120+ ερωτήσεις με την ένδειξη «πιθανότατα να» για ανάπτυξη ομάδας και εκπαίδευση

Οι ερωτήσεις «πιθανότατα να» είναι ένας γρήγορος και ήπιος τρόπος για να ζεσταθεί μια αίθουσα. Κάθε μία ζητά από την ομάδα να ορίσει έναν συνάδελφο, «Ποιος είναι πιθανότερο να θυμάται τα γενέθλια όλων;», και οι απαντήσεις προκαλούν γέλιο, μια ήπια έκπληξη και μια γρήγορη αίσθηση του ποιος είναι ποιος. Για την ένταξη, τα εργαστήρια και τις συναντήσεις με όλους, κάνουν πραγματική δουλειά: χτίζουν την ψυχολογική ασφάλεια που το Project Aristotle της Google διαπίστωσε ότι ήταν ο μοναδικός μεγαλύτερος προγνωστικός παράγοντας για ομάδες υψηλής απόδοσης.

Παρακάτω υπάρχουν 120+ ερωτήσεις κατάλληλες για τον χώρο εργασίας σε οκτώ κατηγορίες, καθώς και ένας απλός τρόπος για να εκτελέσετε ολόκληρη τη διαδικασία ως ζωντανή δημοσκόπηση, ώστε κάθε ψήφος να καταμετράται και να εμφανίζεται στην οθόνη σε δευτερόλεπτα.

Πώς να εκτελέσετε μια συνεδρία με την ένδειξη «πιθανότατα να»

Μια καλή συνεδρία διαρκεί πέντε έως δέκα λεπτά και σχεδόν δεν χρειάζεται καμία προετοιμασία.

• Πλαισιώστε το με έναν σκοπό. Μια πρόταση είναι αρκετή: «Αυτό μας βοηθά να μάθουμε πώς εργαζόμαστε ο καθένας μας». Αυτό αφαιρεί το γύρισμα των ματιών και θέτει έναν επαγγελματικό τόνο.
• Συλλέξτε ψήφους ψηφιακά. Το να ζητάτε από τους ανθρώπους να φωνάζουν ονόματα είναι αργό και αφήνει απέξω τις πιο ήπιες φωνές. Μια ζωντανή δημοσκόπηση επιτρέπει σε όλους να ψηφίσουν ταυτόχρονα από τα τηλέφωνά τους, εμφανίζει τα αποτελέσματα αμέσως και μπορεί να παραμείνει ανώνυμη όταν μια ερώτηση είναι πιο προσωπική.
• Προσκαλέστε μια ιστορία μιας γραμμής. Όταν προκύψει κάποιο όνομα, ένα γρήγορο «συνέχισε τότε, γιατί εσύ;» προσθέτει ζεστασιά χωρίς να εκτροχιάζει τον ρυθμό.
• Συνέχισε να κινείται. Έξι με δέκα ερωτήσεις είναι αρκετές για μία μόνο συνεδρία. Σταματήστε όσο οι άνθρωποι θέλουν ακόμα περισσότερες.

Εκτελέστε το ως ζωντανή δημοσκόπηση με το AhaSlides

Η δραστηριότητα είναι, στην πραγματικότητα, μια σειρά από γρήγορες ψηφοφορίες: μια ερώτηση, μια ομάδα ψηφοφόρων και αποτελέσματα που διαβάζετε μαζί. AhaSlides' ζωντανές δημοσκοπήσεις είναι κατασκευασμένα ακριβώς για αυτό.

Ρυθμίστε τις ερωτήσεις σας με τις πιο πιθανές απαντήσεις ως μια σειρά από δημοσκοπήσεις, μοιραστείτε έναν κωδικό συμμετοχής ή ένα QR και παρακολουθήστε τις ψήφους να φτάνουν σε πραγματικό χρόνο στη μεγάλη οθόνη. Επειδή μπορείτε να κάνετε οποιαδήποτε ερώτηση ανώνυμη, οι ερωτήσεις για την ευημερία και οι προσωπικές ερωτήσεις παραμένουν ασφαλείς για να απαντήσετε με ειλικρίνεια. Όταν ολοκληρωθεί η συνεδρία, τα αποτελέσματα συγκεντρώνονται σε μία προβολή, ώστε να μπορείτε να εντοπίσετε μοτίβα, "όλη η ομάδα μας επέλεξε το ίδιο άτομο για να ηγηθεί σε μια κρίση" και να τα εξαγάγετε για να τα ξαναδείτε αργότερα.

Αν προτιμάτε να συγκεντρώσετε υποψηφιότητες ανοιχτού τύπου παρά να επιλέξετε από μια λίστα, ένα σύννεφο λέξης Επιτρέπει σε όλους να πληκτρολογήσουν ένα όνομα και εμφανίζει το μεγαλύτερο με τις περισσότερες επιλογές. Σε κάθε περίπτωση, ισοπεδώνει το πεδίο για τις απομακρυσμένες και τις υβριδικές ομάδες: κάποιος που συμμετέχει από το σπίτι ψηφίζει ακριβώς στην ίδια βάση με τα άτομα στην αίθουσα. Για μια επαναλαμβανόμενη ομάδα, μια γρήγορη δημοσκόπηση ένα μήνα αργότερα, με θέμα «ποιους τρόπους εργασίας έχετε παρατηρήσει περισσότερο;», μετατρέπει ένα μεμονωμένο σπάσιμο του πάγου σε μια συνεχή ανάγνωση για το πώς η ομάδα συνεργάζεται.

120+ ερωτήσεις με την ένδειξη «πιθανότατα να»

Σπάσιμο του πάγου για νέες ομάδες και ενσωμάτωση

• Ποιος είναι πιο πιθανό να έχει ένα ενδιαφέρον κρυφό ταλέντο;
• Ποιος είναι πιο πιθανό να γνωρίζει την απάντηση σε μια τυχαία ερώτηση γνώσεων;
• Ποιος είναι πιο πιθανό να θυμάται τα γενέθλια όλων;
• Ποιος είναι πιο πιθανό να προτείνει μια ομαδική βόλτα για καφέ;
• Ποιος είναι πιο πιθανό να οργανώσει μια ομαδική κοινωνική εκδήλωση;
• Ποιος είναι πιθανότερο να έχει επισκεφτεί τις περισσότερες χώρες;
• Ποιος είναι πιο πιθανό να μιλάει πολλές γλώσσες;
• Ποιος είναι πιθανότερο να έχει τη μεγαλύτερη διαδρομή προς την εργασία;
• Ποιος είναι πιο πιθανό να είναι πρώτος στο γραφείο κάθε πρωί;
• Ποιος είναι πιο πιθανό να φέρει σπιτικές λιχουδιές για την ομάδα;
• Ποιος είναι πιο πιθανό να έχει ένα ασυνήθιστο χόμπι;
• Ποιος είναι πιο πιθανό να κερδίσει μια βραδιά επιτραπέζιων παιχνιδιών;
• Ποιος είναι πιο πιθανό να ξέρει τους στίχους κάθε τραγουδιού της δεκαετίας του '80;
• Ποιος είναι πιο πιθανό να επιβιώσει περισσότερο σε ένα έρημο νησί;
• Ποιος είναι πιο πιθανό να γίνει διάσημος μια μέρα;

Δυναμική ομάδας και στυλ εργασίας

• Ποιος είναι πιο πιθανό να προσφέρει εθελοντικά τις υπηρεσίες του σε ένα απαιτητικό έργο;
• Ποιος είναι πιο πιθανό να εντοπίσει ένα μικρό λάθος σε ένα έγγραφο;
• Ποιος είναι πιο πιθανό να μείνει μέχρι αργά για να βοηθήσει έναν συνάδελφο;
• Ποιος είναι πιο πιθανό να βρει μια δημιουργική λύση;
• Ποιος είναι πιο πιθανό να κάνει τη δύσκολη ερώτηση που όλοι σκέφτονται;
• Ποιος είναι πιο πιθανό να κρατήσει την ομάδα οργανωμένη;
• Ποιος είναι πιο πιθανό να κάνει διεξοδική έρευνα πριν αποφασίσει;
• Ποιος είναι πιο πιθανό να προωθήσει την καινοτομία;
• Ποιος είναι πιο πιθανό να κρατήσει όλους εντός προγράμματος στις συσκέψεις;
• Ποιος είναι πιο πιθανό να θυμάται τα σημεία δράσης της προηγούμενης εβδομάδας;
• Ποιος είναι πιο πιθανό να μεσολαβήσει σε μια διαφωνία;
• Ποιος είναι πιο πιθανό να δημιουργήσει ένα πρωτότυπο χωρίς να του ζητηθεί κάτι;
• Ποιος είναι πιο πιθανό να αμφισβητήσει το status quo;
• Ποιος είναι πιθανότερο να δημιουργήσει ένα λεπτομερές σχέδιο έργου;
• Ποιος είναι πιο πιθανό να εντοπίσει ευκαιρίες που άλλοι χάνουν;

Ηγεσία και επαγγελματική ανάπτυξη

• Ποιος είναι πιο πιθανό να γίνει διευθύνων σύμβουλος μια μέρα;
• Ποιος είναι πιο πιθανό να ξεκινήσει τη δική του επιχείρηση;
• Ποιος είναι πιο πιθανό να καθοδηγήσει τα νεότερα μέλη της ομάδας;
• Ποιος είναι πιθανότερο να ηγηθεί μιας σημαντικής οργανωτικής αλλαγής;
• Ποιος είναι πιο πιθανό να κερδίσει ένα βραβείο του κλάδου;
• Ποιος είναι πιο πιθανό να μιλήσει σε ένα συνέδριο;
• Ποιος είναι πιο πιθανό να γράψει ένα βιβλίο για την εμπειρία του;
• Ποιος είναι πιο πιθανό να αναλάβει μια χρονοβόρα εργασία;
• Ποιος είναι πιο πιθανό να γίνει ο ειδικός στον τομέα του;
• Ποιος είναι πιο πιθανό να αλλάξει εντελώς καριέρα;
• Ποιος είναι πιο πιθανό να εμπνεύσει άλλους να πετύχουν τους στόχους τους;
• Ποιος είναι πιο πιθανό να χτίσει το ισχυρότερο επαγγελματικό δίκτυο;
• Ποιος είναι πιο πιθανό να υποστηρίξει την ποικιλομορφία και την ένταξη;
• Ποιος είναι πιο πιθανό να ξεκινήσει ένα εσωτερικό έργο καινοτομίας;
• Ποιος είναι πιο πιθανό να διαπραγματευτεί την καλύτερη συμφωνία;

Επικοινωνία και συνεργασία

• Ποιος είναι πιο πιθανό να στείλει το πιο στοχαστικό email;
• Ποιος είναι πιο πιθανό να μοιραστεί ένα χρήσιμο άρθρο με την ομάδα;
• Ποιος είναι πιο πιθανό να δώσει εποικοδομητική ανατροφοδότηση;
• Ποιος είναι πιο πιθανό να βελτιώσει τη διάθεση σε περιόδους άγχους;
• Ποιος είναι πιο πιθανό να θυμάται τι είπε ο καθένας σε μια συνάντηση;
• Ποιος είναι πιο πιθανό να διευκολύνει έναν παραγωγικό καταιγισμό ιδεών;
• Ποιος είναι πιο πιθανό να γεφυρώσει τα κενά μεταξύ των τμημάτων;
• Ποιος είναι πιο πιθανό να γράψει σαφή τεκμηρίωση;
• Ποιος είναι πιο πιθανό να ελέγξει για έναν συνάδελφο που δυσκολεύεται;
• Ποιος είναι πιο πιθανό να πανηγυρίσει τις νίκες της ομάδας;
• Ποιος είναι πιθανότερο να έχει τις καλύτερες δεξιότητες παρουσίασης;
• Ποιος είναι πιο πιθανό να μετατρέψει μια σύγκρουση σε μια παραγωγική συζήτηση;
• Ποιος είναι πιο πιθανό να κάνει τους πάντες να αισθάνονται ότι συμπεριλαμβάνονται;
• Ποιος είναι πιο πιθανό να μεταφράσει σύνθετες ιδέες σε απλούς όρους;
• Ποιος είναι πιο πιθανό να φέρει ενέργεια σε μια κουραστική συνάντηση;

Επίλυση προβλημάτων και καινοτομία

• Ποιος είναι πιο πιθανό να λύσει μια τεχνική κρίση;
• Ποιος είναι πιο πιθανό να σκεφτεί μια λύση που δεν έχει σκεφτεί κανείς άλλος;
• Ποιος είναι πιο πιθανό να μετατρέψει έναν περιορισμό σε ευκαιρία;
• Ποιος είναι πιο πιθανό να παρουσιάσει ένα πρωτότυπο μιας ιδέας το Σαββατοκύριακο;
• Ποιος είναι πιο πιθανό να εντοπίσει σφάλματα στο πιο δύσκολο πρόβλημα;
• Ποιος είναι πιο πιθανό να εντοπίσει την αιτία ενός προβλήματος;
• Ποιος είναι πιθανότερο να προτείνει μια εντελώς διαφορετική προσέγγιση;
• Ποιος είναι πιο πιθανό να κατασκευάσει κάτι χρήσιμο από την αρχή;
• Ποιος είναι πιο πιθανό να βρει μια λύση όταν τα συστήματα αποτυγχάνουν;
• Ποιος είναι πιο πιθανό να αμφισβητήσει τις υποθέσεις που αποδέχονται όλοι οι άλλοι;
• Ποιος είναι πιο πιθανό να ερευνήσει σωστά μια απόφαση;
• Ποιος είναι πιο πιθανό να συνδέσει φαινομενικά άσχετες ιδέες;
• Ποιος είναι πιο πιθανό να απλοποιήσει μια υπερβολικά περίπλοκη διαδικασία;
• Ποιος είναι πιο πιθανό να δοκιμάσει αρκετές επιλογές πριν δεσμευτεί;
• Ποιος είναι πιο πιθανό να δημιουργήσει μια απόδειξη της ιδέας εν μία νυκτί;

Ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και ευεξία

• Ποιος είναι πιο πιθανό να κάνει ένα κανονικό διάλειμμα για μεσημεριανό μακριά από το γραφείο του;
• Ποιος είναι πιο πιθανό να ενθαρρύνει την ομάδα να δώσει προτεραιότητα στην ευημερία;
• Ποιος είναι πιο πιθανό να πάει για βόλτα κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας;
• Ποιος είναι πιθανότερο να έχει τα καλύτερα όρια μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής;
• Ποιος είναι πιο πιθανό να αποσυνδεθεί εντελώς στις διακοπές;
• Ποιος είναι πιο πιθανό να προτείνει μια ομαδική δραστηριότητα ευεξίας;
• Ποιος είναι πιο πιθανό να αρνηθεί μια συνάντηση που θα μπορούσε να είναι μέσω email;
• Ποιος είναι πιο πιθανό να υπενθυμίσει στους άλλους να κάνουν διαλείμματα;
• Ποιος είναι πιο πιθανό να φύγει από την εργασία ακριβώς στην ώρα του;
• Ποιος είναι πιο πιθανό να παραμείνει ήρεμος κατά τη διάρκεια μιας κρίσης;
• Ποιος είναι πιο πιθανό να μοιραστεί συμβουλές διαχείρισης του στρες;
• Ποιος είναι πιθανότερο να προτείνει ευέλικτες εργασιακές ρυθμίσεις;
• Ποιος είναι πιο πιθανό να δώσει προτεραιότητα στον ύπνο έναντι της εργασίας αργά το βράδυ;
• Ποιος είναι πιο πιθανό να γιορτάσει τις μικρές νίκες;
• Ποιος είναι πιο πιθανό να ελέγξει το ηθικό της ομάδας;

Εργασία εξ αποστάσεως και υβριδική

• Ποιος είναι πιθανότερο να έχει το καλύτερο φόντο βίντεο;
• Ποιος είναι πιο πιθανό να είναι απόλυτα συνεπής στις εικονικές συναντήσεις;
• Ποιος είναι πιο πιθανό να αντιμετωπίσει τεχνικές δυσκολίες σε μια κλήση;
• Ποιος είναι πιο πιθανό να ξεχάσει να απενεργοποιήσει τη σίγαση του εαυτού του;
• Ποιος είναι πιο πιθανό να μείνει μπροστά στην κάμερα όλη μέρα;
• Ποιος είναι πιο πιθανό να στείλει τα περισσότερα GIF στην ομαδική συνομιλία;
• Ποιος είναι πιο πιθανό να εργαστεί από διαφορετική χώρα;
• Ποιος είναι πιθανότερο να έχει την καλύτερη διαμόρφωση γραφείου στο σπίτι;
• Ποιος είναι πιο πιθανό να συμμετάσχει σε μια κλήση ενώ περπατάει έξω;
• Ποιος είναι πιο πιθανό να έχει ένα κατοικίδιο να εμφανίζεται στην κάμερα;
• Ποιος είναι πιο πιθανό να στείλει μήνυμα εκτός ωραρίου εργασίας;
• Ποιος είναι πιο πιθανό να δημιουργήσει την καλύτερη εικονική ομαδική εκδήλωση;
• Ποιος είναι πιθανότερο να έχει την ταχύτερη σύνδεση στο διαδίκτυο;
• Ποιος είναι πιο πιθανό να χρησιμοποιεί τις περισσότερες εφαρμογές παραγωγικότητας;
• Ποιος είναι πιο πιθανό να διατηρήσει την κουλτούρα της απομακρυσμένης ομάδας;

Ανάλαφρος (και κατάλληλος για τον χώρο εργασίας)

• Ποιος είναι πιο πιθανό να κερδίσει το πρωτάθλημα φανταστικού ποδοσφαίρου γραφείου;
• Ποιος είναι πιο πιθανό να ξέρει πού είναι ο καλύτερος καφές;
• Ποιος είναι πιο πιθανό να σχεδιάσει την καλύτερη ομαδική έξοδο;
• Ποιος είναι πιο πιθανό να κερδίσει στο πινγκ πονγκ κατά τη διάρκεια του μεσημεριανού γεύματος;
• Ποιος είναι πιο πιθανό να οργανώσει μια κλήρωση;
• Ποιος είναι πιο πιθανό να θυμάται την παραγγελία καφέ όλων;
• Ποιος είναι πιο πιθανό να έχει το πιο τακτοποιημένο γραφείο;
• Ποιος είναι πιο πιθανό να μαντέψει τον αριθμό των ζελεδάκια σε ένα βάζο;
• Ποιος είναι πιο πιθανό να κερδίσει ένα διαγωνισμό μαγειρικής με τσίλι;
• Ποιος είναι πιο πιθανό να γνωρίζει όλα τα κουτσομπολιά του γραφείου (αλλά να μην τα διαδίδει ποτέ);
• Ποιος είναι πιο πιθανό να φέρει τα καλύτερα σνακ για να μοιραστεί;
• Ποιος είναι πιο πιθανό να διακοσμήσει τον χώρο εργασίας του για κάθε γιορτή;
• Ποιος είναι πιο πιθανό να δημιουργήσει την καλύτερη λίστα αναπαραγωγής εστίασης;
• Ποιος είναι πιο πιθανό να κερδίσει ένα εταιρικό talent show;
• Ποιος είναι πιο πιθανό να οργανώσει μια γιορτή-έκπληξη;

Επωφεληθείτε περισσότερο από τη δραστηριότητα

Οι ερωτήσεις είναι το εύκολο κομμάτι. Η αξία προκύπτει από αυτό που κάνεις στη συνέχεια.

• Κάντε μια ανασκόπηση για λίγα λεπτά. Ρωτήστε «τι σας εξέπληξε;» και «εμφανίστηκε κάποιο μοτίβο;». Αυτό μετατρέπει ένα γέλιο σε μια γνήσια εικόνα για το πώς βλέπει η ομάδα τον εαυτό της.
• Συνδέστε το με στόχους. Εάν η ομάδα συνεχίζει να ορίζει το ίδιο άτομο για να λύσει μια κρίση, αυτή είναι μια χρήσιμη πληροφορία για τον τρόπο ανάθεσης του επόμενου δύσκολου έργου.
• Ακολουθω. Η αναφορά σε ένα αποτέλεσμα εβδομάδες αργότερα («όπως προέβλεψε η δημοσκόπησή μας») δείχνει ότι η άσκηση σήμαινε κάτι και δεν ήταν απλώς συμπλήρωμα.

Συχνές ερωτήσεις

Είναι οι ερωτήσεις «πιθανότατα να» κατάλληλες για εργασία;

Ναι, όταν οι ερωτήσεις παραμένουν θετικές και επαγγελματικές. Αποφύγετε οτιδήποτε θα μπορούσε να φέρει σε δύσκολη θέση ή να ξεχωρίσει κάποιον αρνητικά. Κάθε ερώτηση σε αυτήν τη λίστα διαμορφώνεται γύρω από δυνατά σημεία, ιδιορρυθμίες και ακίνδυνη διασκέδαση.

Πόσες ερωτήσεις πρέπει να χρησιμοποιήσω σε μία συνεδρία;

Έξι με δέκα για προθέρμανση, έως και δεκαπέντε αν η δραστηριότητα είναι το κύριο γεγονός. Περισσότερο από αυτό και η μείωση της ενέργειας, οπότε φυλάξτε τα υπόλοιπα για την επόμενη φορά.

Πώς μπορώ να συμπεριλάβω δίκαια τους συναδέλφους που εργάζονται εξ αποστάσεως;

Συλλέξτε ψήφους μέσω ζωντανής δημοσκόπησης αντί για ανάταση χεριών. Ο καθένας απαντά στη δική του συσκευή, έτσι ώστε ένας συνάδελφος στο σπίτι να έχει ακριβώς την ίδια φωνή με τους ανθρώπους στην αίθουσα.

Μπορώ να κάνω τις απαντήσεις ανώνυμες;

Ναι. Με το AhaSlides μπορείτε να αλλάξετε οποιαδήποτε ερώτηση σε ανώνυμη, κάτι που αξίζει να κάνετε για τις πιο προσωπικές ερωτήσεις ευεξίας, ώστε οι άνθρωποι να απαντούν με ειλικρίνεια.

Μικρή δραστηριότητα, πραγματικός αντίκτυπος

Ένας γύρος με την επιλογή «το πιθανότερο να» φαίνεται ασήμαντος, αλλά αν γίνει σωστά, χτίζει εμπιστοσύνη, αναδεικνύει στυλ εργασίας και δίνει στην ομάδα ένα κοινό γέλιο πάνω στο οποίο μπορεί να βασιστεί. Επιλέξτε ερωτήσεις που ταιριάζουν στην ομάδα σας, εκτελέστε τες ως ζωντανή δημοσκόπηση, ώστε κάθε φωνή να μετράει, κάντε μια σύντομη ανασκόπηση και συνδέστε αυτά που μαθαίνετε με τον τρόπο που λειτουργεί η ομάδα.

Δημιουργήστε τις ερωτήσεις σας και συγκεντρώστε τις ψήφους σε ένα μέρος με Ζωντανές δημοσκοπήσεις AhaSlides, δωρεάν για να ξεκινήσετε και να ζήσετε σε λίγα λεπτά.