Si Harry Potter necesitaba el "sombrero seleccionador" para saber a qué casa pertenecía, una persona que quiere ser un buen líder también necesita saber en qué tipo de liderazgo encaja. Estos son algunos mejores ejemplos de estilo de liderazgo debes aprender de.
¿Los líderes comparten el mismo estilo de liderazgo en todas las situaciones? ¿O necesitan la flexibilidad para usar diferentes estilos de liderazgo para elegir los mejores resultados?
Para abordar estas preguntas y encontrar los tipos de liderazgo adecuados para usted. AhaSlide proporcionará la siguiente información:
General
| ¿Cuántos tipos de liderazgo? | 8 |
| ¿Quién inventó el término 'liderazgo'? | Samuel Johnson |
| ¿Cuándo se inventó el 'liderazgo'? | 1755 |
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¿Cuáles son los tipos de liderazgo?
Los tipos de liderazgo o estilo de liderazgo son un método o una forma de ayudar a los líderes a hacer planes y direcciones a medida que establecen objetivos de implementación. Al mismo tiempo, muestran aliento, intercambio, influencia y motivación a todo el personal subordinado..
Desde el punto de vista de un empleado, el estilo de liderazgo se basa en las acciones explícitas o implícitas de su líder. Los tipos de liderazgo también son un factor que incide directamente en la eficacia de la gestión de los líderes.
¿Por qué son importantes los tipos de liderazgo?
Un buen líder no significa que siempre aplique un solo estilo de liderazgo a cada empleado diferente, sino que debe elegir tipos de liderazgo que sean adecuados para su nivel.
Muchas personas no consiguen gestionar el equipo porque no son conscientes de ello.
Por ejemplo, imponen exigencias demasiado altas al personal nuevo o dan a los buenos empleados muy poco espacio para ser proactivos y creativos en el trabajo. Esto hace que los empleados de niveles inferiores pierdan la confianza o sean obedientes pero no se sientan cómodos sacando todo su potencial.
Por lo tanto, si desea aprovechar al máximo los recursos humanos o construir equipos de alto rendimiento (talento, inteligencia, entusiasmo, etc.), los líderes deben tener un conocimiento profundo de los diferentes tipos de liderazgo, consultar varios ejemplos de estilos de liderazgo y aprender a aplicarlos en la gestión de empleados o equipos.
¿Beneficios de saber qué tipo de liderazgo son adecuados? Además, saber en qué tipo de líderes encajas tiene los siguientes beneficios:
- Fortalecer lo necesario habilidades de liderazgo
- Mejorar la comunicación y la colaboración.
- Aumentar el compromiso y la retroalimentación de los empleados
- Mejorar el rendimiento del equipo
- Retener a los empleados por más tiempo
7 ejemplos típicos de estilos de liderazgo
Ejemplo de Liderazgo Participativos
El liderazgo participativo, también conocido como liderazgo democrático, es un claro ejemplo de estilos de liderazgo en los que los miembros se involucran más en el proceso de toma de decisiones.
El tipo de liderazgo democrático permite que las personas discutan y compartan ideas libremente. Si bien la atención se centra en la igualdad del grupo y el libre intercambio de ideas, el líder sigue siendo el principal responsable de la opinión final.
En diferentes tipos de liderazgo, el liderazgo participativo es uno de los estilos de gestión más eficaces para mejorar la productividad del equipo y la capacidad de los miembros para contribuir a objetivos comunes y mejorar la moral y la cohesión interna.
Este enfoque de liderazgo se puede aplicar a cualquier organización, desde empresas privadas hasta escuelas y agencias gubernamentales.
Ejemplos de la vida real: George Washington
- Washington es excepcionalmente democrático cuando se trata de guiar al gobierno estadounidense.
- Mostró los primeros signos de su estilo de liderazgo democrático al nombrar líderes fuertes para sus empleados.
- Su decisión de no cumplir un tercer mandato sentó el ejemplo de un líder democrático que sabía cuándo pasar la antorcha.
Ejemplo de liderazgo autocrático
En este estilo de liderazgo, el líder es quien tiene todo el poder y toma las decisiones. A menudo asignan tareas y les muestran a sus empleados cómo hacer esas tareas sin escuchar las sugerencias de los empleados.
Gestionan organizaciones y empresas con voluntad propia, rechazando la voluntad e iniciativa de todos los miembros.
Hay muchas opiniones de que el estilo de liderazgo imperativo/autoritario limita la eficiencia del trabajo y crea una atmósfera tensa para el equipo. Sin embargo, este estilo no significa regañar o decírselo constantemente a los empleados. Si se aplica correctamente, este estilo puede ser efectivo.
Ejemplos de la vida real:
- Elon Musk: es famoso por ser un líder con puño de hierro e incluso amenaza abiertamente con despedir a los empleados que se atrevan a ir más allá del límite.
- Steve Jobs: se sabe que el jefe de Apple tiene un alto grado de control y es un alto microgerente. Incluso fue expulsado de la empresa por un tiempo debido a su estilo autocrático.
Ejemplo de liderazgo transaccional
Liderazgo transaccional se centra en el control, la organización y la planificación a corto plazo de proyectos y campañas.
Los líderes de este estilo son líderes o gerentes que realizan actividades que motivan a los empleados a trabajar a través de recompensas, castigos e incentivos. Họ có thể rèn luyện các kỹ năng cho nhân viên như giải quyết vấn đề,
Si el subordinado lo hace bien y completa el trabajo correctamente o mejor de lo esperado, será recompensado. Por el contrario, los empleados serán sancionados si su trabajo no es efectivo.
Ejemplo de la vida real:
- Howard Schultz: fue presidente y director ejecutivo de Starbucks Coffee de 1986 a 2000 y luego de 2008 a 2017.
- Convirtió una pequeña cadena local de café en una de las marcas más famosas del mundo.
- El poder, la lealtad, la capacitación de los empleados, la constancia, la motivación de los empleados y los beneficios secundarios son valores que Schultz exige de sus empleados.
Ejemplo de estilo de liderazgo laissez-faire
¿Necesita un ejemplo de liderazgo de laissez-faire? Estilo laissez-faire Es la forma más liberal de liderazgo. Laissez-faire en frances significa déjalos hacer
Por ejemplo, en una puesta en marcha, encontrará que el director no establece reglas/políticas generales sobre las horas de trabajo o el tiempo de finalización del proyecto. Ponen toda su confianza en sus empleados y dedican casi todo su tiempo a dirigir la empresa.
Características distintivas del estilo de liderazgo laissez-faire:
- Los gerentes no interfieren en absoluto en el trabajo de los empleados, pero siempre se dedican a capacitar y apoyar a los empleados.
- Todas las decisiones son tomadas por el empleado. La gerencia puede dar instrucciones al comienzo del proyecto, pero más adelante, los miembros del equipo pueden llevar a cabo sus tareas sin una supervisión constante.
La investigación muestra que este estilo a menudo resulta en la productividad más baja del equipo. Sin embargo, este enfoque todavía tiene ventajas en los casos.
Ejemplo de la vida real: la reina Victoria
- “El cielo ayuda a los que se ayudan a sí mismos”, se usaba a menudo para promover el estilo de liderazgo victoriano en el Reino Unido.
- Esta era también se conoce como la era del individualismo, ya que muchas personas trabajaron arduamente utilizando sus habilidades y talentos para ayudar a crear una de las naciones más ricas y poderosas de ese momento.
Transformacional: ejemplo de estilo de liderazgos
Como sugiere el nombre, los líderes transformacionales siempre están listos para transformarse y mejorar. A los empleados se les asignarán tareas y objetivos para lograr semanalmente o mensualmente.
Aunque los objetivos pueden parecer simples al principio, los líderes pueden acelerar los plazos o proponer objetivos más desafiantes, especialmente con los empleados de alto nivel.
Este estilo es muy recomendable en empresas con mentalidad de crecimiento, gracias a su capacidad para motivar a los empleados a alcanzar su máximo potencial.
Al implementar este enfoque, los empleados deben recibir el entrenamiento adecuado para cumplir con éxito las nuevas responsabilidades.
Ejemplo de la vida real:
- Barack Obama es famoso por dirigir la Casa Blanca con un estilo transformador. Alienta a todos los que trabajan para él a ser abiertos sobre sus ideas y pensamientos para mejorar.
- No le teme al cambio y lo alienta a todos los que trabajan con él.
Carismático – Ejemplo de estilo de liderazgos
¿Alguna vez has conocido a alguien que irradie un carisma intenso? Este carisma inexplicable es algo de los líderes carismáticos: liderazgo carismático abundar.
Los líderes carismáticos usan sus fortalezas de comunicación, aliento y personalidad para motivar a otros a comportarse de una manera particular hacia una meta común.
Esta capacidad de liderazgo depende de la elocuencia del líder, la firme creencia en su misión y la capacidad de hacer sentir lo mismo a sus seguidores o subordinados.
Ejemplo de la vida real: Adolf Hitler
- Conocido como uno de los hombres más odiados del mundo, Adolf Hitler llegó al poder basándose únicamente en sus habilidades respiratorias, un rasgo clave de los líderes carismáticos.
- Conmovió a sus oyentes al reafirmar que los alemanes eran descendientes directos de la raza aria, Ergo, y que eran mejores que nadie.
- Usó sus rasgos carismáticos de liderazgo para culpar a los judíos de la caída de los alemanes.
¿Cómo elegir los tipos correctos de liderazgo?
Todos los estilos de liderazgo tienen sus fortalezas y debilidades, y decidir qué tipos de liderazgo pertenecen depende de muchos factores:
Conócete bien
¿Quien eres? ¿Cuál es tu capacidad? ¿Cuál es tu meta?
Estas preguntas son importantes a la hora de elegir, mantener y desarrollar tu estilo de liderazgo y se reflejan en dos aspectos:
- Primero, debes ser honesto y consciente de tus habilidades. Esté preparado para escuchar los comentarios de alguien en quien confíe, algún asesor o miembro de su personal y, lo que es más importante, evalúese a sí mismo.
- En segundo lugar, debe reconocer y ser honesto con sus creencias. Si realmente cree en un estilo de liderazgo, tenderá a cambiar sus pensamientos y comportamientos para que coincidan con ese estilo.
Infórmese sobre las necesidades de los empleados
Puede adaptar los tipos de liderazgo para adaptarse a situaciones del mundo real, pero nunca ignore las necesidades de sus empleados. Un empleado no puede apegarse a su misión si el líder tiene un estilo de liderazgo que no se ajusta a sus necesidades. Puede utilizar herramientas como encuestas y sondeos para obtener retroalimentación de los empleados u organizar una Reunión del ayuntamiento.
Ready to change
Uno de los elementos centrales de cualquier líder. No importa cuánto te esfuerces y cuántos objetivos logres, no es perfecto. Por lo tanto, necesita saber exactamente lo que está haciendo, escuchar y estar listo para corregir cuando sea necesario.
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Claves para llevar
El estilo de liderazgo es el método y la forma para lograr los objetivos de la organización. Para tener una imagen completa de las excelentes habilidades de liderazgo, también puede observar a líderes conocidos y sus estilos de liderazgo y luego aprender de ellos. En los negocios nadie puede predecir todo lo que sucederá, por lo que dependiendo de las diferentes situaciones, debes ser consistente, inteligente y seguro al elegir uno o varios tipos de liderazgo.
Pero no importa qué tipo de líder, no olvide motivar a los empleados y ayudarlos a ser creativos e inspirados en el trabajo con presentaciones en vivo. ¡Buena suerte!
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