme své cíle, zaměříme se na růst, zařídíme kroky ke stanovení cílů, sladíme strategie a pochopíme důležitost stanovování cílů při utváření naší budoucnosti. Přidejte se k nám na radnici!
0
Prozkoumejte, jak sváteční tradice obohacují firemní kulturu, navrhujte nové tradice, slaďte kroky k jejich integraci, spojujte hodnoty s tradicemi a posilujte spojení během nástupu.
6
Prozkoumejte překonání prodejních námitek na konci roku prostřednictvím účinných strategií, běžných výzev a kroků potřebných k jejich úspěšnému zvládnutí v prodejních školeních.
0
Prozkoumejte inkluzivní prázdninové kampaně identifikováním klíčových publik, přizpůsobením strategií a uznáním důležitosti přizpůsobení marketingu různým skupinám pro efektivní dosah.
1
Prozkoumejte synergii zpětné vazby a svátečního ducha: spojte principy s analogiemi, sdílejte jedno slovo pro skvělou zpětnou vazbu, diskutujte o výzvách, seřaďte efektivní kroky a považujte zpětnou vazbu za sváteční dárek.
0
Prozkoumejte vedení v Santa's Workshop, zaměřte se na výzvy delegování, efektivní kroky, klíčové principy a jeho zásadní roli v úspěchu vedení.
1
Prozkoumejte svá oblíbená místa: filmy, které musíte vidět, sezónní nápoje, původ vánočních sušenek, Dickensovy duchy, tradice vánočních stromků a zábavná fakta o pudinku a perníkových chaloupkách!
9
Prozkoumejte celosvětové sváteční tradice, od večeří v KFC v Japonsku po boty plné bonbónů v Evropě, a zároveň odhalte sváteční aktivity, historické reklamy na Santa a ikonické vánoční filmy.
5
Objevte celosvětové novoroční tradice: ekvádorské válející se ovoce, italské spodní prádlo pro štěstí, španělské půlnoční hrozny a další. Navíc zábavná předsevzetí a nehody při událostech! Na zdraví živého nového roku!
4
Prozkoumejte základní sváteční tradice: jídla a nápoje, které musíte mít, nezapomenutelné události, jedinečné zvyky, jako je vyhazování předmětů v Jižní Africe, a další celosvětové oslavy Nového roku.
5
Prozkoumejte klíčové momenty roku 2024 pomocí 10 kvízových otázek a názorných obrazů. Zjistěte více o technologiích, kultuře a globálních milnících s podrobnými vysvětleními a zdroji v této interaktivní kvízové prezentaci!
47
Cette presentation prozkoumat la fréquence des conflits en groupe, les strategies de cooperation, les défis rencontrés et les qualités essentielles d'un bon membre d'équipe pour réussir ensemble.
1
Explorez des exemples de soutien au développement de carrière, identifiez des compétences essentielles and partagez votre engagement pour progresser vers de nouveaux sommets professionnels.
9
Tato diskuse zkoumá osobní motivátory v rolích, dovednosti pro zlepšení, ideální pracovní prostředí a aspirace na růst a preference pracovního prostoru.
17
Efektivní týmová práce vyžaduje pochopení frekvence konfliktů, základních strategií spolupráce, překonávání výzev a ocenění kvalit klíčových členů týmu pro úspěch ve skupinových projektech.
42
Tento workshop se zabývá každodenními výzvami na pracovišti, efektivními strategiemi řízení pracovní zátěže, řešením konfliktů mezi kolegy a metodami, jak překonat běžné překážky, kterým zaměstnanci čelí.
19
Prozkoumejte kariérní růst prostřednictvím sdílených poznatků, rozvoje dovedností a základních kompetencí. Identifikujte klíčové oblasti podpory a rozšiřte své dovednosti, abyste zvýšili svůj kariérní úspěch!
18
Tato příručka pro vedoucí se zabývá četností týmového učení, klíčovými faktory pro silné týmy a strategiemi pro zvýšení výkonu prostřednictvím společných aktivit.
35
Organizace čelí výzvám při přijímání trendů digitálního marketingu a cítí smíšené pocity ze současných inovací. Klíčové platformy a vyvíjející se technologie utvářejí jejich strategie a příležitosti k růstu.
10
Sdílení znalostí zlepšuje spolupráci a inovace v organizacích. Lídři to prosazují povzbuzováním k účasti; Mezi překážky patří nedostatek důvěry. Pro efektivní sdílení je nezbytná odbornost.
15
Prozkoumejte poutavé vyprávění příběhů značky tím, že se zaměříte na otázky týkající se klíčových prvků, zákaznických svědectví, emocionálních spojení a požadovaných emocí publika a zároveň budete diskutovat o účinných technikách.
14
Sezení obsahuje diskuse o uzavírání náročných obchodů, zkoumá prodejní strategie a techniky vyjednávání a zahrnuje poznatky o budování vztahů při vyjednávání.
13
Zapojte se do diskuze na Sales Funnel. Podělte se o své názory na optimalizaci a přispějte do našeho měsíčního školení pro prodejní tým. Vaše postřehy jsou cenné!
11
Oslavte úsilí spoluhráče, podělte se o tip na produktivitu a zdůrazněte, co máte rádi na naší silné týmové kultuře. Společně se nám daří týmového ducha a každodenní motivaci!
28
Abychom lépe podpořili náš tým, identifikujme užitečné zdroje, sdílejme nápady pro radost na pracovišti a zaměřme se na společné budování silnějšího prostředí pro spolupráci.
19
Podělte se o zábavný fakt o sobě, vyberte si týmovou aktivitu a vzpomeňte si na své nejpamátnější okamžiky při budování týmu. Pojďme společně oslavit zábavná fakta a týmové zážitky!
47
Největší výzvou, které náš tým čelí, je „komunikace“. Nejdůležitější pracovní hodnotou je „integrita“ a naši týmovou kulturu lze shrnout jako „spolupráci“.
36
Hledání návrhů na aktivity zaměřené na budování týmu, zlepšení spolupráce a otázky týkající se našich cílů při společném utváření budoucnosti našeho týmu. Vaše zpětná vazba je nezbytná!
16
Tento interní workshop zkoumá USP vaší značky, klíčovou hodnotu produktu, faktory pro efektivní odlišení a vnímání konkurenta s důrazem na strategie umístění produktu.
23
Prozkoumejte, co pohání vaši vášeň v práci, upřednostněte budoucí cíle našeho týmu a identifikujte klíčové dovednosti pro osobní růst v tomto roce. Zaměřte se na motivaci, rozvoj a týmovou práci.
25
Začněte svůj den svou oblíbenou rutinou, oslavujte velká týmová vítězství a společně zvyšte produktivitu. Oslavujte, nabíjejte energii a vzájemně se podporujte, abyste dosáhli skvělých výsledků!
4
Spojte manažery s jejich frázemi pro jednání, týmy s jejich kancelářskými superschopnostmi a členy s oblíbenými objednávkami kávy. Zjistěte, zda jste TÝMOVÝ EXPERT! 👀
25
V naší panelové diskuzi začneme námi zvoleným tématem, prodiskutujeme, kdo vybere další průběžné téma, a představíme dalšího panelistu na základě vašich preferencí.
6
Jsem nadšený trendy v oboru, upřednostňuji profesní růst, čelím výzvám ve své roli a přemýšlím o své profesní cestě – neustálý vývoj dovedností a zkušeností.
17
Podělte se o své aktuální průmyslové výzvy, otázky pro našeho hlavního řečníka a jakákoli témata, do kterých bychom se dnes rádi ponořili. Váš příspěvek je nezbytný pro plodnou diskusi!
4
Nováčci by měli vyhledávat mentorství a neustále se učit. Máte-li otázky nebo témata, která vás zajímají, vyslovte je – vaše postřehy jsou důležité pro růst a spolupráci.
2
Objevte první dárek, který dostanete, zjistěte, kdo dostane knihu od našeho řečníka, zjistěte o nadcházející relaci a prozkoumejte, co bude dál v naší dárkové relaci!
13
Přemýšlení o vůdcovství vyvolává různé reakce, klíčové poznatky z hlavní myšlenky inspirují k růstu a osobní zkušenosti utvářejí reflexi událostí, přičemž každé slovo zachycuje jedinečné postřehy a pocity.
6
Dnešní akci sponzoruje klíčová organizace. Odpolední část má za cíl prohloubit porozumění s interaktivními drobnostmi a přestávkami na řečníky, aby se všichni zapojili.
3
Účastníci jsou vyzváni, aby se podělili o své zájmy pro příští sezení, cíle akce a zpětnou vazbu k hlavnímu projevu, aby zlepšili svůj celkový zážitek z akce.
2
Dnešní konference se zaměřuje na klíčová témata, přiřazování řečníků k tématům, odhalení našeho hlavního řečníka a zapojení účastníků zábavným kvízem.
39
Přemýšlejte o svých nejpamátnějších pracovních zkušenostech, diskutujte o výzvě, kterou jste překonali, vyzdvihněte nedávno vylepšenou dovednost a sdílejte nevyřčené příběhy ze své profesní cesty.
6
Objevte preferované síťové formáty, sdílejte cenné zkušenosti s relacemi a ohodnoťte svou pravděpodobnost, že tuto událost doporučíte. Vaše zpětná vazba utváří naše budoucí akce.
4
Pojďme diskutovat o skutečném příkladu, podělme se o návrhy pro budoucí školení, prozkoumejte hlubší témata pro naše příští sezení a pamatujte: sdílení je starost!
7
Tento workshop končí řešením vašich výzev, objasněním jakýchkoli otázek týkajících se dnešních poznatků a diskusí o jakýchkoli bodech neshod nebo potíží.
23
Samozřejmě, že ne! AhaSlides účet je 100% zdarma s neomezeným přístupem k většině z nich AhaSlides's, s maximálně 50 účastníky v bezplatném plánu.
Pokud potřebujete pořádat akce s více účastníky, můžete upgradovat svůj účet na vhodný plán (prohlédněte si naše plány zde: Ceny - AhaSlides) nebo kontaktujte náš CS tým pro další podporu.
V tuto chvíli mohou uživatelé importovat soubory PowerPoint a Google Slides na AhaSlides. Další informace naleznete v těchto článcích: